Решение по делу № 33-6230/2018 от 10.08.2018

Судья Кузнецов А.Ю.                                                                                Дело (номер)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

18 сентября 2018 года                                                              г. Ханты-Мансийск

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:

председательствующего Ишимова А.А.,

судей: Дроздова В.Ю., Назарука М.В.,

при секретаре Каргаполовой М.В.,

с участием прокурора Леонович О.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мамедрзаевой О.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Промышленные Энергетические Системы» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе и компенсации морального вреда,

по апелляционному представлению Нефтеюганского межрайонного прокурора на решение Нефтеюганского районного суда от 11 апреля 2018 года, которым постановлено:

«Мамедрзаевой О.В. в удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «Промышленные Энергетические системы» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе и компенсации морального вреда - отказать за необоснованностью».

Заслушав доклад судьи Дроздова В.Ю., объяснения прокурора Леонович О.Ю., поддержавшей апелляционное представление, объяснения представителя ответчика Авитесяна А.С., возражавшего относительно апелляционного представления,

установила:

Мамедрзаева О.В. обратилась в суд с указанным выше иском к                ООО «Промышленные Энергетические Системы», мотивируя тем, что          (дата) между истцом и ответчиком заключен трудовой договор (номер) по условиям которого она принята на должность <данные изъяты> в структурное подразделение работодателя, в Аппарат управления с испытательным сроком 3 месяца. (дата) истцу вручено уведомление о непрохождении испытательного срока и расторжении трудового договора (дата). (дата) приказом (номер) трудовой договор между сторонами расторгнут по ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Основанием для его расторжения явилось заключение о результатах прохождения испытания <данные изъяты> Мамедрзаевой О.В. от (дата) и уведомление о непрохождении испытательного срока от (дата) С результатами испытания не согласна, так как качественно и добросовестно выполняла возложенные на нее трудовым договором обязанности. Никаких замечаний о некачественном выполнении заданий или порученной работы истцу от ответчика не поступало, наоборот, за качественное и добросовестное выполнение порученной работы работодатель ежемесячно премировал истца. Считает приказ (номер) не законным. Работодатель своими неправомерными действиями нарушил её трудовые права, которые выразились в нравственных переживаниях в связи с утратой работы и не получением заработной платы. Просила: признать увольнение по приказу (номер) от (дата) о расторжении трудового договора на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания незаконным; восстановить на работе в должности <данные изъяты>; взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в случае незаконного увольнения за период с (дата) по день подачи заявления (дата) в размере 39 885 рублей 21 копейки; взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец Мамедрзаева О.В. на исковых требованиях настаивала, просила их удовлетворить в полном объеме, так как увольнение было произведено незаконно, никаких нарекании по ее работе со стороны руководства не поступало, ей ежемесячно платилась премия.

Представители ответчика ООО «Промышленные Энергетические Системы» Бережной В.А., Мифтахова Ю.О. исковые требования не признали, пояснили, что при увольнении истца были соблюдены нормы трудового законодательства, в течение испытательного срока поступали жалобы на работу истца, в том числе и в письменной виде, которые были отражены в заключении о результатах прохождения испытания.

В заключении прокурор Дудник Н.А. полагала исковые требования подлежащими удовлетворению, в части взыскания компенсации морального вреда в размере 2000 рублей.

Суд постановил изложенное выше решение.

В апелляционном представлении Нефтеюганский межрайонный прокурор ставит вопрос об отмене решения суда, указывает, что суд неправильно истолковал и применил положения ст. 71 ТК РФ, сделав вывод о том, что работодателем не нарушена установленная законом процедура увольнения. Не учтено, что необходимо установить не только соблюден ли работодателем порядок увольнения, но и возможность ознакомления истца именно с причинами послужившими основанием к увольнению. При рассмотрении дела установлено, что истец с докладными записками работников не ознакомлен, объяснения по фактам, указанным в записках, от истца не затребовалось. Также в уведомлении об увольнении не указаны конкретные причины, послужившие основанием для признания истца не выдержавшим испытание, объяснение не затребовано.

Истец, извещенный о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, в связи с чем, на основании статей 327, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в его отсутствие.

Проверив материалы дела в соответствии со ст. 327.1 ч. 1 ГПК РФ (по доводам апелляционного представления), обсудив доводы апелляционного представления, судебная коллегия не находит оснований для отмены обжалуемого решения суда.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании трудового договора между сторонами от (дата) (номер), приказа ООО «Промышленные Энергетические Системы» о приеме работника на работу от (дата) (номер) Мамедрзаева О.В. была принята на работу в Общество на должность <данные изъяты> в структурное подразделение Аппарат управления с испытательным сроком 3 месяца, с должностным окладом *** руб., северной надбавкой в размере 50% и районным коэффициентом 70%.

Пунктом 1.3 трудового договора на работника возложена обязанность ведения договорной работы.

(дата) специалистом по кадрам ФИО составлено заключение о результатах прохождения испытания <данные изъяты> Мамедрзаевой О.В., в котором указано, что в период испытания истец зарекомендовала себя как неисполнительный работник, допускающий халатность и волокиту и не выполняющий отдельные задания без уважительных причин.

Факты ненадлежащего исполнения истцом трудовых обязанностей при ведении договорной работы подтверждаются докладными записками работников общества ФИО1 от (дата), ФИО2 от (дата), ФИО3 от (дата).

(дата) истец уведомлена под роспись о не прохождении испытательного срока и о намерении расторгнуть с ней трудовой договор (дата), в виду того, что ею некачественно выполнялись задания и поручения, и в связи с неспособностью выполнять порученную работу в полном объеме в установленный срок.

Приказом от (дата) (номер) Мамедрзаева О.В. была уволена с занимаемой должности по инициативе работодателя по ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно абзацу второму части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным кодексом, иными федеральными законами.

Частью 4 стать░ 57 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░ 1 ░░░░░░ 70 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░).

░░░░░░ 1 ░░░░░░ 71 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░ 2 ░░░░░░ 71 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░).

░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.        ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 71 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░. ░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░    ░░. 330 ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328, 329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 11 ░░░░░░ 2018 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                            ░░░░░░ ░.░.

        ░░░░░:                                                                          ░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░ ░.░.