Решение по делу № 2-6660/2021 от 19.08.2021

Дело № 2-6660/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 октября 2021 года г. Стерлитамак РБ

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Халитовой А.Р.,

при секретаре Кинзябузовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Салихова Ф.Р. к ООО «Траст Строй» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возмещении убытков,

установил:

Истец Салихов Ф.Р. обратился в суд с иском к ООО «Траст Строй», в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченные денежные средства в размере 28818,49 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 32320 рублей. Требования мотивирует тем, что в период с 22.01.2021г. по 20.02.2021г. работал в ООО «Траст Строй», в должности электромонтажника № разряда, вахтовым методом. За время работы ответчиком неоднократно были нарушены условия трудового договора. 20.02.2021г. истец был уволен единоличным решением ответчика. Однако ответчик не осуществил полный расчет с истцом, не выплатив 28818,49 рублей, в том числе компенсацию за 2 дня неиспользованного отпуска в размере 902,76 рублей.

Истец Салихов Ф.Р. в судебном заседании исковые требования поддержал в части взыскания морального вреда и расходов по оплате юридических услуг. В части взыскания невыплаченной заработной платы от иска отказался, просил прекратить.

Представитель ответчика ООО «Траст Строй» в судебное заседание не явился, представлен письменный отзыв.

Суд, выслушав истца, определив возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Конституция Российской Федерации закрепляет приоритетное направление в деятельности государства, которым является защита прав и свобод человека и гражданина, а также обеспечение компенсации причиненного ущерба (ч.3 ст.17,ст.18, ч.1,2 ст.19,ч.1 ст.35, ч.1 ст. 45). В статье 37 Конституции Российской Федерации закреплено положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из материалов дела следует, что Салихов Ф.Р. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Траст Строй» на основании срочного трудового договора № от 22.01.2021г. в должности электромонтажника № разряда, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Из п.п. 1.5, 1.6, 4.1, 4.6 трудового договора следует, что трудовые обязанности работник выполняет у принимающей стороны по договору предоставления персонала ООО ГСИ Волгоградская фирма «НЗМ» в г. Нижнекамск вахтовым методом, часовая тарифная ставка оплаты труда составляет 58, 33 руб., заработная плата выплачивается № числа месяца, за который она начислена и № числа, следующего за расчетным.

20.02.2021г., на основании приказа генерального директора ООО «Траст Строй» № от 20.02.2021г., трудовой договор с Салиховым Ф.Р. расторгнут по инициативе работника.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 ТК РФ).

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Между тем, окончательный расчет при увольнении 20.02.2021г. с Салиховым Ф.Р. ООО «Траст Строй» не произведен, фактически выплата заработной платы за февраль 2021г. и надбавки за вахтовый метод работы в полном объеме произведена 16.03.2021г.

Таким образом, ООО «Траст Строй» нарушено трудовое законодательство при осуществлении выплаты заработной платы, в связи с чем требования истца о выплате компенсации морального вреда являются обоснованными.

Статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений, что означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

В соответствии со ст.151 ГК РФ и Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «Некоторые вопросы законодательства о компенсации морального вреда» от 20 декабря 1994 года №10 под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действием (бездействием), посягающие на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающие его личные неимущественные права либо нарушающие имущественные права гражданина.

Пленум Верховного суда РФ в своем Постановлении от 17.03.2004 г. за №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» /в действующей редакции/ разъяснил, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, а поэтому суд в силу абз.14 ч.1 ст.21 и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда должен определяться судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Моральный вред, причиненный действиями ответчика, выразился в нарушении работодателем прав работника по своевременной выплате заработной платы. С учетом обстоятельств дела, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 98,100 ГПК Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст. 96 настоящего Кодекса.

В силу указанных норм права с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату юридических услуг в размере 32320 рублей, при доказанности указанных расходов истца представленными квитанциями и с учетом разъяснений в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ №1 от 21.01.2016г.

В силу положений ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Салихова Ф.Р. к ООО «Траст Строй» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возмещении убытков, – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Траст Строй» в пользу Салихова Ф.Р. в счет компенсации морального вреда – 3000 руб., расходы по оказанию юридических услуг – 32320 руб.

В остальной части исковое заявление – оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Траст Строй» в доход бюджета городского округа города Стерлитамак госпошлину в сумме 300 руб.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня вынесения в окончательной форме в Верховный Суд Республики Башкортостан через Стерлитамакский городской суд РБ.

Судья: Халитова А.Р.