Решение от 22.09.2021 по делу № 2-1824/2021 от 15.06.2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

И<ФИО>1

22 сентября 2021 года     <адрес>

Куйбышевский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Кучеровой А.В., при секретаре судебного заседания <ФИО>4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело <номер> по исковому заявлению ПАО «Научно-производственная корпорация «Иркут» к <ФИО>3 о взыскании суммы долга, расходов по оплате государственной пошлины,

У С Т А Н О В И Л:

ПАО «Научно-производственная корпорация «Иркут»обратилось в Куйбышевский районный суд <адрес> с иском к <ФИО>3, требуя взыскать с ответчика в его пользу сумму долга в размере 7 314,51 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

В обоснование требований указано, что <дата> <ФИО>3 принят на работу в ПАО «Корпорация «Иркут» в цех 243 сборщиком-клепальщиком 2 разряда (трудовой договор от <дата>). <дата> между ПАО «Корпорация «Иркут» и <ФИО>2, заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому работодатель обязался выплатить работнику в целях мотивации к работе по профессии «сборщик-клепальщик» в порядке и на условиях, предусмотренных локальным документом (Положение П310.230-2014 «Материальная поддержка работников ИАЗ - филиала ОАО «Корпорация «Иркут») материальную поддержку в размере 75 000,00 рублей, а работник обязался отработать у работодателя по данной профессии после получения материальной поддержки не менее трех лет. Дополнительное соглашение от <дата> заключено в соответствии с принятым в организации локальным актом (П310.230-2014) и направлено на улучшение материального состояния работника при условии выполнения последним в течение трех лет обязательств по выполнению трудовой функции. Принятые на себя обязательства ПАО «Корпорация «Иркут» исполнило. Работнику были выплачены по шифру «Материальная поддержка раб.дефицитных профессий» 75 000 рублей с заработной платой: декабрь 2017 года – 25 000 рублей, январь 2018 года – 6 000 рублей, февраль 2018 года – 6 000 рублей, март 2018 года – 6 000 рублей, апрель 2018 года – 6 000 рублей, май 2018 года – 6 000 рублей, июнь 2018 года – 6 000 рублей, июль 2018 года – 4 000 рублей, август 2018 года – 4 000 рублей, сентябрь 2018 года – 4 000 рублей, октябрь 2018 года – 1 000 рублей, ноябрь 2018 года – 1 000 рублей. <дата> <ФИО>3 был уволен с ПАО «Корпорация «Иркут» на основании приказа о прекращении трудового договора <номер> по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). Таким образом, принятое на себя по дополнительному соглашению обязательство отработать у истца по указанной в соглашении профессии не менее трех лет после получения материальной поддержки ответчик не исполнил. После получения суммы материальной поддержки до последнего дня работы ответчик отработал на ПАО «Научно-производственная корпорация «Иркут» 775 дней. Согласно п. 2 дополнительного соглашения, в случае расторжения трудового договора ранее указанного срока, работник обязан возместить работодателю полученные денежные средства пропорционально неотработанному времени в трехмесячный срок с момента увольнения. Согласно пропорционально не отработанному в организации времени сумма задолженности ответчика за полученную материальную поддержку составила 7 314,51 рублей.

В судебное заседание представитель истца ПАО «Научно-производственная корпорация «Иркут» <ФИО>5, уведомленная о дате, месте и времени судебного разбирательства не явилась, просила о рассмотрении дела без ее участия.

Ответчик <ФИО>3, в адрес которого судом были направлены уведомления о дате, месте и времени рассмотрения дела, в суд не явился, о причинах неявки суд в известность не поставил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявил.

В силу п.1 ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) гражданское дело <номер> по исковому заявлению ПАО «Научно-производственная корпорация «Иркут» к <ФИО>3 о взыскании суммы долга, расходов по оплате государственной пошлины, рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 307 Гражданского кодекса РФ (далее ГК РФ) в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как то передать имущество выполнить работу, оказать услугу, внести вклад в совместную деятельность, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения обязательства. Обязательства возникают из договоров и других сделок, вследствие причинения вреда, вследствие неосновательного обогащения, а также из иных оснований, указанных в настоящем Кодексе (п. 1 ст. 307 ГК РФ).

В соответствии со ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

В пунктах 1 и 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 54 от <дата> "О некоторых вопросах применения общих положений гражданского кодекса Российской Федерации об обязательствах и их исполнении" разъяснено, что в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие либо воздержаться от совершения определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.

При этом следует иметь в виду, что исчерпывающий перечень действий, совершение которых либо воздержание от совершения которых может быть предметом обязательства, ст. 307 ГК РФ не установлен.

По общему правилу право на односторонний отказ от исполнения обязательства либо на изменение его условий должно быть предусмотрено Гражданским кодексом РФ, другими законами и иными правовыми актами.

В соответствии с действующим Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 5).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Установлено, что <дата> между ПАО «Корпорация «Иркут» и <ФИО>2 был заключен трудовой договор, согласно которому ответчик принят в агрегатно-сборочный цех ПАО «Корпорация «Иркут» сборщика-клепальщика квалификации 2 разряд, дата начала работы – <дата>.

<дата> между истцом (работодатель) и ответчиком (работник) было заключено дополнительное соглашение № б/н к трудовому договору от <дата>.

Согласно п. 1 дополнительного соглашения, работодатель в целях закрепления работника дефицитной профессии (специальности) сборщик-клепальщик в порядке и на условиях, предусмотренных положением П310.230-2008 «Материальная поддержка рабочих-сдельщиков ИАЛ филиал ПАО «Корпорация «Иркут» предоставляет работнику материальную поддержку в размере 75 000, 00 рублей.

Согласно п. 2 дополнительного соглашения, после получения материальной работник обязан отработать на ИАЗ – филиале ПАО «Корпорация «Иркут» по данной профессии (специальности) не менее трех лет.

В случае расторжения трудового договора или перевода на рабочее место по профессии, не относящейся к перечню дефицитных профессий, ранее указанного срока, работник обязан возместить работодателю полученные денежные средства пропорционально неотработанному времени, в трехмесячный срок с момента увольнения (перевода).

Работник согласен на полное удержание из суммы, причитающейся к выплате при расторжении трудового договора, подлежащей возврату материальной поддержки.

Как следует из искового заявления, работнику были выплачены по шифру «Материальная поддержка раб.дефицитных профессий» 75 000 рублей с заработной платой: декабрь 2017 года – 25 000 рублей, январь 2018 года – 6 000 рублей, февраль 2018 года – 6 000 рублей, март 2018 года – 6 000 рублей, апрель 2018 года – 6 000 рублей, май 2018 года – 6 000 рублей, июнь 2018 года – 6 000 рублей, июль 2018 года – 4 000 рублей, август 2018 года – 4 000 рублей, сентябрь 2018 года – 4 000 рублей, октябрь 2018 года – 1 000 рублей, ноябрь 2018 года – 1 000 рублей, что подтверждается расчетными листами.

<дата> <ФИО>3 уволен с ПАО «Корпорация «Иркут» по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТКРФ по инициативе работника (приказ о прекращении трудового договора с работником <номер> от <дата>).

Таким образом, ответчик не выполнил свои обязательства в полном объеме перед истцом, предусмотренные дополнительным соглашением, не отработал в ПАО «Корпорация «Иркут» трех лет с момента получения материальной поддержки,

После получения суммы материальной поддержки ответчик отработал с <дата> по <дата> – 775 дней.

Данные обстоятельства в ходе судебного разбирательства ответчиком оспорены не были, возражений относительно заявленных требований ответчиком не представлено.

Истцом представлен расчет задолженности ответчика за полученную материальную поддержку, размер которой, с учетом частичных удержаний при увольнении составил 7 314,51 рублей.

Представленный истцом расчет судом проверен, является арифметически правильным, ответчиком не оспорен, иного расчета суду не представлено, в связи с чем, данный расчет может быть положен судом в основу решения суда.

Учитывая, что ответчиком не исполнены обязательства по дополнительному соглашению от <дата> к трудовому договору от <дата>, суд приходит к выводу, что задолженность в размере 7 314,51 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, а исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Учитывая удовлетворение исковых требований в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина, согласно ст. 333.19 НК РФ, в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ <░░░>3 - ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ <░░░>2 ░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 314,51 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 400 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░     ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ <░░░░>