Решение по делу № 2-714/2023 от 26.12.2022

11RS0002-01-2022-004812-25

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Воркута, Республика Коми              9 марта 2023 года

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Машковцевой Е.В.,

    при секретаре судебного заседания Имамеевой Т.М.,

    с участием представителя истца Пахмутова Д.А.,

представителя ответчика АО «Воркутауголь» Обертий Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-714/2023 по иску Лошак Н.А. к акционерному обществу по добыче угля «Воркутауголь», обществу с ограниченной ответственностью «РГС-Мед» о взыскании компенсации морального вреда, убытков,

                        УСТАНОВИЛ:

Лошак Н.А. обратился с иском к ответчику акционерному обществу по добыче угля «Воркутауголь» (далее АО «Воркутауголь»), о взыскании компенсации морального вреда, причиненного в результате несвоевременного предложения ему работы не противопоказанной по состоянию здоровья в размере 50000 руб.; к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «РГС-Мед» (далее ООО «РГС-Мед») о взыскании компенсации морального вреда, причиненного вследствие ненадлежащего оказания медицинского услуги по проведению периодического медицинского осмотра в размере 50000 руб., взыскании убыток виде недополученных сумм страховых выплат в возмещение вреда здоровью за период несвоевременного направления в центр профессиональной патологии для специального обследования с целью уточнения диагноза в размере 125678,08 руб.

В обоснование иска указал, что 15.05.2020 он признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ. В соответствии с указанным заключением АО «Воркутауголь» СП «Шахта Воркутинская» был издан приказ и он с 19.05.2020 отстранен от работы в связи с имеющимися противопоказания к работе с вредными и опасными производственными факторами. 13.10.2020 уведомлением АО «Воркутауголь» ему были предложены вакантные рабочие места по структурным подразделениям АО «Воркутауголь», не противопоказанные по состоянию его здоровья. Ввиду отсутствия подходящей работы он отказался от предложенных вакансий и в тот же день работодателем издан приказ о расторжении с ним трудового договора. 20.10.2020 по направлению врача-невролога он обратился в ГБУЗ РК «ВБСМП» на обследование. После проведения анализа представленных документов и осмотров врачей-специалистов, ему установлен предварительный диагноз: .... 12.01.2021 в ТОУ Роспотребнадзора было направлено извещение об установлении предварительного диагноза. 18.05.2021 ГБУЗ РК «ВБСМП» впервые было установлено профессиональное заболевание .... 05.07.2021 был утвержден Акт о случае профессионального заболевания, а 22.11.2021 после медицинского освидетельствования в Бюро № 23 – филиале «ГБ МСЭ по РК» ему установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 30% на срок до 25.10.2022. Приказом ГУ ГУ РО ФСС по РК ему назначена ежемесячная страховая выплата в размере 30437,66 руб. за 30% утраты профессиональной трудоспособности, рассчитанной из среднего заработка в размере 96719,62 руб. Полагает, что АО «Воркутауголь» обязаны были предложить ему другую работу не противопоказанную по состоянию здоровья 15.05.2020, однако вакансии ему были предложены только 13.10.2020, чем нарушили его трудовые права. ООО «РГС-Мед» не довело до него и АО «Воркутауголь» полную и достоверную информацию о результатах медицинских анализов и состоянии его здоровья; в месячный срок не направило его в центр профессиональной патологии для специального обследования к профильному специалисту с целью уточнения диагноза и установления связи заболевания с профессиональной деятельностью; неправомерно оформило неполное медицинское заключение без указания в нем на имеющееся у него заболевание периферической нервной системы, что привело к несвоевременному установлению хронического профессионального заболевания, позднему определению процента утраты профессиональной трудоспособности, и задержке в назначении страхового обеспечения от ФСС России.

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения извещалась надлежащим образом, направил в суд своего представителя.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «РГС-Мед» не явился, до судебного заседания представил возражение на исковое заявление, в котором просил в удовлетворении исковых требований просил отказать, поскольку нарушения порядка проведения периодического медицинского осмотра не было, основания для взыскания убытков виде недополученных сумм страховых выплат в возмещение вреда здоровью за период несвоевременного направления в центр профессиональной патологии для специального обследования с целью уточнения диагноза не имеется.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ судебное заседание проведено в отсутствие истца и представителя ООО «РГС-Мед».

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам иска, суду пояснил, что при выявлении у истца медицинских противопоказаний к выполнению определенных видов работ, работодатель должен был своевременно предложить другу работу, такое предложение последовало спустя пять месяцев. Работодателем допущены нарушения в части разумности сроков предложения другой работы, истец полгода находился без работы, а по состоянию на май имелись вакансии и ничто не мешало предложить их истцу. Нарушение по оказанию медицинских услуг ООО «РГС-мед» выразилось в том что не было установлено заболевание периферической нервной системы, ни при периодическом осмотре, ни при направлении истца в профпотологию. При обследовании в профпотологии заболевание у истца было установлено 18.05.2021, что повлекло задержку страховых выплат. Указанным ответчиком нарушены положения постановления Правительства РФ № 967, которым установлен месячный срок для направления в профпотологию. Считает, срок исковой давности не пропущен.

Представитель ответчика АО «Воркутауголь» в судебном заседании возразил против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в возражениях на иск, указав, что никаких сроков не установлено, работодателем приняты все меры, работник к ним не являлся, поэтому у работодателя не было возможности предложить ему другую работу. А когда работник явился, отсутствовали вакансии, которые могли бы быть ему предложены по состоянию здоровья. Кроме того, истцом пропущен срок исковой давности по заявленным требованиям, который необходимо исчислять с даты его увольнения, то есть с 13.10.2021.

Представитель ответчика ООО «РГС-мед» в судебном заседании 16.02.2023 возражал против удовлетворения исковых требований по доводам отзыва, указав, что заболевание установленное у истца не является профессиональным и какие-либо действия с их стороны не должны были быть.

Выслушав пояснения лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, медицинские документы истца, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что с 03.09.2007 Лошак Н.П. состоял в трудовых отношениях с АО «Воркутауголь» в качестве подземного горнорабочего 3 разряда в СП «Шахта Воркутинская» ОАО «Воркутауголь» на основании к трудового договора и дополнительных соглашений к нему.

Между АО «Воркутауголь» и ООО «РГС-Мед» заключен договор на проведение периодических и предварительных осмотров, что сторонами не оспаривалось.

27.02.2020 Лошак Н.А. выдано направление на прохождение медицинского осмотра. 25.03.2020 осмотрен врачом-неврологом и у него выявлены противопоказания в работе. В связи с наличие медицинских противопоказаний по результатам проведенного периодического медицинского осмотра Лошак Н.А. направлен на врачебную комиссию ООО «РГС-Мед» для проведения экспертизы профпригодности. 15.05.2020 врачебной комиссией проведена экспертиза профпригодности, которая признала Лошак Н.А. постоянно непригодным к отдельным видам работ по состоянию здоровья (Приложение №1 п.4.1). Основанием для вынесения данного решения послужили данные анамнеза заболевания ... и данные врача-невролога от 25.03.2020 с диагнозом: ... По осмотру врача-невролога признаков заболевания ... не выявлено.

Приказом АО «Воркутауголь» СП «Шахта Воркутинская» от 18.05.2020 № ОРД-П/ВУ/ВК-20-478, на основании медицинского заключения № 81, выданным 15.01.2020 ООО «РГС-Мед» о непригодности к отдельным видам работ, Лошак Н.А. был отстранен от работы с 19.05.2020. В приказе указано о необходимости работникам до 21.05.2020 явиться к менеджеру отдела по работе с персоналом, для трудоустройства на работы, не противопоказанные им по состоянию здоровья.

В соответствии с приказом от 14.04.2020 № Лошак Н.А. предоставлен отпуск с 11.05.2020 по 30.05.2020. В связи с нахождением истца в отпуске приказ был направлен почтовой связью и получен им лично 06.07.2020.

24.09.2020 в адрес Лошак Н.А. было направлено уведомление о необходимости явиться в дирекцию по персоналу АО «Воркутауголь» в трехдневный срок с момента получения уведомления, но не позднее 15.10.2020 для решения вопроса продолжения трудовой деятельности. Уведомление было получено истцом 29.09.2020.

13.10.2020 Лошак Н.А. был уведомлен об отсутствии работы, не противопоказанной ему по состоянию здоровья.

Приказом АО «Воркутауголь» от 13.10.2020 Лошак Н.А. был уволен по пункту 8 части первой ст. 77 ТК РФ в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением.

В соответствии с ч. 1 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

В силу абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

Согласно ч. 1 ст.213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Как следует из абз. 6 ст. 214 ТК РФ, работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Под медицинским осмотром, в соответствии с ч. 1 ст. 46 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» понимается комплекс медицинских вмешательств, направленных на выявление патологических состояний, заболеваний и факторов риска их развития.

Согласно п. 3 ч. 2, ч. 7 ст. 46 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» одним из видов медицинских осмотров является периодический медицинский осмотр, проводимый с установленной периодичностью в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды, трудового процесса на состояние здоровья работников в целях формирования групп риска развития профессиональных заболеваний, выявления медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ; порядок и периодичность проведения медицинских осмотров, диспансеризации, диспансерного наблюдения и перечень включаемых в них исследований утверждаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н утвержден Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных ч. 4 ст. 213 ТК РФ, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (далее Порядок № 29н).

Как следует из п.п. 3, 6 Порядка № 29н, обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся, в том числе в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды, трудового процесса на состояние здоровья работников в целях формирования групп риска развития профессиональных заболеваний, выявления медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ; обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя. Медицинская организация обязана качественно осуществить проведение предварительных и периодических осмотров работников.

Приказом Минздрава России от 05.05.2016 № 282н, утвержден Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ (далее Порядок № 282н).

Согласно п.п. 12-14 Порядка № 282н, на основании протокола врачебной комиссии уполномоченный руководителем медицинской организации медицинский работник оформляет медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ (далее Медицинское заключение) по форме, предусмотренной приложением № 2 к настоящему приказу в течение 3 рабочих дней со дня вынесения одного из решений врачебной комиссии, указанных в п. 8 настоящего Порядка, которое оформляется в двух экземплярах, один из которых: выдается работнику для предъявления работодателю, о чем работник расписывается в журнале регистрации Медицинских заключений, а второй вклеивается в медицинскую документацию работника, оформленную в медицинской организации, и хранится в течение 50 лет.

В соответствии с п. 7.7 Коллективного договора АО «Воркутауголь» на 2020-2022 гг., работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работников, не прошедших в установленном порядке медицинские осмотры (обследования), обязательные психиатрические освидетельствования, а также при выявлении у них в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке. установленном федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором. Отстранение от работы допускается только на период действия причин, послуживших основанием для отстранения от работы (недопущения к работе). В период отстранения от работы (недопущения к работе) работника по причине непрохождения медицинских осмотров (обследований) по его вине, заработная плата работнику не начисляется.

В соответствии с ч. 1 ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Частью 3 ст. 73 ТК РФ определено, что если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 этого кодекса.

При этом из смысла статьи 76 ТК РФ следует, что отстранение от работы в данном случае зависит не от воли работодателя, а от наличия медицинских противопоказаний, установленных медицинским учреждением.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или, иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (ч. 3).

Основанием для прекращения трудового договора, в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является - отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы.

Анализ исследованных в судебном норм права, позволяет суду сделать вывод о том, что если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в переводе на другую работу, в целях соблюдения гарантий по обеспечению прав работника на труд и охрану здоровья работодатель обязан перевести этого работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. В случае отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При этом суд соглашается с позицией ответчика АО «Воркутауголь» что срок, в течение которого работодатель должен перевести работника на другую работу или прекратить с ним трудовой договор, при получении медицинского заключения, законодательством не установлен, в связи с чем, доводы истца о нарушения сроков относительно предложения о переводе работы, не противопоказанной истцу по состоянию здоровья, являются необоснованными.

Кроме того, в соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Поскольку с момента увольнения истца - 13.10.2020, прошло более трех месяцев, истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Таким образом, требования истца о взыскании компенсации морального вреда, причиненного в результате несвоевременного предложения ему работы не противопоказанной по состоянию здоровья в размере 50000 рублей, являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Относительно требований о ненадлежащем оказании ООО «РГС-Мед» медицинской услуги по проведению периодического медицинского осмотра, суд приходит к следующему.

Согласно ч.3 ст. 15 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются застрахованному за весь период утраты им профессиональной трудоспособности с того дня, с которого учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты застрахованным профессиональной трудоспособности, исключая период, за который застрахованному было назначено пособие по временной нетрудоспособности, указанное в пункте 1 настоящей статьи.

В соответствии с пунктом 2 статьи 15 Закона днем обращения за обеспечением по страхованию считается день подачи страховщику застрахованным, его доверенным лицом или лицом, имеющим право на получение страховых выплат, заявления на получение обеспечения по страхованию.

С 01.01.2022 истец является получателем ежемесячных страховых выплат в размере 30437,66 руб.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (ч. 2 ст. 7), каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь (ч. 1 ст. 41), на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч. 3 ст. 37), каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца и в иных случаях, установленных законом (ч. 1 ст. 39).

Кроме того, Трудовой кодекс Российской Федерации особо закрепляет право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, гарантируя его обязательным социальным страхованием от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом (ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации).

Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н (действовавших в период спорных правоотношений) утвержден Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно указанному Перечню и Порядку проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров углубленное обследование работника на базе медицинской организации не имеющей лицензии на экспертизу связи заболевания с профессией для подтверждения или исключения заболевания периферической нервной системы не предусмотрено.

Постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 № 967 утверждено Положение о расследовании и учете профессиональных заболеваний.

Согласно п. 13 Положения Учреждение здравоохранения, установившее предварительный диагноз - хроническое профессиональное заболевание (отравление), в месячный срок обязано направить больного на амбулаторное обследование в специализированное лечебно-профилактическое учреждение или его подразделение (центр профессиональной патологии, клинику или отдел профессиональных заболеваний медицинских научных организаций клинического профиля).

Приказом Минздравсоцразвития России от 27.04.2012 №417н утвержден Перечень профессиональных заболеваний. В указанном Перечне в разделе IV установленное истцу заболевание поясничный остеохондроз отсутствует. Следовательно, у ООО «РГС-Мед» отсутствовала обязанность направить истца на амбулаторное обследование в специализированное лечебно-профилактическое учреждение.

В соответствии с п.п 4.4.5. Перечня профессиональных заболеваний Радикулопатия компрессионно-ишемический синдром пояснично-крестцового уровня является профессиональным заболеванием.

Из представленного ФКУ «ГБ МСЭ по РК» филиал № 23 дело освидетельствования во МСЭ усматривается, что впервые Лошак Н.А. установлен диагноз: ... – 18.05.2021.

В силу части 1 статьи 60 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медико-социальная экспертиза проводится в целях определения потребностей освидетельствуемого лица в мерах социальной защиты, включая реабилитацию, федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, на основе оценки ограничений жизнедеятельности, вызванных стойким расстройством функций организма.

Согласно пункту 15 Правил гражданин направляется на медико-социальную экспертизу медицинской организацией независимо от ее организационно-правовой формы, органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, либо органом социальной защиты населения с письменного согласия гражданина (его законного или уполномоченного представителя).

В силу пункта 16 Правил медицинская организация направляет гражданина на медико-социальную экспертизу после проведения необходимых диагностических, лечебных и реабилитационных или абилитационных мероприятий при наличии данных, подтверждающих стойкое нарушение функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами.

В силу пункта 19 Правил в случае, если медицинская организация, орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, либо орган социальной защиты населения отказали гражданину в направлении на медико-социальную экспертизу, ему выдается справка, на основании которой гражданин (его законный или уполномоченный представитель) имеет право обратиться в бюро самостоятельно. Специалисты бюро проводят осмотр гражданина и по его результатам составляют программу дополнительного обследования гражданина и проведения реабилитационных или абилитационных мероприятий, после выполнения, которой рассматривают вопрос о наличии у него ограничений жизнедеятельности.

Из медицинских документов истца следует, что 25.03.2020 врачом-неврологом истцу установлен ....

Анализ исследованных в судебном заседании доказательств, позволяет суду сделать вывод о том, что исковые требования о ненадлежащем оказании ООО «РГС-Мед» медицинского услуги по проведению периодического медицинского осмотра Лошак Н.А. являются необоснованными и удовлетворению не подлежат, поскольку ООО «РГС-Мед» медицинский осмотр проведен в полном соответствии с законодательством, установленный истцу диагноз поясничный остеохондроз, не являлся профессиональным заболеванием, установленным Перечнем профессиональных заболеваний от 27.04.2012 №417н, оснований для направления в центр профессиональной патологии для специального обследования с целью уточнения диагноза и установления связи заболевания с профессией не имелось.

Поскольку суд пришел к выводу, об отказе в удовлетворении исковых требований о признании ненадлежащим оказания медицинского услуги по проведению периодического медицинского осмотра, оснований для взыскания компенсации морального вреда и убытков в виде недополученных сумм страховых выплат в возмещение вреда здоровью за период несвоевременного направления в центр профессиональной патологии для специального обследования с целью уточнения диагноза в размере 125678,08 руб., также следует отказать, поскольку они являются производными от основного требования.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований Лошак Н.А. к акционерному обществу по добыче угля «Воркутауголь» о взыскании компенсации морального вреда, причиненного в результате несвоевременного предложения ему работы не противопоказанной по состоянию здоровья в размере 50000 руб. к обществу с ограниченной ответственностью «РГС-Мед» о взыскании компенсации морального вреда, причиненного вследствие ненадлежащего оказания медицинского услуги по проведению периодического медицинского осмотра в размере 50000 руб., о взыскании убытков в виде недополученных сумм страховых выплат в возмещение вреда здоровью за период несвоевременного направления в центр профессиональной патологии для специального обследования с целью уточнения диагноза в размере 125678,08 руб., – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения, то есть с 16.03.2023.

Председательствующий Е.В. Машковцева