Решение по делу № 2-2672/2018 от 12.03.2018

Дело № 2-2672/2018г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 апреля 2018 года                          г. Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего Акимовой Е.А.,

при секретаре Кондратьевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чуриловой Ольги Алексеевны к ООО «СтройПерспектива» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Чурилова О.А. обратилась в суд с иском к ООО «СтройПерспектива» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, указывая, что заочным решением Советского районного суда от 09 февраля 2017 года отношения между истицей и ответчиком в период с 01 апреля 2015 года по 07 июня 2016 года признаны трудовыми, на ответчика возложена обязанность внести соответствующие сведения в трудовую книжку, а также в пользу истицы взысканы денежные средства в сумме 192 000 руб. Истица просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с учетом статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в общей сумме 123 942 руб. 22 руб.

В судебном заседании истица Чурилова О.А. исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика - ООО «СтройПерспектива» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, причина неявки суду неизвестна.

С учетом мнения истицы Трубицыной Н.В. суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истицу Чурилову О.А., исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что заявленные требования подлежат удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Частью 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно пункту 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно пункту 11 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.) (абзац 5 пункта 15 Положения).

Судом установлено, что истица Чурилова О.А. в период с 01 апреля 2015 года по 07 июня 2016 года состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности отделочника, трудовые отношения возникли в результате допуска работника работодателем к выполнению должностных обязанностей, истцу был установлен размер заработной платы – 1 200 руб. в день, режим работы – с 8 до 17 час., обеденный перерыв - с 12 до 12.48 час., в должностные обязанности входило: осуществление малярных работ, шпатлевка и выравнивание стен и потолков.

Приведенные обстоятельства подтверждаются заочным решением Советского районного суда г. Липецка от 09 февраля 2017 года, которым отношения между истицей и ответчиком в период с 01 апреля 2015 года по 07 июня 2016 года признаны трудовыми, на ответчика возложена обязанность внести соответствующие сведения в трудовую книжку, а также в пользу истицы взысканы денежные средства (заработная плата и компенсация морального вреда) в сумме 192 000 руб.

Указанное заочное решение вступило в законную силу 04 апреля 2017 года.

В соответствии со статьей 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации указанное решение суда имеет по настоящему спору преюдициальное значение.

Таким образом, при определении размера задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из размера ежедневной заработной платы.

На запрос суда ответчик не представил сведений о заработной плате истицы и производимых ей в период работы выплатах заработный платы и иных компенсаций. В этой связи суд считает возможным принять за основу заработка истицы ежедневную заработную плату в сумме 879 руб. 42 коп.

Таким образом, за период работы истицы Чуриловой О.А. с 01 апреля 2015 года по 07 июня 2016 года (всего 14 месяцев) подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск, исходя из следующего расчета:

Дни компенсации 14 х 2,33 = 32,62 дня.

Сумма отпускных 879,42 х 32,62 = 28 686 руб. 68 коп.

Доплата за каждый день просрочки по 1/50 ключевой ставки банка России: 7,5 % или 0,05 от общей суммы; 28 686 руб. 68 коп. х 0,05 = 14 руб. 34 коп.

Период просрочки: с 07 июня 2016 года по 01 марта 2018 года – 631 день;

631 х 14,34 = 9 048 руб. 54 коп.; 28 686 руб. 68 коп. + 9 048 руб. 54 коп. = 37 735 руб. 22 коп.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Коль скоро судом установлено, что работодатель своевременно обязательства по выплате заработной платы истице не исполнил, то с него подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты.

Расчет компенсации следующий: 187 000 руб. (сумма долга) х 922 дня (с 01 августа 2015 года по 01 марта 2018 года) х 0,05 = 86 207 руб.

С учетом изложенного с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованный отпуск и компенсация за задержку выплаты в общей сумме 123 942 руб. 22 коп. (86 207 руб. + 37 735 руб. 22 коп.).

Коль скоро истица в силу закона освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска, то соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета г. Липецка подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3 679 руб.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «СтройПерспектива» в пользу Чуриловой Ольги Алексеевны денежные средства в сумме 123 942 руб. 22 коп.

Взыскать с ООО «СтройПерспектива» в доход бюджета муниципального образования город Липецк государственную пошлину в сумме 3 679 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                  Е.А. Акимова

Мотивированное решение изготовлено 03 мая 2018 года