Решение от 24.05.2021 по делу № 2-2036/2021 от 23.03.2021

Дело № 2-2036/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(заочное)

24 мая 2021 г.                                                                          г. Ялта, ул. Дмитриева,4

     Ялтинский городской суд Республики Крым в составе председательствующего судьи Горбова Б.В. при секретаре Калугиной О.А.                     с участием:

              истца Орлова А.С.,

              рассматривая в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Орлова Антона Сергеевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Безант» о расторжении трудового договора,

установил:

                Орлов А.С. обратился в суд с иском к ООО «Безант», мотивируя тем,               что с 03.09.2018 г. работает в ООО «Безант» на должности инженера – системотехника. 11.01.2021 г. Орлов А.С. обратился к руководителю ООО «Безант» с заявлением об увольнении, однако в увольнении истцу было отказано. Учитывая изложенное, Орлов А.С. просит суд расторгнуть трудовой договор.

                 В судебном заседании истец Орлов А.С. требование поддержал                         по основаниям, изложенным в иске, пояснил, что на сегодняшний день директор ООО «Безант» находится под домашним арестом в рамках возбуждённого уголовного дела.

                  Ответчик ООО «Безант» своего представителя в судебное заседание              не направило, уведомлено по юридическому адресу, указанному в выписке                       из единого реестра юридических лиц, почтовое извещение возвращено в суд                    с отметкой «истёк срок хранения», что является надлежащим извещением.

                   Представитель третьего лица инспекции по труду Республики Крым               в судебном заседании не присутствовал, уведомлён надлежащим образом.

                   Выслушав истца, исследовав приложенные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

                   Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

                   В судебном заседании установлено, что с 03.09.2018 г. истец работал          в ООО «Безант» на должности инженера – системотехника (л.д. 4-5).

                   11.01.2021 г. Орлов А.С. обратился с заявление на имя директора ООО «Безнат» с просьбой об увольнении по собственному желанию (л.д. 6).

                   Ответа на своё заявление истец не получил до сих пор, ответчик             каких-либо возражений не представил, своего представителя в судебное заседание не направил.

                    В ТК РФ отсутствуют правовые нормы, регламентирующие поведение работника и судьбу трудового договора в случае, если работодатель не реагирует на поданное работником заявление об увольнении.

                   Между тем, в силу ч. 4 ст. 1 ГПК РФ в случае отсутствия нормы процессуального права, регулирующей отношения, возникшие в ходе гражданского судопроизводства, суд при отсутствии нормы, регулирующей сходные отношения, действует исходя из принципа осуществления правосудия                 в РФ.

                     Исходя из ч.ч. 1, 6 ст. 6 ГК РФ в случаях, когда предусмотренные отношения прямо не урегулированы законодательством или соглашением сторон и отсутствует применимый к ним обычай, к таким отношениям, если это не противоречит их существу, применяется гражданское законодательство, регулирующее сходные отношения (аналогия закона). При невозможности использования аналогии закона права и обязанности сторон определяются исходя из общих начал и смысла гражданского законодательства (аналогия права) и требований добросовестности, разумности и справедливости.

                   Учитывая названные положения и правовую неопределённость                       в ситуации с Орловым, суд полагает возможным применить п.п. 1 п. 2 ст. 450 ГК РФ, согласно которым по требованию одной из сторон договор может                        быть изменен или расторгнут по решению суда при существенном нарушении договора другой стороной.

                    Игнорируя заявление Орлова А.С., ответчик фактически отказывает ему в предусмотренном ст. 80 ТК РФ праве на расторжение договора, что само               по себе является существенным нарушением договора.

                    В связи с изложенным, суд с целью восстановления прав истца, считает возможным расторгнуть трудовой договор между истцом и ООО «Безант» на основании ст. 80 ТК РФ.

                    Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

           ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░.

                   ░░░░░░░░░░░ ░ 24.05.2021 ░. ░░ ░░. 80 ░░ ░░ (░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░) ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░                          ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░», ░░░░░░░░░░░ 03.09.2018 ░.

                   ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

                   ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░                       ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░                   ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░,                  ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

                    ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 28.05.2021 ░.

                ░░░░░                                                                                     ░░░░░░ ░.░.