Решение от 05.03.2020 по делу № 33-2754/2020 от 05.02.2020

ВОЛГОГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 5 марта 2020 года по делу № 33- 2754\20

Судья Козлов И.И.

5 марта 2020 года в городе Волгограде судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе

председательствующего Ванюхина Н.Н.

судей Колгановой В.М., Марчукова А.В.

с участием прокурора Бережного А.И.

при секретаре Лузине Д.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7198\19 по исковому заявлению Букаева Н. А. к государственному бюджетному учреждению социального обслуживания «Центральный центр социального обслуживания населения» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Букаева Н. А. на решение Центрального районного суда г.Волгограда от 25 декабря 2019 года, которым постановлено:

в удовлетворении исковых требований Букаева Н. А. к государственному бюджетному учреждению социального обслуживания «Центральный центр социального обслуживания населения» о восстановлении на работе в должности юрисконсульта, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать.

Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Колгановой В.М., выслушав Букаева Н.В., поддержавшего доводы жалобы, возражения представителя ГБСУО «Центральный центр социального обслуживания населения» - Соболевой А.В. на доводы жалобы, заключение прокурора Бережного А.И., полагавшего решение суда законным и обоснованным,

установила:

Букаев Н.А. обратился в суд с иском к государственному бюджетному учреждению социального обслуживания «Центральный центр социального обслуживания населения» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, в обосновании иска им указано на то, что работал у ответчика в должности юрисконсульта с 2.10.2019 года. Согласно условиям трудового договора он был принят на указанную должность с испытательным сроком, во время которого он добросовестно и своевременно исполнял возложенные на него трудовые обязанности, выполнял индивидуальный план работы, своевременно представлял отчеты о проделанной работе, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Несмотря на это, приказом № 224-лс от 27.11.2019 года он был уволен с работы с 29.11.2019 года по ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Своё увольнение истец считает незаконным, поскольку 28.11.2019 года он находился на лечении, о чем работодатель был уведомлен с его стороны, в том числе посредством направления в его адрес копии листка нетрудоспособности. Тем не менее, в нарушение прямого запрета, установленного ст. 81 ТК РФ, он был уволен в период временной нетрудоспособности.

Поэтому истец просил суд: восстановить его в государственном бюджетном учреждении социального обслуживания «Центральный центр социального обслуживания населения» в должности юрисконсульта, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, из расчета 18000 рублей в месяц, а также компенсацию морального вреда в размере, определенном судом.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе Букаев Н.А. просит решение суда отменить ввиду его незаконности и принять по делу новый судебный акт об удовлетворении требований в полном объеме, указав в жалобе на то, что в период прекращения с ним трудового договора, работодатель был надлежащим образом извещён о том, что он находился на лечении, т.к. листок нетрудоспособности им был направлен на имя работодателя почтовой корреспонденцией.

Проверив законность решения суда первой инстанции по правилам ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что оснований для отмены решения не имеется.

Из материалов дела и содержания решения видно, что суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения спора, выводы суда им соответствуют. Представленным доказательствам дана надлежащая правовая оценка по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Судом первой инстанции было установлено, что в соответствии с трудовым договором от 2.10.2019 года № 21/19 и на основании приказа от 2.10.2019 года № 192-лс Букаев Н.А. был принят на работу в ГБУ СО «Центральный ЦСОН» на должность юрисконсульта с 2.10.2019 года.

Трудовой договор был заключен на неопределенный срок. В п. 1.6. трудового договора стороны договорились об установлении работнику при приеме на работу, с целью проверки его соответствия поручаемой работе, испытательного срока на три месяца.

Материалами дела подтверждается, что работник был своевременно ознакомлен с должностной инструкцией юрисконсульта, Положением о порядке прохождения работниками испытания при приеме на работу в ГБУ СО «Центральный ЦСОН», индивидуальным планом работника на период испытательного срока с 5.11.2019 года по 2.12.2019 года и иными локальными нормативно-правовыми актами, действующими в учреждении.

26.11.2019 года Букаеву Н.А. было вручено уведомление от 26.11.2019 года № 44 о предстоящем увольнении с 29.11.2019 года в связи с неудовлетворительным результатом испытания, установленного трудовым договором. В качестве причины признания результатов испытания неудовлетворительными в уведомлении указано на нарушение истцом положений должностной инструкции, невыполнение в полном объеме индивидуального плана работы, непредставление отчета о проделанной работе и нарушение трудовой дисциплины (л.д. 150).

27.11.2019 года работодателем был издан приказ №224-лс о прекращении (расторжении) трудового договора с Букаевым Н.А. и его увольнении с 29.11.2019 года на основании ст. 71 ТК РФ.

29.11.2019 года трудовой договор с Букаевым Н.А. действительно был расторгнут и он был уволен из ГБУ СО «Центральный ЦСОН» на основании ст. 71 ТК РФ.

Разрешая спор и принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований Букаева Н.А. о восстановлении на работе в ранее занимаемой должности, суд первой инстанции со ссылкой на нормы статей 16, 22, 57, 70, 71 Трудового кодекса Российской Федерации суд первой инстанции исходил из того, что факт ненадлежащего исполнения истцом своих должностных обязанностей в период установленного трудовым договором испытательного срока нашел подтверждение при рассмотрении дела, а увольнение истца до окончания испытательного срока не нарушает его трудовые права ввиду наличия неудовлетворительных результатов испытания и надлежащего уведомления работодателем о принятом в отношении него решении по результатам испытания.

С учетом установленных по делу обстоятельств суд пришел к правомерному выводу о том, что у ответчика имелись основания для увольнения истца по части 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выводы суда об отсутствии нарушений прав истца со стороны ответчика при его увольнении по части 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации основаны на подлежащих применению к спорным отношениям нормах права.

Также обоснованным судебная коллегия находит вывод суда первой инстанции о том, что не нашли своего подтверждения доводы истца о том, что работодателю было известно о факте временной нетрудоспособности истца на момент издания приказа об увольнении, поэтому не было допущено нарушений положений ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Предусмотренное законом (ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации) ограничение недопустимости увольнения работника в период временной нетрудоспособности, обеспечивает таковую гарантию при добросовестном поведении стороны в трудовом обязательстве и не должно приводить к возможности злоупотребления правом, предоставляя данному лицу необоснованные по сравнению с д░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░. 1 ░░. 8, 19, 34, ░. 2 ░░. 35, ░. 1 ░░. 37 ░ ░. 3 ░░. 55 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░ ░. 27 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 17.03.2004 N 2 "░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░" ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░, 28.11.2019 ░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░ №12 ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 28.11.2019 ░░░░ ░░ 5.12.2019 ░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░, 28.11.2019 ░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░», ░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 27.11.2019 ░░░░ №224-░░, ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ 28.11.2019 ░░░░ (░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 14 ░░░. 30 ░░░) ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░) ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ № <...>.

░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ 3.12.2019 ░░░░, ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░» ░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░. ░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ 29.11.2019 ░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░.░., ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 4 ░░. 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328-330 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░░ 25 ░░░░░░░ 2019 ░░░░ - ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. – ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ –

░░░░░ -