Решение по делу № 2-4377/2017 от 24.10.2017

Дело №2- 4377-2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 декабря 2017 года

Дзержинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Абрамовой Л.Л.

при секретаре Липиной М.С.

с участием ответчика Зеленина А.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к Зеленин А.Д. о взыскании расходов на обучение,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском о взыскании с ответчика расходов на обучение в сумме 22572, 87 руб., в возврат государственной пошлины 877, 19 руб.

Исковые требования мотивирует тем, что Дата между Зеленин А.Д. и ОАО «РЖД» заключен ученический договор №, регулирующий отношения связанные с профессиональным обучением Зеленин А.Д. по профессии ... на базе ... в период с Дата по Дата. В соответствии с п. 3.2 ученического договора ОАО «РЖД» обязалось обеспечить Зеленин А.Д. возможность прохождения производственного обучения, выплачивать Зеленин А.Д. на период обучения стипендию и по окончании обучения заключить с Зеленин А.Д. трудовой договор по полученной профессии. В соответствии с п.п.3.1.9 п.п.3.1 ученического договора Зеленин А.Д. обязался после обучения проработать в ОАО «РЖД» по трудовому договору не менее ... лет. Приказом ... от Дата № Зеленин А.Д. направлен в учебный центр на курсы подготовки ... с Дата по Дата – срок обучения ... недели. Приказом ... от Дата №№ Зеленин А.Д. отчислен из учебного центра с Дата на основании личного заявления. В соответствии с п.п.2.1.3 п.2.1 ученического договора ученик вправе расторгнуть ученический договор по собственной инициативе до окончания срока действия с возмещением работодателю затрат на обучение, определенных ученическим договором. Согласно п.п.3.1.11 п.3.1 ученического договора ученик обязуется в течение ... месяца со дня расторжения ученического договора по собственной инициативе возместить работодателю выплаченную стипендию и другие затраты, понесенные работодателем на обучение и материальное обеспечение ученика, исчисленные пропорционально фактически необработанному после окончания обучения времени. За период обучения Зеленин А.Д. выплачена стипендия в сумме ... руб. ОАО «РЖД» в связи с обучением Зеленин А.Д. в ... по ученическому договору ... руб.

Представитель истца в суд не явился. Просили о рассмотрении дела без их участия. Исковые требования поддерживают.

Ответчик с иском согласен. Ему разъяснена ст. 173 ГПК РФ, а именно при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований, о чем имеется его подпись в протоколе судебного заседания.

Суд, выслушав ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что Дата между Зеленин А.Д. и ОАО «РЖД» заключен ученический договор №, регулирующий отношения связанные с профессиональным обучением Зеленин А.Д. по профессии ... на базе ... в период с Дата по Дата. В соответствии с п. 3.2 ученического договора ОАО «РЖД» обязалось обеспечить Зеленин А.Д. возможность прохождения производственного обучения, выплачивать Зеленин А.Д. на период обучения стипендию и по окончании обучения заключить с Зеленин А.Д. трудовой договор по полученной профессии. В соответствии с п.п.3.1.9 п.п.3.1 ученического договора Зеленин А.Д. обязался после обучения проработать в ОАО «РЖД» по трудовому договору не менее 3 лет. Приказом начальника депо от Дата № Зеленин А.Д. направлен в учебный центр на курсы подготовки ... с Дата по Дата – срок обучения ... недели. Приказом ... от Дата № Зеленин А.Д. отчислен из учебного центра с Дата на основании личного заявления. В соответствии с п.п.2.1.3 п.2.1 ученического договора ученик вправе расторгнуть ученический договор по собственной инициативе до окончания срока действия с возмещением работодателю затрат на обучение, определенных ученическим договором. Согласно п.п.3.1.11 п.3.1 ученического договора ученик обязуется в течение ... месяца со дня расторжения ученического договора по собственной инициативе возместить работодателю выплаченную стипендию и другие затраты, понесенные работодателем на обучение и материальное обеспечение ученика, исчисленные пропорционально фактически необработанному после окончания обучения времени. За период обучения Зеленин А.Д. выплачена стипендия в сумме ... руб. ОАО «РЖД» в связи с обучением Зеленин А.Д. в ... по ученическому договору ..., ... руб.

Принимая решение об удовлетворении исковых требований, суд исходит из того, что заключенным между сторонами договором на обучение ответчик добровольно принял на себя обязанность отработать не менее трех лет у работодателя, оплатившего его обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные, на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Материалами дела подтверждено, что истец свои обязательства по оплате обучения выполнил и фактически не оспаривается ответчиком, а Зеленин А.Д. нарушил принятые на себя обязательства, вытекающие из договора, и прекратил трудовые отношения с работодателем до истечения трехлетнего срока после прохождения обучения без уважительных причин. В этой связи суд, принимая во внимание, что условием возмещения затрат на обучение является невыполнение ответчиком без уважительных причин своих обязательств по договору, и по смыслу приведенных выше норм материального права, затраты на обучение могут включать в себя не только собственно стоимость обучения, но и все иные расходы, понесенные работодателем, приходит к выводу о том, что ответчик должен возместить истцу расходы, понесенные на его обучение. Правильность расчета ответчиком не оспаривается. Ответчик с иском согласен, признание иска принято судом, поскольку не противоречит закону, не нарушает права и интересы третьих лиц.

По правилам ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная при подаче иска государственная пошлина (л.д.4).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Взыскать с Зеленин А.Д. в пользу ОАО «Российские железные дороги» расходы на обучение в размере 22572, 87 руб., в возврат государственной пошлины 877, 19 рублей.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд города Перми в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья Л.Л.Абрамова

Решение в окончательной форме изготовлено 22.12.2017.