Решение по делу № 2-972/2016 от 05.10.2016

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ноября 2016 года     Советский районный суд Республики Крым в составе:

                                       председательствующего        - судьи Дмитриева Т.М.,

                                     при секретаре            - ФИО4,

       с участием:    истицы                - ФИО2,

представителей ответчика    - ФИО5, ФИО9, ФИО8,

помощника прокурора

<адрес>             - ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании в пгт. <адрес> Республики Крым гражданское дело по иску ФИО2 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «<данные изъяты>» <адрес> Республики Крым о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ обратилась в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в случае незаконного увольнения при сокращении численности или штата работников. Исковое заявление мотивировано тем, что истица с 1981 года работала учителем украинского языка и литературы <данные изъяты> средней школы, является членом Общероссийского профсоюза образования. ДД.ММ.ГГГГ приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ МБОУ «<данные изъяты> средняя школа» истица была уволена по п.2 ст.81ТК РФ, в связи с сокращением штата работников организации. Истица считает увольнение незаконным, проведенным с нарушением установленного порядка, в связи с чем она обратилась в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и взыскания морального вреда в сумме 100000 рублей.

Истица и её представитель – ФИО7 в судебном заседании исковые требования подержали, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. Кроме того представитель истицы – ФИО7 пояснил, что ФИО2 является филологом по специальности «Украинский язык и литература», в настоящее время она обучается на факультете филологии по программе магистратуры по направлению подготовки «Русский язык и литература», что дает ей право преподавать другие учебные дисциплины, однако со дня предупреждения ФИО2 о возможном сокращении до дня увольнения ей не была предложна работа по учебной дисциплине «мировая культура», «русский язык и литература», а также часы внеурочной деятельности, которые она вела в 2015/2016 учебном году. Кроме того, ФИО2 до ДД.ММ.ГГГГ являлась председателем профсоюзного комитета школы, в настоящее время она является членом профсоюза и для ее увольнения администрации школы было необходимо получить мотивированное мнение профсоюза школы, однако ни о каком собрании по указанному вопросу ФИО2 не слышала, на собрание ее не приглашали. Также истица и ее представитель считают, что работодателем неправильно начислялись стимулирующие выплаты, поскольку она проработала педагогом более 30 лет и имеет множество грамот и наград.

Представители ответчика МБОУ «<данные изъяты> средняя школа» <адрес> Республики Крым в удовлетворении исковых требований просили отказать и пояснили, что в апреле 2016 года в школе был проведен мониторинг по изучению украинского языка и литературы учащимися, по результатам которого был издан приказ о сокращении часов украинского языка как предмета. ДД.ММ.ГГГГ издан приказ о предупреждении сокращения учителя ФИО2, с которым она была ознакомлена под роспись. Вся процедура сокращения была проведена в соответствии с законодательством и были выдержаны все необходимые сроки. На заседания профкома истица не приглашалась поскольку это не предусмотрено законом. Стимулирующие выплаты ФИО2 начислялись в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах пропорционально отработанному времени.

Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд установил следующие фактические обстоятельства и соответствующие им правоотношения.

Истица – ФИО2 работала в МБОУ «Чапаевская средняя школа» <адрес> Республики Крым на должности учителя украинского языка и литературы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что не оспаривается сторонами и подтверждается записями в трудовой книжке истицы (л.д.12-14). Кроме того, ранее судом установлено, что она по ДД.ММ.ГГГГ была председателем профсоюзного комитета МБОУ «Чапаевская средняя школа» <адрес> Республики Крым, а с мая 2014 года является членом профсоюзного комитета МБОУ «Чапаевская средняя школа» <адрес> Республики Крым (л.д.17).

ДД.ММ.ГГГГ МБОУ «Чапаевская средняя школа» был издан приказ № «О порядке выбора языка обучения и языка изучения» (л.д.62-64), по итогам которого ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ №, в соответствии с которым принято решение о сокращении изучения украинского языка и литературы как предмета в 1-4 классах в 2016/2017 учебном году в связи с отсутствием заявлений родителей и обучающихся и не вводить его изучение в 5-8 и 10 классах как предмета в связи с отсутствием заявлений (л.д.66).

ДД.ММ.ГГГГ истица была предупреждена о своем сокращении с должности учителя украинского языка и литературы с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается соответствующим приказом, содержащим подпись истицы об ознакомлении с ним (л.д.67).

ДД.ММ.ГГГГ профсоюзный комитет МБОУ «Чапаевская средняя школа» был уведомлен о предстоящем сокращении ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по указанному вопросу состоялось собрание профсоюзного комитета, на котором было дано согласие на возможное сокращение ФИО2 (л.д.69,72).

ДД.ММ.ГГГГ <адрес> профсоюзная организация работников народного образования и науки РФ была уведомлена о предстоящем сокращении ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.70).

В соответствии с приказом ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в дополнительном отпуске (л.д.74).

Директором Чапаевской школы в профсоюзный комитет МБОУ «Чапаевская СШ» было направлено ходатайство о даче мотивированного мнения об увольнении учителя украинского языка и литературы ФИО2 на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с проектом приказа, полученные председателем ПК ДД.ММ.ГГГГ (л.д.76-77).

ДД.ММ.ГГГГ председателем профсоюза в адрес директора школы было направлено мотивированное мнение с связи с увольнением по сокращению штатов учителя ФИО2, из которого усматривается, что на основании предоставленных документов, а также учитывая, что учитель ФИО2 не имеет преимущественного права на оставление на работе, отсутствие вакантных должностей, соответствующих квалификации и образованию ФИО2 в Чапаевской средней школе, профком принял решение о даче согласия на увольнение по сокращению штатов учителя ФИО2, а также был передан пакет документов для получения мотивированного мнения от председателя районной профсоюзной организации (л.д.78).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – то есть в течение 14 дней ФИО2 находилась на больничном (л.д.79-80).

Приказом МБОУ «Чапаевская средняя школа» от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО2 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а процедура сокращения была приостановлена и возобновлена после окончания отпуска (л.д.82). Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с тем, что ФИО2 с 01 июля по ДД.ММ.ГГГГ находилась в состоянии временной нетрудоспособности ежегодный оплачиваемый отпуск ФИО2 был продлен на 11 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.83).

ДД.ММ.ГГГГ состоялось заседание <адрес> комитета профсоюза работников народного образования и было дано согласие на увольнение ФИО2 по сокращению штатов (л.д.85).

Согласно приказу директора МБОУ «Чапаевская средняя школа» от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ была уволена по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников организации (л.д.84,86).

Вакантных должностей, соответствующих квалификации ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в школе не было.

Расчет стимулирующих выплат ФИО2 производился в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников МБОУ «Чапаевская средняя школа» <адрес> Республики Крым (л.д.88-100), пропорционально отработанному времени.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации. В силу части 3 данной нормы увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 или п. 3 ч. 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Статья 82 ТК РФ предусматривает обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, а именно, что при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, при сокращении численности или штата работников производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора при сокращении численности или штата работников с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

В соответствии со ст. 376 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации и его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с соблюдением порядка, установленного статьей 374 настоящего Кодекса.

Согласно ч.1 и ч.2 ст.374 ТК РФ увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа. В течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ, работника из числа указанных в части первой настоящей статьи работников, соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган рассматривает этот вопрос и представляет в письменной форме работодателю свое решение о согласии или несогласии с данным увольнением.

Таким образом, при увольнении ФИО2 ответчиком не были нарушены требования ст. 373 ТК РФ, поскольку не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его пребывания в отпуске, а истица в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске.

Рассматривая доводы истицы о том, что в момент увольнения ей не были предложены имеющиеся вакантные должности, суд приходит к выводу об их несостоятельности, поскольку, квалификация истицы не соответствовала квалификационным требованиям, имеющихся вакантных должностей учителя математики, учителя иностранного языка и педагога-психолога (л.д.101).

Учитывая вышеизложенное, мнение прокурора, полагавшего, что исковое заявление является необоснованным в связи с отсутствием нарушения со стороны ответчика порядка увольнения истицы, суд приходит к выводу о необходимости отказа в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

    Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 194-199, 320-321 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска ФИО2 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Чапаевская средняя школа» <адрес> Республики Крым о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании морального вреда - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым в течение месяца со дня его принятия путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд Республики Крым.

Решение суда вступает в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если оно не было обжаловано. В случае подачи апелляционной жалобы решение суда вступает в силу после рассмотрения судом этой жалобы, если обжалованное решение не отменено.

Полный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ

Судья: подпись