Решение по делу № 2-154/2022 от 06.12.2021

УИД № 65RS0010-01-2021-001646-70

гражданское дело № 2-154/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 августа 2022 года город Оха, Сахалинская область

Охинский городской суд Сахалинской области в составе председательствующего по делу судьи Разяповой Е.М., при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО5, с участием:

представителя истца ФИО2 ФИО11,

ответчика ФИО3, его представителя ФИО6,

представителя третьего лица Управления Федеральной налоговой службы России по Сахалинской области ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием систем видеоконференц-связи с Южно-Сахалинским городским судом гражданское дело № по исковому заявлению ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о работе, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности представить в орган Пенсионного фонда РФ сведения о застрахованном лице и его работе, уплатить страховые взносы и налог,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю (далее ИП) ФИО3 и с учетом изменений и дополнений исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ просит признать трудовыми отношения, возникшие между ним и ИП ФИО3 в период с 25 августа по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ИП ФИО3 внести в его трудовую книжку записи о его работе в должности водителя - оператора краново-буровой установки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, взыскать с ИП ФИО3 в свою пользу заработную плату за период работы с 25 августа по ДД.ММ.ГГГГ в размере 54 590 рублей 46 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 120 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14 373 рубля 64 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, возложить обязанность на ИП ФИО3 представить в орган Пенсионного фонда РФ сведения по форме СЗВ-М, СЗВ-Стаж о нем как о застрахованном лице, уплатить страховые взносы и налог за период его работы с 25 августа по ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование заявленных требований ФИО2 указал, что с 25 августа по ДД.ММ.ГГГГ работал у ИП ФИО3 в должности водителя-оператора краново-буровой установки, данную работу нашел по объявлению ИП ФИО3, опубликованному на сайте Сахком, о том, что ИП ФИО3 на работу в Южно-Сахалинске требуется водитель категории С на ямобур с оплатой 80000-140000 рублей. В указанный период работы у ИП ФИО3 в его обязанности входило бурение ям под сваи для домов и заборов, которое он осуществлял на автомобиле марки Исудзу Форвард с государственным регистрационным номером №, предоставленным ему ответчиком, с оплатой труда в размере 500 рублей за 1 час работы. Данный автомобиль хранился на стоянке, расположенной на <адрес> в городе Южно-Сахалинск, откуда он его забирал в начале рабочего дня (с 9 часов) и возвращал вечером по окончанию работы (в 18 часов). Он работал пять дней в неделю с двумя выходными - суббота, воскресенье. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор ему выдан не был, при приеме на работу ответчик предложил ему отработать два месяца в качестве испытательного срока и после этого заключить трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, однако эту договоренность ответчик не исполнил, заработную плату не выплатил за весь период работы, не представил сведения о нем как о застрахованном лице, не перечислил страховые взносы и налоги за него. Задолженность по заработной плате, предъявленная к взысканию с ответчика, исчислена истцом исходя их минимального размера оплаты труда в Сахалинской области. Незаконными действиями работодателя ИП ФИО3, не оформившего с ним трудовые отношения надлежащим образом, а также невыплатой им в полном объеме заработной платы нарушены его права как работника, этим ему причинен моральный вред.

В судебном заседании представитель истца ФИО11 исковые требования к ответчику поддержал по приведенным основаниям и просил их полностью удовлетворить.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, но об отложении судебного разбирательства не просил, в предыдущих судебных заседаниях иск поддержал и настаивал на его полном удовлетворении.

Ответчик ИП ФИО3 и его представитель ФИО6 с иском не согласны и просят отказать в его удовлетворении полностью по указанным в возражениях основаниям, согласно которым отношения с истцом в заявленный им период времени имели гражданско-правовой характер; указанное в иске транспортное средство принадлежит матери ответчика, с ее согласия было предоставлено истцу в пользование для его самостоятельной работы; истец обратился к нему не по объявлению, с ним его познакомил их общий знакомый, на просьбу которого о трудоустройстве ФИО2 он ответил, что в работниках не нуждается, но у него есть свободный автомобиль (кран-балка) марки Исудзу Форвард (государственный регистрационный знак №), принадлежащий его матери и который он может с согласия своей матери предоставить в пользование ФИО2, что и было сделано; ответчик делился с истцом заказами клиентов на выполнение буровых работ, доходы и расходы по выполнению истцом этих заказов они делили пополам, вместе с этим указанные отношения между ними не были постоянными, а от случая к случаю; в штате ответчика должность водителя-оператора краново-буровой установки не предусмотрена; истец не обращался к ответчику с заявлением о приеме на работу и заключении трудового договора, он работал как самозанятый, в этой связи у него не было оснований издавать приказ о приеме истца на работу и выплачивать ему заработную плату, вместе с этим у истца не было должностной инструкции и обязанности исполнять определенные ею трудовые функции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, и доказательства обратного истцом не представлены. История денежных операций по счету карты истца, им представленная, не является доказательством трудовых отношений между ними, ответчик перечислял денежные средства истцу на приобретение топлива, а также долю истца в оплате за выполненные им заказы от клиентов. Кроме этого, истец сломал предоставленный ему автомобиль и отказался нести расходы на его ремонт, в итоге эти расходы понес ответчик, после чего мать ответчика отказалась предоставлять истцу автомобиль.

Представитель третьего лица Управления Федеральной налоговой службы России по Сахалинской области ФИО7 конкретной позиции по делу не высказала, полагалась на усмотрение суда.

Представитель третьего лица ГУ - Отделение ПФР по Сахалинской области в судебное заседание, о котором уведомлен, не явился, об отложении судебного разбирательства не просил, отзыв на иск не представил.

На основании положений статей 113, 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся его участников.

Выслушав участвующих в судебном заседании лиц, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ статья 2 Трудового кодекса РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса РФ).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

Статья 16 Трудового кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса РФ).

В статье 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса РФ.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части 2 статьи 15 Трудового кодекса РФ; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса РФ).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса РФ).

Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями 1 - 3 статьи 19.1 Трудового кодекса РФ, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ).

В пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» указано, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый, второй пункта 17 названного постановления Пленума).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда 15 июня 2006 года) (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (пункт 18 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).

Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора), по смыслу части 1 статьи 67 и части 3 статьи 303 Трудового кодекса РФ, возлагается на работодателя - физическое лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем и не являющееся индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившим работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового договора РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса РФ) (пункт 20 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющееся индивидуальным предпринимателем и не являющееся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Трудовые отношения между работником и работодателем, в том числе работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Цель указанной нормы - устранение неопределенного правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи. Отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны судом трудовыми, при этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании трудовыми отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Согласно части 1 статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (абзацы первый и второй части 1 статьи 55 ГПК РФ).

Из изложенных норм процессуального закона и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению следует, что бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для данного дела, между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО2, возражений ответчика ФИО3 относительно иска и регулирующих спорные отношения норм материального (трудового) права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между ФИО2 и ИП ФИО3 о личном выполнении ФИО2 работы водителя; был ли допущен ФИО2 к выполнению этой работы ИП ФИО3; выполнял ли ФИО2 работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в период с 25 августа по ДД.ММ.ГГГГ; подчинялся ли ФИО2 действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выплачивалась ли ему заработная плата и в каком размере.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО3 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ, основным видом его деятельности является «перевозка грузов специализированными автотранспортными средствами» и дополнительными видами деятельности, в том числе, - «подготовка строительной площадки», «производство электромонтажных, санитарно-технических и прочих строительно-монтажных работ», «работы строительные специализированные прочие, не включенные в другие группировки».

Обращаясь в суд с иском к ИП ФИО3 о признании отношений трудовыми, ФИО2 ссылается на то, что он в городе Южно-Сахалинск в период с 25 августа по ДД.ММ.ГГГГ с ведома и по поручению работодателя ИП ФИО3 осуществлял трудовую деятельность в должности водителя-оператора краново-буровой установки, данную работу он нашел по объявлению ИП ФИО3, опубликованному на сайте Сахком, о том, что для работы в Южно-Сахалинске требуется водитель категории С на ямобур с оплатой 80000-140000 рублей. В указанный период работы у ИП ФИО3 в его обязанности входило бурение ям под сваи для домов и заборов на автомобиле марки Исудзу Форвард с государственным регистрационным знаком № (далее - ямобур), предоставленном ему ответчиком, с оплатой труда в размере 500 рублей за 1 час работы. Данный автомобиль хранился на стоянке, расположенной на <адрес> в городе Южно-Сахалинск, откуда он его забирал в начале рабочего дня в 9 часов утра и возвращал по окончанию работы в 18 часов, работал пять дней в неделю с двумя выходными (суббота, воскресенье). Задание на выполнение конкретных работ ему давал ИП ФИО3 Кроме работы непосредственно на ямобуре, он также занимался его текущим ремонтом. Денежные средства на приобретение топлива для заправки ямобура, а также запасных частей и ремонт автомобиля ему на банковскую карту перечислял ИП ФИО3 За указанный период работы ответчик заработную плату ему не выплатил, трудовые отношения между ними надлежаще не оформил, НДФЛ и страховые взносы за него не уплатил, необходимые сведения о его работе в налоговый и пенсионный органы не представил.

В подтверждение доводов о наличии трудовых отношений с ИП ФИО3 истцом суду представлена выписка ПАО «Сбербанк» об операциях по счету его банковской карты за период с 25 августа по ДД.ММ.ГГГГ, из которой следует, что в указанный период, начиная с 30 августа по ДД.ММ.ГГГГ на счет банковской карты ФИО2 поступали денежные переводы со счета банковской карты ФИО3, в том числе на приобретение топлива для ямобура, что последним не оспаривается.

Кроме этого, по ходатайству истца в ходе судебного разбирательства дела был допрошен свидетель Свидетель №1, из показаний которого следует, что он работал у ИП ФИО3 водителем с конца мая по ДД.ММ.ГГГГ, вместе с ним у ИП ФИО3 примерно в августе - сентябре 2021 года водителем ямобура работал ФИО2, с которым он общался; задание на выполнение конкретных работ им давал ИП ФИО3 по телефону; автомобили, на которых они работали, хранились на стоянке по проспекту Мира, куда они приходили к 9 часам утра рабочего дня и откуда на закрепленных за ними автомобилях разъезжались каждый на свою работу по заданиям ИП ФИО3, по окончанию рабочего дня к 18 часам они возвращались на указанную стоянку, где оставляли технику; в их обязанности входила не только работа непосредственно по управлению автомобилями, но их текущий ремонт, средства на приобретение топлива для заправки автомобилей и ремонт перечислял им ИП ФИО3; отношения между ФИО2 и ИП ФИО3 являлись отношениями, характерными для работодателя и работника.

Вместе с этим свидетелем Свидетель №1 в дело представлена его трудовая книжка, в которой имеются записи о работе водителем у ИП ФИО3 в период с 1 июля по ДД.ММ.ГГГГ, что не оспаривается ответчиком.

Судом также установлено, что письменный трудовой договор между ИП ФИО3 и ФИО2 не оформлялся, приказы о приеме ФИО2 на работу, увольнении его с работы ИП ФИО3 не издавались, соответствующие записи в его трудовую книжку не вносились.

По сведениям Управления ФНС по Сахалинской области в представленных в налоговый орган ИП ФИО3 справках 6 - НДФЛ за 2021 год и расчетах по страховым взносам по форме РСВ-1 за 9 месяцев 2021 года и 2021 год информация о выплатах физическому лицу ФИО2, а также о начислении НДФЛ с доходов, источником которых является налоговый агент, а также страховых взносов в отношении ФИО2 отсутствует.

В представленных истцом сведениях о состоянии его индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования информация о работе у ИП ФИО3 и произведенных выплатах (иных вознаграждениях) в заявленный в иске период времени отсутствует.

В письменных возражениях на иск ФИО2 ИП ФИО3 ссылался на то, что между ним и ФИО2 имели место договорные отношения гражданско-правового характера, основанные на устном соглашении о том, что ответчик предоставляет истцу для его самостоятельной деятельности в пользование транспортное средство (марки Исудзу Форвард с государственным регистрационным знаком №, ямобур) с согласия его владельца ФИО9, передает ФИО8 часть заказов своих клиентов, оплату которых они делят поровну, также как и возникшие расходы. Поскольку с ФИО2 у него сложились доверительные отношения, в письменной форме гражданско-правовой договор между ними оформлен не был. После того, как истец в процессе эксплуатации сломал ямобур и отказался участвовать в расходах на его ремонт, в связи с чем эти расходы полностью понес ответчик, владелец автомобиля ФИО9 отказалась в дальнейшем предоставлять его ФИО2 и отношения с ним прекратились.

Таким образом, ответчик не оспаривает сам факт наличия отношений с ФИО2 в спорный период в связи с работой последнего на предоставленном ему ответчиком ямобуре, между тем ответчик не согласен с квалификацией этих отношений как трудовые отношения, настаивает на том, что они являлись гражданско-правовыми.

Однако, по мнению суда, довод ответчика о возникновении между ним и истцом гражданско-правовых отношений нельзя признать обоснованным, поскольку этот довод заявлен без указания на конкретный вид гражданско-правового договора, имевшего место по утверждению ответчика между сторонами, в отсутствие его в письменной форме, и без указания положений Гражданского кодекса РФ, предусматривающих конкретные виды гражданско-правовых договоров.

Также, приходя к выводу о несостоятельности ссылки ответчика на наличие между сторонами гражданско-правовых отношений, суд учитывает императивные требования части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса РФ о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Доводы ответчика о том, что заявление о приеме на работу и другие необходимые при трудоустройстве документы истец не представлял, в связи с чем трудовой договор с ним не заключался и приказ о приеме на работу не издавался, должностной инструкции истец не имел, с иными локальными актами ответчика ознакомлен не был, не опровергают возникновение между сторонами трудовых отношений, а свидетельствует о невыполнении ответчиком как работодателем обязанностей, возложенных трудовым законодательством, по надлежащему оформлению трудовых отношений с истцом, фактически допущенным к работе.

Отсутствие в штате ответчика заявленной истцом должности само по себе также не опровергает возникновение трудовых отношений между сторонами; принадлежность ямобура матери ответчика в данном случае правового значения не имеет.

На основании изложенного, принимая доводы истца в отсутствие опровергающих их доказательств, суд приходит к выводу о том, что трудовые отношения сторон имели место и об этом свидетельствует фактический допуск ответчиком истца к работе водителем и обеспечение его средством труда - предоставленным для работы ямобуром, а также денежными средствами на приобретение топлива для ямобура и его ремонт; выполнение истцом работы на ямобуре по указанию и в интересах ответчика (получение последним дохода за произведенные истцом на ямобуре работы, за которые расчеты потребители производили непосредственно ответчику, как это следует из его пояснений); соблюдение истцом установленного у ответчика порядка и режима работы (хранение ямобура вне рабочего времени в определенном ответчиком месте; выполнение работы в установленное у ответчика рабочее время (с 9 до 18 часов, пять дней в неделю с двумя выходными (суббота, воскресенье).

Установленные судом обстоятельства в совокупности подтверждаются пояснениями истца ФИО2 и согласующимися с ними показаниями свидетеля Свидетель №1, заинтересованность которого в исходе настоящего дела не установлена, выпиской банка об операциях по счету карты истца о поступлении денежных переводов от ИП ФИО3 в спорный период, скриншотом объявления ИП ФИО3 на сайте Сахком с предложением работы водителя категории С на ямобур, публикацию которого ответчик не оспаривает.

Возникновение трудовых отношений сторон суд определяет с ДД.ММ.ГГГГ, исходя из того, что согласно указанной выписке банка по счету истца первый денежный перевод от ИП ФИО3 в размере 2000 рублей, как указано истцом и не оспаривается ответчиком, на приобретение топлива для ямобура поступил на счет истца ДД.ММ.ГГГГ. Достоверные доказательства возникновения трудовых отношений ранее этой даты в дело не представлены, с учетом того, что свидетель Свидетель №1 конкретный период работы истца у ответчика также не указал.

Днем прекращения трудовых отношений сторон суд считает ДД.ММ.ГГГГ (последний рабочий день - пятница), исходя из пояснений самого истца о режиме работы у ответчика, а также с учетом согласующихся с этими пояснениями правил внутреннего трудового распорядка у ИП ФИО3, которыми установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов в неделю (8 часов в день, с 9 до 18 часов), с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Установленная законом презумпция наличия трудовых отношений с работниками ответчиком не опровергнута, иное в порядке статей 56,57 ГПК РФ им не доказано.

При таких данных, руководствуясь приведенными положениями Рекомендации МОТ, Трудового кодекса РФ и разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ в Постановлениях от 17 марта 2004 года № 2, от 29 мая 2018 года № 15, суд считает установленным факт того, что в период с 30 августа по ДД.ММ.ГГГГ включительно стороны состояли не в гражданско-правовых, а в трудовых отношениях, при этом истец выполнял работу водителя в режиме, установленном у работодателя правилами внутреннего трудового распорядка, то есть осуществлял трудовую функцию в интересах, под контролем и управлением работодателя, способствовал достижению целей деятельности ответчика, в связи с этим приходит к выводу о применении к возникшим правоотношениям положений статей 15, 19.1, 67 Трудового кодекса РФ, постольку на истца распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 4 статьи 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора впервые трудовая книжка работнику оформляется работодателем.

В силу части 3 статьи 66 Трудового кодекса РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя (пункт 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225).

Положения частей 4 и 6 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, устанавливающие обязанности работодателя по оформлению прекращения трудового договора, в том числе обязанности по вручению трудовой книжки уволенному работнику, являются элементом правового механизма, обеспечивающего получение работником расчета, документов, связанных с работой, и трудовой книжки после увольнения.

Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (часть 1 статьи 309 Трудового кодекса РФ).

На основании изложенного, исходя из факта трудовых отношений сторон, требования истца о возложении обязанности на ответчика внести записи о работе в его трудовую книжку также подлежат удовлетворению.

Согласно положениям статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, а принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен, аналогичный запрет установлен статьей 4 Трудового кодекса РФ.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий, выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (статья 129 Трудового кодекса РФ).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ).

В силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Ответчик ФИО3 указывает, что денежные средства, перечисленные истцу на счет его банковской карты ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 000 рублей и ДД.ММ.ГГГГ в размере 70 500 рублей, являются долей истца от поступившей от заказчиков оплаты за выполненные на ямобуре работы согласно устной договоренности между ними, назначение остальных денежных переводов истцу - на приобретение топлива для заправки ямобура ответчик не оспаривает.

Истец отрицает доводы ответчика об указанном им назначении денежных переводов от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, настаивает на том, что его работа на ямобуре ответчиком оплачена не была и все поступившие в спорный период на счет его банковский карты денежные средства от ответчика предназначались для приобретения топлива и запасных частей для автомобиля.

Поскольку назначение спорных денежных переводов (в размере 10000 рублей и 70500 рублей) не указано, бесспорные доказательства перечисления данных денежных средств именно в счет оплаты работы истца ответчиком не представлены, в то время как бремя доказывания исполнения обязанности по своевременной и в полном размере оплате труда работника лежит на ответчике, в этой связи суд принимает во внимание доводы истца и приходит к выводу о взыскании в его пользу с ответчика заработной платы за август - октябрь 2021 года.

Как указано в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 № 15, при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции РФ, статья 133.1 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на финансируемые из федерального бюджета организации, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством. При отсутствии действующего регионального соглашения необходимо руководствоваться минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законодательством.

В период трудовых отношений сторон действовало Соглашение о размере минимальной заработной платы в Сахалинской области на 2021 год, которым была установлена минимальная заработная плата для работников, работающих на территории Сахалинской области, в размере 12 900 рублей, к которой подлежали применению районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в соответствии со статьями 315 - 317 Трудового кодекса РФ. Как указано в Соглашении и согласуется с положениями статьи 48 Трудового кодекса РФ, оно действует в отношении, в том числе работодателей, осуществляющих деятельность на территории Сахалинской области, которые в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению не представят в уполномоченный областной орган исполнительной власти - агентство по труду и занятости населения Сахалинской области - мотивированный письменный отказ от присоединения к нему с протоколом консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, либо иными представителями работников и предложением по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного Соглашением в соответствующий период времени.

Поскольку сведения о размере обычного вознаграждения водителя ямобура в дело не представлены, при разрешении иска суд исходит из заявленных истцом требований и установленного указанным Соглашением, которое распространяется на ответчика, размера минимальной заработной платы работников, работающих на территории Сахалинской области.

Согласно Постановлению Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 (действовавшему до 1 января 2022 года) <адрес>, где осуществлял работу истец, включен в перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера (МКС).

Статьями 315 - 317 Трудового кодекса РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством Российской Федерации, аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 22 ноября 1960 года № 1296/30, на которое ссылается истец в своем расчете заработной платы, районный коэффициент к заработной плате работников, в том числе автомобильного транспорта, в городе Южно-Сахалинске установлен в размере 1,4.

В то же время, согласно пункту 6.1.2 Соглашения между Правительством Сахалинской области, <адрес> союзом организаций профсоюзов и объединением работодателей Сахалинской области на 2018 - 2020 года, действие которого продлено по ДД.ММ.ГГГГ Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № и также распространяется на ответчика в соответствии со статьей 48 Трудового кодекса РФ, работодатели обеспечивают оплату труда с применением районного коэффициента к заработной плате в размере, максимально действующем для данной местности, в том числе <адрес> - 1,6.

Вместе с тем, в силу требований части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям. Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика заработной платы за август - октябрь 2021 года с учетом районного коэффициента в размере 1,4, постольку суд разрешает данное требование в заявленных истцом пределах.

Как установлено пунктом 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года № 2, процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством. Надбавки выплачиваются ежемесячно и начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет).

По сведения индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования страховой стаж истца в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях составляет всего 2 года 8 месяцев 4 дня, который дает ему право на надбавки к заработной плате в размере 50 %, который соответствует пределу надбавок для <адрес>.

На основании указанных данных судом произведен расчет заработной платы истца за период с 30 августа по ДД.ММ.ГГГГ (за 2 рабочих дня в августе 2021 года, 22 рабочих дня в сентябре 2021 года, 21 рабочий день в октябре 2021 года), исходя из правил внутреннего распорядка ИП ФИО3 и установленной производственным календарем на 2021 год для 5-дневной рабочей недели с двумя выходными (суббота, воскресенье) норме рабочих дней в указанных месяцах, при отсутствии доказательств иного режима работы истца:

заработная плата за август 2021 года (12 900 рублей х (1,4 + 0,5) / 22 дня) х 2 дня = 2 228 рублей 18 копеек (до вычета НДФЛ),

заработная плата за сентябрь 2021 года 12 900 рублей х (1,4 + 0,5) = 24 510 рублей (до вычета НДФЛ),

заработная плата за октябрь 2021 года 12 900 рублей х (1,4 + 0,5) = 24 510 рублей (до вычета НДФЛ),

всего 2 228 рублей 18 копеек + 24 510 рублей + 24 510 рублей = 51 248 рублей 18 копеек (до вычета НДФЛ).

Согласно абзацу 2 статьи 211 ГПК РФ решение суда в части выплаты истцу заработной платы в течение трех месяцев (за август, сентябрь октябрь 2021 года) подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно части 1 статьи 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (часть 1 статьи 321 Трудового кодекса РФ).

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков (часть 2 статьи 322 Трудового кодекса РФ).

Согласно части 1 статьи 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Согласно нормам пунктов 9, 10 указанного Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок, в том числе для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате; средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев; средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3); в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах; количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

На основании пункта 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утверждены НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169, изданы на основании Постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 года), при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

С учетом изложенного, количество дней неиспользованного ФИО2 отпуска, подлежащих оплате в порядке части 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ, составляет:

(28 дней + 16 дней / 12 месяцев) х 2 (полных) месяца (сентябрь и октябрь 2021 года) = 7,34 дня.

Средний дневной заработок истца составляет:

51 248 рублей 18 копеек (сумма заработной платы истца) / (29,3 дней х 2 (полных) месяца) + 1,89 дня = 847 рублей 22 копейки,

где 1,89 дня = 29,3 дня / 31 день (в августе 2021 года) х 2 дня (дни, отработанные в августе 2021 года).

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет:

7,34 дня х 847 рублей 22 копейки = 6 218 рублей 60 копеек (без вычета НДФЛ).

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Правилами внутреннего трудового распорядка ИП ФИО3 предусмотрена выплата причитающейся работникам заработной платы 15 числа следующего месяца.

С учетом изложенного, а также положений части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ, судом произведен следующий расчет процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении:

2 228 рублей 18 копеек (заработная плата за август 2021 года) х 6,75 % х 1/150 х 39 дней (с 16 сентября по ДД.ММ.ГГГГ) = 39 рублей 10 копеек,

2 228 рублей 18 копеек х 7,50 % х 1/150 х 56 дней (25 октября по ДД.ММ.ГГГГ) = 62 рубля 39 копеек,

2 228 рублей 18 копеек х 8,50 % х 1/150 х 56 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 70 рублей 71 копейка,

2 228 рублей 18 копеек х 9,50 % х 1/150 х 14 дней (14 по ДД.ММ.ГГГГ) = 19 рублей 76 копеек,

2 228 рублей 18 копеек х 20 % х 1/150 х 42 дня (с 28 февраля по ДД.ММ.ГГГГ) = 124 рубля 78 копеек,

2 228 рублей 18 копеек х 17 % х 1/150 х 23 дня (с 11 апреля по ДД.ММ.ГГГГ) = 58 рублей 08 копеек,

2 228 рублей 18 копеек х 14 % х 1/150 х 23 дня (с 4 мая по ДД.ММ.ГГГГ) = 47 рублей 83 копейки,

2 228 рублей 18 копеек х 11 % х 1/150 х 18 дней (с 27 мая по ДД.ММ.ГГГГ) = 47 рублей 83 копейки,

2 228 рублей 18 копеек х 9,50 % х 1/150 х 41 день (с 14 июня по ДД.ММ.ГГГГ) = 57 рублей 86 копеек,

2 228 рублей 18 копеек х 8,00 % х 1/150 х 24 дня (с 25 июля по ДД.ММ.ГГГГ) = 28 рублей 52 копейки,

всего 39 рублей 10 копеек + 62 рубля 39 копеек + 70 рублей 71 копейка + 19 рублей 76 копеек + 124 рубля 78 копеек + 58 рублей 08 копеек + 47 рублей 83 копейки + 47 рублей 83 копейки + 57 рублей 86 копеек + 28 рублей 52 копейки = 538 рублей 44 копейки;

24 510 рублей (заработная плата за сентябрь 2021 года) х 6,75 % х 1/150 х 9 дней (с 16 по ДД.ММ.ГГГГ) = 99 рублей 27 копеек,

24 510 рублей х 7,50 % х 1/150 х 56 дней (с 25 октября по ДД.ММ.ГГГГ) = 686 рублей 28 копеек,

24 510 рублей х 8,50 % х 1/150 х 56 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 777 рублей 78 копейка,

24 510 рублей х 9,50 % х 1/150 х 14 дней (14 по ДД.ММ.ГГГГ) = 217 рублей 32 копейки,

24 510 рублей х 20 % х 1/150 х 42 дня (с 28 февраля по ДД.ММ.ГГГГ) = 1372 рубля 56 копеек,

24 510 рублей х 17 % х 1/150 х 23 дня (с 11 апреля по ДД.ММ.ГГГГ) = 638 рублей 89 копеек,

24 510 рублей х 14 % х 1/150 х 23 дня (с 4 мая по ДД.ММ.ГГГГ) = 526 рублей 15 копеек,

24 510 рублей х 11 % х 1/150 х 18 дней (с 27 мая по ДД.ММ.ГГГГ) = 323 рубля 53 копейки,

24 510 рублей х 9,50 % х 1/150 х 41 день (с 14 июня по ДД.ММ.ГГГГ) = 636 рублей 44 копейки,

24 510 рублей х 8,00 % х 1/150 х 24 дня (с 25 июля по ДД.ММ.ГГГГ) = 313 рублей 73 копейки,

всего 99 рублей 27 копеек + 686 рублей 28 копеек + 777 рублей 78 копейка + 217 рублей 32 копейки + 1372 рубля 56 копеек + 638 рублей 89 копеек + 526 рублей 15 копеек + 323 рубля 53 копейки + 636 рублей 44 копейки + 313 рублей 73 копейки = 5 591 рубль 95 копеек;

24 510 рублей (заработная плата за октябрь 2021 года) х 7,50 % х 1/150 х 51 день (30 октября по ДД.ММ.ГГГГ) = 625 рублей,