Решение по делу № 2-519/2020 от 15.07.2020

Дело № 2-519/2020

11RS0009-01-2020-000888-45

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Княжпогостский районный суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Закидальского Д.Е.

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Мухориной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емве Республики Коми 01 сентября 2020 года гражданское дело по исковому заявлению Яроцкой Татьяны Владиславовны к Обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Мастер – ДомСтрой» об установлении факта прекращения трудовых отношений, о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и об истребовании трудовой книжки,

установил:

Яроцкая Т.В. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Мастер – ДомСтрой» (далее – ООО СК «Мастер – ДомСтрой») о взыскании задолженности по заработной платы за период с марта по июнь 2020 года в размере 74 436,30 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 44 календарных дня в размере 22 968 руб., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. В обоснование иска указано, что с 21 апреля 2017 года истец работала у ответчика в должности <данные изъяты>, расположенной по адресу: г. Емва, ул. Дзержинского, д. 60, с ней был заключен трудовой договор на неопределенный срок. В связи с распространением на территории Российской Федерации коронавирусной инфекции с 26 марта 2020 года баня приостановила свою деятельность, 24 марта 2020 года являлся последним рабочим днем, 21 апреля 2020 года договор аренды бани, заключенный между ответчиком и администрацией городского поселения «Емва», расторгнут. До настоящего времени трудовые отношения между сторонами не прекращены, трудовая книжка истцу не возращена, не выплачена заработная плата за период с марта по июнь 2020 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск. В связи с нарушением трудовых прав истцу причинен моральный вред.

Также Яроцкая Т.В. обратилась в суд с иском к ООО СК «Мастер – ДомСтрой» об истребовании трудовой книжки, поскольку трудовая книжка ответчиком не возвращена, что препятствует её трудоустройству.

Определением суда от 19 августа 2020 года гражданское дело № 2-519/2020 по иску Яроцкой Т.В. к ООО СК «Мастер – ДомСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда объединено в одно производство с гражданским делом № 2-520/2020 по иску Яроцкой Т.В. к ООО СК «Мастер – ДомСтрой» об истребовании трудовой книжки.

В ходе рассмотрения дела истец Яроцкая Т.В. уточнила исковые требования: просила установить факт прекращения трудовых отношений со 02 июня 2020 года, взыскать задолженность по заработной плате за период с 01 марта 2020 года по 30 мая 2020 года включительно в общей сумме 57 662,42 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 44 календарных дня в сумме 26 400 руб., всего в размере 84 062,42 руб., также просила взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. и истребовать у ответчика трудовую книжку.

Истец Яроцкая Т.В. в судебном заседании участия не принимала, направив в адрес суда заявление о рассмотрении дела без её участия, а также согласие на рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства, указав об обращении решения в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению, и просила взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 44 дней, поскольку в 2020 году правом на отпуск не воспользовалась. В судебном заседании 19 августа 2020 года истец Яроцкая Т.В. на удовлетворении иска настаивала, дополнив, что неоднократно просила ответчика вернуть трудовую книжку и произвести с ней расчет, а также 02 июня 2020 года направила в адрес работодателя заявление о расторжении трудового договора, данное заявление вернулось в её адрес за истечением срока хранения, ответчик в ходе телефонного разговора пояснил ей, что расчет с ней произведен не будет. Добавила, что не согласна с табелем учета рабочего времени, в котором указано, что она отработала в марте 2020 года 72 часа, поскольку фактически отработала 106 часов, ответчик не включил в табель санитарные дни, которые также должны войти в рабочее время, так как она в эти дни выходила на работу, не рабочий день был только 8 марта, так как это был выходной. Фактически рабочая неделя состояла из 4 дней – с пятницы по воскресенье по 10 часов и санитарный день каждый вторник по 4 часа в день.

Представитель ответчика ООО СК «Мастер – ДомСтрой» в судебное заседание не явился, юридическое лицо о месте и времени судебного заседания извещалось по юридическому адресу, извещение вернулось в адрес суда за истечением срока хранения.

Согласно части 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Частью 2 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) предусмотрено, что адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

На основании изложенного суд признает ответчика извещенным надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Суд в силу положений статей 167, 233 ГПК РФ с учетом мнения истца определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, надзорное производство № 2759ж-20, материал проверки по факту невыплаты заработной платы № 1507/1 пр-20, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно пункту 3 статьи 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (часть 1).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (часть 3).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» следует, что при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением; б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

В случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

В силу положений части 1 статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Часть 2 статьи 84.1 ТК РФ устанавливает, что с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 ТК РФ).

В соответствии с частью 6 статьи 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. По истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор между сторонами считается расторгнутым, если трудовые отношения фактически не продолжались, а у работодателя возникает обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет.

Судом установлено и следует из материалов дела, что между администрацией городского поселения «Емва» и ООО СК «Мастер – ДомСтрой» заключен договор аренды объекта недвижимого имущества, расположенного по адресу: г. Емва, ул. Дзержинского, д. 60, для оказания банных услуг населению, сопутствующих услуг, торговли сопутствующими товарами, сроком действия с 04 апреля 2017 года по 03 апреля 2020 года и договор об оказании банных услуг населению сроком действия с 19 апреля 2017 года по 03 апреля 2020 года.

21 апреля 2017 года между ООО СК «Мастер – ДомСтрой» и Яроцкой Т.В. заключен трудовой договор, согласно которому Яроцкая Т.В. принимается на работу в ООО СК «Мастер – ДомСтрой» на должность <данные изъяты>, местом работы является баня, расположенная по адресу: г. Емва, ул. Дзержинского, д. 60. Договор заключен между сторонами на неопределенный срок.

26 марта 2020 года постановлением администрации городского поселения «Емва» № 117 в связи с продолжающейся угрозой завоза и распространения новой коронавирусной инфекции, усилия противоэпидемических мероприятий для предупреждения распространения заболеваний среди населения, с 26 марта 2020 года работа центральной бани приостановлена до особого распоряжения.

03 апреля 2020 года договор аренды Центральной бани между администрацией городского поселения «Емва» и ООО СК «Мастер – ДомСтрой» расторгнут.

На момент расторжения договора аренды недвижимого имущества трудовые отношения между сторонами не прекращены, вопрос о переводе истца на другое рабочее место ответчиком не решен.

По факту нарушения трудовых прав Яроцкая Т.В. обращалась в прокуратуру Княжпогостского района и следственный отдел по Княжпогостскому району следственного управления Следственного комитета РФ по Республике Коми, данные обращения были перенаправлены в прокуратуру г. Сыктывкара и в следственный отдел по г. Сыктывкару следственного управления Следственного комитета РФ по Республике Коми.

В ходе прокурорской проверки директор ООО СК «Мастер-ДомСтрой» ФИО1 дал письменные пояснения о том, что перед Яроцкой Т.В. имеется задолженность по заработной плате за март 2020 года в размере 17 940,27 руб., в апреле и мае 2020 года она не работала в связи с ведением режима самоизоляции на территории Республики Коми, в июне она также не работала, заработная плата не выплачена, денежных средств не имеется. По состоянию на 09 июня 2020 года Яроцкая Т.В. с работы не уволена. Простой в организации не вводился.

По результатам прокурорской проверки был установлен факт нарушения требований трудового законодательства в части оплаты труда Обществом, в Сыктывкарский городской суд Республики Коми направлено исковое заявление в интересах Яроцкой Т.В. к ООО СК «Мастер-ДомСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате за период с марта по май 2020 года.

В ходе проверки по факту невыплаты заработной платы директором ООО СК «Мастер-ДомСтрой» ФИО1 проведенной следственным отделом по г. Сыктывкару следственного управления Следственного комитета РФ по Республике Коми было установлено, что ООО СК «Мастер-ДомСтрой» начиная с 26 марта 2020 года не выплачивалась заработная плата работникам Общества, в связи с чем образовалась задолженность.

Истец просила установить факт прекращения трудовых отношений с ответчиком со 02 июня 2020 года, указывая на то, что после прекращения договора аренды здания бани, ответчик не расторг с ней трудовой договор. Трудовая книжка ответчиком не возвращена, что препятствует её трудоустройству.

02 июня 2020 года истцом в адрес ответчика направлено заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон на взаимоприемлемых условиях, на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, со 02 июня 2020 года. Данное заявление ответчиком не получено и возращено в адрес истца за истечением срока хранения 06 августа 2020 года.

Во втором абзаце пункта 3 статьи 54 ГК РФ указано, что юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1 ГК РФ), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Таким образом, в силу абзаца 2 пункта 3 статьи 54 ГК РФ, пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение – заявление об увольнении, направленное истцом в адрес ответчика, – считается доставленным.

Свидетель ФИО2 в судебном заседании суду пояснила, что совместно с истцом работала в центральной бане в должности <данные изъяты>, трудовые отношения с ней также по настоящее время не расторгнуты, ей и истцу не выплачена заработная плата с марта 2020 года. Последний рабочий день являлся 22 марта 2020 года, 24 марта 2020 года в бане был санитарный день, Яроцкая Т.В. приходила делать уборку, после 24 марта 2020 года доступа в баню не было, ключи от бани были переданы в администрацию. Последняя выплата заработной платы была 28 февраля 2020 года, выплачен аванс за март 2020 года, выплата была не в полном объеме. Больше никаких выплат не поступало. В адрес директора Общества ФИО1 истец неоднократно посылала СМС–сообщения, звонила ему по телефону с просьбами произвести расчет заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, возврате трудовой книжки. ФИО1 обещал произвести расчет, направить трудовую книжку по почте, затем на звонки отвечать перестал, игнорировал сообщения. Трудовые книжки находятся у директора ФИО1 в подтверждение чему свидетель представила на обозрение журнал учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Суд, учитывая изложенное, поскольку по общему правилу, установленному действующим законодательством, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя, работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей, принимая во внимание то, что фактически обязанность по увольнению истца ответчиком исполнена не была, приходит к выводу, что имеются законные основания для установления факта прекращения трудовых отношений с ответчиком по инициативе работника, в срок, указанный самой Яроцкой Т.В., который не противоречит положениям статей 77, 80 ТК РФ.

Нахождение трудовой книжки Яроцкой Т.В. подтверждается пояснениями истца, свидетеля ФИО2 копией книги учета движения трудовых книжек. Доказательств, свидетельствующих об обратном, суду не представлено.

На основании изложенного, требования истца в части установления факта прекращения трудового договора со 02 июня 2020 года и возложения обязанности выдать трудовую книжку с записью о приеме и увольнении с работы суд находит подлежащими удовлетворению на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ и статьи 84.1 ТК РФ.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий, повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда, если они не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 ТК РФ.

Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях (постановление Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П).

В силу статьи 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Судом установлено, что Яроцкая Т.В. состоит в трудовых отношениях с ООО СК «Мастер-ДомСтрой» на основании трудового договора от 21 апреля 2017 года в должности <данные изъяты>.

В соответствии с указанным трудовым договором Яроцкой Т.В. установлен должностной оклад в размере 5 890 руб. с оплатой районного коэффициента в размере 1,2, процентной надбавки за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50%. Дополнительным соглашением от 28 апреля 2018 года № 1 к трудовому договору от 21 апреля 2017 года Яроцкой Т.В. устанавливается должностной оклад в размере 11 163 руб.

Истцу была установлена 36 часовая рабочая неделя, продолжительностью еженедельной работы 12 часов со сменным режимом работы.

Судом установлено и из материалов дела следует, что график работы Яроцкой Т.В. был 4 раза в неделю: пятница, суббота, воскресенье с 10 час. до 20 час., а также во вторник с 08 час. до 12 час.- санитарный день. Указанный график находит свое подтверждение из пояснений самой Яроцкой Т.В., свидетеля ФИО2 копии трудового договора свидетеля, где указано три рабочих дня в неделю – пятница, суббота и воскресенье. Даты выплаты заработной платы – 15 и 30 число каждого месяца.

Трудовые обязанности Яроцкая Т.В. осуществляла в здании бани, расположенной в г. Емве Республики Коми – в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Согласно статье 1 Федерального закона от 27 декабря 2019 года № 463-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2020 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 12 130 руб.

Таким образом, работодателем истцу не может быть начислена заработная плата менее 20 621 руб.: 12 130 руб. х 170% (20% (районный коэффициент) + 50% (надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера).

Указами Президента РФ от 25 марта 2020 года № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», от 02 апреля 2020 года № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории РФ в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», от 28 апреля 2020 года № 294 № «О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории РФ в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» период с 30 марта по 03 апреля 2020 включительно, с 04 апреля по 30 апреля 2020 года включительно, с 06 по 8 мая 2020 г. включительно отнесены к нерабочим дням с сохранением за работниками заработной платы.

15 марта 2020 года Главой Республики Коми издан Указ № 16 «О введении режима повышенной готовности».

В соответствии с подпунктом 2 пункта 19.1 Указа (в редакции от 26.05.2020), в период с 00:00 часов 28 марта 2020 года до 24:00 часов 30 мая 2020 года приостановлена работа бань (за исключением моечного отделения), саун и иных объектов, в которых оказываются подобные услуги, предусматривающие очное присутствие гражданина.

В силу пункта 5.5 данного Указа работодатели, осуществляющие деятельность на территории Республики Коми обязаны обеспечить выплату заработной платы работникам, в том числе, которым предоставлены нерабочие дни в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 02 апреля 2020 г. № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» и Указом Президента Российской Федерации от 28 апреля 2020 г. № 294 «О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», в соответствии с трудовым законодательством.

В связи с окончанием договора аренды здания бани на ответчике лежала обязанность о переводе истца на другую работу в Обществе в соответствии со статьей 72.1 ТК РФ либо о прекращении действия трудового договора по основаниям, указанным в статье 77 ТК РФ.

Согласно статье 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях, незаконного лишения его возможности трудиться.

Исходя из положений части 2 статьи 394 ТК РФ, при вынужденном прогуле работнику выплачивается средний заработок.

Поскольку истец не выходила на работу по причинам, не зависящим от нее, период с 09 мая по 02 июня 2020 года суд признает как вынужденный прогул истца, который подлежит оплате в размере среднего заработка.

Истец с учетом уточнений просила взыскать невыплаченную заработную плату за отработанные 106 рабочих часов в марте 2020 года, а также за апрель, и май 2020 года, исходя из минимального размера оплаты труда.

В представленном табеле учета рабочего времени за подписью директора ФИО1 указано, что истец в марте отработала 6 дней: 1, 6, 7, 20, 21, 22, в количестве 72 часов. Данный табель учета рабочего времени суд подвергает сомнению и не принимает его как доказательство по делу с учетом установленного в судебном заседании графика работы истца 4 раза в неделю.

При расчете заработной платы истца, подлежащей взысканию с ответчика за март 2020 года, суд исходит из представленных истцом сведений о фактическом рабочем времени, а также заработной платы за период с апреля по 02 июня 2020 года, исходя из требования не ниже МРОТ, что составит 59 626,32 руб., а именно:

- за март 2020 года - 16 420,42 руб. (12 130 * 1,7/151,2 (количество рабочих часов в марте 2020 года) * 106 (фактически отработанное время) + (12 130 * 1,7/151,2 (количество рабочих часов в марте 2020 года) * 14,4 (количество рабочих часов в период с 30 по 31 марта 2020 года - нерабочие дни с сохранением заработной платы);

- за апрель 2020 года - 20 621 руб. (12 130 * 1,7);

- за май 2020 года - 20 621 руб. (12 130 * 1,7);

- за период с 01 июня по 02 июня 2020 года - 1 963,90 руб. (12 130 * 1,7 / 21 рабочий день в июне 2020*2 дня).

Вместе с тем, исходя из положений части 3 статьи 196 ГПК РФ о принятии решения судом в пределах заявленных требований, суд находит исковое заявление подлежащим удовлетворению о взыскании с ООО СК «Мастер-ДомСтрой» в пользу Яроцкой Т.В. в пределах заявленных требований в размере 57 662,42 руб.

Ответчик возражений относительно заявленного требования о взыскании невыплаченной заработной платы и расчета суду не представил.

Разрешая требования истца по взысканию компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу пункта 1 части 1 статьи 121 ТК РФ, в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы работника.

В соответствии со статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4).

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует руководствоваться статьей 139 ТК РФ, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 (далее - Положение).

Согласно пункту 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Согласно трудовому договору ежегодный отпуск Яроцкой Т.В. состоит из основного отпуска в количестве 28 календарных дней, дополнительного отпуска в количестве 16 календарных дней, всего 44 календарных дня.

Истец в заявлении указала, что дни отпуска за 2020 год она не использовала, представив расчет компенсации в размере 26 400 руб. (18 000/30х44)

Исходя из того, что ежемесячная заработная плата Яроцкой Т.В. должна составлять не менее 20 621 руб., её средний дневной заработок составит 703,78 руб. (20 621/ 29,3), и размер компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 44 календарных дня составит 30 966 руб. 69 коп. (703,78 руб.* 44 дня).

Исходя из положений части 3 статьи 196 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию за неиспользованные дни отпуска в количестве 44 календарных дней в пределах заявленных требований в сумме 26 400 руб.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из положений статьи 237 ТК РФ, учитывая, что само по себе нарушение ответчиком трудовых прав – невыплата своевременно и в полном объеме причитающихся денежных сумм – безусловно, причинило истцу нравственные страдания, находит требование о взыскании компенсации морального вреда обоснованным. При определении размера компенсации суд учитывает характер спорных правоотношений, степень причиненных работнику страданий, период невыплаты заработной платы, отсутствие иных источников дохода и находит справедливым взыскать заявленную компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей. Оснований к снижению компенсации морального вреда суд не усматривает, поскольку очевидно, что вследствие длительной невыплаты Яроцкой Т.В. заработной платы истец была вынуждена претерпевать значительные неудобства, лишена возможности получать заработанные денежные средства, являющиеся для нее источником средств к существованию, и удовлетворять за их счет свои потребности.

Согласно абзацу 2 статьи 211 ГПК РФ решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Поскольку истец просила обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу об обоснованности этого требования.

Истец в силу пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины по настоящему делу, поэтому государственная пошлина на основании части 1 статьи 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от её уплаты, с учетом положений пунктов 1 и 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ в размере 2 721,87 руб. как за требование имущественного характера (за взыскание заработной платы), 300 рублей за требование неимущественного характера (об установлении факта прекращения трудовых отношений и истребовании трудовой книжки) и 300 руб. за требование неимущественного характера (о взыскании компенсации морального вреда), всего в размере 3 321,87 руб.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление Яроцкой Татьяны Владиславовны удовлетворить.

Установить факт расторжения трудового договора между Яроцкой Татьяной Владиславовной и Обществом с ограниченной ответственностью Строительная компания «Мастер-ДомСтрой» со 02 июня 2020 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Мастер-ДомСтрой» в пользу Яроцкой Татьяны Владиславовны заработную плату за период с 01 марта 2020 года по 30 мая 2020 года включительно в общей сумме 57 662,42 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 44 календарных дня в сумме 26 400 руб., компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб., а всего 114 062,42 руб.

Решение в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Мастер-ДомСтрой» в пользу Яроцкой Татьяны Владиславовны заработной платы за период с 01 марта 2020 года по 30 мая 2020 2020 года включительно в общей сумме 57 662,42 руб. обратить к немедленному исполнению.

Возложить обязанность на Общество с ограниченной ответственностью Строительная компания «Мастер-ДомСтрой» выдать Яроцкой Татьяне Владиславовне трудовую книжку с записью о приеме и увольнении с работы.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Мастер-ДомСтрой» в доход бюджета муниципального района «Княжпогостский» государственную пошлину в размере 3 321,87 руб.

Ответчик вправе подать в Княжпогостский районный суд Республики Коми заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, а также обжаловать решение суда в Верховный Суд Республики Коми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, путем подачи апелляционной жалобы через Княжпогостский районный суд Республики Коми.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через Княжпогостский районный суд Республики Коми.

Дата составления судебного решения в окончательной форме - 04 сентября 2020 года.

Вступившее в законную силу решение суда при условии его обжалования в апелляционном порядке может быть обжаловано в Третий кассационный суд общей юрисдикции (г. Санкт-Петербург) в течение трех месяцев со дня его вступления в законную силу путем подачи кассационной жалобы через Княжпогостский районный суд Республики Коми.

Судья Д.Е. Закидальский