Решение по делу № 2-272/2018 от 09.02.2018

Дело № 2-272/2018 28 марта 2018 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Приморский районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Жернакова С.П.,

при секретаре Барандовой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Приморского районного суда Архангельской области в г. Архангельске гражданское дело по иску Потапова А.Ф. к обществу с ограниченной ответственностью «Полина» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

Потапов А.Ф. обратился в суд с иском к ООО «Полина» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование иска указал, что работал у ответчика в должности <данные изъяты> с 01.03.2017 по 30.09.2017. При увольнении ему не была выплачена часть заработной платы за август и сентябрь 2017 года, компенсация за неиспользованный отпуск. Просит взыскать с ответчика задолженность в размере 84 092 руб. 16 коп.

В судебное заседание стороны, извещенные надлежащим образом, не явились. Истец просил о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддерживает.

По определению суда дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что с 01.03.2017 по 30.09.2017 истец работал в ООО «Полина» в должности <данные изъяты> участка д. Рикасиха (трудовой договор от 01.03.2017).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата в силу ст. 136 ТК РФ выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п. 5.1 Трудового договора от 01.03.2017 работодатель обязался выплачивать работнику заработную плату в размере 35 000 рублей в месяц, которая включает в себя часовую тарифную ставку, процентные надбавки, районный коэффициент.

Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 25 числа текущего месяца – аванс, 15 числа месяца, следующего за отчетным, – зарплата (п. 5.5 трудового договора).

В соответствии со статьями 140, 84.1, 127 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, производится в день увольнения работника.

Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены с 30.09.2017, расчет с истцом не произведен, заработная плата за август, сентябрь 2017 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены.

Согласно представленному в материалы дела расчетному листку за август 2017 года, истцу начислена заработная плата в размере 35 000 руб. 00 коп. с учетом НДФЛ, отпускные за 22 дня в сумме 26 279 руб. 88 коп., к выдаче, с учетом полученного аванса в размере 7000 руб., полагалось 54 279 руб. 88 коп. за вычетом НДФЛ.

Из расчетного листка за сентябрь 2017 года, представленного суду ответчиком, следует, что за сентябрь 2017 года истцу, с учетом не полностью отработанного времени, начислена заработная плата в размере 25 000 руб. 00 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 3,67 дней – 4415 руб. 27 коп., всего начислено 29 415 руб. 27 коп. с учетом НДФЛ.

Из данного расчетного листка следует, что в сентябре 2017 года ответчик произвел удержание с истца НДФЛ за весь период трудовых отношений.

Несмотря на полученный ответчиком запрос суда об основаниях произведенного единовременного удержания НДФЛ за весь период трудовых отношений, каких-либо доказательств правомерности совершенных действий ответчик, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, суду не представил, в связи с чем суд не принимает в качестве надлежащих расчеты ответчика.Таким образом, размер начисленной заработной платы истца за август и сентябрь 2017 года составляет 86 279 рублей 88 копейка. Как следует из расчетных листков, истцу выплачено в августе 2017 года 7000 рублей, в октябре 2017 года – 19 000 рублей. Таким образом, размер невыплаченной заработной платы составляет 60 279 рублей 88 копеек.

Кроме того, истцом ко взысканию заявлена компенсация за неиспользованный отпуск за отработанный период с 01.03.2017 по 30.09.2017.

Согласно п. 4.3. трудового договора, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный отпуск за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, продолжительностью 16 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью 4 календарных дня. Таким образом, трудовым договором предусмотрено предоставление работнику ежегодного отпуска, продолжительностью 48 календарных дней.

С учетом отработанного времени и предоставленного отпуска в количестве 22 дней, истец имеет право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск, продолжительностью 6 календарных дня, а не 3,67 дней, как указано в расчете ответчика.

Сумма денежной компенсации за неиспользованный истцом отпуск, с учетом положений ст. 139 ТК РФ, исходя из размера среднедневного заработка, составляет 7218 рублей 42 копейки.

Доказательств иного сторонами суду не представлено.

Таким образом, общий размер задолженности ответчика перед истцом составляет 67 498 рублей 30 копеек, а не 84 092 руб. 16 коп., как заявлено истцом, следовательно, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Статья 211 ГПК РФ предусматривает, что немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно абзацам 3 и 4 п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 № 23 «О судебном решении», в случаях, когда решение подлежит немедленному исполнению, в нем необходимо сделать соответствующее указание. Решения, перечисленные в статье 211 ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем, указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.

Таким образом, решение суда в части взыскания заработной платы на сумму 60 279 рублей 88 копеек подлежит немедленному исполнению.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 2224 руб. 95 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Потапова А.Ф. к обществу с ограниченной ответственностью «Полина» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Полина» в пользу Потапова А.Ф. невыплаченную заработную плату за август и сентябрь 2017 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 67 498 (шестьдесят семь тысяч четыреста девяносто восемь) рублей 30 копеек.

В удовлетворении остальных исковых требований – отказать.

Решение суда о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Полина» в пользу Потапова А.Ф. заработной платы за август 2017 года и сентябрь 2017 года в сумме 60 279 рублей 88 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Полина» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2224 (две тысячи двести двадцать четыре) рубля 95 копеек.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Приморский районный суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий С.П. Жернаков