Решение по делу № 33-24326/2024 от 27.06.2024

Судья: Грибкова Т.В. Дело № 33-24326/2024 Уникальный идентификатор дела 50RS0030-01-2023-000832-16

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Красногорск Московской области                                      5 августа 2024 года

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Цуркан Л.С.,

судей Волковой Э.О., Рыбкина М.И.,

при ведении протокола помощником судьи Артюшиной А.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2580/2023 по иску ФИО к Садоводческому некоммерческому товариществу «Ветеран п.г.т. Воровского» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, морального вреда,

по апелляционной жалобе ФИО на решение Ногинского городского суда Московской области от 18 мая 2023 года.

Заслушав доклад судьи Рыбкина М.И.,

объяснения истца, представителя ответчика,

УСТАНОВИЛА:

ФИО обратилась в суд с иском к Садоводческому некоммерческому товариществу «Ветеран п.г.т. Воровского» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, морального вреда, указав, что работала у ответчика по совместительству с 12.05.2019 по 31.08.2021, однако 07.12.2022 узнала, что была уволена 01.05.2021, а последним днем работы было 30.04.2021, что не соответствует действительности, поскольку после указанной даты продолжала осуществление трудовой функции до 31.08.2021 включительно. Просила суд установить факт трудовых отношений в должности бухгалтера-кассира в период с 01.05.2021 по 31.08.2021, взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.05.2021 по 31.08.2021 в размере 56 000 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 21 354 руб. 66 коп., обязать ответчика внести запись о работе в трудовую книжку, направить в ПФР, ФНС России, ФОМС сведения о работе и произвести соответствующие отчисления.

Решением Ногинского городского суда Московской области от 18 мая 2023 года в удовлетворении иска ФИО отказано.

В апелляционной жалобе истец просит суд решение суда отменить, как незаконное и необоснованное.

Выслушав истца, представителя ответчика, изучив доводы апелляционной жалобы, проверив материалы дела, судебная коллегия приходит к следующему.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 19 декабря 2003 г. № 23 «О судебном решении» разъяснил, что решение должно быть законным и обоснованным (часть 1 статьи 195 ГПК РФ). Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ). Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Эти требования при вынесении решения судом первой инстанции в полной мере не соблюдены.

Судом установлено, что вступившим в законную силу решением Ногинского городского суда Московской области от 24.01.2023 по делу № 2-397/2023 с ФИО в пользу СНТ «Ветеран п.г.т.Воровского» взыскано неосновательное обогащение в размере 56 429,77 руб. в виде суммы, которую ФИО взяла из кассы товарищества в отсутствие правовых оснований.

Состоявшимся судебным актом довод ФИО о получении денег в счет заработной платы за период после 01.05.2021 признан несостоятельными, поскольку судом установлено, что ФИО состояла в трудовых отношениях с СНТ «Ветеран п.г.т.Воровского» в должности бухгалтера с мая 2020 года по 30.04.2021 без оформления трудовых отношений, с 01.05.2021 функции бухгалтера выполнял председатель правления ФИО

Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении иска ФИО об установлении факта трудовых отношений, суд исходил из того, что в силу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение Ногинского городского суда Московской области от 24.01.2023 имеет преюдициальное значение для настоящего дела, в котором участвуют те же лица, в связи с чем установленные обстоятельства не подлежат оспариванию и доказыванию вновь.

При этом суд признал ненадлежащими доказательствами показания свидетелей ФИО, ФИО, ФИО о выполнении истцом функций бухгалтера, указав, что данные показания направлены на переоценку обстоятельств, установленных вступившим в законную силу судебным актом.

Дополнительно суд отметил, что истец в своих объяснениях дознавателю от 09.04.2022 по проверке заявления ответчика о преступлении также признала, что работала у ответчика бухгалтером до 02.05.2021.

Наличие доступа к электронной почте СНТ «Ветеран п.г.т.Воровского» и к бухгалтерской программе «1С» после 01.05.2021 судом признано не подтверждающим, что истец продолжала выполнять трудовую функцию бухгалтера до тех пор, пока ответчик не прекратил такого доступа, поскольку исходил из того, что в спорный период истец осуществляла несанкционированный доступ к электронной почте ответчика и программе «1С».

Кроме того, суд признал пропущенным установленный частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячный срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Судебная коллегия находит выводы суда основанными на неправильном применении норм материального и процессуального права, а также не соответствующими фактическим обстоятельствам дела.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путём признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Выводы суда об установленных им фактах должны быть основаны на доказательствах, исследованных в судебном заседании. При этом бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для данного дела, между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела (статья 59 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (статья 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1).

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (часть 2).

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (часть 3).

Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (часть 4).

В подтверждение трудовых отношений с СНТ «Ветеран п.г.т. Воровского» с 01.05.2021 в должности бухгалтера-кассира истец ФИО представила счета на оплату от 23.05.2021 № 133, от 06.06.2021 № 185, от 13.06.2021 № 201 по членским взносам СНТ «Ветеран п.г.т. Воровского». Данные счета подписаны председателем правления ФИО и бухгалтером ФИО, скреплены печатью товарищества.

Истцом также представлена переписка с председателем правления СНТ «Ветеран п.г.т. Воровского» ФИО за период с 26.05.2021 по 12.07.2021, из которой следует, что ФИО и председатель правления товарищества обсуждали вопросы, связанные с бухгалтерией, движением денежных средств товарищества, с оплатой труда и налогообложением, ФИО давал поручения истцу по вопросам, связанным с деятельностью бухгалтерии СНТ «Ветеран п.г.т. Воровского».

Кроме того, ФИО представлена переписка в мессенджере WhatsApp с членами СНТ «Ветеран п.г.т. Воровского» и владельцами земельных участков на территории товарищества за период с 23.05.2021. Из данной переписки следует, что члены СНТ «Ветеран п.г.т. Воровского» и владельцы земельных участков на территории товарищества в спорный период взаимодействовали с ФИО как с бухгалтером товарищества, просили выслать им квитанции на оплату членских взносов и др.

Факт трудовых отношений между СНТ «Ветеран п.г.т. Воровского» и ФИО в спорный период также подтвердили допрошенные судом первой инстанции в качестве свидетелей члены товарищества ФИО, ФИО, ФИО

Председатель правления СНТ «Ветеран п.г.т. Воровского» ФИО в судебных заседаниях суда апелляционной инстанции по существу не оспаривал факт взаимодействия с ФИО по вопросам бухгалтерского учета товарищества после 30.04.2021, также пояснил, что в соответствии с Уставом товарищества имеет право самостоятельно принимать на работу бухгалтера, решение общего собрания членов товарищества для этого не требуется. Исследованный судебной коллегией Устав СНТ «Ветеран п.г.т. Воровского» данное обстоятельство подтверждает.

С учетом этого судебная коллегия приходит к выводу о том, что между СНТ «Ветеран п.г.т. Воровского» и ФИО было достигнуто соглашение о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя после 30.04.2021; ФИО подчинялась действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, ей обеспечивались условия труда, в том числе путем доступа к электронной почте товарищества и программе «1С»; ФИО была допущена к работе в СНТ «Ветеран п.г.т. Воровского» в должности бухгалтера-кассира после 30.04.2021 уполномоченным работодателем лицом – председателем правления товарищества; истец после 30.04.2021 выполняла работу в должности бухгалтера-кассира СНТ «Ветеран п.г.т. Воровского» по поручению и под контролем работодателя и в его интересах.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации указанные обстоятельства ответчиком не опровергнуты.

Таким образом, совокупностью представленных по делу доказательств подтверждается, что в период с 01.05.2021 ФИО состояла в фактических трудовых отношениях с СНТ «Ветеран п.г.т. Воровского» в должности бухгалтера-кассира.

Вопреки выводам суда первой инстанции данные обстоятельства не опровергаются решением Ногинского городского суда Московской области от 24.01.2023, поскольку основанием для удовлетворения иска СНТ «Ветеран п.г.т. Воровского» о взыскании с ФИО неосновательного обогащения в размере 56 429 руб. 77 коп., которые, по утверждению ФИО, были получены ей в качестве заработной платы за период после 30.04.2021, послужило отсутствие правовых оснований для получения этой суммы 02.05.2021г., то есть авансовым платежом за будущее время, а также отсутствие оформленных в установленном законом порядке трудовых отношений после 30.04.2021.

Более того, указным решением установлено, что обстоятельства осуществления ответчиком обязанностей бухгалтера СНТ «Ветеран п.г.т. Воровского» после 30.04.2021г. подтвердили допрошенные в качестве свидетелей ФИО, ФИО, являющиеся членами СНТ.

Содержащийся в решении Ногинского городского суда Московской области от 24.01.2023 вывод о том, что с 30.04.2021г. обязанности бухгалтера исполняет председатель правления СНТ ФИО, не опровергает и не исключает факт того, что ФИО с 30.04.2021 фактически исполняла трудовые обязанности в должности бухгалтера-кассира СНТ «Ветеран п.г.т. Воровского» без оформления трудовых отношений.

Из содержания решения Ногинского городского суда Московской области от 24.01.2023 по делу № 2-397/2023 следует, что ФИО последовательно настаивала на том, что фактически исполняла трудовые обязанности в должности бухгалтера-кассира СНТ «Ветеран п.г.т. Воровского» без оформления трудовых отношений после 30.04.2021.

При этом, как следует из пояснений сторон, в рамках указанного дела № 2-397/2023 ФИО предъявила встречный иск об установлении факта трудовых отношений после 30.04.2021, однако суд отказал в принятии к производству встречного иска и разъяснил ФИО право обратиться в суд с самостоятельным иском, что истцом и было сделано впоследствии.

Таким образом, решением Ногинского городского суда Московской области от 24.01.2023, имеющим преюдициальное значение при рассмотрении настоящего спора, не установлены обстоятельства, препятствующие установлению факта трудовых отношений между ФИО и СНТ «Ветеран п.г.т. Воровского» в должности бухгалтера-кассира после 30.04.2021.

Постановление об отказе в возбуждении уголовного дела от 18.04.2022 также не опровергает факт трудовых отношений между ФИО и СНТ «Ветеран п.г.т. Воровского» в должности бухгалтера-кассира после 30.04.2021, поскольку в своих объяснениях, данных в ходе проверки, ФИО исходила из того, что до 30.04.2021 она официально работала в товариществе, а после указанной даты исполняла трудовые обязанности без оформления трудовых отношений, что может подтвердить кассовая книга товарищества. Таким образом, при проведении проверки истец не заявляла об отсутствии фактических трудовых отношений после 30.04.2021, напротив, настаивала именно на фактических трудовых отношениях с товариществом после указанной даты.

Вывод суда о пропуске ФИО срока, установленного частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации для разрешения индивидуального трудового спора, является неправильным, поскольку о нарушении своих прав истец узнала 31.01.2024 после вступления в законную силу решения Ногинского городского суда Московской области от 24.01.2023, в суд с настоящим иском обратилась 07.02.2023.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец ФИО пояснила, что работала в товариществе по 31.08.2021, намерения продолжить трудовые отношения с ответчиком после указанной даты не имеет, желает прекратить трудовые отношения с 31.08.2021 по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Признав факт трудовых отношений между ФИО и СНТ «Ветеран п.г.т. Воровского» в период с 01.05.2021 по 31.08.2021, судебная коллегия возлагает на ответчика обязанность внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу 01.05.2021 в должности бухгалтера-кассира и об увольнении 31.08.2021 по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), а также направить в Социальный фонд России, ФНС России, Фонд обязательного медицинского страхования сведения о работе истца и произвести обязательные отчисления за истца в Социальный фонд России и Фонд обязательного медицинского страхования

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Как указала ФИО, за период с 01.05.2021 по 31.08.2021 заработная плата ей не выплачивалась.

Данные обстоятельства ответчиком не опровергнуты.

Из материалов дела следует, что сметой СНТ «Ветеран п.г.т. Воровского» на 2020-2023 г.г. расходы на ведение бухгалтерского учета были предусмотрены в сумме 14 000 руб. ежемесячно.

ФИО работала на 0,5 ставки и за предыдущий период получала заработную плату в размере 7 500 руб. ежемесячно, что подтверждается справками по форме 2-НДФЛ за 2019-2020 годы и за 2021 год (за январь и февраль выплаты не производились, за март единовременно выплачено 22 500 руб. / 3 месяца (январь, февраль, март) = 7 500 руб.).

Согласно ответу МОССТАТа от 17.07.2024 № АШ-Т52-/130-РВ данный размер заработной платы не превышает среднюю заработную плату бухгалтера в Московской области за октябрь 2021 года, размер которой составлял 64 192 руб. в месяц (пункт 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

С учетом этого с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.05.2021 по 31.08.2021 в размере 30 000 руб. (7 500 руб. х 4 месяца).

В связи с задержкой выплаты заработной платы с ответчика в пользу истца взыскивается предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации денежная компенсация за период с 01.06.2021 по 05.02.2023 (период ограничен истцом) в размере 10 615 руб. 75 коп. исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2021
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
7 500,00	01.06.2021	14.06.2021	14	5,00 %	1/150	7 500,00 ? 14 ? 1/150 ? 5%	35,00 р.
7 500,00	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	7 500,00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%	112,75 р.
7 500,00	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	7 500,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	159,25 р.
7 500,00	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	7 500,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%	141,75 р.
7 500,00	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	7 500,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%	210,00 р.
7 500,00	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	7 500,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%	238,00 р.
7 500,00	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	7 500,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%	66,50 р.
7 500,00	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	7 500,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%	420,00 р.
7 500,00	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	7 500,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%	195,50 р.
7 500,00	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	7 500,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%	161,00 р.
7 500,00	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	7 500,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%	99,00 р.
7 500,00	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	7 500,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	194,75 р.
7 500,00	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	7 500,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%	224,00 р.
7 500,00	19.09.2022	05.02.2023	140	7,50 %	1/150	7 500,00 ? 140 ? 1/150 ? 7.5%	525,00 р.
Итого:	2 782,50 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2021
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
7 500,00	01.07.2021	25.07.2021	25	5,50 %	1/150	7 500,00 ? 25 ? 1/150 ? 5.5%	68,75 р.
7 500,00	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	7 500,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	159,25 р.
7 500,00	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	7 500,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%	141,75 р.
7 500,00	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	7 500,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%	210,00 р.
7 500,00	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	7 500,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%	238,00 р.
7 500,00	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	7 500,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%	66,50 р.
7 500,00	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	7 500,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%	420,00 р.
7 500,00	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	7 500,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%	195,50 р.
7 500,00	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	7 500,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%	161,00 р.
7 500,00	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	7 500,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%	99,00 р.
7 500,00	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	7 500,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	194,75 р.
7 500,00	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	7 500,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%	224,00 р.
7 500,00	19.09.2022	05.02.2023	140	7,50 %	1/150	7 500,00 ? 140 ? 1/150 ? 7.5%	525,00 р.
Итого:	2 703,50 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2021
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
7 500,00	01.08.2021	12.09.2021	43	6,50 %	1/150	7 500,00 ? 43 ? 1/150 ? 6.5%	139,75 р.
7 500,00	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	7 500,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%	141,75 р.
7 500,00	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	7 500,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%	210,00 р.
7 500,00	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	7 500,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%	238,00 р.
7 500,00	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	7 500,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%	66,50 р.
7 500,00	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	7 500,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%	420,00 р.
7 500,00	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	7 500,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%	195,50 р.
7 500,00	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	7 500,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%	161,00 р.
7 500,00	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	7 500,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%	99,00 р.
7 500,00	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	7 500,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	194,75 р.
7 500,00	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	7 500,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%	224,00 р.
7 500,00	19.09.2022	05.02.2023	140	7,50 %	1/150	7 500,00 ? 140 ? 1/150 ? 7.5%	525,00 р.
Итого:	2 615,25 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2021
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
7 500,00	01.09.2021	12.09.2021	12	6,50 %	1/150	7 500,00 ? 12 ? 1/150 ? 6.5%	39,00 р.
7 500,00	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	7 500,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%	141,75 р.
7 500,00	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	7 500,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%	210,00 р.
7 500,00	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	7 500,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%	238,00 р.
7 500,00	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	7 500,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%	66,50 р.
7 500,00	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	7 500,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%	420,00 р.
7 500,00	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	7 500,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%	195,50 р.
7 500,00	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	7 500,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%	161,00 р.
7 500,00	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	7 500,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%	99,00 р.
7 500,00	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	7 500,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	194,75 р.
7 500,00	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	7 500,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%	224,00 р.
7 500,00	19.09.2022	05.02.2023	140	7,50 %	1/150	7 500,00 ? 140 ? 1/150 ? 7.5%	525,00 р.
Итого:	2 514,50 руб.
Сумма основного долга: 30 000,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 10 615,75 руб.

Установив нарушения трудовых прав истца на надлежащее оформление трудовых отношений, своевременную и в полном объеме оплату труда, судебная коллегия на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда, размер которой определяет с учетом характера нарушений трудовых прав истца, степени причиненных ей нравственных страданий, вины ответчика, требований разумности и справедливости в сумме 30 000 руб.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета взыскивается государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 327, 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Ногинского городского суда Московской области от 18 мая 2023 года отменить.

Принять по делу новое решение.

Установить факт трудовых отношений между Садоводческим некоммерческим товариществом «Ветеран п.г.т. Воровского» и ФИО в должности бухгалтера-кассира с 01.05.2021 с последующим увольнением ФИО 31.08.2021 по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Взыскать с Садоводческого некоммерческого товарищества «Ветеран п.г.т. Воровского» в пользу ФИО задолженность по заработной плате за период с 01.05.2021 по 31.08.2021 в размере 30 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.06.2021 по 05.02.2023 в размере 10 615 руб. 75 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Обязать Садоводческое некоммерческое товарищество «Ветеран п.г.т. Воровского» внести запись в трудовую книжку ФИО о приеме на работу 01.05.2021 в должности бухгалтера-кассира и об увольнении 31.08.2021 по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обязать Садоводческое некоммерческое товарищество «Ветеран п.г.т. Воровского» направить в Социальный фонд России, ФНС России, Фонд обязательного медицинского страхования сведения о работе ФИО и произвести обязательные отчисления за ФИО в Социальный фонд России и Фонд обязательного медицинского страхования.

Взыскать с Садоводческого некоммерческого товарищества «Ветеран п.г.т. Воровского» в доход бюджета Богородского городского округа Московской области государственную пошлину в размере 1 718 руб. 47 коп.

Апелляционную жалобу ФИО удовлетворить частично.

Председательствующий

Судьи

В окончательной форме апелляционное определение изготовлено 14.08.2024