Решение по делу № 2-8715/2023 от 25.07.2023

УИД: 11RS0001-01-2023-009675-55

Дело № 2-8715/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Баженовой Т.С.,

при секретаре Гейнерт К.А.,

с участием истца Кардыякова А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре Республики Коми 20 сентября 2023 года гражданское дело по иску Кардыякова ФИО6 к ГУ РК «Центр занятости населения города Усинска» о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении,

установил:

Кардыяков А.В. обратился в суд с иском к ГУ РК «Центр занятости населения города Усинска» о привлечении к административной ответственности за нарушение трудового законодательства и взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении в размере 115 514,22 руб., указав в обоснование, что ** ** ** был уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом ** ** ** посредством электронной почты направил в адрес работодателя заявление о выдаче документов, связанных с работой, а также запросил информацию о том, в какое время ** ** ** ему необходимо подойти за получением трудовой книжки. В день увольнения – ** ** ** вход в здание, где расположено ГУ РК «Центр занятости населения города Усинска», был закрыт, на рабочих местах никого не было, трудовую книжку не выдали. Трудовая книжка была получена ** ** ** после предъявленного требования. В период с ** ** ** по ** ** ** по вине работодателя, который своевременно не выдал трудовую книжку, он был лишен возможности трудиться.

Определением суда от ** ** ** прекращено производство по делу по иску Кардыякова А.В. к ГУ РК «Центр занятости населения города Усинска» в части привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

В судебном заседании истец на требованиях настаивал, пояснил, что после увольнения обращался к работодателям в целях трудоустройства, однако ему было отказано в трудоустройстве в связи с отсутствием у него трудовой книжки, также он не имел возможности встать в центр занятости на учет как безработный, поскольку для обращения в центр занятости необходимо представить трудовую книжку.

Ответчик ГУ РК «Центр занятости населения города Усинска» о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, явку своего представителя для участия в судебном заседании не обеспечил, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец работал в ГУ РК «Центр занятости населения города Усинска» в должности <данные изъяты> с ** ** ** по ** ** **.

Приказом от ** ** ** Кардыяков А.В. уволен с должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84 Трудового кодекса).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса).

В силу абзаца первого статьи 234 Трудового кодекса работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абзац четвертый статьи 234 Трудового кодекса).

Исходя из приведенного правового регулирования трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, предъявляется при заключении трудового договора. Невыдача трудовой книжки может препятствовать поступлению работника на другую работу. Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

Соответственно, при рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений статьи 234 Трудового кодекса обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

Из материалов дела следует, что в день увольнения ** ** ** Кардыякову А.В. трудовая книжка не была выдана.

** ** ** приходилось на воскресенье.

За день до увольнения - ** ** ** ГУ РК «Центр занятости населения города Усинска» направило в адрес истца уведомление от ** ** ** о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Письмо ГУ РК «Центр занятости населения города Усинска» от ** ** ** направлено истцу по адресу: .... Согласно отчету об отслеживании почтового отправления ** ** ** письмо поступило в место вручения, состоялась неудачная попытка вручения, ** ** ** срок хранения письма истек, оно возвращено отправителю.

** ** ** истец предъявил требование ответчику выдать трудовую книжку.

Трудовая книжка выдана истцу на руки ** ** **.

Главой 11 Трудового кодекса Российской Федерации определены правила заключения трудового договора (ст. ст. 63 - 71) и установлены гарантии при заключении трудового договора (ст. 64).

Одним из элементов процедуры заключения трудового договора является предъявление работодателю лицом, поступающим на работу, документов, необходимых для трудоустройства.

Согласно ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с этим кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию; справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (ч. 2 ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пояснениям истца, в период с ** ** ** он был лишен возможности трудиться в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, так как в отсутствие трудовой книжки не мог трудоустроиться либо встать в центр занятости на учет в качестве безработного.

При этом из пояснений истца также следует, что в Центр занятости с заявлением о постановке на учет он не обращался, отказано ему не было; пояснить, какие именно работодатели отказали в приеме на работу в связи с отсутствием трудовой книжки, не смог.

Таким образом, факт отказа истцу в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения его возможности трудоустроиться и получать заработную плату истцом не доказаны.

Кроме того, как уже указано ранее, в силу положений статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, со дня направления уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Работодатель ** ** ** направил в адрес истца соответствующее уведомление, которое по неизвестным причинам получено истцом не было.

При этом в силу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Следовательно, с ** ** ** работодатель в лице ответчика не несет ответственности за задержку выдачи истцу трудовой книжки.

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Кардыякова А.В. к ГУ РК «Центр занятости населения города Усинска» о взыскании не полученного заработка в связи незаконным лишения возможности трудиться, компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований Кардыякова ФИО7 к ГУ РК «Центр занятости населения города Усинска» о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Т.С. Баженова