Решение от 24.01.2018 по делу № 2-107/2018 от 05.10.2017

Дело №2-107/18

                                                           РЕШЕНИЕ

                                   ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 января 2018г                                                                             г.Новосибирск

Советский районный суд города Новосибирска, в составе:

Председательствующего судьи- Протопоповой Е.Р.

При секретаре- Симаковой С.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Михайлова С. А. к ООО «Новосибирский     завод конденсаторов» об установлении факт наличия трудовых отношений     , признании договор трудовым, обязанности заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку, выплате заработной платы и компенсации       за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,

                                                          установил:

Михайлов С.А. обратился в суд с иском к ООО "Новосибирский завод конденсаторов" (далее по тексту ООО "НЗК"), указав в обоснование иска, что 10.03.2017г между ним и ответчиком был заключен договор подряда, предметом которого является проведение истцом работ: менеджер по закупкам и снабжению, поиск и анализ поставщиков, заключение договоров, обеспечение необходимым сырьем и материалов цеха электрощитового оборудования, сроком действия до 10 мая 2017г. 11.05.17г между ним и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к договору подряда согласно которого он должен провести работы: менеджер по закупкам и снабжению, сроком до 11.07.17г. В период с 12 июля по 18 августа 2017г он исполнял обязанности менеджера по закупкам и снабжению без продления договора. Работа осуществлялась им в помещении заводоуправления по <адрес>. Между тем трудовой договор с ним заключен не был, на его требование ответчик ответил отказом. С даты оформления договора подряда истец лично исполнял работу, по договору фактически подпадающую под трудовые обязанности по трудовой функции менеджера по закупкам и снабжению. Просил суд установить факт наличия между ним и ответчиком трудовых отношений, признать договор без номера от 10.03.17г трудовым, обязать ответчика заключить с ним трудовой договор, обязать ответчика внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку, обязать ответчика выплатить заработную плату за весь период работы-150683,23 руб, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы-10954 руб 70 коп, а также компенсацию за неиспользованный отспуск-12081,60 руб, компенсацию морального вреда-50 000 руб.

       В судебном заседании истец Михайлов исковые требования поддержал и пояснил, что он работал у ответчика в качестве менеджера, при этом подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, у него было постоянное рабочее место, он подчинялся непосредственно заместителю руководителя, присутствовал на совещаниях у руководителя, его направляли в командировку, заработную плату он получал в кассе предприятия по платежной ведомости.

Представитель ответчика Струков В.В., действующий на основании доверенности, в судебном заседании с иском не согласен по тем основаниям, что представленные истцом доказательства не свидетельствуют о возникновении между сторонами трудовых отношений, заявление о приеме на работу истец не писал, трудовой договор между сторонами не заключался, необходимые документы при приеме на работу, в том числе трудовая книжка, не передавались, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности в ООО "НЗК" не вносились, распорядок дня, режим работы, размер заработной платы не установлен.С размером задолженности указанной истцом не согласен, так как вознаграждение по договору подряда истцу выплачивалось.

        Выслушав истца, представителя ответчика, заслушав свидетелей Свидетель №2,Свидетель №3,Свидетель №1, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно пункту 1 статьи 702 Гражданского кодекса РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Из анализа указанных норм следует, что трудовые отношения имеют своим предметом не результат услуги, а сам процесс ее оказания, тогда как целью договора об оказании услуг является результат деятельности исполнителя.

В соответствии с ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу части 2 статьи 19.1 Трудового кодекса РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса РФ).

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 6 статьи 19.1 Трудового кодекса РФ).

Как следует из материалов дела и установлено судом согласно свидетельству о государственной регистрации ООО "НЗК" зарегистрировано в качестве юридического лица, основным видом деятельности общества является производство электрических конденсаторов, включая силовые и др. (л.д.21-37).

10.03.2017г между истцом Михайловым С.А. и ООО "НЗК" заключен договор подряда, предметом которого является проведение Михайловым С.А. работ: менеджер по закупкам и снабжению, поиск и анализ поставщиков, заключение договоров, обеспечение необходимым сырьем и материалов цеха электрощитового оборудования, сроком действия до 10 мая 2017г. (л.д.7). 11.05.17г между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к договору подряда согласно которого Михайлов С.А. должен провести работы:менеджер по закупкам и снабжению, сроком до 11.07.17г.

В период с 12 июля по 18 августа 2017г он исполнял обязанности менеджера по закупкам и снабжению без продления договора.

Судом установлено, что истцу было предоставлено постоянное рабочее место в отделе метариально-технического снабжения завода,он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, у него был непосредственный руководитель, он был направлен в командировку, занимался работой менеджера по снабжению и закупкам, а именно находил поставщиком требуемых товаров, осуществлял работы по закупкам товара, работы ему поручались заместителем директора.

.Данные факты подтверждены как пояснениями истца, не опровергнутыми ответчиком, так и показаниями свидетелей.

Так, свидетель Свидетель №2 пояснила, что она работает <данные изъяты> ООО "НЗК" в отделе <данные изъяты>. В марте 2017г на работу к ним пришел истец, ему было предоставлено рабочее место, на работу истец ходил каждый день с 09-00 до 18-00 часов, у него был перерыв на обед, работал он по пятидневной рабочей неделе, с двумя выходными днями, он ходил на ежедневные планерки, совещания, работал с поставщиками, ездил в командировку.В обязанности Михайлова входило своевременное обеспечение производства электрощитового оборудования сырьевыми материалами, то есть закупки.Она занимается табелированием сотрудников отдела, однако на Михайлова она тебль не составляла, на него табель составлял отдел кадров.

Свидетель Свидетель №3 пояснил, что он работает <данные изъяты> в ООО «<данные изъяты>», их предприятие сотрудничает с ООО "НЗК", поставляет для него оборудование. В марте 2017г в ООО "НЗК" менеджером по снабжению стал работать истец Михайлов, который выступал со стороны НЗК как сотрудник отдела закупок, он вел всю оперативную деятельность по закупке, высылал свидетелю текущую потребность практически каждый день, свидетель выставлял счета на оплату, Михайлов их согласовывал. У истца были доверенности от НЗК на получение товарно-материальных ценностей. Общение с Михайловым происходило в течение рабочего времени, сообщения истец направлял свидетелю с корпоративной электронной почты НЗК.

Свидетель Свидетель №1 пояснила, что работает <данные изъяты> ООО "НЗК" с февраля 2017г. Михайлов был приглашен на работу менеджером по снабжению, с ним был заключен договор подряда на испытательный срок -3 месяца, потом этот договор еще продлялся. У Михайлова было постоянное рабочее место в отделе материально-технического снабжения.

Кроме того, как видно из представленных ответчиком суду платежных ведомостей, Михайлову С.А. был присвоен табельный номер и оплату он получал по платежным ведомостям вместе с другими работниками НЗК.

Таким образом, доводы истца о допуске его к работе с ведома и по поручению ответчика, его подчинении представителю ответчика, определенному режиму рабочего времени, выполнении им порученной работодателем работы нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Кроме того, из подписанного сторонами договора подряда, невозможно установить конкретный результат работы, подлежащий выполнению истцом, в договоре указано, что подрядчик обязуется выполнить работы менеджера, без указания этих работ. Данный результат невозможно определить также исходя из того, что истец работал не самостоятельно, а в составе отдела. Акты приема выполненных работ ответчиком суду не представлены.

Порученные по договору подряда истцу работы по своему характеру не предполагали достижения конечного результата, а заключались в выполнении одних и тех работ в период срока действия договора. Все работы по договору истец должен был выполнять лично.

Более того, договор предусматривал ежемесячную оплату труда в размере 30 000 рублей, не зависящую от характера, объема, трудозатрат фактически выполненных работ.

Не может суд согласится с доводом ответчика об отсутствии трудовых отношений со Михайловым. в связи с тем, что ответчику не передавалась трудовая книжка истца, заявления о приеме на работу и увольнении, поскольку подмена работодателем трудовых отношений с работником гражданско-правовыми, ненадлежащее оформление трудовых отношений, не может являться основанием к отказу в установлении имеющего место факта трудовых отношений между сторонами.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ после установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

      Суд считает требования истца о возложении на ответчика обязанности внесения записи в трудовую книжку основанными на законе и поскольку суд установил факт трудовых правоотношений сторон, ответчик обязан внести в трудовую книжку истца запись о работе в должности менеджера по закупкам и снабжению ООО «Новосибирский завод конденсаторов» в период с 10 марта 2017г по 18 августа 2017г.

В тоже время, поскольку суд признает факт того, что между сторонам и сложились трудовые правоотношения и признает заключенный между сторонами договор трудовым, оснований для установления факту трудовых отношений решением суда не имеется, так как признанием договора трудовым права истца в этой части восстановлены.

Поскольку в настоящее время трудовые отношения между сторонами прекращены, требования истца об обязанности ответчика заключить с ним трудовой договор являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Суд соглашается и с доводами истца о том, что при принятии его на работу сторонами был определен размер его заработной платы в сумме 30 000 руб., что собственно и подтверждается представленным договором подряда, которым ответчик хотел подменить сложившиеся между сторонами трудовые отношения, в нем в частности указано, что ответчик выплачивает истцу вознаграждение в размере 30 000 руб в месяц, за полный объем работ с учетом всех начислений, с учетом фактически отработанных часов (п.3.3. договора).

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Абзац 7 ч. 2 ст. 22 Кодекса предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, с учетом указанных норм права, за период работы с 10 марта 2017г по 18 августа 2017г,, исходя из размера его месячной заработной платы в сумме 30 000 руб., с начислением на него районного коэффициента 25% и удержанием подоходного налога сумма заработной платы истца в месяц составляет 32626 Руб (30 000х 25% - 13%) и таким образом, за весь период работы, истец имел право на получение у ответчика заработной платы в сумме 195750 руб. За минусом полученной им заработной платы 42217 руб ( за март 14000 руб;за апрель 3919,0 руб; за май 7068,0 руб; за июнь 17230 руб ) задолженность ответчика по выплате ему заработной платы составляет 153 533руб.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ обязанность доказать правильность начисления заработной платы в установленном трудовом договором размере и факт ее своевременной выплаты лежит на ответчике-работодателе, который в соответствии с положениями Трудового законодательства РФ, Федерального закона "О бухгалтерском учете", Постановления Госкомстата России от 05 января 2004 года N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" обязан составлять и хранить документы, касающиеся системы оплаты труда на предприятии, учета отработанного каждым работником времени, начисления работнику заработной платы и иных предусмотренных трудовым договором выплат, оформлять документы об оплате труда работников. Поскольку доказательств, подтверждающих факт выплаты заработной платы истцу в полном размере ответчиком не представлено, суд считает требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению.

Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

В соответствии с пунктом 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.

В соответствии с частью 4 пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) в случае, если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц.

Продолжительность трудовой деятельности истца в рассматриваемом случае составляет 5 месяцев 18 дней. Таким образом, истец имеет право на компенсацию за 14 дней.

Средний дневной заработок истца, исчисленный в соответствии с пунктом 4 статьи 139 Трудового кодекса РФ, составляет 1374,78 руб, соответственно сумма компенсации за неиспользованный истцом отпуск продолжительностью 14 дней из расчета среднего дневного заработка составляет 16 744,92 рубля (1374,78 х 14 дней отпуска=19246,92 руб- ПН 13%= 16744,92 руб.

Также, в связи с тем, что трудовые отношения между сторонами прекращены, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, размер которой составляет 16744, 92 (с учетом удержания подоходного налога), исходя из среднедневного заработка 1374,78 руб х 14 дней отпуска=19246,92 руб- ПН 13%= 16744,92 руб.

Подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика в его пользу процентов за задержку указанных выплат.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ключевые ставки, установленные Центральным банком Российской Федерации, за период задержки заработной платы неоднократно изменялись и составили: март 2017г - 10%, апрель- 9,75%, май - 9,25%, июнь - 9%, август - 8,5%.

Следовательно, с работодателя в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку указанных выплат в размере     руб., исходя из следующего расчета:

- за март, с 05.04.17г. в размере 8.75 руб (остаток заработной платы: 7818,18 руб. / 100 x 10% / 150 x 168 дня);

- с 05.05. 2017 в размере 25 руб 74 коп. (28706. / 100 x 9,75% / 150 x 138 дней);

- с 05.06.2017 в размере 17,02 руб. (25557 руб. / 100 x 9,25%: 150 x 108 дней);

с 05.07.2017 в размере 7,20 руб. (15395руб. / 100 x 9%: 150 x 78 дней);

с 05.08.2017 в размере 8,87руб. (32625руб.: / 100 x 8,5% / 150 x 58 дней);

с 18.08.17г в размере 6.53 руб ((16744,92-комп за отпуск +7826,29руб задолженность по з\п =24571,21 руб) 24571,21 / 100 x 8,5% / 150 x 47 дней), общая сумма компенсации составила 74 руб 11 коп.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения работодателем трудовых прав С.И., выразившийся в ненадлежащем оформлении с ним трудовых отношений, невыплате ему заработной платы установлен, судебная коллегия приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в его пользу в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда судебная коллегия учитывает все заслуживающие внимания обстоятельства, а именно, характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, и полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 333.19, пп. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета в размере 4907,04 руб.

      Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

                                                               РЕШИЛ:

        ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.                         ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░ 10 ░░░░░ 2017░ ░░ 18 ░░░░░░░ 2017 ░░░░.

        ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░ 10 ░░░░░ 2017░ ░░ 18 ░░░░░░░ 2017░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░( ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░ ░░░░░░░ 153 533 ░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 16744,92 ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 74 ░░░ 11 ░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 5000 ░░░, ░ ░░░░░ 175 352 ░░░ 03 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4907,04 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░-                                          ░.░.░░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░ 31.01.18░