Решение по делу № 2-52/2021 от 12.01.2021

№2-52/2021 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с.Пировское     23 июня 2021 года

Пировский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи – Мельниковой И.Н.,

при секретаре Мухаметзяновой Е.В.,

с участием процессуального истца – заместителя прокурора Пировского района Красноярского края Варламовой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Пировского района Красноярского края в интересах Лопатина С. Е. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Троицкая средняя школа» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,-

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Пировского района Красноярского края обратился в суд в интересах Лопатина С.Е., работающего в МБОУ «Троицкая средняя школа» в должности сторожа с ДД.ММ.ГГГГ о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы. В обоснование заявленного иска ссылается на то, что в нарушение требований ст.ст.133, 148, 285,315, 316 и 317 ТК РФ, а также Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ №-Ф3), которым с ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер оплаты труда - <данные изъяты> в месяц. <адрес> коэффициента, применяемого на территории <адрес>, установлен Постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-П и с ДД.ММ.ГГГГ составляет 1,30, в связи с чем заработная плата работников, осуществляющих работу в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, начисления Лопатину С.Е. заработной платы в феврале 2020 года в размере <данные изъяты> руб., в марте 2020 года <данные изъяты>., не соответствует минимальному размеру оплаты труда, установленного в <адрес>. Просит взыскать с МБОУ «Троицкая средняя школа» сумму недоначисленной заработной платы за февраль, март 2020 года в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании процессуальный истец - заместитель прокурора Пировского района Красноярского края Варламова Т.В. исковые требования в интересах Лопатина С.Е. поддержала в полном объеме, по основаниям, указанным в иске.

Материальный истец Лопатин С.Е. в судебном заседании не присутствовал, просил рассмотреть дело без его участия, исковые требования поддерживает.

В судебное заседание представитель ответчика МБОУ «Троицкая средняя школа», представители третьих лиц Министерства образования и науки <адрес>, отдела образования администрации Пировского муниципального округа не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежаще, о причинах неявки суду не сообщили, возражения на исковое заявление не предоставили.

Выслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труд.

В силу требований ст.2 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) одним из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч.1 ст.133 ТК РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ч.1 и ч.2 ст.135 ТК РФ заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, что имеет место в данном регионе России.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст.146 ТК РФ).

В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, в силу ст.ст.129, 135, 146, 148 ТК РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ от 27.12.2019г. №460-ФЗ) с ДД.ММ.ГГГГ в РФ установлен минимальный размер оплаты труда - 12130 рублей в месяц.

Согласно Постановлению администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» районный коэффициент в <адрес> установлен с ДД.ММ.ГГГГ- 1,30.

Конституционный суд РФ в Постановлении от 07.12.2017г. №-п признал не противоречащими Конституции РФ взаимосвязанные положения ст.129, ч.3 ст.133, ч.1-4, 11, 19 ст.133.1 ТК РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Таким образом, заработная плата работников, осуществляющих работу в местностях с неблагоприятными климатическими условиями - <адрес> составляет с ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> в месяц при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

Как следует из материалов дела, Лопатин С.Е. приказом № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в МБОУ «Троицкая средняя школа» на должность сторожа на 1,15 ставки.

По условиям Положения об оплате труда работников Лопатину С.Е. установлена оплата труда, в соответствии с окладом по должности сторожа в размере <данные изъяты>., с надбавками в виде районного коэффициента в размере 30%, процентной надбавки за стаж работы в местности с особыми климатическими условиями в размере 30%, за работу в ночное время в размере 35%.

Заработная плата согласно расчетным листкам по ставке сторожа начислена в феврале 2020 года в размере <данные изъяты>., в марте 2020 года <данные изъяты>. Истцом в феврале отработано 250,2 часов при норме 152 часов, в марте 242,8 часа при норме 168 часов.

Вместе с тем, с учетом выполнения нормы рабочего времени Лопатину С.Е., согласно нормам действующего законодательства, фактически отработанному времени, заработная плата подлежала начислению: в феврале, марте 2020 года не менее <данные изъяты>. в месяц.

Так, норма часов по производственному календарю в феврале 2020 года составляла 152 час.

Фактически Лопатиным С.Е. отработано 250,2 час.

Из указанного количества часов в ночное время он отработал 114 час.

Заработная плата за февраль 2020 года должна была составлять:

<данные изъяты>. (за фактически отработанное время),

<данные изъяты> (за работу в ночное время).

Итого: <данные изъяты>

Фактически Лопатину С.Е. было начислено в качестве заработной платы <данные изъяты>

Недополученная разница составит <данные изъяты>. из расчета: <данные изъяты>

В марте 2020 года норма часов по производственному календарю составляла 168 часов.

Фактически Лопатиным С.Е. отработано 242,8 час.

Из указанного количества часов в ночное время он отработал 122 час.

Заработная плата за март 2020 года должна была составлять:

<данные изъяты> (за фактически отработанное время),

<данные изъяты> (за работу в ночное время).

Итого: (<данные изъяты>

Фактически Лопатину С.Е. было начислено в качестве заработной платы <данные изъяты>

Недополученная разница составит <данные изъяты>

Всего за февраль, март 2020 года истцом недополучено <данные изъяты>

С учетом того, что размер начисленной истцу заработной платы в спорный период был ниже минимального размера оплаты труда, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка, суд, руководствуясь положениями ст.196 ГПК РФ, предусматривающей возможность выхода за пределы заявленных исковых требований, поскольку спор касается заработной платы работника, что является социально значимым обстоятельством, считает необходимым взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату в пользу истца, исходя из представленных в материалы дела расчетов, расчета произведенного судом, размера заявленных исковых требований, в размере <данные изъяты>

Доводы стороны ответчика о том, что заработная плата начислена и выплачена истцу в полном объеме, в том числе за сверхурочную работу, согласно расчетных листков, являются несостоятельными, основанными на неверном толковании закона, поскольку согласно постановлению Конституционного суда РФ от 11.04.2019г. №-П каждому работнику в равной мере обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

По отношению к истцу ответчик является работодателем, который определяет конкретный размер оплаты труда для своего работника и соответственно не вправе нарушать гарантии, установленные работнику нормами Трудового кодекса РФ.

В силу положений ч.1 ст.103 ГПК РФ, ст.50, п.2 ст.61.1 и п.2 ст.61.2 БК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в доход местного бюджета.

В соответствии с положениями п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ с ответчика взысканию подлежит государственная пошлина в размере 617 руб. 77 коп. в связи с удовлетворением требования имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Пировского района Красноярского края в интересах Лопатина С. Е. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Троицкая средняя школа» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Троицкая средняя школа» в пользу Лопатина С. Е. недоначисленную заработную плату за февраль 2020 года, март 2020 года в размере <данные изъяты>

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Троицкая средняя школа» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 617 рублей 77 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Пировский районный суд в течение 1 месяца с момента принятия судом решения в окончательной форме, которое принято судом 28 июня 2021г.

Председательствующий     И.Н. Мельникова

Копия верна: Судья:

№2-52/2021 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(резолютивная часть)

с.Пировское     23 июня 2021 года

Пировский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи – Мельниковой И.Н.,

при секретаре Мухаметзяновой Е.В.,

с участием процессуального истца – заместителя прокурора Пировского района Красноярского края Варламовой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах Лопатина С. Е. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Троицкая средняя школа» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,-

руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах Лопатина С. Е. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Троицкая средняя школа» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Троицкая средняя школа» в пользу Лопатина С. Е. недоначисленную заработную плату за февраль 2020 года, март 2020 года в размере <данные изъяты>

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Троицкая средняя школа» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 617 рублей 77 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Пировский районный суд в течение 1 месяца с момента принятия судом решения в окончательной форме, которое будет принято судом 28 июня 2021г.

Председательствующий     И.Н. Мельникова