Решение от 21.01.2022 по делу № 2-24/2022 (2-2565/2021;) от 11.05.2021

    Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 января 2022 года                              Свердловский районный суд г.Иркутска

в составе председательствующего судьи Новоселецкой Е.И.,

при секретаре Горячкиной А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 38RS0036-01-2021-002747-41 (2-24/2022) по иску Общества с ограниченной ответственностью «ИркутскГеологоразведка» к Быкову Н.В. о возмещении убытков, судебных расходов, по встречному иску Быкова Н.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «ИркутскГеологоразведка» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы,

    У С Т А Н О В И Л:

Общество с ограниченной ответственностью «ИркутскГеологоразведка» (далее – истец, ООО «ИркутскГеологоразведка») обратилось в суд с исковым заявлением к Быкову Н.В. (далее – ответчик) о возмещении убытков, судебных расходов.

В обоснование исковых требований указано, что *** между сторонами был заключен договор возмездного оказания услуг, по условиям которого, ответчик был обязан в течение срока действия договора оказать истцу услуги по геологоразведочному сопровождению буровых работ, выполняемых ответчиком на месторождениях Большой Чанчик, а истец принять и оплатить услуги.

Необходимость геологического сопровождения была обусловлена договором подряда, заключенным между истцом и ООО «Даксиб», согласно которому проведение буровых работ должно проводиться в сопровождении геолога.

*** от начальника участка поступила докладная записка о том, что ответчик покинул рабочее место, уехал, не поставив никого в известность.

С *** согласно письму *** от ООО «Даксиб» работы на участке были приостановлены.

До *** работы на участке не велись из-за отсутствия на рабочем месте геолога, что подтверждается докладной запиской от ***.

Согласно приложению *** к договору *** на оказание услуг по аренде имущества от ***, стоимость аренды оборудования составляет 16 495,62 руб. в день.

Таким образом, отсутствие геолога на рабочем месте привело к простою оборудования и прямым убыткам в сумме 164 956,20 руб.

При этом свои обязательства истец по отношению к ответчику исполнил на общую сумму 110 000 руб.

На основании изложенного, просит суд взыскать с Быкова Н.В. в свою пользу убытки в сумме 164 956,20 руб., расходы по уплате госпошлины в сумме 4 499,12 руб.

Ответчик Быков Н.В., не согласившись с предъявленными требованиями, обратился в суд со встречным исковым заявлением к ООО «ИркутскГеологоразведка» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что в период с *** по *** он фактически осуществлял трудовую деятельность у истца в рамках определенной работы.

Так, выполняемая им работа осуществлялась ежедневно с подчинением начальнику участка, ему были обеспечены условия труда, предоставлено необходимое для работы буровое оборудование, а также персонал, необходимый для выполнения работ. Отчетность по работе передавалась начальнику участка и иным компетентным лицам. Его ответственность, как исполнителя, была установлена в объеме, предусмотренным ТК РФ для работника, поскольку в договоре прямо указано, что ответственность исполнителя состоит в обязанности возмещать заказчику прямой действительный ущерб в полном объеме.

Докладная записка от *** также свидетельствует о наличии трудовых отношений между сторонами.

Должностной оклад в размере 100 000 руб. был определен условиями договора от ***

Кроме того, подчиняясь устному распоряжению Низовского В.В., как руководителя Общества, он покинул место работы. При этом буровое оборудование в период с 01 по *** не работало из-за поломки «вращателя», в связи с чем, работники сидели без работы, что могут подтвердить свидетели – работники участка.

С учетом указанного, просил суд признать отношения, возникшие между ним и ООО «ИркутскГеологоразведка», трудовыми; взыскать с ООО «ИркутскГеологоразведка» в свою пользу заработную плату в размере 400 000 руб.

Представитель истца Евтухова Т.М. по доверенности в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, требования встречного иска не признала, пояснив суду, что простой оборудования, которое было взято в аренду, произошел по вине Быкова Н.В., самовольно покинувшего участок. Утверждения Быкова Н.В. о том, что станок не работал, голословны, также как и утверждения о наличии трудовых отношений, поскольку в соответствии с условиями договора возмездного оказания услуг, конечный результат – это отчет о проделанной работе.

Ответчик Быков Н.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны, в связи с чем, суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ.

Представитель ответчика Четвериков С.А., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, доводы встречного иска поддержал, суду пояснил, что в договоре аренды от *** отсутствуют идентифицирующие признаки имущества. Кроме того, станок не работал с 01 по ***, и Быков Н.В. покинул участок не самовольно, а по распоряжению Низовского В.В.

Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с положениями п. 1 ст. 779 ГК РФ, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Как следует из положений ст. 780 ГК РФ, если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.

Согласно ст. 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

В случае невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.

В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, заказчик возмещает исполнителю фактически понесенные им расходы, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.

Судом установлено, что *** между ООО «ИркутскГеологоразведка» /заказчик/ и Быковым Н.В. /исполнитель/ заключен договор возмездного оказания услуг, по условиям которого, исполнитель обязуется в течении срока, указанного в п. 2.1 настоящего договора, оказывать заказчику услуги по геологическому сопровождению буровых работ, выполняемых заказчиком на месторождении «Большой Чанчик», а заказчик обязуется принять и оплатить эти услуги.

Услуги по геологическому сопровождению буровых работ, выполняемых заказчиком на месторождении «Большой Чанчик», включают в себя:

- выдаче проектного геологического разряда и геолого-технического наряда буровой бригаде;

- установка буровой на буровой площадке (при наличии закрепленной точки заложения скважины);

- контроль за выходом керна при бурении скважины, правильность укладки керна, маркировки ящиков, контроль за качеством керновых ящиков;

- своевременное оформление актов, заложения и закрытия скважин;

- иклинометрия скважин после достижения проектной глубины;

- сопровождение закрытия скважин, обязательное присутствие на закрытии скважин;

- первичная геологическая документация скважин с обязательной фото документацией;

- геологическая документация ведется в специальных журналах в масштабе 1:100 в соответствии с условными обозначениями и требованиями геологической службы ООО «Даксиб»;

- керновое опробование, заполнение сопроводительных документов в лабораторию ООО «Даксиб»;

- заполнение каталогов опробования, выноска результатов анализов по пере их поступления;

- постоянный анализ полученной информации и сопоставление с проектными построениями;

- постоянная связь с геологической службой ООО «Даксиб» (заказчика буровых работ), решение проблемных задач, оперативная корректировка методики работ.

Согласно п. 2.1 договора, срок оказания услуг, указанных в п. 1.1. настоящего договора, устанавливается с даты заключения настоящего договора по ***.

Приемка услуг исполнителя осуществляется заказчиком по акту приемки оказанных услуг, который подписывается сторонами или их уполномоченными представителями /п. 2.2. договора/.

В соответствии с п. 3.1 договора, которым предусмотрены прав и обязанности исполнителя, исполнитель обязан в том числе: оказать услуги, предусмотренные п. 1.1 настоящего договора, лично, своими силами, надлежащего качества; оказать услуги в сроки, установленные п. 2.2 договора; нести ответственность за ущерб, причиненный заказчику и третьим лицам в процессе оказания услуг в порядке, предусмотренном действующим законодательством и настоящим договором; в случае оказания услуг ненадлежащего качества, нарушения обязанностей, предусмотренных настоящим договором, исполнитель несет ответственность перед заказчиком в размере понесенных заказчиком расходов и убытков.

Заказчик, в свою очередь в соответствии с п. 3.2 договора, обязан: предоставить исполнителю необходимые материалы и документы для оказания услуг по настоящему договору; для выполнения инклинометрии скважин предоставить исполнителю необходимое оборудование (инклинометр); оплатить услуги исполнителя в соответствии с разделом 4 настоящего договора.

Стоимость услуг, оказываемых по настоящему договору, составляет 100 000 руб. Стоимость услуг является окончательной и изменению не подлежит /п. 4.1 договора/.

Пунктом 5.4 договора предусмотрено, что в случае, если при оказании услуг, предусмотренных настоящим договором, исполнитель использует имущество, принадлежащее заказчику на праве собственности или ином основании, исполнитель несет ответственность за несохранность, недостачу и повреждение предоставленных заказчиком материалов, оборудования и иного имущества, оказавшегося во владении и пользовании исполнителя в связи с исполнением договора оказания услуг. Ответственность исполнителя состоит в его обязанности возмещать причиненный заказчику прямой действительный ущерб в полном размере.

Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует до полного исполнения сторонами своих обязательств по нему /п. 6.1 договора/.

Из материалов дела следует, что *** на имя исполнительного директора ООО «ИркутскГеологоразведка» от начальника участка «Большой Чанчик» поступила докладная записка о том, что исполняющий обязанности геолога Быков Н.В. самовольно покинул рабочее место и уехал, не поставив никого в известность.

Согласно письму ООО «Даксиб» от *** на имя директора ООО «ИркутскГеологоразведка», начиная с *** буровые работы по договору подряда № Б/Н от ***, заключенному между ООО «Даксиб» и ООО «ИркутскГеологоразведка», на объекте Б. Чанчик, проводятся в отсутствие геолога участка, что влечет за собой невыполнение договорных обязательств со стороны исполнителя, а именно: отсутствие геологического сопровождения буровых работ (геологической документации керна, опробования скважин, инклинометрии скважин). В связи с этим, на период отсутствия геолога, просят приостановить на объекте Б. Чанчик геологоразведочные работы.

*** на имя исполнительного директора ООО «ИркутскГеологоразведка» от начальника участка «Большой Чанчик» поступила докладная записка о том, что буровые работы на участке не проводились с *** по *** из-за отсутствия геолога. К работе приступили *** по прибытии на участок геолога.

При этом из представленных суду расписок от *** следует, что Быков Н.В. получил денежные средства в общем размере 110 000 руб.

Полагая, что ответчик Быков Н.В. не исполнил надлежащим образом условия договора от ***, самовольно покинув место выполнения работ, что привело к простою оборудования, истец обратился в суд с иском о взыскании с него убытков в сумме 164 956,20 руб., поскольку стоимость аренды оборудования составляет 16 495,62 руб. в день.

Пунктом 1 ст. 15 ГК РФ предусмотрено, что лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

В пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** N 25 "О применении судами раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, применяя статью 15 Гражданского кодекса Российской Федерации, следует учитывать, что по общему правилу лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", по делам о возмещении убытков истец обязан доказать, что ответчик является лицом, в результате действий (бездействия) которого возник ущерб, а также факты нарушения обязательства или причинения вреда, наличие убытков (пункт 2 статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Привлечение к гражданско-правовой ответственности в виде возмещения убытков возможно при установлении совокупности следующих условий: доказанности наличия убытков и их размера; противоправности поведения причинителя вреда; наличия причинно-следственной связи между его противоправным поведением и возникшими убытками.

Недоказанность даже одного из перечисленных условий влечет за собой невозможность привлечения к имущественной ответственности в виде взыскания убытков.

Установлено, что *** между ООО «Даксиб» /заказчик/ и ООО «ИркутскГеологоразведка» /исполнитель/ заключен договор на выполнение геологоразведочных работ на месторождении «Большой Чанчик», согласно предмету которого, заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство на выполнение геологоразведочных работ на месторождении рудного золота «Большой Чанчик» с составлением Информационного отчета о проведенных ГРР с оперативным подсчетом запасов и прогнозных ресурсов.

Согласно п. 1.2 договора от ***, исполнитель обязан, в том числе: провести работы в соответствии с Геологическим заданием (Приложение               ***), Геолого-Техническим заданием (Приложение ***) к настоящему договору; произвести буровые работы и замеры искривления скважин (инклинометрию) в соответствии с календарным планом работ (Приложение ***), в расценках, предусмотренных разделом 2 настоящего договора; организовать геологическое сопровождение бурения скважин с выполнением первичной геологической документации скважин и составлением сводной геологической документации, включая составление плана и геологических разрезов; провести опробирование керна скважин.

Начальный и конечный сроки выполнения работ определяются календарным планом работ /п. 3.1 договора/.

Из материалов дела следует, что *** между ООО «ИркутскГеологоразведка» /заказчик/ и АО «Полюс Вернинское» заключен договор № ПВ370-20 на оказание услуг по аренде имущества, предметом которого является оказание услуг по аренде «бурового станка Sandvik DE-140 (инв. № Б-0005710) (далее – имущество) для выполнения буровых работ. Исполнитель обязуется оказать заказчику услуги по аренде имущества на условиях и в порядке, установленных договором, а заказчик обязуется принять и оплатить услуги на условиях договора и приложений к нему.

Размер арендной платы договора определяется расчетом на основании расценок, указанных в калькуляции исполнителя (Приложение ***), исходя из фактического количества суток использования заказчиком имущества. Имущество передается и возвращается по акту приема-передачи, по форме приложения *** к договору /п. 2.1 договора/.

Согласно п. 4.2 договора, заказчик обязуется вернуть имущество исполнителю в срок не позднее окончательного срока (п. 5.1 договора, до ***) по акту приема-передачи имущества. Имущество должно быть возвращено в исправном состоянии, с учетом нормального износа.

Пунктом 5.1 договора предусмотрено, что договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до *** (окончательный срок). Условия настоящего договора распространяются на обязательства сторон, возникшие с ***.

Из представленного Приложения *** к вышеуказанному договору аренды следует, что стоимость аренды имущества в сутки составляет 16 495,62 руб.

Актом приема-передачи от *** подтверждается, что АО «Полюс Вернинское» передало, а ООО «ИркутскГеологоразведка» приняло буровой станок Sandvik DE-140 (инв. № Б-0005710) для выполнения работ.

Согласно платежным поручениям *** от ***, *** от *** ООО «ИркутскГеологоразведка» перечислило АО «Полюс Вернинское» денежные средства за аренду станка в общей сумме 2 193 917,46 руб., что также подтверждается сообщением КБ «Байкалкредобанк» (АО) от ***.

По сообщению АО «Полюс Вернинское» от ***, в рамках договора на оказание услуг по аренде имущества *** от ***, заключенного с ООО «ИркутскГеологоразведка», было передано в пользование следующее оборудование: буровой станок Sandvik DE-140 (инв. № Б-0005710), заводской ***, год выпуска – 2012, производство: Швеция, Sandvik Nora AB.

Возражая против заявленных требований, ответчик Быков Н.В. в обоснование своей позиции по делу, указал, что он покинул участок, где производились работы по распоряжению Низовского В.В., как руководителя Общества, кроме того, в указанный период станок находился в нерабочем состоянии.

В ходе судебного разбирательства по делу судом были допрошены свидетели Коровиков А.В., Булдаков Н.Г.

Из показаний свидетеля Коровикова А.В. следует, что он является начальником участка, в связи с чем, знаком с Быковым Н.В., который выполнял работы на участке по заданию ООО «ИркутскГеологоразведка». В обязанности Быкова Н.В., как геолога, входили: установка приборов, отбирание проб в период с июня по октябрь 2020 года. Быков Н.В. подчинялся ему и Низовскому В.В. – исполнительному директору Общества. В октябре 2020 года между Быковым и Низовским В.В. произошел конфликт относительно выплаты заработной платы, после чего Низовский В.В. предложил истца подвезти, а затем выгнал его из машины и не заплатил ему. Низовский В.В. сам спровоцировал Быкова покинуть участок. В указанный период времени оборудование действительно не работало, в связи с чем, произошел простой в 2 недели. Обеспечением необходимого оборудования, иных условий работникам занимался он. Низовский В.В. переводил оплату работникам ему на карту, иногда привозил наличные. Бригадиром был Калала С., всего на участке работали около 10-15 человек, которые должны были пробурить 750 метров. Выходных не было. Ему известно со слов Низовского В.В., что он договорился с геологом по оплате 100 000 руб. в месяц. Быков практически за указанное время пробурил все скважины. После каждой скважины Быков звонил в Бодайбо и подавал отчет о выполненной работе. Докладные записки он писал задним числом по поручению Низовского В.В., когда Быков уезжал за продуктами.

Свидетель Булдаков Н.Г. показал суду, что знаком с Быковым Н.В., он в 2020 году порекомендовал его Низовскому В.В., как геолога. Быков обозначил ему, что согласен работать не менее, чем за 100 000 руб. в месяц, Низовский В.В. согласился. В обязанности Быкова, как сопровождающего, входили: документация, опробование и проведение аудиометрии. Первичная документация велась, всего Быков сдал 848 метров, то есть половину объема, остальное доделал геолог Батрахин. Когда Быков уехал с участка, Низовский В.В. позвонил ему, сказал, что работа приостановлена и попросил найти геолога, на тот момент не добурили еще 600 метров. Быков практически выполнил все условия договора по оказанию услуг.

Основания не доверять показаниям свидетелей у суда отсутствуют, поскольку они были предупреждены об уголовной ответственности за дачу ложных показаний, их показания не противоречат пояснениям сторон по делу, собранным по делу доказательствам.

В силу п. 1 ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

Возмещение убытков является одним из способов защиты гражданских прав (ст. 12 ГК РФ).

Давая оценку представленным доказательствам в их совокупной и взаимной связи по правилам ст. 67 ГПК РФ, с учетом вышеизложенных норм материального права, суд исходит из того, что истцом не представлены доказательства факта, что ответчик является лицом, в результате действия/бездействия которого возник ущерб, а также наличия причинно-следственной связи между понесенными истцом расходами по аренде бурового оборудования и действиями ответчика, в связи с чем, приходит к выводу об отсутствии совокупности условий необходимых и достаточных для возложения на ответчика гражданско-правовой ответственности в виде возмещения убытков.

Кроме того, суд, вопреки доводам истца, принимает во внимание то обстоятельство, что исходя из условий договора № ПВ370-20 на оказание услуг по аренде имущества от ***, заказчик принял на себя обязательства по возврату имущества ***.

Достоверных доказательств, подтверждающих пролонгацию договора от ***, суду не представлено, как и не представлено доказательств того, что указанный договор был поставлен в зависимость от заключения договора возмездного оказания услуг с Быковым Н.В.

Рассматривая встречный иск Быкова Н.В. к ООО «ИркутскГеологоразведка» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу положений абзацев четвертого и четырнадцатого части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 и 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из положений ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В статье 68 ТК РФ указано, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, данным в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** *** "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от *** N 597-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15, 56 ТК РФ.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация               *** о трудовом правоотношении).

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом встречных исковых требований Быкова Н.В. и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между Быковым Н.В. и ООО «ИркутскГеологоразведка» о личном выполнении Быковым Н.В. работы по должности геолога; был ли Быков Н.В. допущен к выполнению названной работы; выполнял ли он эту работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялся ли Быков Н.В. действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка или графику сменности работы; выплачивалась ли ему заработная плата.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном названным Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (часть 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Исходя из вышеизложенного, следует, что в отличие от гражданско-правового договора основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). При этом достижение какого-либо результата не является обязательным. Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой достижение результата, предусмотренного договором (факт конечного выполнения работы). Кроме того, работа по трудовому договору может выполняться только лично, на что императивным образом указано в ч. 1 ст. 56 ТК РФ. По гражданско-правовым договорам личностный характер их выполнения необязателен.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** *** "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Трудовое законодательство базируется, в числе прочего, на идее презумпции наличия трудовых правоотношений у любого физического лица, выполняющего личным трудом регулярную оплачиваемую работу в интересах другого лица. Дополнительной гарантией реализации этой идеи служит установленный статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации механизм признания трудовыми отношений, возникших на основании гражданско-правового договора. При этом, любой истец или заявитель, обращающийся в суд по поводу признания трудовыми отношений конкретного работника и работодателя, должен представить доказательства, свидетельствующие о трудовом характере отношений, связывающих конкретное лицо с работодателем, то есть он должен подтвердить намерение работника вступить именно в трудовые отношения с работодателем, а не заключать с ним гражданско-правовой договор.

При этом выполнение определенного вида и объема работ в рамках гражданско-правового договора, само по себе не свидетельствует о возникновении между сторонами трудовых отношений. Договор возмездного оказания услуг от *** не содержит признаков трудового договора, так как в договоре не содержится указания места работы Быкова Н.В., его трудовой функции в соответствии со штатным расписанием с указанием квалификации, режим рабочего времени и времени отдыха, условия оплаты труда, установленных ст. 57 ТК РФ.

Доказательств обращения в ООО «ИркутскГеологоразведка» с заявлением и приеме на работу с ***, выполнения предусмотренных договором работ на рабочем месте в течение рабочего времени с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка организации, получения заработной платы в размере в соответствии с квалификацией, объемом выполненных работ в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, ответчиком не представлены.

Давая оценку представленным доказательствам в их совокупной и взаимной связи, руководствуясь вышеприведенными нормами материального права, суд исходит из отсутствия совокупности предусмотренных указанными нормами права обстоятельств, свидетельствующих о заключении между сторонами спора трудового договора.

Доказательств намерения ответчика вступить с истцом именно в трудовые отношения, доказательств, подтверждающих выполнение им трудовой функции, подчинения требованиям правил внутреннего трудового распорядка, работы согласно режима общества, получения от истца заработной платы, материалы дела не содержат, в связи с чем, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении встречных требований о признании отношений трудовыми, что в свою очередь исключает возможность удовлетворения требований о взыскании заработной платы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ – ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ *** ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░:                 ░.░. ░░░░░░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 28.01.2022