Решение по делу № 2-1191/2019 от 25.03.2019

Дело №2-1191/2019

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

11 июля 2019 года г. Белгород

Белгородский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Шевченко Л.Н.,

при секретаре Морозовой И.С.,

в участием истца БСА, представителя ответчика Борисовой С.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску БСА к ООО «ПИК ФАРМА ЛЕК», ООО «ПИК ФАРМА» о признании недействительной стандартной операционной процедуры, о признании отношений трудовыми, обязании разработать, согласовать и утвердить правовое регулирование отношений в виде дополнительного соглашения к договору возмездного оказания услуг, включении в трудовой договор условий о работе в сторонней организации, об обязании вести в отношении работника предусмотренную законодательством РФ документацию по учету труда и его оплаты, взыскании заработной платы за работу в сторонней организации и процентов, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и процентов,

установил:

С 30.08.2018 года БСА работал в ООО «ПИК ФАРМА ЛЕК» в должности (информация скрыта) в соответствии с трудовым договором (номер обезличен) с окладом 22402 рубля с испытательным сроком 3 месяца.

В соответствии с приказом (номер обезличен) от 29.11.2018 года трудовой договор с БСА прекращен с 22.11.2018 года на основании подпункта 6 части 1 ст. 81 ТК РФ в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом (прогул с 23.11.2018 года по 29.11.2018 года).

Дело инициировано иском БСА Ссылаясь на то, что в период работы на данном предприятии он по поручению работодателя выполнял работу в ООО «ПИК ФАРМА» (заемный труд) по отгрузке, перемещению, загрузке, погрузке, комплектации готовой продукции, однако, эти трудовые отношения не были оформлены в соответствии с трудовым законодательством и работа не была оплачена.

Уточнив исковые требования, просил признать недействительной стандартную операционную процедуру СОП 006-СП-01 «Отгрузка готовой продукции со склада организации оптовой торговли лекарственных средств ООО «ПИК ФАРМА», разработанной без заключенного с ООО «ПИК ФАРМА ЛЕК» договора о предоставлении заемного труда работников; установить факт трудовых отношений, не предусмотренных трудовым договором с ООО «ПИК ФАРМА ЛЕК» (ввиду отсутствия дополнительного соглашения к трудовому договору на выполнение работ в сторонней организации) между ним и ООО «ПИК ФАРМА» (сторонней организации) в период с 01.09.2018 года по настоящее время; обязать разработать, согласовать и утвердить правовое регулирование отношений в виде дополнительного соглашения к договору возмездного оказания услуг; включить в трудовой договор условия о работе в сторонней организации; обязать вести в отношении работника предусмотренную законодательством РФ документацию по учету труда и его оплаты; взыскать заработную плату за работу в сторонней организации с учетом времени вынужденного прогула в общей сумме 97 028 рублей 94 копейки и проценты в сумме 6466 рублей 44 копейки.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования.

Представитель ответчиков иск не признала, полагала, что нарушения трудового законодательства со стороны работодателя в отношении БСА не было допущено. Никакие работы в сторонней организации в качестве заемного труда БСА не выполнял.

Исследовав обстоятельства по представленным доказательствам, оценив их в совокупности, суд признает исковые требования БСА не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что БСА осуществлял трудовую деятельность в ООО «ПИК ФАРМА ЛЕК» на основании трудового договора от 30.08.2018 года в должности (информация скрыта) в соответствии с трудовым договором (номер обезличен) с окладом 22402 рубля с испытательным сроком 3 месяца.

В соответствии с трудовым договором БСА установлена пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу (суббота и воскресенье-выходные дни); восьмичасовой рабочий день, продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, начало рабочего дня в 8-30 часов, окончание - в 17-00 часов; перерыв на обед 0,5 часа в течение рабочего дня в рабочее время не включается.

Местом работы в соответствии с трудовым договором БСА определен склад ООО «ПИК ФАРМА ЛЕК» по адресу: (адрес обезличен) и работник подчиняется начальнику склада.

Истцом не представлено доказательств выполнения им работ по отгрузке, погрузке, перемещению грузов, комплектации готовой продукции в пользу ООО «ПИК ФАРМА» по поручению работодателя.

Отсутствие факта выполнения БСА работ в ООО «ПИК ФАРМА» по поручению работодателя установлен вступившим в законную силу решением Белгородского районного суда от 11.03.2019 года по гражданскому делу по иску БСА к ООО «ПИК ФАРМА ЛЕК» о признании несостоятельной рабочей характеристики, о признании неправомерными актов об отсутствии на рабочем месте, о признании незаконным приказа об увольнении, о признании недействительной записи в трудовой книжке, о взыскании компенсации морального вреда. о признании прекращенным трудового договора с даты вынесения судебного решения, о взыскании денежных средств, об обязании заключить дополнительное соглашение к трудовому договору на выполнение работ в сторонней организации, об обязании работодателя выдавать все документы, связанные с выполнением трудовых обязанностей.

Решением суда в удовлетворении исковых требований БСА отказано.

В соответствии с п.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Кроме того, ответчиком представлен договор возмездного оказания услуг (номер обезличен) от 19..05.2017 год, заключенный между ООО «ПИК ФАРМА ЛЕК» и ООО «ПИК ФАРМА», в соответствии с которым ответчик оказывает ООО «ПИК ФАРМА» услуги по складскому обслуживанию, включающие в себя организацию поверки средств измерения ИВТМ 7 М6, обслуживание систем видеонаблюдения, обслуживание ПК и оргтехники, услуги валидации и квалификации оборудования, обеспечение одноразовой одежды, погрузочно-разгрузочные работы, работы на высоте, размещение на складе товаров ООО «ПИК ФАРМА», находящихся на складских площадях, принадлежащих ООО «ПИК ФАРМА ЛЕК» на праве субаренды и расположенных по адресу: (адрес обезличен).

При таких обстоятельствах представленные сторонами доказательства не имеют существенного значения для рассмотрения спора, а требования истца не подлежат удовлетворению. Истец фактически пытается пересмотреть вступившее в законную силу решение суда, вынесенное не в его пользу.

Руководствуясь ст.ст.197-199 ГПК РФ,

решил:

░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░ ░░░░░ ░░░», ░░░ «░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 02 ░░░░░░░░ 2019 ░░░░.