Решение по делу № 2-4908/2016 от 04.03.2016

дело № 2-4908/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 июня 2016 г.         г. Уфа

Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Сагетдиновой А.М.

при секретаре Черновой Д.И.,

с участием представителя истца Ермолаева И.Н. по доверенности от 04.03.2016 г.,

представителей ответчиков Яковлевой В.В. по доверенности от 01.03.2016 г., Зубаирова А.Ф. по доверенности от 12.04. 2016 г.,

помощника прокурора Советского района Рамазановой Л.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Шепелевич ЛН к ООО «Уралэнергопром» о восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

Шепелевич ЛН обратилась в суд с иском к ООО «Уралэнергопром» (далее ООО «УЭП») с последующим уточнением о признании незаконным заключение срочного трудового договора от < дата > между ней и ответчиком, признании трудового договора от < дата > заключенный между ней и ответчиком заключенным на определенный срок, восстановлении на работе в должности бухгалтера с < дата >, взыскании с её пользу заработную плату за время вынужденного прогула с < дата > по день восстановления на работе, взыскании с ответчика в её пользу в счет компенсации морального вреда сумму в размере ... руб. В обосновании исковых требований истица указала на то, что < дата > она обратилась с заявлением о приеме на работу к ответчику в должности бухгалтера в структурном подразделении - отделе по работе с персоналом, по основному месту работы, на неопределенный срок с < дата >. Данные условия трудового договора были согласованы с заместителем генерального директора по финансам и утверждены генеральным директором. Через несколько дней, после начала работы ей предоставили для ознакомления трудовой договор от < дата >, в котором в п.1.6 указано о заключении настоящего договора на определенный срок согласно п.6 ч.1 ст.59 ТК РФ с < дата > по < дата > Ей пояснили, что условия трудового договора изменены исключительно с бухгалтерской необходимостью и с < дата > трудовой договор будет перезаключен на неопределенный срок. Через два месяца её вызвали в отдел кадров и предоставили приказ о приеме на работу ... от < дата >, сказали, что нет её подписи. Ознакомившись, с приказом обнаружила, что в нем предусмотрен испытательный срок - 2 месяца. Сотрудник отдела кадров заверила, что это ничего не значит, т.к. этот срок уже прошел. Указанный приказ она вынуждена была подписать. После этого сразу представили новую первую страницу трудового договора с ... от < дата >, в которой кроме внесенных ранее изменений, содержался новый абзац в п.1.6 об установлении испытательного срока 2 месяца. < дата > г. вновь вызвали в отдел кадров и ознакомили с дополнительным соглашением ... к трудовому договору ... от < дата > о внесении изменений в тот же абзац п.1.6 трудового договора, который теперь устанавливал испытательный срок в 2 недели. Кроме того, в этот же день по требованию сотрудников отдела кадров подписала должностную инструкцию. В тот же день сообщила, что с < дата > будет находиться на больничном в связи с госпитализацией. С < дата > по настоящее время находится на листе нетрудоспособности, которые своевременно представляет работодателю. < дата > получила по почте уведомление работодателя о расторжении трудового договора с < дата >. Таким образом, она письменно предупреждена о решении работодателя прекратить со мной трудовой договора через 22 дня после окончания срока срочного трудового договора, при наличии продолжающихся трудовых отношений. < дата > обратилась к работодателю с требованием о выдаче трудовой книжки и иных документов. < дата > ей предоставили на обозрение приказ о прекращении трудового договора и потребовали расписаться в нем. Однако выдать его копию отказались, потребовав от неё письменного заявления. < дата > предоставила письменное заявление, о выдаче копии документов. Однако в тот день была выдана только трудовая книжка. < дата > выдали копию приказа о прекращении трудового договора от < дата > Больничные листы ответчиком были оплачены за период с < дата > по < дата >.

В судебное заседание истица Шепелевич ЛН не явилась, имеется заявление о рассмотрении дела без её участия.

В судебном заседании представитель истицы ФИО4 исковые требования, с учетом уточнения, поддержал в полном объеме. Считает, что между его доверителем и ответчиком был заключен бессрочный договор. Его доверительница не устраивалась на временную должность. Её ввели в заблуждении, сказав, что с < дата > с ней был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Уведомление о расторжении трудового договора получено его доверительницей не за три дня, а через 20 дней. Ответчиком нарушены нормы трудового права, в связи с чем считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по основаниям указанным в исковом заявлении.

Представители ответчика ФИО5, ФИО6 иск не признали, просили отказать в его удовлетворении, предоставили письменное возражение. Кроме того суду пояснили, что истица была принята на временную должность в связи с производственной необходимостью, а именно на период действия контракта (Договора поставки), заключенного между ООО «УЭП» и ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь». В штатное расписание было внесено изменение, а именно введена временная должность бухгалтера с окла... руб. с < дата > г. по < дата > Было дано объявление о наличии вакансии. Истица обратилась к ним с заявлением о приеме на работу < дата > на временную должность бухгалтера. Был издан приказ о приеме на работу, с которым истица была ознакомлена. Истица была ознакомлена с локальными актами, правилами трудового распорядка, затем с ним был заключен трудовой договор на определенный срок, с которым истица так же была ознакомлена. В трудовом договоре был оговорен и испытательный срок - два месяца. Должностную инструкцию бухгалтера, Шепелевич ЛН не подписала, с текстом изначально была не согласна и попросила время для тщательного изучения и внесения изменений в нее вместе с главным бухгалтером ФИО19По итогам внесения изменений через ... рабочих дней, генеральным директором была утверждена новая редакция должностной инструкции бухгалтера, подписано специалистом отдела кадров ФИО5, после чего было представлено 2 экземпляра для подписания Шепелевич ЛН, которая и была подписана истицей. < дата > Шепелевич ЛН написала заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с < дата > по < дата >. По соглашению с Шепелевич ЛН чтобы сократить испытательный срок с 2-х месяцев до 2-х недель было составлено соответствующее дополнительное соглашение от < дата > к трудовому договору, подписанное и.о. генерального директора ФИО7 которое было в 2-х экземплярах, по одному для каждой из сторон < дата > Шепелевич ЛН предупредила главного бухгалтера ООО «УЭП», что возможно с понедельника (< дата >) будет находиться на больничном. В этот же день, < дата > специалистом отдела кадров ФИО5 в силу ч1.ст.79 ТК, было составлено уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия за подписью исполняющим обязанности генерального директора ФИО7 Уведомление было представлено бухгалтеру Шепелевич ЛН в 2-х экземплярах для ознакомления под подпись и получения второго экземпляра при свидетелях, находившихся в тот момент в кабинете бухгалтерии.Шепелевич ЛН отказалась подписать данное уведомление, ссылаясь на то, что < дата > она скорее всего не уйдет на больничный и что подпишет это уведомление на следующей неделе.ФИО5 был составлен Акт об отказе от подписания уведомления. В декабре 2015 года Шепелевич ЛН лично позвонила ФИО5 и последняя сообщила, что поскольку < дата > Шепелевич ЛН отказалась подписать уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия, был составлен соответствующий акт об отказе от подписания уведомления со свидетелями, и если Шепелевич ЛН чувствует себя лучше -попросила ее прийти и получить новогодний подарок для ребенка и подписать уведомление о предстоящем прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия. Шепелевич ЛН отказалась прийти, сказав, что находится на больничном. Неоднократно пытались вручит уведомление, направляли сотрудника домой к истице, но все действия были безрезультатны. < дата > трудовой договор был прекращен в связи с истечением срока его действия и издан соответствующий приказ, но в силу ч. 2 ст. 841 ТК РФ ознакомить с документом отсутствующего работника не смогли, о чем свидетельствует соответствующая запись на приказе. В этот же день в адрес Истце было направлено ценное письмо с уведомлением о прекращении трудового договора и о необходимости явиться за трудовой книжкой с приложением образца заявления в случае невозможности явится к работодателю. < дата > Шепелевич ЛН пришла в офисе ООО «УЭП», сдала больничный лист в приемную, на предложение забрать свою трудовую книжку при свидетелях и расписаться в приказе и личной карточке Т-2, отказалась ссылаясь на то, что не получила уведомление о расторжении трудового договора и настоящее время находится на больничном.Специалистом отдела кадров ФИО5 была озвучена запись в трудовой книжке при свидетелях и разъяснено, что увольнение по рассматриваемому основанию осуществляется не по инициативе работодателя, а в связи с наступлением предусмотренного законом события - т.е. окончание срока действия трудового договора, а также был составлен соответствующий акт об отказе Шепелевич ЛН от получения трудовой книжки.< дата > Шепелевич ЛН пришла к работодателю, где её попросили забрать трудовую книжку, расписаться в документах. Шепелевич ЛН ознакомилась только с приказом.< дата > Шепелевич ЛН обратилась в отдел кадров с желанием забрать трудовую книжку, на что ей была выдана трудовая книжка под роспись, также в приемную поступило заявление о предоставлении копий документов, которые Шепелевич ЛН попросила подготовить к < дата >. < дата > от Шепелевич ЛН поступило заявление о предоставлении копий документов, < дата > ФИО8 были вручены все запрашиваемые документы. Все предоставленные Истицей листки нетрудоспособности оплачиваются Ответчиком в соответствии с Федеральным законом № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».Шепелевич ЛН при заключении срочного трудового договора была согласна с его условиями, осознавала срочность данного договора, что подтверждено ее подписью в договоре. Ими соблюдена процедура прекращения срочного трудового договора, предусмотренная нормами трудового законодательства. Кроме того, считают, что иск не подлежит удовлетворению в связи с тем, что истцом пропущен процессуальный срок обращения в суд с указанным исковым заявлением.

Выслушав представителей сторон, изучив материалы дела, дав им оценку, заслушав заключение прокурора полагавшего требования не подлежащими удовлетворении, поскольку пропущен срок обращении с указанным иском, суд приходит к следующему.

Согласно статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что < дата > главный бухгалтер ООО «УЭП» ФИО9 обратилась к генеральному директору ООО «УЭП» ФИО10 со служебной запиской о рассмотрения возможности принятия бухгалетра на время действия заключенного договора поставки с ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь в связи с уходом главного бухгалтера ФИО11 в декретный отпуск.

Приказом ... от < дата > «О внесении изменений в штатное расписание на < дата > г.» в штатное расписание от < дата > было внесено изменение с < дата >, введена временная должность бухгалтера с окла... руб. на период с < дата > по < дата > г., организована разработка и утверждение должностной инструкции, которая поручена ведущему специалисту по работе с персоналом ФИО5

< дата > от Шепелевич ЛН поступило заявления о приеме на временную работу на должность бухгалтера, что подтверждается заявлением.

Приказом ... от < дата > г. Шепелевич ЛН была принята в основное подразделение на должность бухгалтера с испытательным сроком на 2 месяца. С указанным приказом истица была ознакомлена под роспись < дата >.

При приеме на работу работодатель ознакомил работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника в силу статьи 68 ТК РФ, что подтверждается подписью в листе ознакомления.

Между Шепелевич ЛН и ООО «УЭП» был заключен трудовой договор... от < дата > на определенный срок согласно п.б.ч. 1 ст.59 ТК РФ (т.е. для выполнения заведомо определенной работы). В указанном трудовом договоре указана дата начала работы -< дата >, и дата окончания - < дата > г., а так же установлен испытательный срок 2 месяца.

Трудовой договор был подписан истицей Шепелевич ЛН < дата >

С должностной инструкцией истица Шепелевич ЛН была ознакомлена < дата >.

Приказом ...-лс Шепелевич ЛН от < дата > был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с < дата > по < дата > < дата > на основании личного заявления.

Допрошенная в судебном заседании < дата > Шепелевич ЛН суду пояснила, что должностная инструкция ею была подписана позже, так как она ознакомилась с ней и выразила свое несогласие с некоторыми должностными обязанностями. После внесения изменений в должностную инструкцию в части её должностных обязанностей, она сделала отметку об ознакомление с должностной инструкцией.

< дата > к трудовому договору ... от 18.08. 2015 г., было заключено дополнительное соглашение ... от < дата >, а именно внесено изменение в п. 1.6 испытательный срок установлен - недели. Указанное дополнительное соглашение подписано истицей Шепелевич ЛН и работодателем в лице ФИО7

Утверждение представителя истца о том, что указанное дополнительное соглашение подписано ненадлежащим лицом - необоснованно, в связи с тем. Что приказом ... от < дата > временное исполнение обязанности Генерального директора с < дата > по < дата > возложено на заместителя генерального директора по финансам ФИО12.

< дата > было составлено Уведомление о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, согласного которого Шепелевич ЛН уведомляют о том, что трудовой договор ... от < дата > будет прекращен < дата >

В указанном уведомление специалистом отдела кадров Яковлевой сделана отметка о том, что уведомление зачитано вслух для ознакомления Шепелевич ЛН, последняя от подписи отказалась.

Из акта от < дата >, составленного ФИО13 следует, что в связи с истечением срока действия срочного трудового договора ... от < дата > г., заключенного на срок с < дата > по < дата >, в соответствии со ст. 79 Трудового кодекса РФ, работодатель Общество с ограниченной ответственностью «Уралэнергопром» (ООО «УЭП») персонально предупредил Шепелевич ЛН о предстоящем увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора за три календарных дня путем предъявления под расписку уведомления об увольнении. От подписания уведомления об увольнении и получения его на руки Шепелевич ЛН отказалась. Акт подписан лицом составившим- ФИО5, а так же свидетелями: системным администратором ФИО14, главным бухгалтером ФИО19, зам. Генерального директора по финансовой части ФИО7

Из акта от < дата > составленного ФИО5 следует, что < дата > в 18 ч. 40 м. состоялось посещение на дому работника ООО «УЭП» Шепелевич ЛН, проживающего по адресу: ..., ул. 2-ой ... связи с истечение срока действия срочного трудового договора ... от 18.08. 2015 г., заключенного на срок с < дата > по < дата > для персонального повторного предупреждения Шепелевич ЛН о предстоящем увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора за три календарных дня, путем предъявления под расписку уведомления об увольнении, которое она отказалась подписывать первоначального < дата >. Дверь по указанному адресу никто не открыл, соседка указала, что по данному адресу действительно проживает указанная гражданка. Акт подписан водителем ФИО15, инженером -экологом ФИО16, бухгалтером Абраровой и лицом составившим акт.

< дата > составлен акт о посещении работника на дому, согласно которого < дата > в < дата > м. был посещен работник ООО «УЭП» Шепелевич ЛН, проживающая по адресу: ..., ул. 2-ой ... связи с истечение срока действия срочного трудового договора ... от 18.08. 2015 г., заключенного на срок с < дата > по < дата > для персонального повторного предупреждения Шепелевич ЛН о предстоящем увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора за три календарных дня, путем предъявления под расписку уведомления об увольнении, которое она отказалась подписывать первоначального < дата >. Дверь по указанному адресу никто не открыл. Акт подписан ведущим инженером ПТО Алибаевым, системным администратором ФИО14, водителем ФИО17, ведущим специалистом ОпРсП ФИО5

Приказом ...-лс от < дата > Шепелевич ЛН бухгалтер уволена по п. 2 ст. 77 ТК РФ по истечении срока трудового договора с выплатой компенсации за неиспользованные дни отпуска в количестве 9,32 календарных дня.

С указанным приказом истица ознакомлена < дата >.

Из акта об < дата > составленного в 10ч 00 м. в кабинете ... отдела по работе с персоналом Общества с ограниченной ответственностью «Уралэнергопром» ведущим специалистом отдела по работе с персоналом ФИО5 следует, что бухгалтеру Шепелевич ЛН было предложено ознакомится с приказом об увольнении по п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением < дата > срока действия срочного трудового договора ... от < дата >, заключенного на срок с < дата > по < дата > год, поставить подпись в трудовой книжке и в личной карточке, а также получить трудовую книжку. Шепелевич ЛН отказалась ознакомится и получить трудовую книжку, мотивируя свой отказ от получения трудовой книжки тем, что не получила уведомление по почте с просьбой явиться за трудовой книжкой. Запись в трудовой книжке зачитана ФИО18 вслух. Акт подписан вед. инженером ПТО Алибаевым, гл. бухгалтером ФИО19, зам. Генерального директора по фин. части Хайбуллиной и лицом составившим акт - ФИО5

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

Расторжение трудового договора производится при наступлении определенного события - истечения установленного срока действия трудового договора. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли.

Кроме того, судом установлено и материалами дела подтверждено, что уведомление о расторжение срочного трудового договора с образцом заявления направлялось истице по адресу проживания (опись вложения ценного письма с уведомлением о вручении).

Утверждения истицы, указанные в исковом заявлении о том, что с ней был заключен бессрочный трудовой договор необоснованны.

В судебном заседании < дата > были допрошены свидетели, показания которых оглашены.

Так свидетель ФИО19 суду пояснила, что она главный бухгалтер ООО «УЭП». Между ООО «УЭП» и ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь» был заключен договор поставки товара. Поскольку заместитель главного бухгалтера Филиппова находилась в декретном отпуске, она обратилась со служебной запиской на имя Генерального директора о возможности рассмотрения вопроса о принятии на работу бухгалтера на время действия заключенного договора подряда. Объем работы были только в период заключения договоров поставки, поэтому необходимости принятия на работу бухгалтера на период отсутствия основного работника не было. Когда нет договоров поставки со всеми обязанностями она справляется одна, как и в настоящее время. В штатное расписание были внесены изменения и принята по срочному трудовому договору Шепелевич ЛН, о чем ей было сразу сообщено. Была разработана должностная инструкция, которую Шепелевич ЛН не подписала, так как не согласилась с некоторыми обязанностями, а именно с обязанностью кассира. Была изменена должностная инструкция, после чего ФИО22 её подписала. До окончания трудового договора пытались направить Шепелевич ЛН уведомления о предстоящем увольнении, но все было безрезультатно, о чем составлялись акты. ФИО22 не подписывала приказ об увольнении. Не получала трудовую книжку длительное время. Все представленные больничные листы ФИО22 оплачены.

Из показания свидетеля ФИО7, следует, что прием истицы на работу осуществляла совместно с главным бухгалтером. При приеме на работу истицу уведомили о том, что должность временная, на период действия договора поставки, который был заключен до < дата > Принимали Шепелевич ЛН на участок по списанию авансовых отчетов. Согласно штатного расписания на предприятии главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера и бухгалтер. В тот день когда ФИО22 принесла первый лист нетрудоспособности её попросили подписать приказ об увольнении и получить трудовую книжку, но она отказалась, тогда ей зачитали вслух приказ. Шепелевич ЛН знала, что должность временная.

Из пояснений свидетеля ФИО20 следует, что < дата > с Шепелевич ЛН пришел в ООО «УЭП» для передачи больничного листа. Сотрудники ООО «УЭП» отказывались принимать лист нетрудоспособности, финансовый директор попросила ФИО22 подписать документы об увольнении, получить трудовую книжку. Вынуждены были обратиться к генеральному директору с заявлением в котором попросили выдать все документы по увольнению Директор объяснил, что в связи с отсутствием на рабочем месте специалиста отдела кадров выдать все документы не представляется возможным, попросил подойти в другой день. Сложилось мнение, что директор не знал об увольнении и на < дата > приказа об увольнении вообще не было. ФИО22 с приказом об увольнении ознакомилась лишь < дата >.

К пояснениям свидетеля ФИО20, суд относится критически, так как они противоречат материалам дела и показаниям других свидетелей, которые в свою очередь конкретны и логичны.

Анализ представленных доказательств свидетельствует о том, что с истицей < дата > был заключен срочный договор с датой начала работы < дата >, окончания -< дата >.

В связи с чем оснований для удовлетворения иска о признании незаконным заключение срочного трудового договора от < дата > между Шепелевич ЛН и ответчиком, признании трудового договора от < дата > заключенный между Шепелевич ЛН и ответчиком заключенным на определенный срок не подлежит удовлетворению.

Требования истицы о восстановлении на работе в должности бухгалтера с < дата >, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула так же необоснованны и не подлежат удовлетворению, поскольку у работодателя имелись предусмотренные законом основания для расторжения срочного трудового договора, заключенного с Шепелевич ЛН, нарушений предусмотренного законом порядка увольнения, влекущих за собой отмену приказа об увольнении, не установлено, гарантии, установленные частью 4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации в данном случае не применяются, так как увольнение истца не относится к увольнению по инициативе работодателя.

При указанных обстоятельствах, действия ответчика по прекращению срочного трудового договора с истцом являются правомерными, т.к. в соответствии с вышеприведенными нормами трудового законодательства срок трудового договора, заключенного на определенный срок, в данном случае для выполнения заведомо определенной работы, прекращается с истечением срока его действия.

Работодатель неоднократно пытался уведомить истицу о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, что подтверждается уведомлениями и акта.

Таким образом, судом установлен факт злоупотребляя истицей своими правами.

Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске срока для обращения в суд.

Статьей 14 Трудового кодекса Российской Федерации установлено следующее: течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Истицей не оспаривается факт получения < дата > уведомления о расторжении трудового договора с < дата >.

< дата > истицей был представлен на оплату лист нетрудоспособности, что подтверждается реестром ... от < дата >, однако получить трудовую книжку и поставить подпись в приказе об увольнении истица отказалась, что подтверждается материалами дела и пояснениями свидетелей.

Суд приходит к выводу о том, что истицей пропущен месячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку о наступившем событии истица узнала < дата >, исковое заявление направлено в суд < дата >.

При таких обстоятельствах, оценив все имеющиеся в деле доказательства, в их совокупности суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.

Руководствуясь ст.194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

         В удовлетворении исковых требований Шепелевич ЛН к ООО «Уралэнергопром» о восстановлении на работе - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца в Верховный суд Республики Башкортостан через Советский районный суд ... РБ.

Судья         А.М. Сагетдинова