Решение от 20.04.2023 по делу № 2-418/2023 от 16.03.2023

УИД № 14RS0016-01-2022-001320-81

Дело № 2-418/2023                                                             

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

20 апреля 2023 года                             г. Мирный РС (Я)

Мирнинский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Ивановой С.Ж., при помощнике судьи Макаровой Л.И., с участием истца, представителей: истца - Пискового В.И., ответчика - Фалиной М.О., Губанок Е.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зайнигабдинова А.Р. к Обществу с ограниченной ответственностью «Центрстройкомплекс» о понуждении выдать трудовую книжку, взыскании среднего заработка за задержку трудовой книжки, недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы и морального вреда,

у с т а н о в и л :

14.07.2022 Зайнигабдинов А.Р. обратился в суд с иском к ООО «Центрстройкомплекс», которым просил обязать ответчика выдать трудовую книжку, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 132 777,12 руб., недоначисленную заработную плату в размере 394 226,31 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 6 667,51 руб., в возмещение морального вреда - 50 000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с 14.04.2021 по 15.07.2022 в должности механика по выполнению работ по обустройству кустовых площадок на Марковском НГКМ в Иркутской области по срочному трудовому договору №с от 14.04.2021, для выполнения заведомо определенной работы, в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; по условиям трудового договора, работа подвижного характера, вахтовым методов (п. 2.1), установлен должностной оклад в размере 21 113,09 руб. в месяц (п. 4.1); заработная плата подлежала выплате не реже, чем каждые полмесяца: первая половина – 30 числа текущего месяца, окончательный расчет (вторая половина) – 15 числа следующего месяца; срок нахождения на вахте составлял 60 дней с привлечением к работе в выходные и праздничные дни, при этом смены могли быть разной продолжительности; в соответствии с п. 5.6 трудового договора истцу предоставлялся основной отпуск в количестве 28 к.дн., дополнительный отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в количестве 16 к.дн., предусмотренный п. 5.7 трудового договора; 14.04.2021, по прибытии на работу находился на карантине в течение двух недель в связи с мероприятиями для исключения распространения COVID-19 в вахтовом поселке, после которого приступил к работе; продолжительность рабочего дня ежедневно составляла 12 часов и в таком режиме истец работал по 01.07.2021, пока работодатель не вывез его из вахтового поселка в аэропорт г. Иркутска, и 02.07.2021, оплатив проезд до места жительства, отправил истца в г. Мирный.

За время работы истцу начислялась заработная плата и суточные из расчета 700 руб. в день, зарплата перечислялась на счет истца в ПАО Банк ВТБ. Первое зачисление заработной платы произведено 27.05.2021 в размере 5 000 руб., последующие платежи произведены 25.06.2021 - 50 000 руб., из них: суточные за апрель и май месяцы, соответственно 11 900 руб. и 21 700 руб., всего 33 600 руб., остальная сумма в размере 16 400 руб. - заработная плата и компенсационные выплаты за апрель 2021 г. Заработная плата за май 2021 г. выплачена лишь 20.08.2021 в размере 44 591,71 руб., из причитающихся по расчетным листкам 59 644,48 руб.; заработная плата за июнь 2021 г. и остаток долга по заработной плате за май 2021 г. поступили лишь 12.10.2021 в сумме 75 603,47 руб., из них: 54 603,47 руб. - заработная плата за май, июнь 2021 г. и 21 000 руб. - суточные за июнь 2021 г.

Истец полагает, что работодателем заработная плата за апрель, май, июнь 2021 г. выплачивалась с нарушением положений статей 136, 138, 139, 152, 155 Трудового кодекса РФ и п. 4.5 трудового договора, работодателем неверно рассчитан размер компенсации за неиспользованный отпуск, из суточных неправомерно удержаны НДФЛ, также не оплачены сверхурочно отработанные часы, работа в праздничные дни.

Кроме того, поскольку работодатель вывез его 02.07.2021 из вахтового поселка, при этом от него никаких предложений о продлении действия трудового договора, либо заключения нового трудового договора не последовало, истец полагает, что отстранен от работы, в связи с чем, 13.08.2021, позвонив в отдел кадров, попросил направить ему трудовую книжку и произвести окончательный расчет, в котором истцу было отказано с указанием о необходимости направить письменное заявление об увольнении. 13.08.2021 истец направил через почтовую связь заявление об увольнении и выдаче окончательного расчета, которое поступило в место вручения (г. Москва) 18.08.2021 и получено ответчиком лишь 31.08.2021, также истец по этому поводу общался по электронной почте, однако до настоящего времени трудовая книжка истцом не получено.

Решением Мирнинского районного суда Республики Саха (Якутия) от 27.09.2022 исковые требования удовлетворены частично, судом постановлено взыскать с ООО «Центрстройкомлпекс» в пользу Зайнигабдинова А.Р. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., в остальной части требований отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 20.02.2023 решение Мирнинского районного суда РС(Я) от 27.09.2022 по данному делу отменено в части отказа во взыскании недоначисленной заработной платы за период с 23 сентября 2021 года по 12 ноября 2021 года, в данной части дело направлено в суд первой инстанции для рассмотрения по существу, в остальной части решение суда оставлено без изменения.

В ходе судебного заседания истец Зайнигабдинов А.Р., его представитель по доверенности Писковой В.И., поддержав изложенные в исковом заявлении и в ходе предыдущих судебных заседаний доводы, первоначальные исковые требования поддержали в полном объеме.

Представители ответчика Фалина М.О., Губанок Е.И., ссылаясь на изложенные в письменных отзывах на исковое заявление доводы, а также на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 20.02.2023, просят в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, применив последствия пропуска истцом срока исковой давности; дополнили, что, поскольку ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ; возражают против доводов истца, полагая, что отправка истца 02.07.2021 к месту жительства было обусловлено в связи с окончанием периода вахты и предоставлением межвахтового отдыха, а не расторжением договора; в адрес истца работодателем была направлена телеграмма о вызове его на вахту с указанием места и времени сбора, сообщении о готовности выехать, однако истец не подтвердил об этом и до декабря 2021 г. включительно не объявлялся, на вахту не выезжал; за переработанное истцом время работодатель предоставил оплачиваемый межвахтовый отпуск в количестве 30 дней, что подтверждается платежными поручениями и выписками из табелей учета рабочего времени; так как в период с 16.08.2021 по 31.12.2021 истец не объявлялся на работу, на вахту не выезжал, а межвахтовый отдых истца закончился 13.08.2021, работодатель осуществлял учет рабочего времени в отношении истца как отсутствие по невыясненным обстоятельствам; в связи с отсутствием заказов на выполнение работ, соответственно и денежных средств на оплату труда, приказом от 30.12.2021 объявлен простой в отношении всех работников, в том числе и в отношении истца, при этом истцу начислялась заработная плата в размер 2/3 от должностного оклада и выплачивалась за весь период простоя с 01.01.2022 по 28.02.2022, оплата за период с 01.03.2022 по 15.06.2022 не производилась в связи с арестом счетов ответчика; 26.03.2022 ответчиком издан приказ № от 26.03.2022 о сокращении с 15.06.2022 штата работников, в том числе и должности истца, о чем 30.03.2022 ответчик направлял истцу уведомление; после расторжения трудового договора истцу направлено уведомление № от 15.07.2022 о получении согласия на отправку трудовой книжки, между тем от истца никакого ответа не последовало, в связи с чем, требование истца о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки подлежит отказу; в силу п. 4 Временных правил …, утв. Постановлением Правительства РФ № 601 от 28.04.2020, требования о доначислении заработной платы за сверхурочные часы работы не подлежат удовлетворению, учитывая, что дни межвахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором; в связи с чем, в соответствии с Положением истцу были предоставлены дни межвахтового отдыха, оплата по ним работодателем была произведена. Переработка в организации считается по истечении года, по результатам которой выплачивается; истец работал всего 60 дней и больше на вахту не выходил, на связь также не выходил, при этом уже работал в другой организации.

Выслушав доводы участников процесса, исследовав представленные сторонами доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судами первой и второй инстанций, истец Зайнигабдинов А.Р. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с 14.04.2021 в должности механика в Обособленном подразделении ООО «Центрстройкомплекс» <адрес> по срочному трудовому договору №с от 14.04.2021 на срок до 15.07.2021 в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ для выполнения заведомо определенной работы – для выполнения работ Обустройства кустовых площадок Марковское НГКМ по договору подряда № от 02.11.2020 с ООО «Иркутская нефтяная компания».

По условиям трудового договора, выполняемая по настоящему трудовому договору работа имеет подвижной характер (п. 1.9); работнику установлен должностной оклад в размере 21 113,09 руб. в месяц (п. 4.1); заработная выплачивается работнику в рублях РФ путем перечисления на лицевой счет, указанный в заявлении о перечислении заработной платы работника, открытый в уполномоченном банке РФ (п. 4.2); со всех видов доходов работника, полученных им от работодателя в период действия настоящего трудового договора и с иных, предусмотренных законодательством доходов, работодатель удерживает и уплачивает налоги и иные обязательные платежи в размерах и порядке, установленных законодательством РФ (п. 4.4); заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: за первую половину – 30 числа текущего месяца, окончательный расчет – 15 числа следующего месяца (п. 4.5); работник принимается для выполнения работ вахтовым методом (п. 5.1); работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом на срок действия настоящего трудового договора (п. 5.2); продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания и другие вопросы режима работы и отдыха определяются Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением о вахтовом методе работ в ООО «Центрстройкомплекс» (п. 5.3); срок нахождения на вахте составляет 60 дней. Продолжительность вахты может быть изменена. Решение об этом принимается работодателем на основании действующего законодательства (п. 5.4); продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного законодательством. Работник привлекается к работе в выходные, праздничные дни при этом смены могут быть разной продолжительности. Возникающие при смене недоработки и переработки сверх смены регулируются в рамках периода рабочего времени в течение срока действия настоящего договора и могут по желанию работника компенсироваться соответствующим уменьшением других смен, дополнительными днями отдыха. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующего учетного периода (п. 5.5); работнику предоставляется основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 кал. дн. в год пропорционально фактически отработанному времени, согласно действующему законодательству (п. 5.6), а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу вахтовым методом в местностях, приравненных к районам Крайнего севера – 16 кал. дн., продолжительность которого определяется пропорционально времени, проработанному в соответствующих условиях (п. 5.7); с согласия работодателя работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе соответствующего структурного подразделения организации, продолжительность которого определяется по соглашению сторон настоящего договора (п. 5.8); за выполнение трудовых обязанностей на объекте Марковское НГКМ, расположенное в <адрес>, работнику установлены: районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 1.4, а также процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 50% (п. п. 7.1, 7.2).

14.04.2021 истец по прибытии на работу находился на карантине в течение двух недель в связи с мероприятиями для исключения распространения COVID-19 в вахтовом поселке, после которого приступил к работе и находился на вахте по 01.07.2021 включительно, 02.07.2021 вылетел в г. Мирный.

Согласно положениям части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ).

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

В силу абзацев третьего и четвертого части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим кодексом или иным федеральным законом.

В статьях 58, 59 Трудового кодекса РФ закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Согласно части 1 статьи 58 Трудового кодекса РФ, трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса РФ).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 3 статьи 58 Трудового кодекса РФ).

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 4 статьи 58 Трудового кодекса РФ).

В статье 59 Трудового кодекса РФ приведены основания для заключения срочного трудового договора.

В части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ закреплен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Среди них - заключение трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ).

Согласно пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, истечение срока трудового договора (статья 79 Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

Статья 79 Трудового кодекса РФ определяет порядок прекращения срочного трудового договора.

В силу части 1 статьи 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы (часть 2 статьи 79 Трудового кодекса РФ).

В абзаце третьем пункта 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что, если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части 1 статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части 2 статьи 79 кодекса прекращается по завершении этой работы.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании заключенного с ним трудового договора, условия которого работник и работодатель должны соблюдать.

К числу обязательных условий трудового договора относится срок его действия. Трудовой договор с работником может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

По общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Одним из случаев заключения трудового договора на определенный срок в связи с характером предстоящей работы и условий ее выполнения является заключение трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, если ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ). В этом случае в трудовом договоре с работником должно быть в обязательном порядке указано, что договор заключен на время выполнения именно этой конкретной работы, окончание (завершение) которой будет являться основанием для расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия. Поскольку завершение такой работы является обстоятельством, наступление которого обусловливает окончание действия трудового договора, то в трудовом договоре также в обязательном порядке должно быть определено, с наступлением какого события связано окончание этой работы.

Истечение срока трудового договора относится к числу оснований для прекращения трудовых отношений. При этом по смыслу положений статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации, одного факта истечения срока действия трудового договора недостаточно для прекращения действия трудового договора, этот факт должен быть дополнен соответствующим волеизъявлением либо работника, либо работодателя. Если прекращение трудового договора вызвано волеизъявлением работодателя, работодатель обязан предупредить работника в письменной форме о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время выполнения обязанностей отсутствующего работника). Однако в тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна сторона этого договора, ни работник, ни работодатель, не потребовала его расторжения, а работник продолжает выполнять трудовые функции по трудовому договору и после истечения установленного в трудовом договоре срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, и последующее его прекращение возможно лишь на общих основаниях, то есть работодатель не вправе расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока в случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока трудового договора. Такое правовое регулирование направлено на учет интересов работников при продолжении исполнения ими трудовых обязанностей за пределами определенного условиями трудового договора срока его действия.

Согласно заключенному 14.04.2021 между сторонами трудовому договору, истец был принят на работу на период выполнения работ Обустройства кустовых площадок Марковское НГКМ, в свою очередь, по договору подряда № от 01.11.2020, заключенному с ООО «Иркутская нефтяная компания», при этом не был определен срок окончания (завершения) работ по указанному договору подряда, при этом был определен срок действия срочного трудового договора с Зайнигабдиновым А.Р. - до 15.07.2021.

При таких обстоятельствах, само по себе истечение срока действия трудового договора не исключает продолжения выполнения работником возложенной на него трудовой функции до момента завершения определенной работы, которая с учетом ее характера может не оканчиваться подписанием акта о приемке работ, с учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации (часть 4 статьи 58, пункт 2 части 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ), не предусматривающих возможность сохранения условия о срочном характере трудового договора в отсутствие выраженного в надлежащей форме и порядке волеизъявления работодателя прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора и продолжения исполнения работником своей трудовой функции у данного работодателя по окончании срока действия такого договора.

Сторонами не оспорено и подтверждено, что истец находился на работе вахтовым местом в период с 14.04.2021 по 01.07.2021, выехал на межвахтовый отдых в г. Мирный 02.07.2021.

До истечения срока действия срочного трудового договора, то есть до 15.07.2021, ни от работника, ни от работодателя выраженного волеизъявления о прекращении трудовых отношений не последовало, следовательно, оснований считать о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия срочного трудового договора от 14.04.2021 не имеется и в соответствии с положением части 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации договор считается заключенным на неопределенный срок.

Ответчиком разъяснялось истцу о необходимости направления заявления об увольнении, поскольку в установленном порядке до истечения срока действия срочного трудового договора волеизъявления сторон о прекращении трудовых отношений не было выражено, то такие отношения считаются пролонгированными, в связи с этим увольнение работника происходит в общем порядке, что следует из содержания переписки сторон в августе 2021 г. посредством электронной почты.

14.08.2021 истцом через почтовую связь в адрес работодателя направлено заявление о выдаче и направлении трудовой книжки по адресу: <адрес>, справки по форме 2-НДФЛ за 2021 год, справки о работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, справки формы №.

19.08.2021 работодатель направил истцу телеграмму о подтверждении в срок до 20.08.2021 до 18:00 час. по московскому времени подтвердить готовность выехать на вахту в период с 24.08.2021 по 27.08.2021, однако в установленный срок ответ не поступил.

24.08.2022 истец направил ответчику письмо о сообщении условий для заключения срочного трудового договора с 24.08.2021 по 27.08.2021, которое получено ответчиком 31.08.2021, что следует из отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором №.

Приказом № от 30.12.2021 с 10.01.2022 до возобновления производства работ на объектах объявлен периодом простоя, произошедшим по причинам, не зависящим от работника и работодателя, в связи с отсутствием в ООО «Центрстройкомплекс» необходимости в выполнении работ на объектах ООО «ИНК», а также отсутствием других производственных объектов, на которых возможно производство работ и в соответствии со ст. 157 ТК РФ; простой объявлен для работников согласно Приложению № в приказе, в число которых истец также включен; время простоя этим работникам оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Приказом № от 26.03.2022 в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями 15.06.2022 исключены из организационно-штатной структуры ООО «Центрстройкомлпекс», в том числе должность механика (1 ед.) в <адрес>, которую занимал истец.

30.03.2022 истцу направлено уведомление о сокращении с 15.06.2022 занимаемой им должности с разъяснением того, что в течение срока предупреждения об увольнении ему будут направляться предложения о возможном переводе на другие подходящие вакантные должности и о праве в соответствии со ст. 180 ТК РФ расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в настоящем уведомлении, в этом случае о выплате дополнительной денежной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении, для чего необходимо соответствующее письменное заявление; уведомление истцом не получено и возвращено отправителю за истечением срока хранения, что следует из отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 11724669032054.

Приказом № от 15.06.2022 трудовой договор от 14.04.2021 №с расторгнут, истец уволен 15.06.2022 по сокращению численности или штата работников организации по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

В тот же день (15.06.2022) истцу направлено уведомление о необходимости в связи с расторжением 15.06.2022 трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, направления своего согласия на отправку трудовой книжки и справок почтовым отправлением с указанием точного адреса отправки, которое вернулось за истечением срока хранения 01.08.2022, что следует из отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 1764872503750.

Факт получения истцом дохода от налогового агента ООО «Центрстройкомплекс» за период с апреля по август 2021 г. на общую сумму 201 079,70 руб., с января по июнь 2022 г. на общую сумму 94 643,18 руб. подтверждается справками о доходах и суммах налога за 2021 и 2022 годы от 15.06.2022.

Продолжительность вахты регулируется положениями ст. 299 ТК РФ и Временными правилами работы вахтовым методом, утв. Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 № 601 (далее - Временные правила), срок действия которых ограничен 1 января 2023 г.

Статьей 299 ТК РФ установлено, что продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Пункт 4 Временных правил разрешает увеличение максимальной продолжительности вахты не более чем на один месяц по сравнению с установленной ст. 299 ТК РФ. Причем увеличение продолжительности вахты допускается с письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Таким образом, в настоящее время максимальная продолжительность вахты не должна превышать четырех месяцев.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (п. 4 Временных правил, п. 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Утверждены Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82).

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие (ст. 301 ТК РФ). При этом нормальная продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать установленную трудовым законодательством нормальную продолжительность рабочего времени (п. 4 Временных правил).

Работодатель самостоятельно устанавливает учетный период - это может быть месяц, квартал или иной более длительный период, но не более года. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (междувахтовый отдых).

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ст. 301 ТК РФ).

В соответствии с п. 5.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится следующим образом:

- рабочих-сдельщиков - исходя из объема выполненных работ по укрупненным, комплексным и другим действующим нормам и расценкам;

- рабочих-повременщиков - за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов;

- мастеров, прорабов, начальников участков (смен) и другого линейного (цехового) персонала, непосредственно осуществляющего руководство на объекте (участке), - за все фактически отработанное по графику время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов. Часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца;

- других руководителей, специалистов и служащих, также работающих на вахте, - за фактически отработанное время (в днях) из расчета установленных месячных должностных окладов.

Премирование работников осуществляется в соответствии с действующими в учреждениях положениями о премировании. При этом премия начисляется на заработную плату без учета оплаты дней междувахтового отдыха (п. 5.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ).

В соответствии со ст. 302 ТК РФ, п. 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ:

- лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы;

- работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате (но только за дни работы на вахте).

Переработка рабочего времени, связанная с увеличением продолжительности вахты, превышающая норму рабочего времени, установленную на учетный период, оплачивается как сверхурочные работы в соответствии трудовым законодательством РФ (п. 4 Временных правил).

Время простоя в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, в том числе работникам, у которых закончился междувахтовый отдых, но которые не привлекаются работодателем к работе (п. 5 Временных правил).

Междувахтовый отдых - это период отдыха, включающий в себя:

- дни отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (суммированное время неиспользованного и накопленного в период вахты ежедневного отдыха);

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых, предоставляемый всем работникам в соответствии со ст. 111 ТК РФ), если таковые не предоставлялись в период работы на вахте.

Таким образом, междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 301 ТК РФ).

Период междувахтового отдыха, представляющий собой еженедельный непрерывный отдых, предоставляемый всем работникам в соответствии со ст. 111 ТК РФ, оплате не подлежит, за исключением фактических дней нахождения работником в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно (обратим внимание, что дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха).

За дни в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций работнику выплачиваются дневная тарифная ставка, оклад.

Дни междувахтового отдыха оплачиваются без применения районных коэффициентов, а также процентных («северных») надбавок (п. 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ). Премия за дни междувахтового отдыха также не начисляется.

В случае если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки) (п. 6 Временных правил).

Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, включая периоды, когда работники находятся в междувахтовом отдыхе (ст. 136 ТК РФ).

Пунктом 3.1 Положения о вахтовом методе работы ООО «Центрстройкомплекс» установлено, что при вахтовом методом организации работ у работодателя установлен суммированный учет рабочего времени.

Продолжительность учетного периода – один календарный год (с 01 января по 31 декабря включительно). Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения Организации или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха (ежедневный, еженедельный, междусменный, междувахтовый), приходящиеся на данный календарный отрезок времени. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного действующим законодательством (п. 3.2 Положения).

Сотрудникам Организации устанавливаются доплаты за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночную смену, за совмещение профессий (должностей) (п. 4.7 Положения).

С учетом вышеизложенного и установленного, поскольку истцом не выработаны нормы часов на вахте, установленные за год (период нахождения на вахте составил 60 дней), при этом истцу выплачена заработная плата за межвахтовый отдых, который в свою очередь включает в себя дни отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте в количестве 30 дней (суммированное время неиспользованного и накопленного в период вахты ежедневного отдыха), правовых оснований для удовлетворения требования истца в части взыскания недоначисленной заработной платы за сверхурочные работы, не имеется, в опровержение указанного доказательства сторонами не представлены, материалы дела не содержат.

В соответствии с частью 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4 статьи 66 ТК РФ).

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84 ТК РФ).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ).

В силу абзаца первого статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абзац четвертый статьи 234 Трудового кодекса РФ).

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

Указанный конституционный принцип запрета злоупотребления правом в трудовых отношениях проявляется в соблюдении сторонами трудового договора действующего законодательства, добросовестности их поведения, в том числе и со стороны работника.

Исходя из приведенного правового регулирования, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, предъявляется при заключении трудового договора. Невыдача трудовой книжки может препятствовать поступлению работника на другую работу. Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

Соответственно, при рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

Сторонами допустимыми и относимыми законодательством доказательствами не опровергнуто, что работодателем 15.06.2022 в адрес истца было направлено уведомление о необходимости в связи с расторжением 15.06.2022 трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ направления своего согласия на отправку трудовой книжки и справок почтовым отправлением с указанием точного адреса отправки, которое вернулось за истечением срока хранения 01.08.2022, что следует из отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором №.

Согласно абзацу 2 пункта 1 статьи 165.1 ГПК РФ, сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно правовой позиции, изложенной в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ, юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам, либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу (пункт 63).

Таким образом, со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (часть 6 статьи 84.1 ТК РФ), при этом факт не получения работником такого уведомления, направленного по месту его жительства, не имеет правового значения, поскольку в этом случае риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, несет сам истец.

Руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, оснований считать расторгнутым срочный трудовой договор № от 14.04.2021, заключенный между сторонами, с даты истечения срока его действия, то есть с 15.07.2021, не имеется, поскольку трудовые отношения сторон продолжились и прекратились 15.06.2022 по сокращению численности или штата работников организации по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, истцом не были выработаны установленные за год нормы часов на вахте, при этом истцу была выплачена заработная плата за межвахтовый отдых, который, в свою очередь, включает в себя дни отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте в количестве 30 дней.

Требование истца в части взыскания заработка за время задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки также подлежит отказу, поскольку материалами дела достоверно подтверждается направление работодателем в адрес истца уведомления о необходимости направления согласия на отправку трудовой книжки и справок почтовым отправлением с указанием самим работником точного адреса отправки.

Кроме того, из материалов дела следует, что истец был трудоустроен и получал доход с января по декабрь 2021 года в ООО «Сунтаравтодор», с января по июль 2022 г. - в ООО «Озерное». Сторона истца не представила доказательства о невозможности трудоустройства к другим работодателям именно по причине отсутствия трудовой книжки.

В соответствии с частью 2 статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, установленные вступившим в законную силу решением Мирнинского районного суда РС(Я) от 27.09.2022 по данному делу в указанной части, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 20.02.2023, которые обязательны для суда, указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении данного дела, в котором участвуют те же лица, правовых оснований для удовлетворения предъявленного иска в указанной части суд не усматривает.

Ответчиком заявлено ходатайство о применении последствий срока исковой давности по требованию о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно частям 1, 2, 5 статьи 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

На основании представленных сторонами финансовых платежных документов установлено и не опровергнуто доказательствами в силу требований статьи 56 ГПК РФ, что заработная плата истцу выплачена с просрочкой, в частности: 27.05.2021 – 5 000 руб., 25.06.2021 четырьмя платежами - 11 076,23 руб., 11 900 руб., 21 700 руб., 5 323,77 руб., 19.08.2021 - 44 591,71 руб., 23.09.2021 двумя платежами – 21 000 руб., 51 253,61 руб., 28.09.2021 – 3 349,86 руб., 12.11.2021 тремя платежами – 2 100 руб., 5 000 руб., 19 202,78 руб.

Согласно пункту 4.5 трудового договора, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: за первую половину – 30 числа текущего месяца, окончательный расчет – 15 числа следующего месяца.

С настоящим иском истец обратился в суд 14.07.2022 г.

При изложенных и установленных, принимая во внимание условия заключенного 14.04.2021 между сторонами трудового договора и представленные сторонами доказательства в их совокупности и взаимосвязи, руководствуясь приведенными выше положениями действующего законодательства, вступившие в законную силу судебные акты (от 27.09.2022 и 20.02.2023), суд приходит к выводу о том, что истец узнал о нарушении своего права в момент получения заработной платы, которая была начислена позже установленного договором срока, соответственно, с учетом даты обращения в суд срок следует исчислять с 23 сентября 2021 года по 12 ноября 2021 года.

Таким образом, заявленные стороной истца требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению частично в размере 7 096,68 руб., исходя из следующего расчета:

Задолженность        Период просрочки            Ставка    Доля ставки    Формула        Проценты

        с        по        дней                

196 497,96    01.06.2021    14.06.2021    14    5,00 %    1/150    196 497,96 * 14 * 1/150 * 5%    916,99 р.

196 497,96    15.06.2021    25.06.2021    11    5,50 %    1/150    196 497,96 * 11 * 1/150 * 5.5%    792,54 р.

-50 000,00    25.06.2021    Погашение части долга

146 497,96    26.06.2021    25.07.2021    30    5,50 %    1/150    146 497,96 * 30 * 1/150 * 5.5%    1 611,48 р.

146 497,96    26.07.2021    19.08.2021    25    6,50 %    1/150    146 497,96 * 25 * 1/150 * 6.5%    1 587,06 р.

-44 591,71    19.08.2021    Погашение части долга

101 906,25    20.08.2021    12.09.2021    24    6,50 %    1/150    101 906,25 * 24 * 1/150 * 6.5%    1 059,83 р.

101 906,25    13.09.2021    23.09.2021    11    6,75 %    1/150    101 906,25 * 11 * 1/150 * 6.75%    504,44 р.

-72 253,61    23.09.2021    Погашение части долга

29 652,64    24.09.2021    28.09.2021    5    6,75 %    1/150    29 652,64 * 5 * 1/150 * 6.75%    66,72 р.

-3 349,86    28.09.2021    Погашение части долга

26 302,78    29.09.2021    24.10.2021    26    6,75 %    1/150    26 302,78 * 26 * 1/150 * 6.75%    307,74 р.

26 302,78    25.10.2021    12.11.2021    19    7,50 %    1/150    26 302,78 * 19 * 1/150 * 7.5%    249,88 р.

-26 302,78    12.11.2021    Погашение части долга

                        Итого:    7 096,68 руб.

В силу положений части 2 статьи 61 ГПК РФ требования стороны истца о компенсации морального вреда не подлежат рассмотрению, т.к. решение Мирнинского районного суда РС(Я) от 27.09.2022 по данному делу в указанной части апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 20.02.2023 оставлено без изменения (спор между сторонами в данной части судом был разрешен).

Согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ, суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям и может выйти за их пределы только в случаях, предусмотренных федеральным законом (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 № 23 «О судебном решении»). В соответствии с частью 2 статьи 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

С учетом положений ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 400 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 096 (░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░ 68 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░) ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 400 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░) ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                         ░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 04.05.2023 ░.