Решение от 16.02.2024 по делу № 2-58/2024 (2-2897/2023;) от 26.09.2023

Дело № 2-58/2024(2-2897/2023)

55RS0026-01-2023-002789-52

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Омский районный суд Омской области

в составе председательствующего судьи Знаменщикова В.В.,

при секретаре судебного заседания Терлеевой М.Н.,

рассмотрел в г. Омске в открытом судебном заседании 16 февраля 2024 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Альбион-2002» о признании действия работодателя по отключению информационных систем, необходимых для исполнения должностных обязанностей, незаконными, признании приказа о взыскании незаконным, о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной плату, стимулирующей выплаты, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести перерасчет

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с названным иском к ООО «Альбион-2002» о защите трудовых прав.

В обоснование заявленных требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Альбион-2002» и истцом заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу на должность супервайзера отдела продаж в <адрес>. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истица переведена на должность территориальный менеджер отдела продаж <адрес>. Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в п. 5.1 трудового договора и установлен должностной оклад 55 395 рублей. В должностные обязанности истца входило курирование торговых объектов сети Бристоль в <адрес> и <адрес>, которые всегда выполняла на высоком профессиональном уровне, дисциплинарных взысканий не имеет. ДД.ММ.ГГГГ директор дивизиона ФИО3 предложил истцу расторгнуть трудовой договор без компенсационных выплат, а в случае отказа угрожал применить к истцу дисциплинарному взысканию в виде увольнения. В связи со сложившейся обстановкой с 03.04. по ДД.ММ.ГГГГ истица была на больничном. После лечения истец вынуждена была уйти в отпуск с ДД.ММ.ГГГГ на 74 календарных дня, уведомив работодателя по Почте России. После выхода на работу ДД.ММ.ГГГГ ей стало известно, что все ее должностные обязанности по вверенной территории <адрес> и <адрес> переданы новому территориальному менеджеру <адрес> ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ.Все информационные базы, необходимые для исполнения обязанностей, отключены от ее учетной записи. Сотрудники были поставлены в известность, что курирование торговых объектов с ДД.ММ.ГГГГ осуществляет ФИО4 Приказ об отстранении истицы от должности не издавался. Докладные записки от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ директором общества оставлены без ответа. ДД.ММ.ГГГГ истец, обратившись к сотрудникам ответственным за доступ к электронным информационным площадками, ответа не получила. Истец с понедельника по пятницу находится в офисе при разъездном характере работ, распоряжения или задания от работодателя не получает, на электронную почту поступают письма-рассылки, то есть в рабочем процессе она не участвует. При получении расчетного листка за март, июль, август 2023 года истцом обнаружено, что в нем не отражено увеличение окладной части с 43 730 рублей до 55 395 рублей согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ. Недополученная сумма за март 2023 год составила 31430 рублей, из которых 11664,58 рублей - разница окладных частей за полный рабочий месяц, после повышения оклада за март 2023 года, составляет 6 785,38 рублей без учета районного коэффициента, аренды автомобиля, управление экипажем и компенсации мобильного телефона. За июль 2023 года не доплачено 4702,98 рубля без учета коэффициента, аренды автомобиля, управление экипажем и компенсации за использование мобильного телефона. При выплате заработной платы за июль 2023 года было удержано 100 % начислений в размере 2462,85 рублей, а также 11 664,58 рублей за июль 2023 года. Также не получена премиальная часть заработной платы по KPI за март 19766,24 рублей из расчета 169,48 % окладной части, в августе - 106000 рублей. Кроме того, истец считает приказ №/о от ДД.ММ.ГГГГ об удержании из заработной платы стоимости 189,91 литров бензина в размере 8865,68 рублей незаконным в связи с несоответствием полевой активности, отмеченной в системе IMREDI и данных в путевом листе. Путевой лист за март 2023 года имеет статус «отфактурован», что подтверждает принятие документа к расходам компании и отсутствию вопросов к подотчетному лицу от бухгалтерии. Поскольку ДД.ММ.ГГГГ окладная часть заработной платы увеличена, но истцу не выплачивалась, в связи с чем были неверно рассчитаны отпускные. В связи с неполной выплатой заработной платы полагает, что имеет право на компенсацию за задержку выплаты заработной платы за март 2023, и с августа 2023 по октябрь 2023 года. Полагает, что таким образом подверглась дискриминации со стороны работодателя. Ввиду неправомерных действий со стороны работодателя истец просит взыскать компенсацию морального вреда.

С учетом изложенного и после уточнения иска просила признать дискриминационными действия работодателя по отключению от информационных систем, необходимых для исполнения должностных обязанностей, незаконными; взыскать с работодателя неначисленную и невыплаченную заработную платы за март 2023 года в размере 11664,58 рублей, июль 2023 года в размере 555,46 рублей, за август 2023 год в размере 11664,58 рублей, сентябрь 2023 года 11 664,58 рублей, октябрь 20ДД.ММ.ГГГГ4, 58 рублей, за ноябрь 20ДД.ММ.ГГГГ,36 рублей, стимулирующую выплату за март 2023 года в размере 20 103,90 рублей, за июль 2023 - 4 669 рублей, за август 2023 года в размере 98049,15 рублей, за сентябрь 2023 года - 98 049, 15рублей, за октябрь 2023 года - 98049,15 рублей, за ноябрь 2023 года - 70 035, 10 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3049, 30 руб.; признать незаконным и отменить приказа №/О от ДД.ММ.ГГГГ об удержании денежных средств в размере 8865,68 рублей, обязать ответчика произвести перечисление страховых взносов, произвести перерасчет больничного листа и отпускных с учетом перерасчета заработной платы после ДД.ММ.ГГГГ, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, обязать восстановить информационные площадки, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

В обоснование заявленных требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Альб

Истец ФИО1, ее представитель ФИО5 в судебном заседании заявленные требования поддержали, пояснив, что дискриминация началась в марте 2023 года в связи с приходом нового директора дивизиона, который сказал ей, что работать она не будет. В отделе кадров ей стало известно, что у всего дивизиона было повышение заработной платы, при этом приказ о повышении заработной платы истцу был удален в базе. После выхода из отпуска у нее не работали все программы. Доступ был ограничен с ДД.ММ.ГГГГ, должностные обязанности истца переложили на другое лицо без приказа. Все выплаты установлены соглашением сторон. Расчет стимулирующих выплат произведен на основании справок 2-НДФЛ.

Представитель ответчика ООО «Альбион-2002» ФИО11 в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований. Указал, что каких-либо дополнительных соглашений с истцом не заключалось. Препятствий в осуществлении трудовой деятельности истцу не осуществлялось. Приказа об отстранении сотрудника не было, ограничений истца от деятельности не было. У истца имеется рабочее место, трудовая деятельность не всегда связана с разъездами. В марте истец находилась в командировках. Трудовую деятельность можно осуществлять и без программ, работник сам устраивает свою работу, осуществляет контроль. Относительно приказа об удержании из заработной платы расходов на бензин указал, что проверив путевой лист и чеки, установили о несоответствие фактических выездов с отметками в программе. Стимулирующая выплата не является обязательной выплатой.

Представитель третьего лица Отделение Пенсионного фонда РФ по <адрес> в судебном заседании участия не принимал, уведомлен надлежаще, причины неявки суду не известны.

Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

Статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации установлен запрет дискриминации в сфере труда.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (часть 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (часть 2 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены названным Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства (часть 3 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Альбион-2002» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 была принята на работу на должность супервайзера в отдел продаж <адрес>..

Приказом ООО «Альбион 2002» « О переводе работника на другую работу» №-О от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 переведена на должность территориального менеджера отдела продаж <адрес> с окла<адрес>,42 рублей.

Согласно должностной инструкции № территориального менеджера, утвержденной приказом №-о/д от ДД.ММ.ГГГГ, территориальный менеджер в соответствии с разделом 2 выполняет следующие должностные обязанности: организация и контроль деятельности персонала на вверенной территории; планирование прибыли, обеспечение выполнения плановых показателей; поддержание эффективных отношений между компанией и дистрибьюторами; регулярное проведение мониторинга рынка, ведение учета продаж; планирование и организация деятельности по продвижению торговых марок; организация необходимых мероприятий по улучшению деятельности компании на вверенной территории.

В соответствии с разделом 5 должностной инструкции режим работы территориального менеджера определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка с установлением месячного фонда заработной платы в соответствии со штатным расписанием. Для решения оперативных вопросов по обеспечению производственной деятельности территориальному менеджеру может выделяться СИМ-карта с установленным лимитом по данной сложности в соответствии с Положением «О мобильной связи».

Согласно положения об использовании личного транспорта в служебных целях, утвержденных приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, данное положение допускает использование личного транспорта работником в служебных целях по согласованию с руководством Компании, использование которого возможно для осуществления доставки сотрудников до места работы от определенного пункта и в обратном направлении, а также для поездок по офисным нуждам, но только при наличии производственной необходимости, подтвержденной руководством Компании. Использование личного транспорта возможно для осуществления выезда в командировку или длительную служебную поездку. Если данный способ проезда наиболее эффективен с точки зрения экономической целесообразности. Возмещение сотруднику затрат производится при условии соблюдения все норм и правил, изложенных в данном Положении. Возмещение сотруднику затрат производится в рамках, установленных настоящим Положением размеров, или в случае, если расходы компенсируются по фактическим затратам, при соблюдении принципов и норм расчетов для возмещения (пункты 1-6 раздела 3).

Из раздела 4 «Возмещение расходов» установлен лимит на топливо согласно списку должностей, лимит которого определен на месяц в соответствии с нормой. Топливная карта закрепляется за водителем. Топливные карты приобретаются и обслуживаются на основании договора у компании, с которой заключается договор на поставку ГСМ или с компанией, которая оказывает услуги получения топлива по картам. Работник использует топливную карту для заправки автомобиля, чек АЗС сохраняется и прикладывается к путевому листу для отчета в бухгалтерии.

Разделом 5 «Заключительные положения» установлено, что в случае несоблюдения правил документального оформления, неправильного расчета размера выплат, иных нарушений Положения об использовании личного транспорта в служебных целях выплаченные средства признаются необоснованными и подлежат возмещению со стороны работника, допустившему нарушение.

Согласно приложению № списка должностей с установленными лимитами за использование личного транспорта установлен лимит на топливо территориальному менеджеру в размере 250 литров в месяц.

Согласно приложению № Порядок работы с путевым листами усматривается, что путевой лист является документом, обеспечивающим списание затрат по ГСМ за счет предприятия. В случае непредоставления путевого листа, затраты по расходам ГСМ несет сотрудник. Затраты топливной карты списываются за счет Компании только в том случае, если путевой лист за месяц предоставлен работником точно в срок до 3 числа следующего месяца за отчетным предоставить в отдел нетоварного документооборота для размещения путевого листа и скан чеков.

Согласно перечню локальных нормативных актов ФИО1 ознакомлена, о чем имеется соответствующая запись.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «Об удержании из заработной платы» удержано с территориального менеджера Отдела управления розничными продажами <адрес> ФИО1 стоимость 189,91 литров бензина, заправленного по карте № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8865,68 рублей при выплате заработной платы за апрель 2023 года.

Из представленных чеков от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что в указанные даты на ООО «Газромнефть-центр» АЗС приобретен бензин G-Drive 95 «АИ-95» на суммы 2958 рублей, 2267,8 рублей, 1479 рублей, 2657,76 рублей с использованием топливной карты №.

Согласно путевому листу № за март 2023 года, подписанному ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ осуществлена заправка 53,91 литра, ДД.ММ.ГГГГ - 46 литров, ДД.ММ.ГГГГ - 60 литров, ДД.ММ.ГГГГ - 30 литров с топливной карты №, указан маршрут движения на транспортном средстве.

Согласно статье 130 Трудового кодекса Российской Федерации ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя включается в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В силу статья 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации иными федеральными законами. При этом каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Доказать вину работника, как и наличие других условий материальной ответственности, должен работодатель, которому причинен ущерб и который ставит вопрос о его возмещении.

Таким образом, необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действий или бездействия) работника, причинная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба.

При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба

Согласно статье 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным Кодексом или иными федеральными законами.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть первая статьи 242 ТК РФ).

Частью второй статьи 242 ТК РФ установлено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим Кодексом или иными федеральными законами. Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба приведен в статье 243 ТК РФ.

На основании части первой статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Согласно части второй статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном кодексом (часть третья статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действий или бездействия) работника, причинная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба.

Согласно части 1 статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

В обоснование удержания ответчик ссылается на несоответствие полевой активности и данных, указанных работников в путевом листе.

Из материалов дела усматривается, что истец в соответствии с положением об использовании личного транспорта в служебных целях предоставила в срок путевой лист от ДД.ММ.ГГГГ с указанием всех необходимых сведений и чеки об оплате стоимости бензина за март 2023 с использованием топливной карты, выданной истцу работодателем.

В связи с чем истцом были соблюдены правила документального оформления для возмещения расходов на оплату ГСМ.

Принятые у работодателя локальные акты не предусматривают предоставления иной отчетности работником, сопоставление предоставленного им отчета с содержанием программного комплекса.

До издания приказа об удержании из заработной платы ответчик проверку не провел, объяснений от работника не затребовал.

Как следствие был нарушен порядок установления ущерба, он объективными данными не доказан, работодателем достоверно не установлен, а потому

С учетом изложенного, суд полагает что приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об удержании из заработной платы» подлежит признанию незаконным и должен быть отменен.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Из приведенных норм права следует, что трудовой договор заключается в письменной форме, должен обязательно содержать условие об оплате труда работника. Изменение условий трудового договора допускается на основании соглашения, заключенного в письменной форме.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из содержания искового заявления, а также доводов стороны истца следует, что ДД.ММ.ГГГГ по дивизиону произошло увеличение заработной платы (оклада), что ее в нарушение требований законодательства не коснулась.

Вместе с тем истицей приложен направленный ей по электронной почте приказ о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ № АЛ00008186, в соответствии с которым ФИО1 без изменения должности и места работы повышается оклад до 55 395 руб.

В качестве оснований в данном приказе указано на изменение трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №.

Истицей также предоставлено соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Альбион-2002» в лице менеджера по кадрам ФИО6, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ФИО1, именуемой в дальнейшем «Работник» об изложении п. 5 трудового договора в новой редакции с увеличением оклада до 55 395 руб.

Соглашение и приказ в части ознакомления подписаны ФИО1

Вместе с тем после ДД.ММ.ГГГГ увеличение оклада истцу не состоялось.

На неоднократные запросы суда ответчик не представил сведений о заработной плате иных работников после ДД.ММ.ГГГГ, локальных актов о повышении заработной платы, что суд толкует не в пользу ответчика.

Истцом в материалы дела представлен аналогичный приказ от ДД.ММ.ГГГГ о переводе работника ФИО7 на другую работу в ООО «Альбион-2002», где ей увеличен оклад без изменения должности. Однако данный приказ подписан со стороны работодателя.

Также приложено подписанное работодателем соглашение от ДД.ММ.ГГГГ об увеличении оклада ФИО7

Свидетель ФИО8 в судебном заседании пояснила, что с июля 2014 до ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Альбион-2002» супервайзером отдела продаж <адрес>. Истица являлась ее непосредственным руководителем, территориальный менеджер. Истица в апреле ушла на больничный, затем ушла в отпуск. В середине июля 2023 года руководство по скайпу сообщило, что теперь их руководителем является ФИО4

Допрошенный в судебном заседании ФИО4 не отрицал повышение окладов в организации. Согласился с тем, что оклады повышались путем издания приказов о переводе работника на другую работу.

Истица представила скриншоты рабочей электронной почты на которую от ФИО6 пришли указанный ранее приказ о переводе и дополнительное соглашение к трудовому договору. Отправитель письма указал, то высылает приказ и дополнительное соглашение в связи с увеличением заработной платы территориальному менеджеру с ДД.ММ.ГГГГ и просит подписать названные документы и передать оригиналы.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Таким образом суд признает доказанным, что истица была лишена права получения повышенного оклада вследствие злоупотребления работодателем правами.

В такой ситуации суд признает, что с ДД.ММ.ГГГГ истице был увеличен оклад до 55 395 руб., то есть на 11664,58 руб.

Согласно условиям трудового договора истцу была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Выплата заработной платы предусмотрена два раза в месяц 15 и 30 числа.

При этом в силу п. 3.3 Положения об оплате труда работников ООО «Альбион-2022», введенного в действие приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ПОТ-о/д аванс выплачивается до 30 числа текущего месяца, а окончательный расчет осуществляется до 15 числа следующего месяца.

В названной связи суд соглашается с расчетом истца и полагает возможным взыскать невыплаченную заработную плату платы за март 2023 года в размере 11664,58 рублей, июль 2023 года в размере 555,46 рублей, за август 2023 год в размере 11664,58 рублей, сентябрь 2023 года 11 664,58 рублей, октябрь 20ДД.ММ.ГГГГ4, 58 рублей, за ноябрь 20ДД.ММ.ГГГГ,36 рублей, рассчитанную истцом с учетом количества отработанного времени.

Данный расчет не опровергнут ответчиком.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ).

Истцом приведено расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 3049, 35 руб., который признается судом верным. Ответчиком расчет не оспорен.

Названная сумма также подлежит взысканию с ответчика.

Истцом заявлено о взыскании стимулирующих выплат.

В силу чч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно правил внутреннего трудового распорядка ООО «Альбион-2002», а имено раздела 10 «Оплата труда» заработная плата работника в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда, закрепленной в Положении об оплате труда, состоит из: должностного оклада или дневной/часовой тарифной ставки; выплат стимулирующего и компенсационного характера за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с Положением об оплате труда.

В соответствии с п. 10.2 выплаты стимулирующего характера являются переменной частью заработной платы, и могут быть начислены всем работникам Организации. Премирование за основные результаты производственной деятельности производится за каждый показатель в отдельности в размере, определенных во внутренних документах Работодателя.

Пунктом 10.3 правил порядок и условия применения всех видов стимулирующих выплат и компенсаций определяет «Положение об оплате труда» ООО «Альбион-2002». Работодатель вправе применить одновременно несколько стимулирующих выплат.

Пунктом 10.6 правил Работникам, у которых условие о разъездном характере работы закреплено в трудовом договоре, производится компенсация транспортных расходов в порядке и на условиях, определенных во внутренних документах Работодателя.

Согласно Положения об оплате труда работников ООО «Альбион-2002», утвержденного приказом № ПОТ-о/д от ДД.ММ.ГГГГ, раздела 1 «Общие положения» пункта 1.3 изменение оплаты труда (тарифа) является изменением ранее оговоренных условий трудового договора и может производиться только по соглашению сторон трудового договора, либо в одностороннем порядке про инициативе Организации при соблюдении условий. Порядка и в сроки согласно Трудового Кодекса Российской Федерации.

Пунктом 1.4 Положения предусмотрено, что работникам могут быть выплачены стимулирующие, компенсационные поощрительные начисления и премии (одновременные и периодические), установленные настоящим Положением и иными внутренними документами Работодателя,а также иные выплаты, которые утверждаются работодателем. Начисление в пользу Работников стимулирующих (премиальных) и компенсационных выплат, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется при наличии финансовой возможности и является правом, а не обязанностью Организации, направлено на усилие материальной заинтересованности работников в повышении качества и эффективности труда и улучшения результатов работы работодателя в целом.

Пунктом 2.1 Положения указано, что в организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, которая предусматривает, что величина заработной платы Работников зависит от фактически отработанного ими времени(табелями). Премиальная система оплаты труда предполагает выплату Работникам дополнительного к заработку материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении Работниками условий премирования в виде регулярных (ежемесячных и/или месячных, и/или единовременных (разовых) премий. Размеры премий согласно занимаемой должности и условия начисления их определяются настоящим положением и приложениями к нему. Заработная плата состоит из: должностного оклада или дневной/часовой тарифной ставки; премий, иных поощрений в неденежном выражении, доплат, компенсаций и надбавок; районного коэффициента и процентной (северной) надбавки (для работников, осуществляющих трудовую деятельность в местностях с особыми условиями).

Пунктом 3.9 Положения сказано, что премиальные и мотивационные стимулирующие выплаты не являются обязательной выплатой и могут быть отменены/изменены по решению Директора Организации на основании регулярного планирования и контроля исполнения определенных текущим бюджетом целей и реализации мероприятий, определенных среднесрочной программой планов и развития.

Пунктом 4.1 Положения предусмотрено, что стимулирующие выплаты(премии, надбавки и иные виды материального поощрения) направлены на усиление материальной заинтересованности и повышения ответственности сотрудников за своевременное и качественное выполнение ими поставленных задач, своих трудовых обязанностей. Данный вид материального поощрения не является обязательной, безусловной и гарантированной выплатой, носит поощрительный характер в соответствии со ст. 191 ТК РФ.

Согласно п. 4.2.3 Положения ежемесячная премия KPI рассчитывается в процентах от оклада/тарифной ставки, если иное не предусмотрено в Приложениях к настоящему Положению, и может быть назначена работникам на основании приказа директора организации в соответствии с Приложениями к настоящему Положению. Начисление по данному виду премии производится не позднее текущего расчетного месяца.

Как следует из материалов дела, как минимум с января 2022 года по май 2022 года, в сентябре и декабре 2022 года, а также с января по март 2023 года истица получала выплаты стимулирующего характере (KPI).

Таким образом, данная выплата носила постоянный характер.

Суд соглашается с доводами истицы о том, что с марта 2023 года допускалось ущемление истицы в реализации ее трудовых прав.

Вступившим в законную силу решением Омского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу 2-1499(20)2023 был признан незаконным приказ заместителя директора ООО «Альбион-2002» ФИО9 № д/в от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания» в отношении территориального менеджера отдела управления розничными продажами <адрес> ФИО1 в виде замечания. Данный приказ отменен. С ООО «Альбион-2002» в пользу ФИО1 взыскана незаконного удержанная выплата стимулирующего характера по итогам работы за март 2023 г. в размере 4000 руб.

В рамках данного дела истица утверждала, что с марта 2023 года была заблокирована ее учетная запись для работы на компьютере.

В связи с оказываемым на нее давлением с ДД.ММ.ГГГГ истица находилась на больничном и позднее в отпуске.

По выходу из отпуска в июле 2023 года ей стало известно, что все ее обязанности по вверенной территории <адрес> и <адрес> переданы ФИО4

Данные обстоятельства подтвердил допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО8

Истицей представлены скриншоты, из которых следует, что она ограничена в доступе к программных комплексам, которые ей необходимы для выполнения должностных обязанностей.

В дело представлены докладные записки от 01.08 и ДД.ММ.ГГГГ в адрес директора ООО «Альбион-2002», в которых ФИО1 указывает на то, что с июля 2023 года все ее должностные обязанности переданы ФИО4, она фактически отстранена от работы и не имеет доступа к программным комплексам.

Данные обращения оставлены без ответа.

ДД.ММ.ГГГГ ей от работодателя направлено уведомление о сокращении ее должности территориального менеджера и приказом от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора с ней прекращено в связи с сокращением численности и штата работников организации.

Однако судом установлено, что должность территориального менеджера по <адрес> и <адрес> фактически образовалась в <адрес> и данную должность занимает ФИО4, который подтвердил, что имеет оклад по занимаемой должности около 50 000 руб.

Таким образом суд находит доказанной дискриминацию работника ФИО1, создание ей препятствий к осуществлению трудовой деятельности, занижение оклада, незаконное привлечение к дисциплинарной и имущественной ответственности и формальное сокращение ее должности.

В связи с указанным истица не могла получать стимулирующие выплаты по вине работодателя.

В такой ситуации, не смотря на то, что выплата стимулирующего характера является правом работодателя, он фактически лишил истицу возможности ее получения.

Как следствие суд считает возможным восстановить права работника и взыскать недоплаченную стимулирующую выплату за март 2023 с учетом нового размера должностного оклада, за июль 2023 года и с августа по ноябрь 2023 года.

Расчет выплат представлен истцом, проверен судом и признается верным.

С учетом изложенного суд соглашается с требованиями иска о признании действий работодателя по отключению информационных систем, необходимых для исполнения должностных обязанностей, незаконными.

Однако не находит оснований для восстановления доступа к данным системам, поскольку истица в настоящее время в трудовых отношениях не состоит.

В силу части 1 статьи 14.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 данного Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 этого Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

Пунктом 1 статьи 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ предусмотрено, что страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения.

Согласно пункту 3 статьи 14 названного Закона для исчисления пособия по временной нетрудоспособности используется средний дневной заработок, который определяется делением суммы заработной платы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.

Согласно пункту 4 вышеуказанной статьи из среднего дневного заработка определяется размер дневного пособия по временной нетрудоспособности застрахованного лица. Для этого необходимо средний дневной заработок умножить на размер пособия в процентах, установленный пунктом 1 статьи 7 Федерального закона "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" в зависимости от имеющегося у работника страхового стажа.

Размер пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения размера дневного пособия по временной нетрудоспособности на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности (пункт 5 статьи 14 Федерального закона N 255-ФЗ).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

С учетом установленных изменений заработной платы и взыскания задолженности по заработной плате на ответчика надлежит возложить обязанности произвести перерасчет выплат по больничному листу и перерасчет оплаты отпуска.

Пунктом 1 статьи 431 Налогового кодекса Российской Федерации установлено, что в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.

В силу п. 4 и 6 названной статьи плательщики обязаны вести учет сумм начисленных выплат и иных вознаграждений (за исключением указанных в подпункте 3 пункта 3 статьи 422 настоящего Кодекса), сумм страховых взносов, относящихся к ним, в отношении каждого физического лица, в пользу которого осуществлялись выплаты.

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование исчисляются плательщиками страховых взносов, указанными в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, в виде единой суммы, если иное не установлено настоящей статьей.

На основании пункта 11 статьи 431 НК РФ уплата страховых взносов и представление расчетов по страховым взносам производятся организациями по месту их нахождения и по месту нахождения обособленных подразделений, которые начисляют выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, если иное не предусмотрено пунктом 14 настоящей статьи.

Таким образом являются также обоснованными требования о необходимости перечисления страховых взносов с учетом изменившихся выплат.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (часть четвертая статьи 3 ТК РФ).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В п. 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Из изложенного следует, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия работодателя, соотнести их с тяжестью причиненных работнику физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон.

При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении во избежание произвольного завышения или занижения судом суммы компенсации.

Принимая во внимание характер действий работника, приведших к нарушению трудовых прав, длительность ущемления прав работника и его последствия, степень страданий истца с учетом особенностей его личности и длительности работы в данной организации, с учетом требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию в размере 15 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в связи с удовлетворенными имущественным требованиями истица на сумму 546155,04 руб. и неимущественных требований, а также имущественных, но не подлежащих оценке 5х300 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 (№) ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░-2002» (░░░ 5257056036) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░-2002» (№) ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░1.

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░-2002» 10 161, 55 ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 22 ░░░░░░░ 2024 ░░░░.