Решение по делу № 2-10266/2022 от 24.10.2022

                                                                    УИД № №№№

                                                                                          Дело №№ / №

                                     З А О Ч Н О Е    Р Е Ш Е Н И Е

                            ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

№ декабря № года Ленинский районный суд <адрес> в составе:

судьи Насоновой О.Ю.,

при помощнике судьи ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску ФИО2 к ООО «Единая Система Управления» о взыскании задолженности по заработной плате,

                                      у с т а н о в и л :

    Истец обратился в суд с иском о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере №, № рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере №, № рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с № по № в размере №, № рублей, морального вреда в размере № рублей. Мотивируя свои требования тем, что № между ООО «Е-Клик» и ФИО4 заключен трудовой договор по основному месту работы на неопределенный срок. Решением участников ООО «Е-Клик», оформленного протоколом от № №№ наименование общества изменено на «Единая Система Управления». № сентября № истец вступила в гражданский брак, после регистрации которого ей присвоена фамилия ФИО2. С № июля № года по № октября № года истец работала у ответчика в должности финансового директора, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, представляемыми из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ, трудовым договором №№ от №. В соответствии с п. № трудового договора №№ от № размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности составлял № рублей в месяц. Приказом от № октября № № № истец была уволена с должности финансового директора ООО «Единая система управления» по собственному желанию. В день увольнения истцу был выдан расчетный лист о причитающихся ему суммах и трудовая книжка, однако расчет в день увольнения произведен не был.

    Истец в судебное заседание не явилась, просит дело рассмотреть в ее отсутствие, дело рассмотрено в отсутствие истца.

    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, суду не были представлены доказательства, что представитель ответчика не явился в суд по уважительной причине, дело рассмотрено в отсутствии представителя ответчика.

    Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

    Согласно статье № ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи № ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии со статьей № ТК РФ, установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

     Как установлено судом, в период с № по № ФИО2 (Никонова) С.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «Единая Система Управления» (ранее ООО «Е-Клик») в должности финансового директора. Данное обстоятельство подтверждается трудовым договором №№ от № (л.д.№- №) и не оспаривается.

Из пункта №. трудового договора №№ от № следует, что работнику установлен оклад в размере № рублей в месяц.

Из расчетных листов за сентябрь, октябрь №, следует, что ответчик имеет задолженность по заработной плате в размере №, №, компенсация за неиспользованный отпуск составляет №, № рублей (л.д. №, №).

В соответствии со статьей № ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Суду не были представлены доказательства, что ответчик выплатил истцу заработную плату в размере №, №, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере №, № рублей.

В соответствии со статьей № ТК РФ, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца процентов за нарушение срока выплаты заработной платы за период с № по № в размере №, № рублей. При определении процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, судом принимается во внимание расчет, предоставленный истцом, в связи с тем, что данный расчет произведен в соответствии с действующим законодательством, возражения от ответчика по данному расчету в суд не поступили.

В силу статьи № ТК РФ, суд считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда, в связи с тем, что ответчик нарушил права истца как работника. При определении размера компенсации морального вреда, судом принимается во внимание степень вины причинителя вреда, период нарушения прав истца, суд считает, что с ответчика следует взыскать в пользу истца моральный вред в размере № рублей.

При таких обстоятельствах, суд считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате в размере №, № рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере №, № рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с № по № в размере №, № рублей, моральный вред в размере № рублей.

В соответствии со статьями №, №, № ГПК РФ, с ответчика следует взыскать в доход муниципального образования <адрес> госпошлину в размере №, № рублей.

Руководствуясь ст. №, №, №, №, №- № ГПК РФ, ст. № ТК РФ, суд

                                    Р е ш и л :

Взыскать с ООО «Единая Система Управления» (ОГРН №) в пользу ФИО2, № года рождения, уроженки <адрес>(СНИЛС №) задолженность по заработной плате в размере №, № рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере №, № рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с № по № в размере №, № рублей, моральный вред в размере № рублей.

Взыскать с ООО «Единая Система Управления» (ОГРН №) в доход муниципального образования <адрес> госпошлину в размере №, № рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Судья    Насонова О.Ю.

Мотивировочная часть решения изготовлена № декабря 2022