Решение по делу № 2-88/2022 (2-920/2021;) от 22.12.2021

Дело № 2-88/2022

УИД 42RS0003-01-2021-001796-81

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе

председательствующего судьи Гонтаревой Н.А.,

при секретаре Кузнецовой В.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Березовском Кемеровской области 26 января 2022 года

гражданское дело по иску прокурора г.Березовского в интересах Шнипова Василия Петровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Березовское дорожно-строительное управление» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Березовского обратился в суд с иском к в интересах Шнипова Василия Петровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Березовское дорожно-строительное управление» (далее ООО «БДСУ») о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, просит взыскать с ответчика в пользу Шнипова Василия Петровича денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных причитающихся работнику выплат.

Требования обоснованы тем, что прокуратурой города Березовский по поступившему в прокуратуру обращению бывшего работника была проведена проверка в ООО «БДСУ», в результате которой выявлены существенные нарушения трудового законодательства.

Так, установлено, что согласно приказу о приеме на работу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, а также трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Шнипов Василий Петрович был принят на работу в ООО «БДСУ» в качестве <данные изъяты>, уволен ДД.ММ.ГГГГ приказом ООО «БДСУ» от ДД.ММ.ГГГГ №-лс.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацами 5 и 6 ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, предоставление оплачиваемых ежегодных отпусков.

Согласно п. 3 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «БДСУ» от 12.12.2018 выплата заработной платы производится два раза в месяц: 30 числа каждого месяца выплата аванса за текущий месяц, 15 числа каждого месяца выплата заработной платы за предыдущий месяц.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Решением Березовского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворены исковые требования прокурора города к ООО «БДСУ» о взыскании в пользу ФИО3 начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с <данные изъяты> года в сумме <данные изъяты> рублей.

Из указанной суммы размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за <данные изъяты> рублей, за <данные изъяты> рублей, за <данные изъяты> <данные изъяты> рубля, за <данные изъяты> рублей.

Причитающиеся выплаты за <данные изъяты> года должны были быть выплачены Шнипову В.П. с учетом Положения об оплате труда ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ заместителем прокурора города в адрес начальника межрайонного отдела судебных приставов по особо важным исполнительным производствам УФССП России по <адрес> - Кузбассу направлен исполнительный лист ФС №.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «БДСУ» погашена задолженность в сумме <данные изъяты> рублей; ДД.ММ.ГГГГ погашена задолженность в сумме <данные изъяты> рублей; ДД.ММ.ГГГГ погашена задолженность в сумме в сумме <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ погашена задолженность в сумме <данные изъяты> рубля, ДД.ММ.ГГГГ погашена задолженность в сумме <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ погашена задолженность в сумме <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ погашена задолженность в сумме <данные изъяты> рублей. Всего погашена задолженность в сумме <данные изъяты> <данные изъяты> рубля.

Вместе с тем, при погашении ООО «БДСУ» задолженности перед Шниповым В.П., в нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, не была начислена и выплачена работнику установленная денежная компенсация.

Согласно произведенному расчету размер денежной компенсации составляет <данные изъяты> рублей (с учетом дат, когда Шнипову В.П. должны были быть произведены выплаты заработной платы и дат, фактической выплаты частично задолженности по заработной плате).

Неправомерными бездействиями работодателя ООО «БДСУ» в связи с невыплатой Шнипову В.П. заработной платы и иных причитающих выплат существенно нарушены его конституционные и трудовые права.

Шнипов В.П. обратился к прокурору области для защиты его нарушенных трудовых прав и обращения в суд для взыскания денежной компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Указанное обращение в порядке компетенции перенаправлено в прокуратуру <адрес>.

В судебном заседании помощник прокурора Борисова И.А. исковые требования поддержала в полном объеме, просит удовлетворить заявленные требования в полном объеме.

Истец Шнипов В.П. исковые требования поддержал в полном объеме, пояснил, что действительно, при увольнении ему не была выплачена заработная плата в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «БДСУ» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

В письменном отзыве на иск, направленном в адрес суда, конкурсный управляющий ООО «БДСУ» ФИО5 указывает, что решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № № ООО "БДСУ" признано несостоятельным (банкротом) по упрощенной процедуре отсутствующего должника, открыто конкурсное производство. Реестр требований кредиторов подлежит закрытию по истечении двух месяцев с даты опубликования настоящего объявления. Возражений относительно требований Кредитора, Шнипова В.П., у конкурсного управляющего не имеется, так как предъявленная Кредитором сумма задолженности является обоснованной и не погашена по настоящее время. Задолженность перед Кредитором подтверждена соответствующими документами в полном объёме. Документов, подтверждающих оплаты задолженности перед кредитором у конкурсного управляющего нет, руководителем должника конкурсному управляющему документы подтверждающие оплату задолженности не передавались.

Заслушав прокурора, Шнипова В.П., исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, и находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что решением Березовского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворены исковые требования прокурора <адрес> к ООО «БДСУ» о взыскании в пользу Шнипова В.П. начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с <данные изъяты> года в сумме <данные изъяты> рублей.

Указанное решение суда вступило в законную силу, ДД.ММ.ГГГГ был выдан исполнительный лист №, который ДД.ММ.ГГГГ заместителем прокурора города направлен в адрес начальника межрайонного отдела судебных приставов по особо важным исполнительным производствам УФССП России по <адрес> - Кузбассу.

На основании ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Установлено, что задолженность ООО «БДСУ» перед работником погашена частично в сумме <данные изъяты> рубля: ДД.ММ.ГГГГ ООО «БДСУ» погашена задолженность в сумме <данные изъяты> рублей; ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей; ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рубля, ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей, что подтверждается платежными поручениями: № от ДД.ММ.ГГГГ, № от <данные изъяты><данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

Судом достоверно установлено, что у ООО «БДСУ» перед Шниповым В.П. имеется задолженность в виде невыплаченной заработной платы и причитающихся выплат при увольнении. Доводы прокурора о нарушении ответчиком права Шнипова В.П. на оплату его труда в сроки, установленные трудовым законодательством, в судебном заседании нашли свое подтверждение, в связи с чем, исковые требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы подлежат удовлетворению.

Согласно п.3 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «БДСУ» заработная плата работникам выплачивается каждые полмесяца: 30 числа (аванс за текущий месяц) и 15 числа (окончательный расчет за истекший месяц).

Однако заработная плата Шнипову В.П. своевременно выплачена ответчиком не была.

Решением Березовского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ установлена сумма начисленной, но не выплаченной Шнипову В.П. заработной платы за период с <данные изъяты> года по <данные изъяты> рублей

Из указанной суммы размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за <данные изъяты> рублей, за <данные изъяты> рублей, за <данные изъяты> года - <данные изъяты> рубля, за <данные изъяты> рублей.

На основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу Шнипова В.П. подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с <данные изъяты> года по дату ДД.ММ.ГГГГ (как заявлено в иске) в размере <данные изъяты> рублей из расчета 1/150 действующей в период задержки выплаты ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, исходя из ставки <данные изъяты> <данные изъяты><данные изъяты> рублей.

Представленный прокурором расчет процентов за задержку выплаты заработной платы суд считает верным, ответчиком данный расчет не оспорен.

Таким образом, с ООО «БДСУ» в пользу Шнипова В.П. подлежит взысканию денежная компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.

Предъявление иска прокурором основано на положениях ч.1 ст.45 ГПК РФ, поскольку в прокуратуру города обратился Шнипов В.П. с просьбой защитить его права.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «БДСУ» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рубля, поскольку истец при подаче иска в суд, освобожден от ее уплаты.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах Шнипова Василия Петровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Березовское дорожно-строительное управление» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Березовское дорожно-строительное управление» № в пользу Шнипова Василия Петровича денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Березовское дорожно-строительное управление» № в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> копейки.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено: 31.01.2022 года.

Председательствующий: Н.А.Гонтарева