Решение по делу № 2-865/2020 от 16.01.2020

Дело № 2-865/2020

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

3 февраля 2020 г. г. Архангельск

Октябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Ушаковой Л.В., при секретаре Шариной Ю.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бобыкина Виктора Васильевича к обществу с ограниченной ответственностью «Норд-Текник» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

Бобыкин В.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Норд-Текник» о взыскании заработной платы, в том числе среднего заработка (на период трудоустройства после увольнения), в размере 511 766 руб. 23 коп., компенсации за задержку выплаты в размере 20 146 руб. 93 коп. за период с 15.05.2019 г. по 15.01.2020, компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании истец на удовлетворении требований настаивал.

Представитель ответчика конкурсного управляющего ООО «Норд-Текник» Ашихмина А.В. Воеводкин Г.Д. в судебном заседании, не оспаривая размер заявленных требований истца в части взыскания заработной платы, в том числе среднего заработка (на период трудоустройства после увольнения), в размере 511 766 руб. 23 коп., компенсации за задержку выплаты в размере 20 146 руб. 93 коп., но полагал, что размер заявленной компенсации морального вреда завышен. Просил в случае удовлетворения иска уменьшить госпошлину, в связи с тяжелым финансовым положением общества.

Заслушав истца и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Положением ст. 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данное право корреспондируется обязанностью работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что приказом ответчика истец был уволен с работы 1 мая 2019 года по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи ликвидацией организации.

В соответствии со ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

По расчету ответчика на дату рассмотрения дела в суде задолженность перед истцом по заработной плате и сохраняемому среднему заработку составляет 511 766 руб. 23 коп.

Именно в таком размере и просил истец взыскать в свою пользу задолженность.

Поскольку факт наличия задолженности нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела в заявленном истцом размере, исковые требования о взыскании заработной платы и сохраняемого среднего заработка подлежат удовлетворению.В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом в настоящем иске ставится вопрос о взыскании компенсации за задержку указанных выплат, начиная с 15 мая 2019 г. по 15 января 2020 г. в размере 20 146 руб. 93 коп.

    Представитель ответчика в судебном заседании заявленные ко взысканию суммы в данной части не оспаривал, судом расчет истца проверен, признан арифметически верным.

При таких обстоятельствах, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплат за период с 15 мая 2019 г. по 15 января 2020 г. в размере 20 146 руб. 93 коп.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда в сумме 100 000 руб., суд принимает во внимание положения ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер подлежащей взысканию с ответчика компенсации морального вреда, суд принимает во внимание все обстоятельства данного спора, степень физических и нравственных страданий истца, обусловленных нарушением его права на своевременное получение причитающихся работнику денежных сумм, заработка на период трудоустройства, продолжительность допущенного ответчиком нарушения и размер денежного требования к ответчику, принципы разумности и справедливости, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 2000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание ходатайство представителя ответчика и финансовое положение организации, на основании ч. 2 ст. 333.20 НК РФ суд считает возможным снизить размер подлежащей взысканию в доход местного бюджета государственной пошлины до 300 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Бобыкина Виктора Васильевича к обществу с ограниченной ответственностью «Норд-Текник» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Норд-Текник» в пользу Бобыкина Виктора Васильевича задолженность по заработной плате в размере 511 766 руб. 23 коп., проценты за задержку выплаты в размере 20 146 руб. 93 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Норд-Текник» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд города Архангельска.

Мотивированное решение изготовлено 7 февраля 2020 г.

Председательствующий Л.В. Ушакова