Решение по делу № 2-3647/2018 от 08.08.2018

Дело № 2-3647/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 октября 2018 года гор. Ростов-на-Дону

Ворошиловский районный суд гор. Ростова-на-Дону в составе

председательствующего судьи Алексеевой О.Г.

при секретаре Петиковой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Болтушкиной Г. А. к СНТ «Здоровье» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ :

Истица обратилась в суд с настоящим иском к СНТ «Здоровье» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование иска указано, что в период с апреля 2016 года по ... истица работала в СНТ «Здоровье» в должности бухгалтера-кассира.

При увольнении истице не была выплачена заработная плата за январь 2017 года в размере 9 200 рублей, за февраль в размере 9 200 рублей, а также компенсация за отпуск в размере 9 000 рублей. Таким образом общий размер задолженности составляет 27 400 рублей.

Истица указывает, что она неоднократно обращалась к ответчику с требованиями выплатить образовавшуюся задолженность, однако ее требования оставлены без внимания. Кроме этого с ее стороны были обращения в различные инстанции, включая трудовую инспекцию, которые также не дали результатов.

На основании вышеизложенного истица просила суд взыскать с ответчика СНТ «Здоровье» в ее пользу задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 27 400 рублей.

Истица Болтушкина Г.А., в судебное заседание явилась, заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, просила суд иск удовлетворить.

Представитель ответчика СНТ «Здоровье» Донченко О.И., действующая на основании выписки из ЕГРЮЛ от ..., в судебное заседание явилась, заявленные исковые требования не признала по основаниям указанным в отзыве на иск. Заявила суду о применении сроков исковой давности к заявленным требованиям, так как заявителем пропущен срок обращения в суд. Просила суд в иске отказать.

Суд, выслушав объяснения истца, доводы ответной стороны, исследовав письменные доказательства, считает исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

В соответствии с положениями ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Предметом трудового правоотношения является процесс труда работника по определенной трудовой функции в общем процессе данного производства.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором, и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно требованиям ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что в апреле 2016 года истица была принята на работу в СНТ «Здоровье» на должность бухгалтера-кассира с функциями кадровика.

Указанное подтверждается справкой о доходах физического лица за 2016 год.

Также судом установлено, что в апреле 2017 года трудовые отношения с Болтушкиной Г.А. были прекращены.

Как следует из текста искового заявления при увольнении с истицей не был произведен полный расчет по причитающимся ей выплатам. Так Болтушкиной Г.А. не выплачена заработная плата за январь 2017 года в размере 9 200 рублей, за февраль в размере 9 200 рублей, а также компенсация за отпуск в размере 9 000 рублей, общий размер задолженности составил 27 400 рублей. Истица указала, что неоднократные обращения к ответчику с требованиями выплатить образовавшуюся задолженность, оставлены без внимания. Кроме этого с ее стороны были обращения в различные инстанции, включая трудовую инспекцию, которые также не дали никаких результатов.Возражая против удовлетворения заявленных требований представитель ответчика указал, что действительно истица некоторое время работала в СНТ «Здоровье» в качестве бухгалтера-кассира. Вместе с тем за систематическое нарушение дисциплины истица была уволена. Так Болтушкина Г.А. в период с января 2017 года по март 2017 года на рабочее место не являлась, на неоднократные требования предоставить документы, в подтверждение наличия уважительных причин отсутствия истца на рабочем месте, истица не отвечала, никаких документов представлено не было. Кроме этого, согласно трудовому распорядку и графику учета рабочего времени сотрудников, истица должна была выходить на работу два раза в неделю, в то время как будучи бухгалтером истица производила себе расчет заработной платы согласно графику ее ежедневной полной занятости, в течении рабочей недели. Также заслуживает внимание довод ответчика, что после увольнения Болтушкина Г.А. ни разу не обращалась в СНТ с требованиями о выплате ей заработной платы. Также при увольнении истица не передала СНТ документацию, которую вела, а также всю документацию относительно начисления заработной платы в том числе и истице. Ответчиком заявлено, что истицей пропущен срок на обращение в суд, поскольку с момента увольнения прошло более 18 месяцев, при этом уважительности причин пропуска Болтушкина Г.А. суду не представила.

Принимая во внимание положения ст. 56 ГПК РФ в их взаимосвязи с нормами, закрепленными в п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия, определяющий роль самих сторон в осуществлении доказательственной деятельности, в отстаивании и защите своих прав, суд разрешает настоящий иск на основе имеющихся в деле доказательств.

Рассматривая заявленные требования истца, суд полагает, что истицей не представлено достаточных доказательств того, что у СНТ «Здоровье» перед Болтушкиной Г.А. имеются обязательства по выплате заработной платы за спорный период. Истцовой стороной не представлены расчеты заработной платы, трудовой договор, либо иные документы, из которых бы возможно установить должностные обязанности истца, график ее работы, размер заработной платы. В материалах дела также не имеется табелей учета рабочего времени, либо иных доказательств, подтверждающих факт работы истицы в СНТ в спорные периоды.

Кроме этого со стороны ответчика было заявлено ходатайство о пропуске истицей сроков для обращения в суд с заявленным требованиям о взыскании заработной платы.

В соответствие со ст. 392 Трудового Кодекса РФ срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно ч. 2 указанной статьи за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении

В силу ст. 203 ГК РФ течение срока исковой давности прерывается предъявлением иска в установленном порядке.

Согласно п. 15 постановления Пленума ВС РФ и Пленума ВАС РФ от12, ... № «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности в соответствии со ст. 203 ГК РФ течение срока исковой давности прерывается в частности предъявлением иска в установленном порядке, то есть с соблюдением правил о подведомственности и подсудности дела, о форме и содержании искового заявления, об оплате его государственной пошлины, а также других предусмотренных ГПК РФ и АПК РФ требований, нарушение которых влечет отказ в принятии искового заявления или его возврат истцу.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ № от ... определены уважительные причины пропуска исковой давности: болезнь истца, нахождение его в служебной командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольным членом семьи.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что начало срока исковой давности, следует считать с момента увольнения истца, т.е. с апреля 2017 года. Вместе с тем Болтушкина Г.А. обратилась в суд с настоящим иском ..., о чем свидетельствует проставленный на исковом заявлении штамп о принятии Ворошиловского районного суда, при этом истица суду не представила доказательства уважительности пропуска сроков обращения в суд.

В соответствии с п. 6 ст. 152 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

С учетом вышеуказанного суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований Болтушкиной Г.А. к СНТ «Здоровье» о взыскании задолженности по заработной плате, в связи с пропуском срока обращения в суд без уважительных причин.

    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования Болтушкиной Г. А. к СНТ «Здоровье» о взыскании невыплаченной заработной платы- оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Ворошиловский районный суд гор. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Полный текст решения изготовлен 02.11.2018 года.

Судья: