Решение по делу № 33-5711/2019 от 14.08.2019

Строка статотчета 045, г/п 3000 =00

Судья: Зайнулин А.В.    Дело № 33-5711/2019            26 сентября 2019 года

Докладчик: Маслов Д.А.         г. Архангельск

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Архангельского областного суда в составе:

председательствующего    Моисеенко Н.С.

судей    Чистяковой Н.Г. и Маслова Д.А.

при секретаре Якивчуке С.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Архангельске дело               по апелляционной жалобе представителя федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» Корюкина А.В. на решение Северодвинского городского суда Архангельской области от 19 июня 2019 года, которым постановлено: «Исковые требования Рябова Сергея Владимировича к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с войсковой части 40640 за счет средств федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в пользу Рябова Сергея Владимировича задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь 2018 года в размере 20 231 (двадцать тысяч двести тридцать один) рубль 52 копейки.

В удовлетворении требований Рябова Сергея Владимировича к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 42 593 рубля 03 копейки, отказать».

Заслушав доклад судьи областного суда Маслова Д.А., суд апелляционной инстанции

установил:

Рябов С.В. обратился в суд с иском к войсковой части <данные изъяты>, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» (далее – ФКУ «ОСК Северного флота») о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы, сославшись на то, что на основании трудового договора работает в войсковой части <данные изъяты> <данные изъяты>. Данное воинское образование находится на финансовом обеспечении ФКУ «ОСК Северного флота». В апреле, мае, октябре и ноябре 2018 года он работал в выходные и нерабочие праздничные дни в пределах каждой месячной нормы рабочего времени, кроме того привлекался к авральным работам в октябре и ноябре того же года в количестве 16,1 часа и 32,9 часа, соответственно. Оплату ему произвели не в полном объеме, так как работа в выходные и нерабочие праздничные дни подлежала оплате в размере не менее одинарной часовой ставки сверх оклада с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, а оплата авральных работ также должна производиться с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат.

В судебном заседании представитель Рябова С.В. по доверенности Наговицын Р.А. заявленные требования поддержал по изложенным основаниям.

Представитель ФКУ «ОСК Северного флота» Ануфриева А.В. иск не признала.

Дело рассмотрено в отсутствие Рябова С.В., представителя войсковой части 40640.

Суд принял указанное выше решение, с которым не согласился представитель ФКУ «ОСК Северного флота» Корюкин А.В., в поданной апелляционной жалобе просит решение суда отменить ввиду незаконности, необоснованности и принять по делу новое судебное постановление.

Доводы апелляционной жалобы ее податель мотивирует тем, что из содержания ст. 5 ТК РФ следует, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, содержащими нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления), а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 135 и 349 ТК РФ, а также на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583, приказом Министра обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 года № 255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583» утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации. При этом указанное Положение не регламентирует порядок оплаты как авральных так и сверхурочных работ. Следовательно, регулирование оплаты авральных и (или) сверхурочных, в соответствии с ст. 5 ТК РФ, осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, а так же коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Согласно п. 4.9. Коллективного договора войсковой части <данные изъяты> на 2015 - 2018 гг. авральные работы, выполняемые членами экипажа судна сверх нормальной продолжительности рабочего времени учитываются особо и оплачиваются как сверхурочные работы в соответствии со ст. 152 ТК РФ. Статьей 152 ТК РФ установлен минимальный размер оплаты труда за сверхурочную работу - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. При этом ст. 152 ТК РФ не устанавливает порядка определения минимального полуторного и двойного размера оплаты сверхурочной работы, а делегирует данные полномочия работодателю, поскольку конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом, или трудовым договором. В соответствии с ч. 2 ст. 5, 8 ТК РФ локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового нрава, также регулируют трудовые и связанные с ними отношения. В материалы дела представлен коллективный договор войсковой части <данные изъяты>, п. 4.11 которого установлена доплата за работу в сверхурочное время - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере ставки работника. Таким образом, работодатель и работники войсковой части <данные изъяты> заключив коллективный договор, регулирующий социально-трудовые отношения в организации, установили конкретный размер оплаты сверхурочной работы, расчет которого происходит из размера ставки работника. Применение же всех компенсационных и стимулирующих выплат для определения размера оплаты сверхурочной работы, коллективным договором войсковой части <данные изъяты> не предусмотрено.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия оснований для удовлетворения апелляционной жалобы и отмены решения суда не усматривает, исходя из следующего.

Как следует из материалов дела, войсковая часть <данные изъяты> является административно-хозяйственной единицей Вооруженных Сил Российской Федерации и относится к Министерству обороны Российской Федерации. Финансовое обеспечение указанной войсковой части, осуществляется за счет средств ФКУ «ОСК Северного флота».

Рябов С.В. заключил трудовой договор о работе в войсковой части <данные изъяты> в должности <данные изъяты>. В состав его заработной платы, кроме должностного оклада, включены выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные Положением о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденным приказом Министра обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 года № 255.

Согласно приказам капитана судна СБ-9 он привлекался к выполнению авральных работ в октябре (16,1 часа) и ноябре (32,9 часа) 2018 года, табеля учета рабочего времени и расчета заработной платы были переданы в ФКУ «ОСК Северного флота», однако заработная плата за выполнение авральных работ истцу была начислена и выплачена без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Установив, что Рябов С.В. в октябре, ноябре 2018 года действительно привлекался к выполнению авральных работ на буксирном судне, суд первой инстанции вопреки доводам апелляционной жалобы пришел к правильному выводу о том, что для оплаты авральных работ, выполняемых сверх нормальной продолжительности рабочего времени, коллективным договором установлен тот же порядок, что и для оплаты сверхурочных работ, истец имеет право получать за первые 2 часа выполнения таких работ оплату в полуторном, а за последующие часы – в двойном размере, включая все выплаты, полагающиеся ему в соответствии с принятой у работодателя системой оплаты труда.

Согласно ст. 349 Трудового кодекса РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Приказом Министра обороны Российской Федерации от 16.05.2003 № 170 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации (далее – Положение).

В соответствии с п.п. 25 и 27 указанного положения, аварийными и авральными работами считаются те работы, выполнение которых требует вызова всего или части экипажа в помощь вахтенным.

Аварийные и авральные работы производятся по распоряжению командиров (капитанов) судов в течение установленного и сверхустановленного рабочего времени и являются обязательными для всех членов экипажа.

Конкретный перечень авральных работ для каждого судна устанавливает командир соединения (воинской части) судов.

Согласно п. 28 указанного Положения авральные работы, выполняемые членами экипажей судов сверх установленной графиком вахт (работ) продолжительности рабочего времени, учитываются особо (табелем на авральные работы).

В соответствии с п. 29 Положения командир (капитан) судна должен избегать или, по возможности, сводить к минимуму количество авральных работ.

Приказом командира войсковой части <данные изъяты> от 29.05.2018 № 169 <данные изъяты> установлен перечень авральных расписаний.

В соответствии с п. 4.9 коллективного договора войсковой части <данные изъяты> на 2015 – 2018 годы авральные работы, выполняемые членами экипажа судна сверх нормальной продолжительности рабочего времени, учитываются особо (табелем на авральные работы) и оплачиваются как сверхурочные работы в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ.

Согласно ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Поскольку для оплаты авральных работ, выполняемых сверх нормальной продолжительности рабочего времени, коллективным договором войсковой части <данные изъяты> установлен тот же порядок, что и для оплаты сверхурочных работ, Рябов С.В. имел право получать за первые 2 часа выполнения таких работ оплату в полуторном, а за последующие часы – в двойном размере, включая все выплаты, полагающиеся ему в соответствии с принятой в войсковой части <данные изъяты> системой оплаты труда.

Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда первой инстанции, как основанными на исследованных доказательствах, которым была дана верная правовая оценка, при правильном применении правовых норм, регулирующих спорные правоотношения, с учетом конституционно-правового смысла части 1 статьи 153 ТК РФ, выраженного в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года                    № 26-П.

В остальной части решение суда никем не обжалуется.

Доводы апелляционной жалобы фактически сводятся к несогласию с выводами суда, однако по существу их не опровергают, оснований к отмене решения суда не содержат, в связи с чем судебная коллегия не усматривает оснований для удовлетворения апелляционной жалобы и отмены решения суда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, суд апелляционной инстанции

определил:

решение Северодвинского городского суда Архангельской области от 19 июня 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» Корюкина А.В. – без удовлетворения.

Председательствующий:    Н.С.Моисеенко

Судьи:    Н.Г.Чистякова

    Д.А.Маслов