Решение по делу № 2-791/2022 (2-11122/2021;) от 29.11.2021

        Дело № 2-791/2022

        УИД 35RS0010-01-2021-018011-31

        РЕШЕНИЕ

        ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

            г. Вологда                                                                        10 марта 2022 года

    Вологодский городской суд Вологодской области в составе

    председательствующего судьи Губиной Е.Л.,

    при секретаре Ботвине А.Г.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кузьминского А. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Красный Октябрь» о взыскании задолженности по заработной плате,

    установил:

Кузьминский А.В. обратился в суд с исковым заявлением, мотивируя тем, что с 24.02.2021 года по 22.07.2021 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Красный Октябрь» в должности главного энергетика с обязанностями специалиста по ОТ ТБ ГО и ЧС по основному месту работы постоянно с окладом 50 000 рублей в месяц с учетом вычета НДФЛ. По условиям трудового договора ему установлена нормальная продолжительность рабочего времени, предоставляется ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней, продолжительность рабочего дня 8 часов, пятидневная рабочая неделя. Суммированный учет рабочего времени и учетный период, а также размер оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и праздничные дни трудовым договором не определены. В соответствии с п. 4.4. трудового договора привлечение работника к выполнению сверхурочных работ, работе в праздничные и выходные дни, к дежурствам, осуществляется в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым законодательством РФ. В июне и июле 2021 года истец и другие работники были привлечены к работе в выходные дни (субботы) в связи с производственной необходимостью. О привлечении к сверхурочной работе издавался приказ руководителем организации. В июне Кузьминский А.В. привлекался к работе в выходной день 05.06.2021 года; 12.06.2021 года; 14.06.2021 года; 19.06.2021 года; 26.06.2021 года. В июле - 03.07.2021 года; 10.07.2021 года и 17.07.2021 года. Всего в июне и июле 2021 года истец отработал 8 выходных и праздничных дней. 14.07.2021 года на имя генерального директора ООО «Красный Октябрь» ФИО1 истцом написано заявление об оплате работы в выходные дни в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Данное заявление согласовано гендиректором - имеется резолюция. Оплачено за июнь 2021 года согласно расчетному листку 52 438,08 рублей и 3 000 рублей через кассу предприятия. За рабочие дни в количестве 26 дней начислено только 52 000 рублей. Оплачен только один праздничный день 12.06.2021 года. В июле работа в выходные дни так же не оплачена. 19.07.2021 года Кузьминский А.В. написал заявление об увольнении на имя генерального директора ООО «Красный Октябрь» ФИО1 26.07.2021 года на счет истца в ПАО «Сбербанк» перечислена заработная плата (окончательный расчет) в размере 52 244,21 рублей, так же без учета работы в выходные дни (в июне и июле).

    Просил взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за нерабочие праздничные дни в размере 32 683 рубля 92 копейки, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1 902 рубля 21 копейка, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

    В судебное заседание истец Кузьминский А.В. не явился, о дне времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом, а его представитель по доверенности Мишуринский Д.Н. исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить. Истец в судебном заседании от 17.01.2022г. суду пояснил, что с приказом о привлечении к работе в выходные дни он был ознакомлен в мае-июне, поскольку была посевная. По субботам он выходил на работу с 7 утра до 17 часов, объяснял задачи для электромонтеров.

    Представитель ответчика ООО «Красный Октябрь» по доверенности Смирнова Ю.А. с исковыми требованиями не согласилась по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление, просила отказать в их удовлетворении, суду пояснила, что истца на рабочем месте по субботам не было, приказ о привлечении его в выходные дни не издавался, какой-либо производственной необходимости в этом не было.

    Суд, заслушав представителей истца и ответчика, показания свидетелей ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, исследовав материалы дела, проанализировав собранные по делу доказательства, приходит к следующим выводам.

    Согласно положениям статьи 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    Данному праву работника, в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ, корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

    В силу статьи 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Согласно части 1 статьи 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

    Из положений статьи 153 ТК РФ следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

    Вместе с тем, частью 1 статьи 99 ТК РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

    Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 ТК РФ).

    Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 ТК РФ).

    Частью 7 статьи 99 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

    Из приведенных норм ТК РФ следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы.

    Как следует из материалов дела, на основании трудового договора № от 24.02.2021 года приказом № от 24.02.2021 года Кузьминский А.В. был принят на работу в ООО «Красный октябрь» с 24.02.2021 года в структурное подразделение «Администрация» на должность главного энергетика с обязанностями специалиста по охране труда, техники безопасности, гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций с окладом 50 000 рублей.

    Приказом от 26.07.2021 года истец был уволен по собственному желанию.

    Согласно трудовому договору № от 24.02.2021 года истцу установлена 40- часовая рабочая неделя при продолжительности рабочего дня (смены) 8 часов. Работодателем работнику также предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней. Система оплаты труда повременно-премиальная по окладу (по дням).

    В Пункте 4.4. Трудового договора указано, что привлечение Работника к выполнению сверхурочных работ, работе в праздничные и выходные дни, к дежурствам, осуществляется в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым законодательством РФ.

В соответствии с пунктом 2.5. Правил внутреннего трудового распорядка организации, утвержденных 01.01.2017 года, в нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации) неотложные ремонтные и погрузочно- разгрузочные работу. В остальных случаях работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя. Без согласия работника привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно в следующих случаях:

    для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

    для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

    для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

Истец, обратился в суд с настоящим иском, в обоснование указав, что работал в выходные и праздничные дни 05.06.2021, 14.06.2021, 19.06.2021, 26.06.2021, 03.07.2021, 10.07.2021, 17.07.2021 г.г., в подтверждение представив табель учета рабочего времени за июнь 2021 года.

                  Вместе с тем, достоверных доказательств тому, что Кузьминский А.В. привлекался к работе в выходные и праздничные дни материалы дела не содержат.

                  Как следует из объяснительной отдела кадров ФИО3, составляя предварительный табель учета рабочего времени за июнь 2021 года, главному энергетику с обязанностями по ОТ ТБ ГО и ЧС Кузьминскому А.В. с его слов проставила рабочими днями 05.06.2021, 14.06.2021, 19.06.2021, 26.06.2021 г.г., являющимися субботами и его выходными днями. Перед тем как передать табель бухгалтеру для расчета заработной платы, и подняв документацию, выяснила, что никаких распоряжений руководителя о привлечении в выходные дни к работе Кузьминского А.В. не было. Поэтому были внесены изменения в табель учета рабочего времени за июнь 2021 года.

                Свидетель ФИО3, допрошенная в судебном заседании, обстоятельства, изложенные в объяснительной, подтвердила, показала, что лично на работе в выходные дни истца не видела, табель составила с его слов.

                Свидетель ФИО2 в судебном заседании показал, что является исполнительным директором, истец не привлекался к работе в выходные дни, необходимости такой не было.

                  Приказом ООО «Красный Октябрь» № от 19.04.2021 года «О временном изменении режима рабочего времени» в связи с производственной необходимостью с 19.04.2021 по 01.10.2021 года установлена шестидневная рабочая неделя для работников следующих должностей: агрономическая служба, управляющий комплекса «Вахрамейка» и «Фондяково», инженерная служба (заместитель генерального директора по механизации и энергетике, главный инженер, заместитель главного инженера, механик комплекса «Вахрамейка» и «Фондяково»), работники МТП (слесари, токарь, сварщики, кладовщик), механизаторы занятые на полевых работах и подготовке техники, водители, служба механики по трудоемким процессам, служба энергетики, столярный цех, работники кафе.

                  Журналом регистрации приказов ООО «Красный Октябрь» за период с 01.06.2021 год по 26.07.2021 года подтверждается, что приказы о выходе истца на работу в выходные и праздничные дни не издавались.

    Как следует из пояснений истца в судебном заседании, его работа в выходные дни заключалась в постановке задач перед электромонтерами, в чем была необходимость выхода его на работу в субботние дни, пояснить затруднился. Из показаний свидетеля ФИО5 усматривается, что он работает в организации электриком, в выходные дни истца на предприятии не видел, руководил ими старший электрик.

    Допрошенные свидетель ФИО6 суду показал, что он приезжал в субботние дни 26 июня, 17 и 24 июля с истцом на объекты организации для произведения замеров, для подготовки планов эвакуации. Приезжали по субботам, поскольку им это было удобно именно в выходные дни.

Таким образом, ходе судебного разбирательства было установлено, что в организации за период июнь - июль 2021 года отсутствовала необходимость в совершении непредвиденных работ соответствующих занимаемой должности истца, в связи с чем, необходимость в привлечении к работе Кузьминского А.В. в выходные дни отсутствовала, также отсутствовали обстоятельства, дающие возможность привлечения работника к работе в выходной день без его согласия.

                  Учитывая изложенное суд полагает, что представленный истцом табель учета рабочего времени за июнь 2021 года не отвечает признаку допустимости и не может являться надлежащим доказательством по настоящему делу, кроме того, он не был утверждён генеральным директором ООО «Красный октябрь».

                При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания заработной платы за нерабочие праздничные дни суд не усматривает.

Из расчетного листка Кузьминского А.В. за июнь 2021 года следует, что им отработано 22 дня (155 часов) и один праздничный день 12.06.2021 года (8 часов), выплачена заработная плата за указанный месяц в размере 55 438 рублей 08 копеек. Указанная сумма получена истцом в установленные законом сроки, что им не оспаривалось.

Учитывая вышеизложенное, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы суд не усматривает.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При таких обстоятельствах, учитывая, что судом не установлено нарушения трудовых прав истца, оснований для взыскания с ООО «Красный октябрь» компенсации морального вреда не имеется.

    Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

    р е ш и л:

Кузьминскому А. В. в удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «Красный Октябрь» отказать в полном объеме.

         Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

           Судья                                                                                              Е.Л. Губина

    Мотивированное решение изготовлено 17.03.2022 года