Решение от 08.04.2014 по делу № 33-2910/2014 от 05.03.2014

СудьяУстинова Е.Б. Дело№33-2910/2014

НИЖЕГОРОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г.НижнийНовгород 08 апреля 2014 года

Судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе

председательствующего судьи Кочневой Е.Н.,

судей Крайневой Н.А., Леонтенковой Е.А.,

с участием прокурора Купцова М. А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Каякиной Е. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Леонтенковой Е.А.

дело по апелляционной жалобе Васильева Д.И., апелляционному представлению помощника Борского городского прокурора Колбовской О.В.

на решение Борского городского суда Нижегородской области от 11 ноября 2013 года

по гражданскому делу по иску Васильева Д.И. к ООО «Дискавери» об установлении факта трудовых отношений, об оформлении трудовых отношений согласно Трудовому Кодексу РФ, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за отработанный период и за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

с участием истца, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, прокурора, поддержавшего доводы апелляционного представления, представителей ответчика Фроловой И. А., адвоката Осипова Д. Н., полагавших решение суда законным и обоснованным,

УСТАНОВИЛА

Васильев Д.И. обратился в суд с иском к ООО «Дискавери» о возложении обязанности оформить трудовые отношения согласно Трудовому Кодексу РФ, то есть внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ, о восстановлении на работе с ДД.ММ.ГГГГ, о выплате заработной платы за период вынужденного прогула, о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В ходе рассмотрения дела Васильев Д.И. неоднократно дополнял исковые требования и окончательно просил: установить факт трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика оформить трудовые отношения согласно Трудовому Кодексу РФ, то есть внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности заместителя директора по аттракционной деятельности и общим вопросам, восстановить на работе с ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя директора по аттракционной деятельности и общим вопросам, взыскать заработную плату за отработанный период в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., взыскать заработную плату за время вынужденного прогула по вине работодателя в сумме <данные изъяты> руб. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В обосновании заявленных требований Васильев Д.И. указал, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Дискавери» на должность заместителя директора по аттракционной деятельности и общим вопросам, работал до ДД.ММ.ГГГГ по графику «два дня через два» с двумя выходными днями: суббота и воскресенье, с заработной платой <данные изъяты> руб. в месяц. Поскольку фактический график работы отличался от оговоренного при трудоустройстве, приходилось работать каждый день и выполнять работу, не свойственную руководящему персоналу, также после того как директор Фролова И.П. сообщила, что ежемесячная заработная плата будет составлять не <данные изъяты> руб., а <данные изъяты> руб., он принял решение прервать трудовую деятельность в ООО «Дискавери».

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал.

Представитель ООО «Дискавери» Фролова И.А., действующая на основании доверенности от 15.10.2013г., с иском не согласилась, пояснив, что по просьбе матери Васильева Д.И. ее мать директор ООО «Дискавери» Фролова И.П. согласилась обеспечить последнего разовыми поручениями, которые оплачивала из собственных средств. ДД.ММ.ГГГГ Васильев Д.И. на автомобиле возил подругу Фроловой И.П.; по доверенности, выданной истцу ООО «Дискавери», Васильев Д.И. получал карточку в магазине «Мэтро Кэш энд Кэрри». В трудовых отношениях с ООО «Дискавери» Васильев Д.И. не состоял, заместителями директора по аттракционной деятельности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работали ФИО1 и ФИО2

Решением Борского городского суда Нижегородской области от 11 ноября 2013 года постановлено: иск Васильева Д.И. удовлетворить частично. Установить факт трудовых отношений Васильева Д.И. в ООО «Дискавери» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Обязать ООО «Дискавери» внести в трудовую книжку Васильева Д.И. запись о приеме ДД.ММ.ГГГГ на должность заместителя директора по аттракционной деятельности и общим вопросам и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, по ч. 1 п. 3 ст. 77 ТК РФ. Взыскать с ООО «Дисквавери» в пользу Васильева Д.И. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда - <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. В остальной части иска отказать. Взыскать с ООО «Дискавери» в доход государства <данные изъяты> руб. - государственную пошлину.

В апелляционной жалобе Васильев Д.И. выражает несогласие с решением суда, просит установить факт трудовых отношений в ООО «Дискавери» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «Дискавери» внести в трудовую книжку запись о приёме ДД.ММ.ГГГГ на должность заместителя директора по аттракционной деятельности и общим вопросам. Обязать ООО «Дискавери» с ДД.ММ.ГГГГ восстановить Васильева Д.И. в должности заместителя директора по аттракционной деятельности и общим вопросам. Взыскать с ООО «Дискавери» невыплаченную часть заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., заработную плату за вынужденный прогул по вине работодателя с ДД.ММ.ГГГГ по день принятия решения из расчёта <данные изъяты> руб. в месяц, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В апелляционном представлении помощник Борского городского прокурора просит решение суда отменить как принятое с нарушением норм материального права.

В возражениях на апелляционную жалобу и апелляционное представление ООО «Дискавери» полагает решение суда подлежащим оставлению без изменения.

Законность и обоснованность обжалуемого решения проверены судебной коллегией в соответствии с ч.1 ст. 327.1 ГПК РФ, в пределах доводов апелляционной жалобы, апелляционного представления.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, апелляционного представления, возражений на апелляционную жалобу, заслушав лиц, явившихся по делу, судебная коллегия приходит к следующему.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования в части, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что факт трудовых отношений между Васильевым Д.И. и ООО «Дискавери» нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства лишь в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

С указанными выводами суда судебная коллегия не может согласиться, а доводы апелляционной жалобы, апелляционного представления находит заслуживающими внимания по следующим мотивам.

В силу ч.1 ст.195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.

Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (ч.1 ст.1, ч.3 ст.11 ГПК РФ).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (ст.55, 59-61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч.1 ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

По смыслу приведенных норм факт трудовых отношений устанавливается судом независимо от наличия трудового договора в случае, если работник лично выполнял за плату трудовую функцию и был фактически допущен к выполнению работы работодателем.

В обоснование исковых требований об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации морального вреда Васильев Д.И. ссылался на то обстоятельство, что при приеме на работу в ООО «Дискавери» на должность заместителя директора по аттракционной деятельности и общим вопросам с ним не был заключен трудовой договор, не был издан приказ о приеме на работу, и в трудовую книжку не внесена соответствующая запись.

При рассмотрении дела в суде первой инстанции установлен факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы, определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату.

Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств:

- объяснениями самого истца и показаниями свидетелей ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6;

- доверенностью от ДД.ММ.ГГГГ сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ., в соответствии с которой истцу, работающему в ООО «Дискавери» в качестве заместителя директора по аттракционной деятельности и общим вопросам было поручено совершать от имени ООО «Дискавери» ряд действии. Представитель ответчика директор Фролова И.П. в судебном заседании пояснила, что доверенность была оформлена ошибочно и подписана её дочерью Фроловой И.А., однако оспаривая свою подпись в доверенности, надлежащих доказательств, подтверждающих, что подпись в доверенности от имени Фроловой И.П. выполнена иным лицом, в материалы дела не предоставила. Более того, даже в случае, если указанная доверенность Фроловой И.П. не подписывалась, в материалах дела имеется иная доверенность от ДД.ММ.ГГГГ сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ, выданная на имя Васильева Д.И. как на заместителя директора по аттракционной деятельности и общим вопросам ООО «Дискавери», факт выдачи которой представителем ответчика не оспаривается (л.д.4,62,66,66об.);

- актом технического освидетельствования аттракциона от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.51), информационным письмом (л.д.61).

Представители ООО «Дискавери» в ходе разбирательства дела не отрицали, что Васильев Д.И. выполнял поручения директора ООО «Дискавери» и получал оплату за выполненный труд (директор ООО «Дискавери» выплатила истцу <данные изъяты> руб. за работу). При этом, возражая относительно исковых требований и ссылаясь на то обстоятельство, что трудовые отношения между истцом и ответчиком не возникли, представители ООО «Дискавери» в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представили никаких допустимых и достаточных доказательств невыполнения Васильевым Д.И. трудовой функции за плату.

С учетом оформления на Васильева Д.И. доверенности ДД.ММ.ГГГГ, судебная коллегия полагает, что факт трудовых отношений должен быть установлен именно с даты выдачи доверенности, поскольку истец был допущен к работе директором общества (которая в силу ст. 20 ТК РФ и п. 3 ч. 3 ст. 40 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» имеет право принимать работников на работу в общество) и лично выполнял за плату трудовую функцию, а именно: работу по должности заместителя директора по аттракционной деятельности и общим вопросам в ООО «Дискавери».

На основании изложенного решение суда в указанной части подлежит изменению.

Доводы истца относительно того, что он был допущен к работе с ДД.ММ.ГГГГ не могут быть приняты во внимание, поскольку истцом достоверных доказательств указанному обстоятельству в нарушение ст. 56 ГПК РФ в материалы дела не предоставлено. Истец не отрицал оказание Фроловой И.П. ДД.ММ.ГГГГ услуг в качестве водителя, что подтверждается также и распиской Васильева Д.И. в получении денежных средств (л.д.5), из содержания которой в совокупностью с пояснениями истца и представителя ответчика усматривается, что истец получил от Фроловой И.П <данные изъяты> руб. за услуги разового характера – за поездку ДД.ММ.ГГГГ с ФИО7, подругой Фроловой И.П.

Судебная коллегия не принимает во внимание доводы представителя ответчика о невозможности осуществления истцом работы в должности заместителя директора по аттракционной деятельности и общим вопросам до ДД.ММ.ГГГГ, поскольку в указанной должности работал ФИО1, так как само по себе отсутствие второй должности заместителя директора по аттракционной деятельности и общим вопросам в штатном расписании, не исключает возможности признания отношений между истцом и ответчиком трудовыми при наличии в этих отношениях признаков трудового договора, что и было бесспорно установлено при разрешении настоящего спора.

Учитывая, что факт трудовых отношений между истцом и ответчиком и факт допуска истца к работе в должности заместителя директора по аттракционной деятельности и общим вопросам с ДД.ММ.ГГГГ подтверждены материалами дела, судебная коллегия приходит к выводу об удовлетворении требований Васильева Д.И. о возложении обязанности на ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу в ООО «Дискавери» на должность заместителя директора по аттракционной деятельности и общим вопросам с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем решение суда в указанной части подлежит изменению.

Отказывая в восстановлении Васильева Д.И. на работе, суд сослался на то обстоятельство, что прекращение трудовых отношений состоялось по соглашению сторон, поскольку истец фактически согласился с прекращением трудового договора. Однако указанный вывод суда нельзя признать правильным, в связи с чем решение суда в части возложения на ООО «Дискавери» обязанности внести в трудовую книжку Васильева Д.И. запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГг. по собственному желанию, по ч. 1 п. 3 ст. 77 ТК РФ подлежит изменению.

В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Как разъяснено в пункте 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со ст. 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.

Исходя из указанных норм, трудовой договор может быть прекращен на основании ст. 78 Трудового кодекса РФ только после достижения договоренности между работником и работодателем.

Из материалов дела видно, что Васильев Д.И. с заявлением о прекращении трудовых отношений к работодателю не обращался, доказательств, свидетельствующих о согласии истца на предстоящее прекращение трудовых отношений, работодателем не представлено. Приказа об увольнении в установленном законом порядке не издавалось, в связи с чем не имеется оснований полагать, что трудовые отношения между Васильевым Д.И. и ООО «Дискавери» были прекращены по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, Васильев Д.И. является работником ООО «Дискавери» по настоящий момент. По изложенным основаниям требования Васильева Д.И. о восстановлении на работе удовлетворению не подлежат, в связи с чем доводы апелляционной жалобы и апелляционного представления в указанной части не могут быть приняты во внимание.

Ссылка представителя ответчика на сезонный характер работы истца является несостоятельной как не подтвержденная допустимыми доказательствами и опровергающаяся доверенностью от ДД.ММ.ГГГГ, которая была выдана сроком по ДД.ММ.ГГГГ

Поскольку ответчик не отрицал не выплату истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, судебная коллегия, находит подлежащим удовлетворению иск Васильева В.И. в части взыскания задолженности по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако полагает, что ее размер подлежит исчислению исходя из заработной платы заместителя директора по аттракционной деятельности и общим вопросам, установленной штатным расписанием в сумме <данные изъяты> руб., поскольку условия оплаты труда, в том числе размеры должностного оклада определяется действующим у работодателя штатным расписанием. Представленная в материалы дела расписка в получении денежных средств (л.д.5) не может с достоверностью свидетельствовать об установлении истцу иного размера заработной платы, чем определено штатным расписанием.

Судебная коллегия не находит оснований полагать, что график работы истца был два рабочих дня через два выходных, как утверждает истец.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Дискавери», утвержденными директором Фроловой И.П. работникам, заместителю директора по финансам и кадрам устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. График работы устанавливается с 10 часов до 19 часов, время обеденного перерыва - с 14 часов до 15 часов (п. 2.1).

Для заместителя директора по аттракционной деятельности и общим вопросам по согласованию с администрацией может устанавливаться индивидуальный график работы в режиме гибкого рабочего времени (п.2.2).

В то же время представитель ответчика отрицала наличие индивидуального графика для заместителя директора по аттракционной деятельности и общим вопросам, указав, что работникам устанавливался следующий график – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (л.д.66). Указанное обстоятельство косвенно подтверждается и трудовым договором, заключенным с ФИО2

Судебная коллегия полагает необоснованными требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку истцом не отрицалось получение от Фроловой И.П. ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░. ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>░░░. ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░:

░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░ ░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░: <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░. ░ <░░░░░░ ░░░░░░> / 31 = <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░ ░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░: <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░. ░ <░░░░░░ ░░░░░░> = <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░ ░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░: <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░. ░ <░░░░░░ ░░░░░░> / 30 = <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░: <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░. – ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░. – ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 392 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328, 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░

░░░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 11 ░░░░░░ 2013 ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░. ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 11 ░░░░░░ 2013 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░