Решение по делу № 2-2795/2024 от 04.04.2024

     УИД 16RS0049-01-2024-004531-30

дело № 2-2795/24

учёт 2.046

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

28 мая 2024 года                                                   город Казань

Ново-Савиновский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи А.И. Шамгунова,

секретаре судебного заседания А.Ю. Гурьяновой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Тор Каз Инвест» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ТОР Каз Инвест» (ИНН ---) о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы.

    В обоснование иска указывается, что --.--.---- г. истец была принята на работу в ООО «ТОР Каз Инвест» на должность бухгалтера, с ней был заключен трудовой договор, издан приказ о приёме на работу.

    Истцу был установлен должностной оклад в размере 10 000 рублей в месяц.

    Согласно справке работодателя от --.--.---- г. №-- по состоянию на --.--.---- г. задолженность по заработной плате составляет 81 000 рублей, а за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. задолженность составляет 119 947 рублей, общая сумма задолженности по заработной плате по состоянию на --.--.---- г. составляет 200 947 рублей.

    В отношении ООО «ТОР Каз Инвест» была введена процедура несостоятельности (банкротства) конкурсное производство. Однако до сего времени истец не уволена, продолжает оставаться сотрудником ООО «ТОР Каз Инвест».

    За период с --.--.---- г. по --.--.---- г. задолженность ответчика по выплате истцу заработной платы составляет 916 884 рубля.

В связи с просрочкой выплаты заработной платы истец полагает необходимым взыскать также предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты.

    По расчёту истца за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. задолженность по процентам по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начисленным за просрочку выплаты заработной платы, составляет 520 556 рублей 72 коп.

    Истец просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 916 884 рубля и проценты по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации за просрочку выплаты заработной платы в сумме 520 556 рублей 72 коп.

    В ходе судебного разбирательства к участию в деле третьими лицами были привлечены Управление Федеральной налоговой службы России по ... ..., ФИО6, ФИО7, ФИО15, ФИО8, ООО «Айдан Строй», ООО «Т2 Мобайл», ООО «СК», ООО «Рекламное агентство «Премиум», ООО «Фабрика Качества», ФИО16, индивидуальный предприниматель ФИО2, ФИО19, ФИО4, ООО «Проектно-коммерческая фирма «Зубр-Сервис», ФИО4 А.А., Ин Л.В., ФИО17, ФИО20, ФИО9, ФИО21, ФИО22, ООО «Уралэнерго-Казань», ООО «Маяк», ФИО18, ООО «Компания «Гранд», ООО «СМК «ИнвестСтрой», ФИО23

В судебном заседании истец поддержала требование.

Представитель ответчика – конкурсный управляющий ООО «ТОР Каз Инвест» ФИО14 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена.

Представитель третьих лиц ООО «Компания «Гранд», ФИО19, ФИО20, ИП ФИО2, ООО «Проектно-коммерческая фирма «Зубр-Сервис», ФИО21 – ФИО6 полагала требования истца подлежащим удовлетворению.

    Третьи лица - Управление Федеральной налоговой службы России по Республике Татарстан ФИО7, ФИО15, ФИО8, ООО «Айдан Строй», ООО «Т2 Мобайл», ООО «СК», ООО «Рекламное агентство «Премиум», ООО «Фабрика Качества», ФИО16, ФИО4, ФИО4 А.А., Ин Л.В., ФИО17, ФИО9, ФИО22, ООО «Уралэнерго-Казань», ООО «Маяк», ФИО18, ООО «СМК «ИнвестСтрой», ФИО23 извещались о времени и месте судебного заседания, не явились.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд пришёл к следующему.

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от --.--.---- г. N 41-КГ13-9, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя.

Установлено, что --.--.---- г. ФИО1 была принята на постоянное место работы в ООО «ТОР Каз Инвест» (ИНН №--) на должность бухгалтера, что подтверждается заключенным между ними трудовым договором от --.--.---- г. №--.

По условиям трудового договора работа для ФИО1 является основной; работнику установлен должностной оклад в размере 10 000 рублей в месяц.

Согласно справке работодателя от --.--.---- г. №-- по состоянию на --.--.---- г. задолженность по заработной плате составляет 81 000 рублей, а за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. задолженность составляет 119 947 рублей, общая сумма задолженности по заработной плате по состоянию на --.--.---- г. составляет 200 947 рублей.

Согласно справке о суммах доходах и суммах налога физического лица за 2018 год, выданной истцу, за в июле 2018 года, августе 2018 года, сентябре 2018 года доход ФИО1 по коду «2000» (заработная плата) составил по 10 000 рублей в месяц, а в октябре 2018 года, ноябре 2018 года, декабре 2018 года доход ФИО1 по коду «2000» (заработная плата) составил по 15 000 рублей в месяц.

Согласно справке о суммах доходах и суммах налога физического лица за 2019 год, выданной истцу, годовой доход ФИО1 за 2018 год по коду «2000» (заработная плата) составил 135 360 рублей из расчёта 11 280 рублей в месяц.

Таким образом, из исследованных доказательств следует, что между истцом и ответчиком действительно сложились трудовые отношения, истец состояла в трудовых отношениях с ООО «ТОР Каз Инвест», занимала в этой организации должность бухгалтера.

Решением Арбитражного суда Республики Татарстан от --.--.---- г. (резолютивная часть оглашена --.--.---- г.) ООО «ТОР Каз Инвест» (ИНН №--) признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыта процедура конкурсного производства сроком на 4 месяца, исполнение обязанностей конкурсного управляющего возложено на временного управляющего ФИО10

    Определением Арбитражного суда Республики Татарстан от --.--.---- г. (резолютивная часть оглашена --.--.---- г.) ФИО10 освобожден от исполнения обязанностей и.о. конкурсного управляющего ООО «ТОР Каз Инвест» (ИНН 1657194058), назначено судебное заседание по рассмотрению вопроса об утверждении и.о. конкурсного управляющего этого общества.

    Исполняющим обязанности конкурсного управляющего ООО «ТОР Каз Инвест» был утвержден ФИО11

Определением Арбитражного суда Республики Татарстан от --.--.---- г. ФИО11 освобожден от исполнения обязанностей и.о. конкурсного управляющего ООО «ТОР Каз Инвест».

Определением Арбитражного суда Республики Татарстан от --.--.---- г. исполняющим обязанности конкурсного управляющего ООО «ТОР Каз Инвест» утвержден ФИО12

Определением Арбитражного суда Республики Татарстан от --.--.---- г. конкурсным управляющим ООО «ТОР Каз Инвест» утверждена ФИО14

Согласно расчётам истца за период с июля 2018 года по декабрь 2023 года включительно она состояла в трудовых отношениях с ООО «ТОР Каз Инвест» и за указанный период её заработная плата составляет 916 884 рубля, однако выплата не производилась.

Обязанность по доказыванию выплаты заработной платы лежит на работодателя.

По делу имеются доказательства возникновения между сторонами трудовых отношений в виде выше исследованных трудового договора, справки работодателя, справок о доходах, однако доказательств прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком по делу не представлено. Также не предоставлено доказательств выплаты истцу требуемой ею заработной платы.

Учитывая наличие допустимых доказательств возникновения трудовых отношений между истцом и ответчиком и отсутствие доказательств выплаты истцу заработной платы, то суд приходит к выводу о том, что требование о взыскании долга по заработной плате в заявленном истцом размере является обоснованным и подлежит удовлетворению.

По требованию о взыскании процентов по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации за просрочку выплаты заработной платы суд пришёл к следующему.

В соответствии с абзацем третьим пункта 1 ст. 126 Федерального закона от --.--.---- г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей.

Поскольку в отношении ответчика решением Арбитражного суда Республики Татарстан от --.--.---- г. (резолютивная часть оглашена --.--.---- г.) была открыта процедура конкурсного производства, то со --.--.---- г. начисление процентов по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации не производится.

По расчёту суда по --.--.---- г. проценты по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за невыплату заработной платы составляют 26 184 рубля 93 коп.

Поскольку истец обратилась в суд с требованием о защите нарушенных трудовых прав, а по такого рода требованиям истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, то на основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Тор Каз Инвест» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы удовлетворить частично.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тор Каз Инвест» (ИНН №--) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 916 884 рублей и проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме 26 184 рубля 93 коп.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тор Каз Инвест» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 12 631 рубль.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                            подпись            Шамгунов А.И.