Решение по делу № 2-4622/2024 от 05.04.2024

Дело № 2-4622/2024

УИД 59RS0007-01-2024-003865-75

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 сентября 2024 года г. Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Берсенёвой О.П.,

при секретаре Костаревой А.А.,

с участием истца Чечкиной Т.Н.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Перми гражданское дело по исковому заявлениюЧечкиной Т. Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Лабиринт-Пост»овзыскании задолженности по заработной плате, оплате периода временной нетрудоспособности, возложении обязанности выплатить денежную компенсациюза задержку выплаты заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда, взыскания почтовых и иных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Чечкина Т.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Лабиринт-Пост» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате периода временной нетрудоспособности, возложении обязанности выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда, взыскания почтовых и иных расходов.

В обоснование иска указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Лабиринт-Пост». В соответствии с условиями трудового договора, заработная плата установлена в следующем порядке: тарифная ставка в размере <данные изъяты>, премия за «достижение показателей по условиям премирования, установленным Положением о премировании».В период осуществлениятрудовой деятельности работодатель не предоставлял расчетные листки по начислениюзаработной платы, лишь при увольнении Чечкиной Т.Н. стало известно, что работодателем не начислялся и не выплачивался районный коэффициент - <данные изъяты> к заработной плате и пособию по временной нетрудоспособности. Также при увольнении ответчиком не в полном объеме произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Незаконнымидействиями работодателя истцу причинен моральный вреда, выразившийся в нервном напряжении, бессоннице, длительном стрессе.

На основании изложенного, с учетом представленного расчета, просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы в размере 13022,41 руб., в том числе задолженность по заработной плате 9219,88 руб., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 3562,23 руб., задолженность по оплате периода нетрудоспособности 240,30 руб.; обязать ответчика выплатить сумму невыплаченной заработнойплаты и других выплат, с уплатой процентов за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50000,00руб., почтовые расходы и расходы, связанные с изготовлением копий документов, в общем размере 1000,00 руб.

В судебном заседании истец просила исковые требования удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Суду пояснила, что работала в ООО«Лабиринт-Пост» в должности администратора. При увольнении ответчик не в полном объеме произвел выплату причитающейся ей заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности. В результате действий работодателя она испытывала нравственные страдания, переживала.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, представил возражения на иск, согласно которым отрицал факт наличия задолженности по выплате заработной платы и иных причитающихся выплат, указал, что выплата заработной платы произведена в полном объеме, при этом расчет истца является неверным. Согласно доводам ответчика районный коэффициент в расчетных листках отражен в составе премии. Требования о компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению, однако в случае признания судом факта нарушения прав истца, ответчик просил суд снизить сумму компенсации морального вреда до <данные изъяты> руб. Также указал, что истец не представила в дело никаких доказательств, подтверждающих факт несения почтовых расходов.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные документы дела, пришел к следующему.

В соответствии с частью первой статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом и подтверждается материалами гражданского дела, ООО«Лабиринт-Пост», зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ за ОГРН №, с основным видом деятельности «Деятельность по складированию и хранению», что следует из выписки из ЕГРЮЛ (л.д. 38-39).

На основании заявления Чечкиной Т.Н. (л.д. 63 оборот, 88),между ООО«Лабиринт-Пост» и Чечкиной Т.Н. заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого Чечкина Т.Н. принята на работу на должность <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок (л.д. 6-8, 62-63, 85-87).

Работник принят на работу в подразделение работодателя в <адрес> (п. 1.1.Трудового договора).

Условия оплаты труда определены разделом 2 трудового договора.

Работнику за выполнениеего должностных обязанностей устанавливается тарифная ставка в размере <данные изъяты> руб. в час. Работнику также может выплачиваться премия за достижение показателей по условиям премирования, установленных Положением о премировании. Оплата труда производится в порядке и в сроки, установленные действующим законодательством, настоящим Трудовым договором и локальными нормативными актами Работодателя (п. 2.1 Трудового договора).

Труд Работника оплачивается с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы Работника устанавливаются Правительством Российской Федерации и/или субъекта Федерации, в котором трудится Работник (п. 2.2 Трудового договора).

Работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц: «<данные изъяты>» числа (п. 2.3 Трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ Чечкиной Т.Н. на имя генерального директора ООО «Лабиринт-Пост» представлено заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника и увольнении ее с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 64, 89).

Таким образом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец осуществляла трудовую деятельность в ООО «Лабиринт-Пост».

Данные обстоятельства также подтверждаются записями в трудовой книжке Чечкиной Т.Н., сведениями о трудовой деятельности, предоставленными работнику работодателем (л.д. 9-11, 12, 59, 90).

Согласно доводам истца начисленная заработная плата выплачена ей в полном объеме, но при этом уральский коэффициент на заработную плату ответчиком не начислялся и не выплачивался.

Расчет доплаты указанного коэффициента приведен истцом в расчете (л.д. 32) в общей сумме <данные изъяты>

По требованию о взыскании заработной платы в виде недоплаченного ответчиком районного (уральского) коэффициента в общем размере <данные изъяты>., суд исходит из следующего.

Согласно пункту 1 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а, согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 28.02.1974 № 46/7 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций промышленности, строительства, транспорта и связи, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» был утвержден районный коэффициент к заработной плате на территории Пермского края - 1,15.

Согласно указанным нормам начисление районного коэффициента производится на все начисления, которые входят в систему оплаты труда, поскольку назначение районных коэффициентов заключается в учете особых климатических условий конкретного региона. Соответственно, районный коэффициент подлежит начислению на заработную плату, включающую в себя все элементы системы труда, применяемые работодателем.

Согласно расчетным листкам и реестрам, табелям учета рабочего времени(л.д. 15-17, 50-51, 52-57, 60-61, 91-106, 108-110, 111-114),истцу начислено:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Сведений о размере начисленного районного коэффициента расчётные листки не содержат.

Сведения о доходе истца за ДД.ММ.ГГГГ год в указанных выше размерах (без учета уральского коэффициента)также представлены в справках о доходах и суммах налога физического лица (л.д. 13, 58, 115).

На запрос суда ОСФР по Пермскому краю представлены сведения о том, что в региональной базе данных в отношении застрахованного лица Чечкиной Т.Н. имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены страхователем ООО «Лабиринт-Пост»: в ДД.ММ.ГГГГ сумма выплат застрахованного лица заставила <данные изъяты>. (л.д. 127).

Как следует из пояснений истца, представленных расчетов и справки о движении денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу выплачивалась в полном объеме, при этом начисление и выплата уральского коэффициента не производилась.

При этом из условий заключенного между сторонами трудового договора не следует, что в размере установленной тарифной ставки (<данные изъяты>. в час), учитывается районный коэффициент.Пункт 2.2 Трудового договора содержит указание, что труд Работника оплачивается с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы Работника устанавливаются Правительством Российской Федерации и/или субъекта Федерации, в котором трудится Работник.

По доводам ответчика, изложенным в отзыве, уральский коэффициент отражен в расчетных листках в составе премии без выделения отдельной строкой.

Данный довод ответчика судом признается необоснованным в силу следующего.

В соответствие со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Таким образом, расчетный листок в обязательном порядке должен содержать о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Сведений о начислении районного коэффициента в расчетных листках не имеется.

При этом ответчиком не представлено доказательств о начислении истцу премии за каждый календарный месяц в сумме, меньшей, чем указано в расчетном листке, на размер районного коэффициента (копии приказов, распоряжений о начислении премии и т.д.).

К тому же, премия и районный коэффициент являются начислениями разного назначения: районный коэффициент является обязательным составляющим заработной платы, премия – стимулирующей выплатой.

Таким образом, доводы ответчика о том, что размер заработной платы истца в трудовом договоре был определен с учетом уральского коэффициента, уральский коэффициент определен в расчетных листках в составе премии, не могут быть приняты судом, поскольку не подтверждены допустимыми доказательствами.

Следовательно, требование истца о взыскании районного коэффициента суд признает обоснованным.

Размер задолженности по выплате районного коэффициента с начисленной заработной платы и премиисоставит:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Итого, <данные изъяты>

Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по уральскому коэффициенту с сумм почасовой оплаты и премии в сумме <данные изъяты>

Так как суд рассматривает дело в пределах заявленных истцом требований, а требование истца относительно задолженности по выплате уральского коэффициента заявлено в размере строго определенной суммы - <данные изъяты>., судом дело рассмотрено в пределах заявленных требований.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.

По требованию о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из следующего.

Согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не могут воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Сведений о том, что отпуск Чечкиной Т.Н.. предоставлялся, ответчиком не представлено.

Согласно записке-расчету при увольнении ООО «Лабиринт-Пост» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Чечкиной Т.Н. не использовано <данные изъяты> дня отпуска (л.д. 18).

Однако, указанная продолжительность длительности неиспользованного отпуска, установленная работодателем, противоречит установленной статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодного основного оплачиваемого отпуска при условии отработки истцом трех полных месяцев из 12 календарных.

В связи с этим, а также с учетом того, что расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ и записка-расчет при увольнении (л.д. 116-117) не содержат сведений о начислении районного коэффициента на компенсацию за неиспользованный отпуск, требования истца о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск суд также признает обоснованным.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачена ответчиком в размере <данные изъяты> руб.Факт выплаты компенсации за неиспользованный отпуск истцом не оспаривается.

Проверив расчет исковых требований, произведенный истцом, суд считает его верным, всвязи с чем ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованной отпуск в размере <данные изъяты>., исходя из следующего расчета:

-период работы истца с целью определения опускного стажа с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> месяца);

-отпускной стаж – <данные изъяты>

Количество календарных дней для расчета компенсации за неиспользованный отпуск – <данные изъяты>

Среднедневной заработок определен ответчиком в размер <данные изъяты> с учетом применения уральского коэффициента (<данные изъяты>), средний дневной заработок составит <данные изъяты>

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составит <данные изъяты>

Истцом заявлено требование о взыскании пособия по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты>

Частью 1 статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В части 5 статьи 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» установлено, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией. Форма, порядок выдачи и порядок оформления листков нетрудоспособности устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, и Фондом социального страхования Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 названной статьи).

Согласно пункту 1 части 2 статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается: застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Из материалов дела следует, что истец проходила лечение, ей оформлены электронные листы нетрудоспособности № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 154, 155) на 14 календарных дней.

Выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществлена ответчиком за первые три дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (с 4-го дня временной нетрудоспособности) выплата пособия по временной нетрудоспособности произведена Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в сумме <данные изъяты>., справки по операциям ПАО Сбербанк (л.д. 152, 153), за вычетом НДФЛ.

Истцом представлен расчет пособия по временной нетрудоспособности, произведенный Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (л.д. 151), исходя из размера заработной платы с учетом районного коэффициента, трудового стажа, количества дней в календарном месяце: за счет средств работодателя <данные изъяты> руб., за счет средств Фонда – <данные изъяты>., общий размер пособия – <данные изъяты>

Судом принимается расчет пособия, произведенныйОтделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, с учетом изложенного пособие по временной нетрудоспособности за три дня составило <данные изъяты>

Итого общий размер пособия по временной нетрудоспособности, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, с учетом выплаченных денежных средств в размере <данные изъяты> требование истца подлежит удовлетворению.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Требования истца о возложении на ответчика обязанности начислить и выплатить на взысканные судом суммы компенсацию за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению, поскольку факт задержки выплаты в виде не начисления и невыплаты в установленный срок районного коэффициента, неполной выплаты компенсации за неиспользованный отпуск нашел подтверждение в суде.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает, что компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>. является разумной и справедливой с учетом конкретных обстоятельств настоящего дела и степени нарушения трудовых прав истца вследствие незаконных действий работодателя, характера причиненных работнику нравственных страданий в связи с осознанием неправомерных действий ответчика и материальными затруднениями, размера взыскиваемых в пользу истца денежных сумм. Доказательств ухудшения состояния здоровья в связи с неправомерными действиями ответчика истцом не представлено.

Оснований для взыскания суммы компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика почтовых расходов и расходов и расходов на оплату копирования документов в общем размере <данные изъяты>

Согласно статье 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствие со статьей 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся:

суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам;

расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд;

расходы на оплату услуг представителей;

расходы на производство осмотра на месте;

компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса;

связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами;

другие признанные судом необходимыми расходы.

Суду истцом представлены почтовые квитанции, а также кассовые чеки, связанные с оплатой услуг почты по направлению истцом заказных писем в адрес ответчика на общую сумму <данные изъяты> (л.д. 157, 158).

Суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании с ответчика суммы почтовых расходов, понесенных ею в связи с направлением в адрес ответчика и суда заказных писем, в размере <данные изъяты>., являются обоснованными.

Также истцом представлены товарные и кассовые чеки, подтверждающие расходов на услуги копирования документов от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты>., от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты>., от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> руб. (л.д. 159, 160).

Расходы на оплату копирования документов в размере <данные изъяты> подтвержденные копиями кассовых чеков, судом признаются обоснованными, так как именно указанное в чеках количество листов (<данные изъяты>) приложено в соответствующие даты к материалам дела.

Расходы на оплату услуг копирования документов от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты>. истцом частично не обоснованы, так как не представлено доказательств необходимости в копировании такого количества листов документов.

Количество приобщенных истцом к материалам дела после ДД.ММ.ГГГГ копий документов, составляет <данные изъяты>, стоимость копирования одного листа составляет <данные изъяты>., следовательно, обоснованными расходами по товарному чеку № от ДД.ММ.ГГГГ составляют расходы истца в сумме <данные изъяты>

На основании изложенного, обоснованными расходами истца по копированию документов, связанными с рассмотрением настоящего дела, судом признаются расходы в сумме <данные изъяты>

Таким образом, суд удовлетворяет требования о взыскании почтовых расходов в сумме <данные изъяты>. и расходов на оплату копирования документов в сумме <данные изъяты>

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, статьей 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от суммы удовлетворенных требований в размере <данные изъяты>. за требования имущественного характера + <данные изъяты>. за требование неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст.194-199Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требованияЧечкиной Т. Н., дата рождения ДД.ММ.ГГГГ, место рождения <адрес>, СНИЛС №, к Обществу с ограниченной ответственностью «Лабиринт-Пост» (ОГРН 1205000034656) удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Чечкиной Т. Н. с Общества с ограниченной ответственностью «Лабиринт-Пост» задолженность по заработной плате 9219,88 руб., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 3562,23 руб., задолженность по оплате периода нетрудоспособности 240,30 рублей, итого 13022,41 руб.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Лабиринт-Пост» начислить и выплатить на указанные суммы компенсацию по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать в пользу Чечкиной Т. Н. с Общества с ограниченной ответственностью «Лабиринт-Пост» компенсацию морального вреда в сумме 5000,00 руб., почтовые расходы в сумме 685,72 руб., расходы на оплату копирования документов в сумме 152,00 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лабиринт-Пост» государственную пошлину в сумме 821,00руб. в доход местного бюджета.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>