Решение по делу № 2-540/2019 от 17.07.2019

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Г. Лыткарино                            ДД.ММ.ГГГГ

Лыткаринский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи О.А. Антоновой при секретаре Е.О. Лоик, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Постнова Валерия Евгеньевича к ООО «АвиаМоторс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО «АвиаМоторс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что истец работал в Обществе с ограниченной ответственностью «АвиаМоторс» (далее – Ответчик) в должности Начальника испытательного стенда в экспериментально-испытательной лаборатории № опытного испытательно-сборочного комплекса по Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно подпункту 1.1. Дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад работника составляет 42 000 рублей.

В соответствии с Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, на работника было возложено выполнение дополнительных обязанностей энергетика и установлена дополнительная ежемесячная денежная выплата в размере 10 000 рублей.

Как следует из п. 1 Соглашения о расторжении Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, Трудовой договор расторгается ДД.ММ.ГГГГ по соглашению Сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно п. 2 указанного Соглашения, Работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить Работнику выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков в связи с расторжением Трудового договора по соглашению Сторон.

На момент подачи искового заявления в суд у ответчика перед истцом существовала задолженность по выплате заработной платы, выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, а также истцу полагается компенсация за задержку выплаты заработной платы, выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.

После обращения истца в суд, произведены следующие выплаты ДД.ММ.ГГГГ 45 240 рублей; ДД.ММ.ГГГГ. - 133 725,37 рублей, всего в сумме 178 965,37 рублей.

Данные обстоятельства подтверждаются Выпиской ПАО "Сбербанк" по банковскому счету истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.     

Представитель истца по доверенности в судебное заседание не явилась, просила рассматривать дело в ее отсутствие, требования уточненного искового заявления поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался о слушании дела надлежащим образом.

Судом принято определение о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как следует из материалов дела, истец Постнов В.Е. состоял с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность Начальника испытательного стенда в экспериментально-испытательной лаборатории № опытного испытательно-сборочного комплекса по Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно подпункту 1.1. Дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад работника составляет 42 000 рублей.

В соответствии с Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, на работника было возложено выполнение дополнительных обязанностей энергетика и установлена дополнительная ежемесячная денежная выплата в размере 10 000 рублей.

Как следует из п. 1 Соглашения о расторжении Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, Трудовой договор расторгается ДД.ММ.ГГГГ по соглашению Сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно п. 2 указанного Соглашения, Работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить Работнику выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков в связи с расторжением Трудового договора по соглашению Сторон.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

В нарушение части 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) при прекращении трудового договора с истцом Постновым В.Е. выплата всех сумм, причитающихся работнику, ответчиком не была произведена.

После обращения истца в суд с данным исковым заявлением ответчик произвел полную выплату имеющейся перед истцом задолженности по выплате заработной платы, выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск (по частям):

- 45 240 рублей выплачено ДД.ММ.ГГГГ;

- 133 725,37 рублей выплачено ДД.ММ.ГГГГ, всего в сумме 178 965,37 рублей.

Данные обстоятельства подтверждаются Выпиской ПАО "Сбербанк" по банковскому счету истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и не оспариваются ответчиком. В соответствии с п. 4 ст. 84.1. ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно п. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником соответствующего требования о расчете.

Таким образом, ответчик, не выплатив Истцу причитающуюся ему заработную плату, выходные пособия, а также компенсации за неиспользованный отпуск, не исполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных статьей 22 ТК РФ и положениями трудовых договоров, чем грубо нарушил трудовые права работника.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах суд полагает требования истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6 242,54 рублей подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работникам неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Причиненный истцу моральный вред выразился в том, что нарушение его прав Ответчиком носит длящийся характер (заработная плата, выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены даже после прекращения трудовых отношений с работодателем). Вследствие невыплаты заработной платы истец лишен возможности содержать себя и своих близких родственников, оплачивать коммунальные услуги, вносить платежи по кредитным обязательствам и нести прочие необходимые для обеспечения нормальной жизнедеятельности расходы, истец и члены его семьи испытывают постоянные переживания и стресс.

В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии с действующим законодательством.

Суд соглашается с представленным представителем истца расчетом по данной выплате, находя его арифметически правильным.

Суд отмечает, что данный расчет произведен представителем истца в соответствии с нормами ст. 236 ТК РФ, период задержки выплаты денежных средств рассчитан последним верно, сам расчет произведен с учетом одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

С учетом требований разумности, обстоятельств данного гражданского дела, а также степени вины работодателя и причиненных истцам нравственных страданий, суд полагает возможным определить ко взысканию размер компенсации морального вреда в пользу истца в сумме 2000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований суд считает необходимым отказать.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░ 6 242,54 (░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░) ░░░░░ 54 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2000 (░░░ ░░░░░░) ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 700 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░             ░.░.░░░░░░░░