Решение по делу № 2-912/2018 от 25.12.2017

№2-912/18

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 марта 2018 года г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Шишкарёвой И.А. при секретаре Исаковой В.В., с участием истицы, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Неуступовой А. С. к обществу с ограниченной ответственностью «Транспортная компания «ЛОКОПРОМ» о взыскании выходного пособия, процентов и компенсации морального вреда,

установил:

Неуступова А.С. обратилась в Петрозаводский городской суд Республики Карелия с иском к ООО «Транспортная компания «ЛОКОПРОМ» о взыскании выходного пособия по следующим основаниям. С ДД.ММ.ГГГГ работала в обществе по трудовому договору №. ДД.ММ.ГГГГ ей было вручено уведомление о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата и сокращении должности. ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволил истицу, но выходное пособие выплачено не было. ДД.ММ.ГГГГ истица встала на учет в качестве безработного, однако пособия не было выплачено. Представляя свой расчет, истица просит взыскать с ответчика выходное пособие в размере 73000 руб., компенсацию морального вреда 15000 руб.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ в качестве третьего лица привлечено государственное казенное учреждение Республики Карелия «Центр занятости населения города Петрозаводска».

ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании истица требования увеличила, просила взыскать с ответчика выходное пособие в общем размере 91985,52 руб., проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 13419,66 руб., компенсацию морального вреда в сумме 15000 руб., судебные расходы 2000 руб.

В судебном заседании Неуступова А.С. увеличенные требования поддержала, ранее в судебных заседаниях указывала, что перечисленные компанией денежные средства в сумме 11138,48 руб. являлись компенсацией за неиспользованный отпуск и процентами за задержку выплаты заработной платы. Пояснила, что была пятидневная рабочая неделя с 09 час. по 17 час. 15 мин., в отпуске за время работы она не была, поэтому и ей была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, заявлений и ходатайств по существу рассматриваемого иска не представлено. Ранее представил возражения, по которым указал, что с ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена из организации, ДД.ММ.ГГГГ на счет истицы было переведены денежные средства в сумме 11138,48 руб. в счет выходного пособия. Среднемесячный заработок сохраняется за уволенными работниками в течение 4, 5, 6 месяцев со дня увольнения в исключительных случаях, наличие таких обстоятельств истицей не приведено. Не оспаривают право истицы на компенсацию морального вреда, указывая, что размер требований завышен.

Третье лицо ГКУ РК «Центр занятости населения г.Петрозаводска» в судебное заседание представителя не направило, извещено о дате, времени и месте рассмотрения дела. Представило отзыв, по которому по имеющейся в центре информации Неуступова А.С. в течение месяца со дня увольнения обратилась в центр занятости населения и была зарегистрирована в целях подходящей работы ДД.ММ.ГГГГ. В течение всего периода нахождения на учете добросовестно посещала центр, принимала необходимые усилия по поиску подходящей работы. По просьбе Неуступовой А.С. центром неоднократно предоставлялась информация об интересующих ее вакантных рабочих местах. В связи с отсутствием в информационной базе центра вакансий, соответствующих условиям последнего места работы истицы, направления на подходящую работу ей не выдавались. ДД.ММ.ГГГГ Неуступова А.С. была снята с регистрационного учета в связи с трудоустройством. На момент принятия центром решения о сохранении Неуступовой А.С. среднемесячного заработка за 4, 5, 6 месяцы истица не была трудоустроена, не получала пособие по безработице, не имела заработка или иных источников дохода, была лишена средств существованию, утраченных в связи с увольнением по инициативе работодателя. Данные обстоятельства были признаны исключительными. Просила рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Суд, заслушав истицу, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению частично.

В соответствии с ч.2 ст. 15 Конституции Российской Федерации органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане и их объединения обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации и законы.

Согласно ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Ст.140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч.1 ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

На основании ст.318 Трудового кодекса РФ за работником, увольняемым из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Кодекса) сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Судом установлено, что истица с ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору № была принята на должность <данные изъяты> в ООО «Транспортная компания «Локомотив». В трудовой книжке содержится запись № от ДД.ММ.ГГГГ о том, что истица принята на должность <данные изъяты> по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ. Разделом 5 договора определена заработная плата в размере 12250 руб. В соответствии с п.3.1 Договора истице была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Продолжительной рабочей недели 36 часов Режим работы с 09 час. по 17 час. 20 мин с перерывом на обед 1 час. Пунктом 3.2 Договора предусмотрен отпуск 28 календарных дней и 16 календарных дней за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Транспортная компания «Локомотив» было переименовано в ООО «Транспортная компания «ЛОКОПРОМ». ДД.ММ.ГГГГ истице было направлено уведомление о том, что должность <данные изъяты> подлежит сокращению. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя по п.2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности штата (приказ от ДД.ММ.ГГГГ № Данные факты подтверждаются представленными документами, в частности копией трудовой книжки истицы, трудовым договором, приказами.

В п.4 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В п. 5 данного постановления указано, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации. Таким образом отпускные не учитываются при расчете среднего заработка, поскольку они выплачиваются за исключаемый период - время ежегодного отпуска (письмо Минтруда от 15.04.2016 № 14-1/В-351).

Истица представила расчет среднего размера заработка, испрашиваемого ко взысканию, который судом проверен. При этом суд не соглашается с данным расчетом, поскольку при расчете среднего месячного заработка истица включила выплаченные суммы по коду 2012, являющиеся отпускными, что не соответствует п.5 указанного выше постановления Правительства РФ.

Согласно предоставленным ответчиком табелям учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, учитывая сведения из справок формы 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ г. № от ДД.ММ.ГГГГ и за ДД.ММ.ГГГГ г. № от ДД.ММ.ГГГГ, пояснений истицы, не оспоренные ответчиком, что она не использовала отпуск, суд приводит свой расчет и полагает, что выходное пособие в размере среднего месячного заработка за первый месяц должно было составлять 15001,56 руб.

Поскольку истица была уволена ДД.ММ.ГГГГ, то суд с учетом п. 4 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 для расчета учел период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Пунктом 9 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 установлен порядок расчета выходного пособия, а именно средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

За период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года истице начислили заработную плату в общей сумме 158587,23 руб. (14300 руб.+14300 руб.+4515,79 руб.+14300 руб.+14300 руб. +14300 руб.+6500 руб.+14871,44 руб.+15300 руб.+15300 руб.+15300 руб.+15300 руб.), за этот период истица отработала с учетом отпуска в ДД.ММ.ГГГГ года и ДД.ММ.ГГГГ года 222 дня, что подтверждается табелями учета рабочего времени; среднедневной заработок истицы составлял 714,36 руб. (158587,23 /222). Выходное пособие подлежит выплате за первый месяц, следующий за днем увольнения, а именно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (21 раб. день) 714,36*21= 15001,56 руб.

ДД.ММ.ГГГГ истица встала на учет в государственное казенное учреждение Республики Карелия «Центр занятости населения города Петрозаводска». Средний заработок за второй и третий месяц на период трудоустройства равен количеству рабочих дней во втором (третьем) месяце после увольнения (со дня, следующего за днем окончания первого (второго) месяца, умноженному на среднедневной заработок). Соответственно пособия за второй и третий месяц буду составлять 714,36 * 19 раб дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 13572,84 руб.; 714,36 * 21 руб. день за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ =15001,56 руб.

Данных о выплатах истице, предусмотренных ст.ст.178, 318 Трудового кодекса РФ при увольнении, ответчиком не представлено, согласно пояснениям истицы, такая выплата не осуществлялась.

В материалы дела представлены решения <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № о сохранении истице в течение 4-го, 5- го, 6-го месяцев средней заработной платы. Со слов истицы и эти выплаты также не были произведены ответчиком. Доказательств обратного стороной ответчика суду не представлено.

Соответственно, пособия за четвертый, пятый, шестой месяц буду составлять 714,36 * 21 раб. дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 15001,56 руб.; 714,36* 23 раб. дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 16430,28 руб.; 714,36 * 21 раб. день за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 15001,56 руб. Всего за указанный период общая сумма подлежащего взысканию выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохраненного среднего месячного заработка на период трудоустройства составила 90009,36 руб. (15001,56 руб. + 13572,84 руб. + 15001,56 руб. + 15001,56 руб. + 16430,28 руб. + 15001,56 руб.)

ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась к ответчику с требованием о перечислении денежных средств, однако ответа не получила.

При таких обстоятельствах суд, руководствуясь п.1 ст.56, п.1 ст.68 ГПК РФ, ст.ст.140, 318 Трудового кодекса РФ полагает, что требования истицы о взыскании выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохраненного среднего месячного заработка на период трудоустройства являются законными и обоснованными, подлежат удовлетворению в части в сумме 90009,36 руб.

При этом суд не принимает во внимание выплаченную ответчиком истице денежную сумму в общем размере 11138,48 руб. (10903,63 руб.+234,85 руб.), поскольку согласно справке № ДД.ММ.ГГГГ по форме 2-НДФЛ данная сумма учена по коду 2012, что по приказу ФНС России от 10.09.2015 № ММВ-7-11/387@ «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов», зарег. в Минюсте России 13.11.2015 № 39705, учитываются как отпускные, а это согласуется с пояснениями истицы о выплате ответчиком компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за задержку заработной платы. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Суд не соглашается с доводами ответчика о том, что истицей не представлено исключительных обстоятельств для сохранения среднего заработка в течение 4, 5, 6 месяца.

К юридически значимым обстоятельствам, подлежащим установлению при разрешении споров, связанных с предоставлением работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, государственной гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения (ч. 2 ст. 318 ТК РФ), относятся: факт обращения такого работника в месячный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения, нетрудоустройство этого работника указанным органом в течение трех месяцев со дня увольнения и наличие исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобного. Истица на учет в центр занятости встала ДД.ММ.ГГГГ, принимала усилия в поиске подходящей работы, добросовестно посещала центр, но не была трудоустроена по причине отсутствия вакансий, не получала пособия по безработице, источников дохода не имела, т.е. была лишена средств к существованию, что при отсутствии в законе перечня исключительных случаев, являются таковыми, что соответствует разъяснениям, данным обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 2 (2017), утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истицей также заявлено требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплат за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 13419,66 руб. Расчет судом проверен, но с учетом того, что истца производит расчет исходя из общей суммы рассчитанного ею выходного пособия за три первых месяца после увольнения, без учета того, что за ней сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения, при условиях, определенных ст. 178 ТК РФ, то расчет истицы исходя из общей суммы пособия за три месяца увольнения ошибочен и суд приводит свой расчет.

Расчет взыскиваемой суммы компенсации по ст. 236 Трудового кодекса РФ суд производит помесячно по ДД.ММ.ГГГГ с учетом ч.3 ст. 196 ГК РФ и изменяемого размере ключевой ставки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ-9,75%, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ-9,25%, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ-9 %; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ-8,5%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ-8,25%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ-7,75%; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ-7,75 %.

Пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляло в сумме 15001,56 руб., период задолженности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 302 дня, проценты составили 2784,56 руб., исходя из следующего расчета: 15001,56 руб.*9,75%*1/150*36=351,04 руб.; 15001,56 руб.*9,25%*1/150*38=351,54 руб.; 15001,56 руб.*9%*1/150*91=819,09 руб.; 15001,56 руб. *8,5%*1/150*42=357,04 руб.; 15001,56 руб.*8,25%*1/150*49=404,29 руб.; 15001,56 руб. *7,75%*1/150*56=434,05 руб.; 15001,56 руб.*7,5*1/150*9=67,51 руб.

Пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляло в сумме 13572,84 руб., период задолженности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 272 дня, проценты составили 2092,94 руб., исходя из следующего расчета: 13572,84 руб.*9,25%*1/150*25=209,25 руб.; 13572,84 руб.*9%*1/150*91=741,08 руб.; 13572,84 руб.*8,5%*1/150*42=323,03 руб.; 13572,84 руб. *8,25%*1/150*49=365,79 руб.; 13572,84 руб.*7,75%*1/150*56=392,71 руб.; 13572,84 руб. *7,5*1/150*9=61,08 руб.

Пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляло в сумме 15001,56 руб., период задолженности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 241 дня, проценты составили 2027,97 руб., исходя из следующего расчета: 15001,56 руб.*9%*1/150*85=765,08 руб.; 15001,56 руб. *8,5%*1/150*42=357,04 руб.; 15001,56 руб.*8,25%*1/150*49=404,29 руб.; 15001,56 руб. *7,75%*1/150*56=434,05 руб.; 15001,56 руб.*7,5*1/150*9=67,51 руб.

Пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляло в сумме 15001,56 руб., период задолженности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 211 дней, проценты составили 1757,94 руб., исходя из следующего расчета: 15001,56 руб.*9%*1/150*55=495,05 руб.; 15001,56 руб. *8,5%*1/150*42=357,04 руб.; 15001,56 руб.*8,25%*1/150*49=404,29 руб.; 15001,56 руб. *7,75%*1/150*56=434,05 руб.; 15001,56 руб.*7,5*1/150*9=67,51 руб.

Пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляло в сумме 16430,28 руб., период задолженности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 180 дней, проценты составили 1619,76 руб., исходя из следующего расчета: 16430,28 руб.*9%*1/150*24=236,60 руб.; 16430,28 руб. *8,5%*1/150*42=391,04 руб.; 16430,28 руб.*8,25%*1/150*49=442,80 руб.; 16430,28 руб. *7,75%*1/150*56=475,38 руб.; 16430,28 руб. *7,5*1/150*9=73,94 руб.

Пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляло в сумме 15001,56 руб., период задолженности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 149 дней, проценты составили 1203,38 руб., исходя из следующего расчета: 15001,56 руб.*8,5%*1/150*35=297,53 руб.; 15001,56 руб.*8,25%*1/150*49=404,29 руб.; 15001,56 руб. *7,75%*1/150*56=434,05 руб.; 15001,56 руб.*7,5*1/150*9=67,51 руб.

Общая сумма компенсации по ст. 236 Трудового кодекса РФ составляет 11486,55 (2784,56 руб.+2092,94 руб.+2027,97 руб.+1757,94 руб.+1619,76 руб.+1203,38 руб.)

На основании изложенного, суд взыскивает с ответчика в пользу истицы компенсацию за задержку выплат по ст.236 Трудового кодекса РФ частично в размере 11486,55 руб. Ходатайств о снижении указанной неустойки ответчиком не заявлялось.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч.1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что действиями ответчика нарушены трудовые права работника, которому не были выплачены все причитающиеся суммы, суд в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, считает обоснованным требование о взыскании компенсации морального вреда. Неправомерные действия работодателя выразились в задержке выплаты сохраненного среднего заработка, которые не могли не вызвать у истицы соответствующие нравственные страдания. С учетом обстоятельств, при которых были нарушены трудовые права истицы, длительности срока нарушения прав работника, объема и характера причиненных ему нравственных страданий, степени вины ответчика в причинении этого вреда, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости суд взыскивает в пользу истицы в счет компенсации морального вреда 3000 руб., удовлетворяя исковые требования частично.

На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истицы следует взыскать заявленные ею понесенные расходы по составлению искового заявления в сумме 2000 руб., являющиеся по своей природе судебными расходами, подлежащими возмещению истице в порядке предусмотренном ст. 98 ГПК РФ (п.2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).

В связи с удовлетворением заявленных требований и в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина от уплаты которой истица была освобождена при подаче иска в сумме 3529,92 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск Неуступовой А. С. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транспортная компания «ЛОКОПРОМ» в пользу Неуступовой А. С. денежные средства в сумме 90009,36 руб., неустойку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 11486,55 руб., компенсацию морального вреда 3000 руб., судебные расходы в размере 2000 руб., а всего 106495,91 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транспортная компания «ЛОКОПРОМ» в бюджет Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 3529,92 руб.

Решение может быть пересмотрено по заявлению ответчика в течение семи дней со дня вручения ответчику копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.А. Шишкарёва

Мотивированное решение составлено 19.03.2018