Решение по делу № 2-42/2024 (2-1227/2023;) от 04.10.2023

Дело № 2-42/2024

УИД 11RS0006-01-2023-001944-91

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Усинск, Республика Коми 24 января 2024 года

Усинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Старцевой Е.А.,

при секретаре судебного заседания Орловой Ю.В.,

с участием истца Кличук А.П.,

представителя ответчика МАДОУ «Детский сад № 23» - Агзамовой Г.Ф.,

прокурора Умновой Б.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кличук А. П. к МАДОУ «Детский сад № 23» г.Усинска о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кличук А.Н. обратилась в суд с иском к МАДОУ «Детский сад № 23» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении от дд.мм.гггг. № по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, восстановлении на работе с дд.мм.гггг. в должности ..., взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в сумме 30 000 руб., указав, что истец работала у ответчика в должности ..., была уволена дд.мм.гггг. по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. Указанное увольнение является незаконным, поскольку один из приказов о наложении дисциплинарного взыскания отменен решением суда.

Истец в судебном заседании на иске настаивала по основаниям, изложенным в нем.

В судебном заседании представитель ответчика просил отказать в удовлетворении иска.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, прокурора, полагавшего необходимым удовлетворить заявленные требования, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, дд.мм.гггг. между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принята на работу в МАДОУ «Детский сад № 23» г.Усинска на должность ....

Приказом МАДОУ «Детский сад № 23» г.Усинска от дд.мм.гггг. с Кличук А.П. расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя, в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ с дд.мм.гггг..

Согласно части 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину (абзацы второй, третий, четвертый части 2 названной статьи).

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 3 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В силу части 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно правовой позиции, содержащейся в пункте 5 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 9 декабря 2020 г., при рассмотрении судом дела о восстановлении на работе лица, уволенного по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка, работодатель обязан представить не только доказательства, свидетельствующие о наличии оснований для его увольнения, но и доказательства того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодателем учитывались тяжесть вменяемого работнику в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду.

В качестве оснований для увольнения указано: Приказ «О применении дисциплинарного взыскания» от дд.мм.гггг. №, Приказ «О применении дисциплинарного взыскания» от дд.мм.гггг. №, докладная записка ФИО от дд.мм.гггг. №, объяснительная записка ... Кличук А.П. от дд.мм.гггг. №, Акт «О непроведении мероприятия» от дд.мм.гггг. №, Акт «О непроведении мероприятия» от дд.мм.гггг. №, Акт «О непредоставлении объяснительной записки» от дд.мм.гггг. №, характеристика Кличук А.П..

Приказом заведующего МАДОУ «Детский сад № 23» г. Усинска от дд.мм.гггг. № за систематическое опоздание на рабочее место дд.мм.гггг., дд.мм.гггг. и уход с рабочего места (территории МАДОУ «Детский сад № 23» г. Усинска) дд.мм.гггг. без уважительных причин к ... МАДОУ «Детский сад № 23» г. Усинска Кличук А.П. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Вступившим в законную силу решением Усинского городского суда Республики Коми от дд.мм.гггг. в удовлетворении исковых требований Кличук А.П. к МАДОУ «Детский сад №» г. Усинска о признании незаконным и отмене приказа от дд.мм.гггг. № о применении дисциплинарного взыскания отказано.

Приказом МАДОУ «Детский сад № 23» г.Усинска от дд.мм.гггг. № за систематическое нарушение трудовой дисциплины музыкального руководителя Кличук А.П., раздела 3, п.3.3, п.3.3.3, п.3.3.4 Правил внутреннего трудового распорядка МАДОУ «Детский сад № 23» г.Усинска и раздела 3, п.3.2 должностной инструкции музыкального руководителя МАДОУ «Детский сад № 23» г.Усинска приказано применить к ... Кличук А.П. дисциплинарное взыскание - выговор.

Вступившим в законную силу решением Усинского городского суда Республики Коми от дд.мм.гггг. исковые требования Кличук А.П. к МАДОУ «Детский сад №23» г. Усинска о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания, заключения комиссии о проведенном служебном расследовании незаконными и их отмене, удовлетворены частично.

Признан незаконным и отменен приказ МАДОУ «Детский сад № 23» г.Усинска № от дд.мм.гггг. «О применении дисциплинарного взыскания».

В удовлетворении исковых требований Кличук А. П. к Муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад №23» г. Усинска о признании заключения комиссии о проведенном служебном расследовании от дд.мм.гггг. незаконным и его отмене отказано.

Актом № от дд.мм.гггг. установлено, что дд.мм.гггг. Кличук А.П. не проведено мероприятие «...».

Актом № от дд.мм.гггг. установлено, что Кличук А.П. не проведено музыкальное развлечение по безопасности для детей старших и подготовительных групп «...».

Актом № от дд.мм.гггг. установлено не предоставление объяснений Кличук А.П. по факту непроведения мероприятий, зафиксированных актами № и №.

В соответствии с актами «О непроведении мероприятия» от дд.мм.гггг. №, «О непроведении мероприятия» от дд.мм.гггг. № служебных расследований не проводилось, к дисциплинарной ответственности по данным фактам Кличук А.П. не привлекалась.

Как следует из материалов дела, решением Усинского городского суда Республики Коми от дд.мм.гггг. признан незаконным и отменен приказ МАДОУ «Детский сад № 23» г.Усинска № от дд.мм.гггг. «О применении дисциплинарного взыскания», на основании которого вынесен приказ об увольнении истца по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, кроме того, по составленным актам о непроведении мероприятий в отношении истца, которые также являлись основанием для издания приказа об увольнении Кличук А.П., служебного расследования не проводилось.

Из вышеизложенного следует, что у ответчика оснований для увольнения истца по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ не имелось, поскольку доказательств того, что при наложении ответчиком на истца дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации учитывалась тяжесть вменяемого Кличук А.П. в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, не представлено.

Кроме того, в указанном приказе не содержится описания места, времени, отсутствуют указания на то, в чем именно заключается неисполнение трудовых обязанностей.

Дисциплинарный проступок, за который работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, не может характеризоваться как понятие неопределенное, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности должен содержать подробное описание места, времени, обстоятельств совершения работником дисциплинарного проступка, четкую и понятную для работника формулировку вины во вменяемом ему работодателем дисциплинарном проступке, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке, в связи с чем, недоказанность совершения истцом в пределах, наделенных им ответчиком функциональных обязанностей конкретных виновных действий, свидетельствует о незаконности привлечения её к дисциплинарной ответственности.

С учетом изложенного, увольнение Кличук А.П. по п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть признано законным, исковые требования Кличук А.П. о восстановлении на работе – подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что увольнение Кличук А.П. не соответствует нормам трудового законодательства, в связи с чем в порядке ст. 394 ТК РФ он подлежит восстановлению на работе в прежней должности со дня увольнения, а приказ о его увольнении признанию незаконным.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Согласно ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Представителем ответчика представлен расчет среднедневного заработка истца. С учетом того, что представителем ответчика расчет представлен с указанием всех полученных истцом сумм, истцом суммы не оспорены, суд принимает за основу расчета сумму среднедневного заработка в размере ... руб., представленную представителем ответчика.

С учетом изложенного, суд считает необходимым взыскать с МАДОУ «Детский сад №23» г. Усинска в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула (с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.) при 5 дневной рабочей неделе в размере ... руб. (... день х ... руб.).

Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд первой инстанции, полагает, что трудовые права истца были нарушены, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере ... руб..

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МО «Усинск» в сумме ... рублей.

Руководствуясь статьями 194, 198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кличук А. П. к МАДОУ «Детский сад № 23» г.Усинска о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда -удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ МАДОУ «Детский сад № 23» г.Усинска № от дд.мм.гггг. об увольнении Кличук А. П. по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Восстановить Кличук А. П. на работе в МАДОУ «Детский сад № 23» г.Усинска с дд.мм.гггг. в должности ....

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с МАДОУ «Детский сад № 23» г.Усинска в пользу Кличук А. П. средний заработок за период вынужденного прогула с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в сумме 170 229,15 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб., а всего 190 229,15 руб.

Взыскать с МАДОУ «Детский сад № 23» в пользу МО «Усинск» государственную пошлину в сумме 4 605 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Усинский городской суд.

Председательствующий Е.А. Старцева

Мотивированное решение составлено 31 января 2024 года.

Председательствующий Е.А. Старцева