Решение от 08.06.2020 по делу № 2-1102/2020 от 07.05.2020

Дело № 2-1102/2020

УИД 29RS0008-01-2020-001756-51

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

8 июня 2020 года                                                                                                город Котлас

Котласский городской суд Архангельской области в составе председательствующего Бобровой В.Г.

при секретаре Онучиной А.И.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козак Ю. С. к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечаний.

Установил:

Козак Ю.С. обратился в суд с иском к Эксплуатационному локомотивному депо Котлас - структурное подразделение Северной Дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» о признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий и взыскании денежной компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано на то, что истец с __.__.__ состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности . Приказом Котлас от __.__.__ № Сев.№ к Козаку Ю.С. применено дисциплинарное взыскание в форме за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, выразившееся, по мнению работодателя, в том, что __.__.__ истец не явился в отдел кадров для оформления документов в связи с убытием в командировку, а также не явился для переноса даты командировки. Истец считает приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным и подлежащим отмене, поскольку, имея симптоматику инфекционного заболевания, он обратился за медицинской помощью, сдав __.__.__ анализы, ожидал их результаты, а, получив их __.__.__, проходил затем лечение, таким образом, поехать в командировку не смог по уважительной причине. Также Козак Ю.С. указал на несогласие с привлечением его к дисциплинарной ответственности в виде на основании приказа начальника от __.__.__ № Сев. , поскольку после окончания временной нетрудоспособности сообщил об этом работодателю, заполнил обходной лист, ожидал направления его в поездку, то есть трудовую дисциплину не нарушил. Козак Ю.С. также просил взыскать в его пользу денежную компенсацию причинённого ему морального вреда в размере 15000 рублей.

С согласия истца судом произведена замена ответчика на надлежащего - открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее ОАО «РЖД»).

В судебном заседании истец Козак Ю.С. и его представитель - адвокат Армоник Т.Ю. иск поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Производство по делу в части требования о взыскании денежной компенсации морального вреда прекращено судом на основании определения от __.__.__ в связи с отказом истца от иска в указанной части.

Действующие на основании доверенностей представители ОАО «РЖД» Деснев Д.Н. и Дружкова А.Г. иск Козака Ю.С. не признали, поскольку привлечение истца к дисциплинарной ответственности произведено в соответствии с действующим законодательством.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, исследовав письменные доказательства, приходит к следующим выводам.

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (абзац десятый части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (часть 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий установлены статьёй 193 ТК РФ.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (часть 1 статьи 193 Трудового кодекса РФ).

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (часть 3 статьи 193 ТК РФ).

Неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.д.).

Таким образом, в силу приведенных выше норм трудового законодательства, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за совершение конкретного, допущенного по его вине, проступка, выразившегося в неисполнении (ненадлежащем исполнении) работником возложенных на него трудовым договором конкретных трудовых обязанностей, в том числе нарушение приказов работодателя, а приказ о применении дисциплинарного взыскания должен быть мотивированным, в нем должны быть указаны конкретные обстоятельства, обосновывающие применение дисциплинарного взыскания.

Из содержащихся в пункте 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснений следует, что обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

По смыслу изложенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении трудового законодательства, положений трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции или локальных нормативных актов работодателя, непосредственно связанных с деятельностью работника, с которыми работник был ознакомлен работодателем под роспись.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в соответствии со срочным трудовым договором от __.__.__ Козак Ю.С. был принят на работу в открытое акционерное общество «Российские железные дороги» на должность ( ) участка на срок по __.__.__ на период отсутствия основного работника (л. д. 36-40). В этот же день - структурное подразделение Северной Дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» был издан приказ о приеме Козака Ю.С. на работу на указанную должность (л. д. 35). __.__.__ с Козаком Ю.С. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что указанный выше трудовой договор заключен на неопределенный срок (л. д. 42-43).

Приказом от __.__.__ № Сев.№ Козак Ю.С. привлечен к дисциплинарной ответственности в форме за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, а именно нарушение пункта 3.2. Правил внутреннего трудового распорядка для рабочих, служащих, специалистов и руководителей эксплуатационного локомотивного депо Котлас - структурного подразделения Северной дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД», утверждённых приказом № № от __.__.__, а также требований пунктов 10, 11 Должностной инструкции для локомотивных бригад локомотивных депо Дирекции тяги, утвержденной распоряжением ОАО «РЖД» от __.__.__ №р, в части исполнения приказов, распоряжений, указаний, а также поручений вышестоящих и непосредственных, в порядке подчиненности, руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий (л. д. 49-50).

Как следует из оспариваемого приказа и объяснений представителей ответчиков, поводом для привлечения Козака Ю.С. к дисциплинарной ответственности явился рапорт начальника резерва локомотивных бригад К.Е.Н. о том, что предупрежденный о направлении в командировку с __.__.__ ответчик в названную дату для оформления документов не явился, объясняя это тем, что записан на приём к врачу на __.__.__, для переноса даты командировки Козак Ю.С. в отдел кадров также не явился (л. д. 45).

Согласно пункту 10 Должностной инструкции для локомотивных бригад локомотивных депо Дирекции тяги, утвержденной распоряжением ОАО «РЖД» от __.__.__ №р (далее - Должностная инструкция для локомотивных бригад), помощник машиниста тепловоза обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка предприятия.

Пунктом 11 Должностной инструкции для локомотивных бригад установлено, что помощник машиниста тепловоза обязан выполнять оперативные распоряжения дежурного по основному или оборотному депо, пунктам оборота локомотивов и подмены локомотивных бригад, машиниста-инструктора локомотивных бригад, руководителей депо.

В соответствии с пунктом 3.2. Правил внутреннего трудового распорядка для рабочих, служащих, специалистов и руководителей эксплуатационного локомотивного депо Котлас - структурного подразделения Северной дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД», утверждённых приказом от __.__.__ № Сев.ТЧЭ-19-4, работник обязан, в том числе добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно выполнять всю порученную работу, не допускать нарушений срока выполнения заданий, использовать все рабочее время по назначению, воздерживаться от действий, отвлекающих от выполнения прямых трудовых обязанностей, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка; исполнять приказы, распоряжения, указания, а также поручения вышестоящих и непосредственных, в порядке подчиненности, руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий (л. д. 117).

Согласно распоряжениям ОАО «РЖД» от __.__.__ №/р и от __.__.__ № Сев.№ основанием для командирования работников локомотивных бригад является телеграфное указание начальника Северной дирекции тяги. В телеграфных указаниях о командировании локомотивных бригад указывается цель командировки, место и период командирования, вид движения и серии локомотивов, на которых будут работать командированные работники. На основании телеграфного указания начальником эксплуатационного локомотивного депо готовится приказ о командировании. Начальник резерва локомотивных бригад совместно с машинистами-инструкторами цеха эксплуатации осуществляет подбор кандидатов для направления в командировку из числа наиболее ответственных и дисциплинированных работников.

Приказом начальника эксплуатационного локомотивного депо от __.__.__ № Сев.№ определено, что решение о направлении работника в командировку принимается начальником резерва локомотивных бригад в отношении работников локомотивных бригад для поездной работы (л. д. 157-158).

В соответствии с распоряжением ОАО «РЖД» от __.__.__ № № должность начальника резерва локомотивных бригад является руководящей должностью, основной обязанностью начальника резерва локомотивных бригад является организация труда и отдыха работников локомотивных бригад в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Судом в ходе рассмотрения настоящего дела из объяснений представителей ответчика, а также письменных доказательств установлено, что в соответствии с телеграммой начальника Северной дирекции тяги от __.__.__ № Исх-№ и приказом начальника эксплуатационного локомотивного депо Котлас от __.__.__ № Козак Ю.С. был направлен в командировку на .... депо .... сроком с __.__.__ по __.__.__ (л. д. 86-88, 89), о чём истец был уведомлен К.Е.Н.. __.__.__. В назначенную дату, то есть __.__.__, Козак Ю.С. в командировку не убыл.

Изложенные обстоятельства были подтверждены допрошенной в качестве свидетеля К.Е.Н. и по существу истцом Козаком Ю.С. не оспаривались.

Сторона истца указывает на отсутствие вины Козака Ю.С. в нарушении трудовой дисциплины ввиду необходимости посещения им врача __.__.__.

Вместе с тем, представленный стороной истца договор от __.__.__ об оказании Козаку Ю.С. платных медицинских услуг, по мнению суда, не свидетельствует об уважительности причины отказа истца от выполнения порученной работодателем работы вне места постоянной работы, поскольку доказательств наступления у Козака Ю.С. в спорный период времени, а именно с __.__.__ по __.__.__ временной нетрудоспособности, выдачи ему в связи с этим листка нетрудоспособности, суду предоставлены не были, как отсутствуют они и в материалах дела.

Анализируя исследованные в ходе рассмотрения настоящего дела доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о неисполнении истцом возложенных на него трудовых обязанностей, а потому приказ работодателя о привлечении Козака Ю.С. к дисциплинарной ответственности является обоснованным.

Порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности соблюден. До применения дисциплинарного взыскания от Козака Ю.С. истребовано и получено объяснение (л. д. 46), срок наложения взыскания не нарушен.

С учётом обстоятельств совершения дисциплинарного проступка, отношения истца к работе, суд приходит к выводу о том, что избранный работодателем вид дисциплинарного взыскания в виде замечания соответствует тяжести дисциплинарного проступка.

Рассматривая требование истца о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности от __.__.__ № №, суд указывает следующее.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности.

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

На основании приказа Котлас от __.__.__ № № к Козаку Ю.С. применено дисциплинарное взыскание в форме замечания (л. д. 56-57).

Как следует из оспариваемого приказа и объяснений стороны ответчика, основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности явилось ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей, а именно нарушение пункта 10 Должностной инструкции для локомотивных бригад локомотивных депо Дирекции тяги, утвержденной распоряжением ОАО «РЖД» от __.__.__ №р.

Как было указано выше, в соответствии с пунктом 10 названной должностной инструкции помощник машиниста тепловоза обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка предприятия.

В силу пункта 3.2. Правил внутреннего трудового распорядка для рабочих, служащих, специалистов и руководителей эксплуатационного локомотивного депо Котлас - структурного подразделения Северной дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД», утверждённых приказом от __.__.__ № Сев.ТЧЭ-19-4 (далее по тексту Правила внутреннего трудового распорядка), работник обязан, в том числе:

- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно выполнять всю порученную работу, не допускать нарушений срока выполнения заданий, использовать все рабочее время по назначению, воздерживаться от действий, отвлекающих от выполнения прямых трудовых обязанностей, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать график работы, своевременно являться на работу по графику или другому установленному у работодателя способу (вызову и т.п.), обеспечивать своевременную доставку людей и грузов, сокращать простои железнодорожного транспорта;

- исполнять приказы, распоряжения, указания, а также поручения вышестоящих и непосредственных, в порядке подчиненности, руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий;

- повышать производительность труда, выполнять нормы выработки и нормированные задания;

- выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ и иными документами ОАО «РЖД», Дирекции тяги, Северной Дирекции тяги, эксплуатационного локомотивного депо Котлас (л. д. 117).

Пунктами 3.9., 5.20. Правил внутреннего трудового распорядка установлено, что в течение рабочего дня по выходу с отвлечений работник обязан пройти все необходимые инструктажи и получить допуск в работу. В выходные дни получить допуск до работы в течение дня за исключением прохождения аттестации, проверки знаний по охране труда и электробезопасности, а по окончании отпуска (болезни) работник с суммированным учетом рабочего времени должен приступить к работе в следующую после окончания отпуска или болезни смену по графику сменности (л. д. 117, 118, 129).

В разделе 6 «Положения об организации и проведении инструктажей по безопасности движения работникам локомотивных бригад ОАО «РЖД», утвержденного распоряжением ОАО «РЖД» от __.__.__ №р, указано, что при перерыве в работе свыше 10 календарных дней работнику при явке на работу проводится инструктаж. При этом работник является к начальнику резерва локомотивных бригад, который выдает ему бланк произвольной формы о прохождении инструктажа при перерыве в работе свыше 10 календарных дней (л. д. 188, 189).

Как следует из листка нетрудоспособности № и сообщения частного учреждения здравоохранения « » города Котлас», в период с __.__.__ по __.__.__ Козак Ю.С. был временно нетрудоспособен (л. д. 91, 31).

Судом из объяснений представителей ответчика, показаний свидетелей Ш.О.Н.., О.В.В.., К.Е.Н. а также письменных доказательств также установлено, что __.__.__ истец сдал листок нетрудоспособности специалисту по управлению персоналом Ш.О.Н. В этот же день начальник резерва локомотивных бригад К.Е.Н. выдала Козаку Ю.С. бланк о прохождении инструктажа согласно указанному выше распоряжению ОАО «РЖД» от __.__.__ №р. При этом истец был уведомлен К.Е.Н. о том, что __.__.__ (день являлся рабочим днем для Козака Ю.С. согласно графику сменности (работы)) (л. д. 92) ему необходимо явиться для прохождения инструктажей по основному месту работы по адресу: Архангельская область, посёлок ...., ....-в (л. д. 84-85).

Однако истец для прохождения инструктажей на рабочее место не явился, об окончании отвлечения сменному нарядчику, старшему нарядчику не сообщил, прошёл инструктаж при перерыве в работе свыше 10 календарных дней лишь __.__.__ (л. д. 103).

Изложенные обстоятельства ничем не опровергнуты.

Ссылку стороны истца на то, что он был введён в заблуждение специалистом по управлению персоналом Ш.О.Н. о необходимости заполнения бланка после пребывания на больничном в соответствии с телеграммой начальника Дирекции тяги от __.__.__ № (л. д. 181), что Козак Ю.С. и было сделано __.__.__ (л. д. 96), суд отвергает как несостоятельную, поскольку объяснения истца опровергаются другими исследованными судом доказательствами. Кроме того, прохождение собеседований в соответствии с названной телеграммой не освобождало истца от прохождения инструктажа при перерыве в работе свыше 10 календарных дней.

Суд также отклоняет довод стороны истца о неознакомлении Козака Ю.С. с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, поскольку срочным трудовым договором подтверждается выполнение работодателем при приёме на работу истца обязанности ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (л. д. 36-40).

Анализируя исследованные доказательства, суд приходит к выводу том, что у ответчика имелись основания для применения к истцу оспариваемого дисциплинарного взыскания.

Порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности соблюден. До применения дисциплинарного взыскания от Козака Ю.С. истребовано объяснение (л. д. 53), срок наложения взыскания не нарушен.

Суд считает, что примененное к Козаку Ю.С. дисциплинарное взыскание в виде замечания соразмерно совершенному истцом проступку, что было учтено работодателем при выборе меры дисциплинарного взыскания.

При таких обстоятельствах суд не находит достаточных правовых оснований для признания незаконными приказов начальника эксплуатационного локомотивного депо Котлас о привлечении истца к дисциплинарной ответственности от __.__.__ № № и от __.__.__ № №. В иске Козаку Ю.С. следует отказать.

Руководствуясь статьями 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                                                                     ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ __.__.__