Решение от 07.06.2021 по делу № 2-250/2021 от 16.04.2021

Дело №2-250(1)/2021

УИД 64RS0023-01-2021-000435-32

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 июня 2021 года г.Новоузенск Саратовская область

Новоузенский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Денисова В.А.

при секретаре Шохиной Е.И.,

с участием прокурора Новоузенского района Вдовенко А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Новоузенского района Саратовской области к индивидуальному предпринимателю Подрезову о возложении обязанности оформить трудовые отношения.

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Новоузенского района Саратовской области обратился в районный суд с иском к ИП Подрезову. о возложении оформить трудовые отношения.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения трудового законодательства о занятости в деятельности ИП Подрезова

В ходе проверки в деятельности ИП Подрезова выявлены нарушения трудового законодательства в части уклонения от оформления трудовых отношений с лицом, фактически допущенным к работе.

Установлено, что ИП Подрезов осуществляет предпринимательскую деятельность в сфере розничной продажи на территории Новоузенского муниципального района Саратовской области. Судакова Г.Н. с 10 марта 2021 года осуществляет трудовую деятельность в магазине «Продуктория», расположенном по адресу: <адрес> в должности продавца по устной договоренности, без оформления трудовых отношений с работодателем ИП Подрезов. Ей установлен режим рабочего времени с понедельника по пятницу с 08:00 часов до 20:00 часов. Ежемесячная заработная плата составляет 13000 рублей. Приказ о приеме на работу Судаковой не издан. Сведения в трудовую книжку не внесены.

Просит обязать ИП ФИО2 осуществляющего предпринимательскую деятельность в магазине «Продуктория», расположенного по адресу: <адрес>А, заключить трудовой договор с Судаковой обязать ИП Подрезову незамедлительно после рассмотрения гражданского дела по существу внести в трудовую книжку Судаковой сведения о трудовой деятельности за период с ДД.ММ.ГГГГ, издать приказ о приёме на работу Судакову с ДД.ММ.ГГГГ, произвести соответствующие отчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование, обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование Судаковой с ДД.ММ.ГГГГ.

Прокурор Новоузенского района в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объёме и просит удовлетворить их полностью.

ИП Подрезов. в судебное заседание не явился, хотя заблаговременно представил суду заявление, в котором просит рассмотреть данное дело в его отсутствии, с исковыми требованиями согласен. Судом принято заявление ИП Подрезов Согласно ч.5 ст.167 суд определил рассмотреть данное дело в отсутствии ИП Подрезову

Третье лицо ФИО1 в судебное заседание не явилась, надлежащим образом был извещена о дате, времени и месте судебного заседания, что подтверждается почтовым уведомлением о получении судебной повестки, причину неявки суду не сообщила и не просила об отложение судебного заседания. В силу ч.4 ст.167 ГПК РФ, ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, неявка лица в суд является его волеизъявлением, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть данное исковое заявление в отсутствие не явившегося третье лица Судаковой

Выслушав объяснение прокурора Новоузенского района, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В судебном заседании установлено, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения трудового законодательства о занятости в деятельности ИП Подрезов

В ходе проверки в деятельности ИП Подрезов выявлены нарушения трудового законодательства в части уклонения от оформления трудовых отношений с лицом, фактически допущенным к работе.

В соответствие со ст.37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В порядке ст.67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК возлагается на работодателя.

Проведенной прокуратурой района проверкой установлено, что ИП Подрезову осуществляет предпринимательскую деятельность в сфере розничной продажи на территории Новоузенского муниципального района <адрес>.

В ходе проверки установлено, что Судакова с ДД.ММ.ГГГГ осуществляет трудовую деятельность в магазине «Продуктория», расположенном по адресу: <адрес> А в должности продавца по устной договоренности, без оформления трудовых отношений с работодателем ИП Подрезов Ей установлен режим рабочего времени с понедельника по пятницу с 08:00 часов до 20:00 часов. Ежемесячная заработная плата составляет 13000 рублей. Приказ о приеме на работу Судаковой. не издан. Сведения в трудовую книжку не внесены. Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями Подрезов ФИО1, актом проверки.

В нарушение требований ст.67 Трудового кодекса РФ трудовые отношения Подрезов. с Судаковой не оформлены, трудовой договор в письменной форме не заключен. Факт наличия трудовых отношений между Подрезовым и Судаковой. документально не зафиксирован, что снижает уровень предусмотренных законодательством социальных гарантий работника Судаковой в том числе в сфере пенсионного обеспечения.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что имеются правовые основания для удовлетворения искового заявления прокурора <адрес> к ИП Подрезову о возложении обязанности оформить трудовые отношения.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░», ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░: <░░░░░>░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░. ░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░.