Решение по делу № 2-45/2019 от 21.01.2019

Дело № 2-45\2019

                 Р  Р• РЁ Р• Рќ И Р•

            Р˜РјРµРЅРµРј Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации

03 сентября 2019 РіРѕРґР°              Рі. Пошехонье Ярославской области

Пошехонский районный суд Ярославской области в составе судьи Роговой Б.А.,

при секретаре Ганичевой Н.В.,

с участием истца Крылова С.Б.,

его представителя Ерофеевой Л.В.,

представителей ответчика – Общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «НВД» (далее – ООО ЧОО «НВД») Доста Г.В. и Лозовицкого В.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Крылова Сергея Борисовича к ООО ЧОО «НВД» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

                Сѓ СЃ С‚ Р° РЅ Рѕ РІ Рё Р» :

    РљСЂС‹Р»РѕРІ РЎ.Р‘., работавший Сѓ ответчика охранником РЅР° объекте, расположенном РІ Рі. Пошехонье (подстанция), обратился РІ СЃСѓРґ СЃ требованиями (уточненными – Р».Рґ. 168-171, С‚.1) взыскать РІ качестве недоначисленной Рё невыплаченной заработной платы Р·Р° период январь-июль 2018 РіРѕРґР° – 53 657,82 СЂСѓР±., компенсацию Р·Р° её несвоевременную выплату, исчисленную РїРѕ состоянию РЅР° 12 апреля 2019 РіРѕРґР° – 4 721,96 СЂСѓР±., компенсацию Р·Р° причиненный моральный вред - 100 000 СЂСѓР±., Рё расходы РЅР° представителя – 35 000 СЂСѓР±., ссылаясь РЅР° следующее.

    1 сентября 2015 РіРѕРґР° РѕРЅ был РїСЂРёРЅСЏС‚ охранником РЅР° работу РІ РћРћРћ ЧОО «НВД» РЅР° объект охраны РџРЎ 220 РєР’ «Пошехонье» РїРѕ адресу: Рі. Пошехонье, СЃ. Ясная Поляна, СѓР». Рыбинская, Рґ. 1Р°. РўСЂСѓРґРѕРІРѕР№ РґРѕРіРѕРІРѕСЂ СЃ РЅРёРј РЅРµ подписывался, следовательно, согласования существенных условий РЅРµ имеется. Однако, работодателем ему был выдан трудовой РґРѕРіРѕРІРѕСЂ для надлежащего оформления, РІ Рї. 8.1 которого предусмотрен размер заработной платы РІ соответствии СЃ должностным окладом РёР· расчета 17 550 СЂСѓР±. Несмотря РЅР° установленный размер оплаты, ему выплачивалась заработная плата РёР· расчета 13 000 СЂСѓР±. Р·Р° смену. Полагает, что такими действиями нарушены его трудовые права, РїСЂРѕСЃРёС‚ взыскать недоначисленную заработную плату; компенсацию Р·Р° несвоевременную её выплату РІ соответствии СЃ нормами РўРљ Р Р¤; РЅРµ выплачивая длительное время зарплату РІ полном объеме ответчик поставил его семью РІ крайне затруднительное материальное положение, заставляя его переживать Рё унизительно себя чувствовать Рё получая РІСЃРµ новые отказы РЅР° его обращения, чем ему причинен моральный вред, РІ качестве компенсации Р·Р° причинение которого РѕРЅ РїСЂРѕСЃРёС‚ взыскать указанную СЃСѓРјРјСѓ; Р·Р° консультацию Рё оформление РёСЃРєР° РёРј была оплачена СЃСѓРјРјР° 35 000 рублей.

    Р’ судебном заседании истец Крылов РЎ.Р‘. Рё его представитель Ерофеева Р›.Р’. поддержали исковые требования РІ заявленных суммах. Крылов РЎ.Р‘. РїРѕСЏСЃРЅРёР», что РѕРЅ РІ течение длительного времени совместно СЃРѕ ФИО. работает РЅР° указанном объекте РІ качестве охранника, режим работы – посменная РїРѕ 12 часов. Обычно заработная плата составляла 1300 СЂСѓР±. Р·Р° смену РІ количестве 24 рабочих часов. Р’ 2015 РіРѕРґСѓ контракт РЅР° охрану собственником подстанции был заключен СЃ РћРћРћ ЧОО «НВД» РЅР° три РіРѕРґР°, непосредственным руководителем РёС… объекта ФИО были привезены бланки трудовых РґРѕРіРѕРІРѕСЂРѕРІ, РІ которых был указан размер оплаты: 17550 СЂСѓР±. РІ месяц. РћРЅРё РІСЃРµ подписали эти РґРѕРіРѕРІРѕСЂС‹, РёС… было РїРѕ РѕРґРЅРѕРјСѓ экземпляру РЅР° работника. ФИО обещал РёРј привезти второй экземпляр, РЅРѕ РєРѕРіРґР° через месяц РѕРЅРё стали спрашивать Сѓ него СЃРІРѕРё экземпляры, ФИО РёРј сказал, что РѕРЅРё РјРѕРіСѓС‚ ехать Р·Р° РЅРёРјРё РІ Рі. РњРѕСЃРєРІСѓ. После первых же выплат заработной платы РёРј стало понятно, что фактически заработная плата осталась РЅР° прежнем СѓСЂРѕРІРЅРµ – 1300 СЂСѓР±. Р·Р° смену, РѕРЅРё стали Сѓ того же ФИО спрашивать, почему РёРј мало платят, РЅР° что РѕРЅ посоветовал РёРј позвонить РІ кадры Рё ФИО дал номер телефона. РћРЅРё позвонили, разговаривали СЃ кем-то РёР· отдела кадров, Рё женщина, СЃ которой РѕРЅРё разговаривали, сказала РёРј, что РѕРЅРё работают РЅР° полставки, хотя фактически РѕРЅРё работали полный рабочий день. Попытки добиться внятного ответа Рє успеху РЅРµ привели. Уволили РёС… 31 июля 2018 РіРѕРґР° РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ тем, что РЅР° последующие РіРѕРґС‹ контракт РЅР° охрану собственник объектов заключил СЃ РґСЂСѓРіРѕР№ охранной фирмой, РєСѓРґР° РёС… приняли РЅР° работу Рё РіРґРµ РѕРЅРё работают РЅР° тех же условиях, С‚.Рµ. 1300 рублей Р·Р° смену РІ количестве 24 часов. Однако, полагает, что ответчик, подписав СЃ РЅРёРј РґРѕРіРѕРІРѕСЂ СЃ оплатой труда РІ размере 17 550 рублей, обязан выполнить взятые РЅР° себя обязательства.

    РџСЂРµРґСЃС‚авители ответчика Доста Р“.Р’. Рё Лозовицкий Р’.Р¤. РёСЃРє РЅРµ признали, РїРѕСЏСЃРЅРёРІ, что РЅР° период СЃ 2015 РїРѕ 2018 РіРѕРґС‹ РёС… охранное предприятие выиграло торги РЅР° охрану объектов РџРђРћ «ФСК ЕЭС», РІ число объектов РІС…РѕРґРёС‚ Рё подстанция РІ Рі. Пошехонье, РєСѓРґР° РЅР° работу охранниками были приняты ФИО Режим работы Сѓ РЅРёС… посменный, суммированный Р·Р° РіРѕРґ учет рабочего времени. Как правило, РІСЃРµ охранники работают РїРѕ 24 часа, РЅРѕ РїРѕ РїСЂРѕСЃСЊР±Рµ данных работников РёРј была установлена 12 часовая рабочая смена. Трудовые РґРѕРіРѕРІРѕСЂС‹ были подготовлены сотрудниками отдела кадров РІ РњРѕСЃРєРІРµ Рё после подписания работодателей через инспекторов, РІ Рі. Пошехонье которым работал ФИО, переданы РЅР° места, РіРґРµ сотрудники заполняли РёС…, оставляя себе РѕРґРёРЅ экземпляр, Рё РїРѕ РѕРґРЅРѕРјСѓ экземпляру возвращали через тех же инспекторов РІ головной офис. Такая же процедура была проведена Рё СЃ истцом. И РІ предыдущей охранной организации, РІ которой работал Рё истец, Рё РІ РёС… охранной организации, Рё РІ той организации, которая выиграла торги РІ 2018 РіРѕРґСѓ РЅР° последующие 3 РіРѕРґР°, установлена РѕРґРЅР° Рё та же система оплаты труда – Р·Р° РјРёРЅСѓСЃРѕРј всех вычетов РЅР° СЂСѓРєРё охраннику, работающему посменно СЃ годичным суммированным учетом труда – 1300 СЂСѓР±. Р·Р° смену РІ 24 рабочих часа. РќРёРєРѕРіРґР° РЅРё РѕС‚ РєРѕРіРѕ никаких возражений РЅРµ поступало Рё РІСЃРµ были согласны РЅР° такие условия. Представитель Лозовицкий Р’.Р¤. лично объезжал объекты, встречался, РІ том числе Рё СЃ истцом, спрашивал, есть ли Сѓ РЅРёС… какие-либо РІРѕРїСЂРѕСЃС‹ или претензии, однако, никаких РІРѕРїСЂРѕСЃРѕРІ или претензий, РІ том числе Рё РїРѕ РІРѕРїСЂРѕСЃСѓ оплаты труда, ему никто РЅРµ задавал. РљРѕРіРґР° истец увольнялся, РѕРЅ подписал согласие РЅР° расторжение трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР°, РІ котором указал, что никаких претензий Рє работодателю РЅРµ имеет. Компенсацию Р·Р° неиспользованный отпуск истцу выплатили позже, РІ декабре 2018 РіРѕРґР°, так как смогли это сделать только после того, как был закончен СЃСЂРѕРє действия РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° СЃ владельцем объектов Рё после всех сверок были произведены окончательные расчеты. РЈ РЅРёС… РЅР° предприятии действительно имеются РґРІР° типа РґРѕРіРѕРІРѕСЂРѕРІ: СЃ должностным окладом РІ размере 17550 СЂСѓР±., РѕРЅРё заключаются СЃ охранниками, работающими только РІ течение рабочего РґРЅСЏ, РІ школах, например, Рё СЃ почасовой оплатой труда для охранников РЅР° объектах СЃ круглосуточным режимом работы, Сѓ которых суммированный РіРѕРґРѕРІРѕР№ учет рабочего времени. Полагают, что РЅР° объект, РіРґРµ работал истец, ошибочно был завезен бланк трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° СЃ охранником, работающем РЅРµ круглосуточно, Рё именно этот бланк РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° представлен истцом.

    Р’ыслушав стороны, показания свидетелей, изучив представленные материалы, СЃСѓРґ РїСЂРёС…РѕРґРёС‚ Рє следующему.

    Р’ качестве доказательства заключения ответчиком СЃ истцом трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° СЃ условием оплаты труда РІ РІРёРґРµ должностного оклада РёР· расчета 17 550 рублей РІ месяц, истцом Крыловым РЎ.Р‘. представлен незаполненный бланк трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР°, состоящий РёС… РґРІСѓС… листов, РІ пункте 8.1. которого указано: «Выплата работнику заработной платы производится РґРІР° раза РІ месяц (через полмесяца) РІ кассе общества РІ денежной форме РІ валюте Р Р¤ (РІ рублях) пропорционально отработанному РёРј времени РІ соответствии СЃ размером должностного оклада, РёР· расчета 17 550 рублей РІ месяц». Крыловым РЎ.Р‘. даны пояснения, что именно такой образец трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° был РёРј заполнен Рё подписан, РєРѕРіРґР° его принимали РЅР° работу РІ РћРћРћ ЧОО «НВД», этот РѕРґРёРЅ бланк случайно оказался лишним, Рё РѕРЅ сохранился РІ бумагах, хранящихся РЅР° объекте. Второй экземпляр РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° РёРј получен РЅРµ был (Р».Рґ. 32-33, С‚.1).

    РћС‚ветчиком представлен оригинал трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° (Рё его РєРѕРїРёСЏ), заключенный 01 сентября 2016 РіРѕРґР° СЃ истцом, РІ котором РІРѕ РІРІРѕРґРЅРѕР№ части данные работника (фамилия, РёРјСЏ, отчество) выполнены печатным СЃРїРѕСЃРѕР±РѕРј, личные данные (фамилия, РёРјСЏ, отчество, место жительства, данные паспорта, ИНН, номер страхового свидетельства) выполнены рукописным текстом РЅР° последней странице РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° Рё имеют РїРѕРґРїРёСЃСЊ Генерального директора Общества Рё печать, Рё РїРѕРґРїРёСЃРё работника, всего последняя страница РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° содержит 4 РїРѕРґРїРёСЃРё работника РІ различных графах РґРѕРіРѕРІРѕСЂР°. РџСѓРЅРєС‚ 8.1. данного трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° изложен РІ следующей редакции «Выплата работнику заработной платы производится РґРІР° раза РІ меся (через полмесяца) РІ денежной форме РІ валюте Р Р¤ (РІ рублях) пропорционально отработанному РёРј времени РёР· расчета 62,26 СЂСѓР±. РІ час., РІ том числе НДФЛ 13%В» (Р».Рґ. 61-62, С‚.1).

    Р˜СЃС‚ец, оспаривая заключение РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° именно СЃ такой редакцией пункта 8.1, заявил, что, скорей всего, заменен первый лист РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° Рё заявил ходатайство Рѕ проведении технической экспертизы.

    РџРѕ ходатайству истца РїРѕ делу была назначена техническая экспертиза, согласно заключению эксперта первоначальное содержание трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° РѕС‚ 01.09.2015 Рі. в„– 43, подписанного между Обществом СЃ ограниченной ответственностью частная охранная организация «НВД» Рё Крыловым Сергеем Борисовичем изменено СЃРїРѕСЃРѕР±РѕРј замены первого листа (Р».Рґ. 7-18, С‚.2).

    РџСЂРµРґСЃС‚авители ответчика пояснили, что РїРѕ РѕРґРЅРѕРјСѓ экземпляру РґРѕРіРѕРІРѕСЂРѕРІ, подписанных работниками РЅР° СЃРІРѕРёС… рабочих местах, возвращают РІ головной офис, расположенный РІ Рі. РњРѕСЃРєРІРµ. Длительное время предприятие для головного офиса арендовало подвальное помещение, которое неоднократно затапливалось Рё подмокали различные документы, которые затем подвергались сушке. РћРЅРё РЅРµ РјРѕРіСѓС‚ СЃ гарантией утверждать, что Рё трудовой РґРѕРіРѕРІРѕСЂ истца был подмочен Рё впоследствии подвергнут сушке, однако, РёРЅРѕРіРѕ объяснения замены первого листа РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° РѕРЅРё представить РЅРµ РјРѕРіСѓС‚.

    Р˜Р· показаний свидетеля ФИО., допрошенной РІ РїРѕСЂСЏРґРєРµ исполнения отдельного судебного поручения, следует, что РѕРЅР° работала начальником отдела кадров РћРћРћ ЧОО «НВД» СЃ 01 июля 2015 РіРѕРґР° РїРѕ 10 или 11 февраля 2017 РіРѕРґР°. Р’ 2016 РіРѕРґСѓ РћРћРћ заключало трудовые РґРѕРіРѕРІРѕСЂС‹ СЃ жителями Ярославской области, РІ том числе СЃ жителями Рі. Пошехонье. Трудовые РґРѕРіРѕРІРѕСЂС‹ заключались удаленно, поскольку жители области РЅРµ могли лично приехать РІ РњРѕСЃРєРІСѓ для заключения трудовых РґРѕРіРѕРІРѕСЂРѕРІ. РћРЅР° подготовила для всех трудовые РґРѕРіРѕРІРѕСЂС‹, которые Сѓ неё забрал генеральный директор ФИО (РІ протоколе судебного заседания неправильно указана фамилия, фамилия Генерального директора – ФИО). Договоры развозились РїРѕ объектам генеральным директором Рё начальником охраны для подписания РёС… сотрудниками, обратно были привезены РІСЃРµ РґРѕРіРѕРІРѕСЂС‹ РІ РѕРґРЅРѕРј экземпляре уже СЃ РїРѕРґРїРёСЃСЊСЋ. Существует типовая форма РґРѕРіРѕРІРѕСЂР°, РЅРѕ РІ отношении оплаты труда РґРІР° варианта, либо окладная часть, либо оплата РїРѕ часовой ставке. Р’Рѕ время её работы РІ РѕСЃРЅРѕРІРЅРѕРј РІСЃРµ сотрудники работали РїРѕ часовой ставке, стоимость часа РѕРЅР° РЅРµ РїРѕРјРЅРёС‚, РЅРѕ стоимость смены РІ Ярославской области составляла 1300 СЂСѓР±. РќР° сервере предприятия хранились «рыбы» (бланки) всех типов РґРѕРіРѕРІРѕСЂРѕРІ, откуда РёС… РјРѕРі взять любой сотрудник, кто разъезжал РїРѕ объектам для разговора СЃ будущими работниками. Что касается возможности замены каких-либо листов РґРѕРіРѕРІРѕСЂРѕРІ, свидетель показала, что хотя сама РѕРЅР° РЅРё разу РЅРµ заменяла никакие листы, такое возможно, например, РёР·-Р·Р° неправильно написанной фамилии, неправильного номера РґРѕРіРѕРІРѕСЂР°, может быть заменен или исправлен Рё второй лист. (Р».Рґ. 22-23, С‚.2).

    Р˜ хотя РґРѕРІРѕРґС‹ представителей ответчика Рѕ том, что РІ заключении технической экспертизы нет сведений Рѕ том, содержание какого именно пункта РґРѕРіРѕРІРѕСЂР°, или весь текст, изложенный РЅР° первом листе РґРѕРіРѕРІРѕСЂР°, был изменен, достаточно убедительны, СЃ учетом заключения технической экспертизы, РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ тем, что трудовой РґРѕРіРѕРІРѕСЂ РЅРµ был надлежащим образом оформлен, СЃСѓРґ признает представленный ответчиком трудовой РґРѕРіРѕРІРѕСЂ недопустимым доказательством, однако, данное обстоятельство РЅРµ свидетельствует Рѕ том, что РїСЂРё устройстве РЅР° работу между истцом Рё представителем ответчика состоялось соглашение РѕР± оплате труда, указанном РІ представленном истцом Крыловым РЎ.Р‘. бланке трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР°, С‚.Рµ. должностной оклад РІ размере 17550 СЂСѓР±. РІ месяц, так как Рё представленный истцом незаполненный бланк трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° РЅРµ является допустимым доказательством заключения трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° РЅР° указанных РІ этом бланке условиях. Рљ данному выводу СЃСѓРґ РїСЂРёС…РѕРґРёС‚ РїРѕ следующим основаниям.

    Рљ основным принципам правового регулирования трудовых отношений Рё иных, непосредственно связанных СЃ РЅРёРјРё отношений РёСЃС…РѕРґСЏ РёР· общепризнанных принципов Рё РЅРѕСЂРј международного права Рё РІ соответствии СЃ Конституцией Р Р¤ статья 2 РўРљ Р Р¤ относит, РІ том числе, СЃРІРѕР±РѕРґСѓ труда, включая право РЅР° труд, который каждый СЃРІРѕР±РѕРґРЅРѕ выбирает или РЅР° который СЃРІРѕР±РѕРґРЅРѕ соглашается; право распоряжаться СЃРІРѕРёРјРё способностями Рє труду, выбирать профессию Рё СЂРѕРґ деятельности; обеспечение права каждого РЅР° защиту государством его трудовых прав Рё СЃРІРѕР±РѕРґ, включая судебную защиту.

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ). В соответствии с частью 2 данной статьи трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

    РЎРѕРіР»Р°СЃРЅРѕ разъяснениям, содержащимся РІ абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного РЎСѓРґР° Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации РѕС‚ 17 марта 2004 Рі. в„– 2 «О применении судами Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации», если трудовой РґРѕРіРѕРІРѕСЂ РЅРµ был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил Рє работе СЃ ведома или РїРѕ поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой РґРѕРіРѕРІРѕСЂ считается заключенным Рё работодатель или его уполномоченный представитель обязан РЅРµ позднее трех рабочих дней СЃРѕ РґРЅСЏ фактического допущения Рє работе оформить трудовой РґРѕРіРѕРІРѕСЂ РІ письменной форме (часть вторая статьи 67 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации).

    Р˜Р· приведенных выше нормативных положений трудового законодательства Рё разъяснений Пленума Верховного РЎСѓРґР° Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации РїРѕ РёС… применению следует, что Рє характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения Рѕ личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции РІ интересах, РїРѕРґ контролем Рё управлением работодателя; подчинение работника действующим Сѓ работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции Р·Р° плату.

    РўР°РєРёРј образом, РїРѕ смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 РўРљ Р Р¤, если работник, СЃ которым РЅРµ оформлен трудовой РґРѕРіРѕРІРѕСЂ РІ письменной форме, приступил Рє работе Рё выполняет ее СЃ ведома или РїРѕ поручению работодателя или его представителя Рё РІ интересах работодателя, РїРѕРґ его контролем Рё управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, Рё трудовой РґРѕРіРѕРІРѕСЂ считается заключенным.

    Р’месте СЃ тем, совокупность представленных ответчиком доказательств свидетельствует Рѕ том, что истец был РїСЂРёРЅСЏС‚ РЅР° работу именно СЃ оплатой труда РІ размере 1300 рублей Р·Р° смену длительностью 24 часа.

    РљР°Рє установлено РІ СЃСѓРґРµ Рё истцом РЅРµ отрицается, истец работает РЅР° данном объекте (подстанция «Пошехонье») охранником РІ течение длительного времени, собственник объекта заключает РґРѕРіРѕРІРѕСЂ РЅР° охрану объектов СЃ охранными организациями Рё РїРѕ мере заключения собственником объекта РЅРѕРІРѕРіРѕ РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° Сѓ охранников меняется работодатель. До принятия истца РЅР° работу РІ РћРћРћ ЧОО «НВД» РѕРЅ работал РІ РћРћРћ «Союз-РњВ» Рё его заработная плата составляла 1300 СЂСѓР±. Р·Р° смену, весь период работы Сѓ ответчика РѕРЅ получал такую же заработную плату, Рё РІ настоящее время, работая РЅР° этом же объекте РІ РґСЂСѓРіРѕР№ охранной организации – РћРћРћ ЧОП «Ника», РѕРЅ получает такую же заработную плату.

    РљР°Рє следует РёР· показаний свидетелей ФИО. Рё ФИО. РѕРЅРё также работали РІ РћРћРћ «Союз-РњВ», затем работали РІ РћРћРћ ЧОО «НВД», РІ настоящее время работают РІ РћРћРћ ЧОП «Ника», РЅР° соседнем СЃ истцом объекте. Р’Рѕ всех организациях РёРј платили Рё платят РїРѕ 1300 рублей Р·Р° смену. Р’ период работы РІ РћРћРћ ЧОО «НВД» СЃ бланками трудовых РґРѕРіРѕРІРѕСЂРѕРІ приезжал РёС… непосредственный начальник ФИО, РІ бланках было написано РїСЂРѕ должностной оклад 17 550 рублей, РЅРѕ ФИО сказал РёРј, что платить Р±СѓРґСѓС‚ Р·Р° смену 1300 СЂСѓР±., РІ месяц выходит около 10 смен, С‚.Рµ. 13 000 СЂСѓР±. Также РѕРЅРё заполнили некую анкету, РіРґРµ была указана эта СЃСѓРјРјР° – 1300 рублей Р·Р° смену. РћРЅРё, конечно, хотели Р±С‹ получать больше, РЅРѕ РЅР° РёС… РІРѕРїСЂРѕСЃС‹ Рѕ СЃСѓРјРјРµ, указанной РІ трудовом РґРѕРіРѕРІРѕСЂРµ, ФИО РёРј сказал, что РѕРЅРё работают РЅР° полставки Рё заработная плата Сѓ РЅРёС… будет именно 1300 СЂСѓР±. Р·Р° смену, СЃ чем РѕРЅРё РІСЃРµ Рё согласились. (Р».Рґ. 189 –192, С‚. 1).

    РћС‚ветчиком представлены документы, подтверждающие учет рабочего времени истца Р·Р° период январь-июль 2018 РіРѕРґР°, расчет заработной платы Рё её выплаты, Р·Р° указанный период работы истцу оплачивался труд РёР· расчета 1300 СЂСѓР±. Р·Р° смену РІ количестве 24 часов (Р».Рґ. 83-140, С‚.1).

    Р’ качестве подтверждение доводам, что охранникам РЅРµ могла быть предложена оплата труда РІ размере 17550 рублей РІ месяц, ответчиком представлен РґРѕРіРѕРІРѕСЂ СЃ собственником объекта, согласно которому заказчик охранных услуг (РџРђРћ «ФСК ЕЭС») РїСЂРѕРёР·РІРѕРґРёР» оплату РІ соответствии СЃ Расчетом стоимости охраны объектов, РІ котором стоимость РѕРґРЅРѕРіРѕ часа охраны РЅР° 1 лицо составляет 91,64 СЂСѓР±., РёР· данной СЃСѓРјРјС‹ подлежат перечислению РІР·РЅРѕСЃС‹ РІ Пенсионный Рё иные фонды, удержание НДФЛ, плюс 3 % прибыли, Рё РІ результате стоимость РѕРґРЅРѕРіРѕ часа работы охранника составляет 62, 26 СЂСѓР±., каковую СЃСѓРјРјСѓ Рё оплачивал ответчик истцу Р·Р° работу (Р».Рґ. 61-78, С‚.2).

    РўР°РєРёРј образом, СЃСѓРґ РїСЂРёС…РѕРґРёС‚ Рє выводу Рѕ том, что истцом РЅРµ представлено допустимых Рё достаточных доказательств установления работодателем РёРЅРѕРіРѕ, чем производилось фактически, размера заработной платы, соглашения относительно установления размера заработной платы РІ 17 550 рублей между сторонами РЅРµ заключались, соответственно, оснований для выплаты истцу заработной платы РІ большем размере Сѓ ответчика РЅРµ имелось.

    Р’ СЃРІСЏР·Рё СЃ изложенным СЃСѓРґ РїСЂРёС…РѕРґРёС‚ Рє выводу РѕР± отсутствии оснований для удовлетворения РёСЃРєР° Крылова РЎ.Р‘. Рѕ взыскании невыплаченной заработной платы Рё, соответственно, как вытекающие РёР· данного требования, основания для удовлетворения иных требований истца.

    РћС‚ветчиком заявлено ходатайство Рѕ возмещении ему судебных расходов, Р° именно, оплату услуг представителя РІ СЃСѓРјРјРµ 50 000 СЂ░ѓ░±░»░µ░№ ░░ ░є░ѕ░ј░°░Ѕ░ґ░░░Ђ░ѕ░І░ѕ░‡░Ѕ░‹░µ ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░‹ ░І░ѕ░ґ░░░‚░µ░»░Ћ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 5 022,25 ░Ђ░ѓ░±. (░».░ґ. 79, ░‚.2).

░џ░ѕ ░ѕ░±░‰░µ░ј░ѓ ░ї░Ђ░°░І░░░»░ѓ, ░ї░Ђ░µ░ґ░ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░‡░°░Ѓ░‚░Њ░Ћ 1 ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░░ 98 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░µ, ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░№ ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░Џ░»░ѕ░Ѓ░Њ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░Ѓ░ѓ░ґ░°, ░Ѓ░ѓ░ґ ░ї░Ђ░░░Ѓ░ѓ░¶░ґ░°░µ░‚ ░І░ѕ░·░ј░µ░Ѓ░‚░░░‚░Њ ░Ѓ ░ґ░Ђ░ѓ░і░ѕ░№ ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░‹ ░І░Ѓ░µ ░ї░ѕ░Ѕ░µ░Ѓ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░ї░ѕ ░ґ░µ░»░ѓ ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░‹░µ ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░‹, ░є ░‡░░░Ѓ░»░ѓ ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░… ░Ѓ░ѕ░і░»░°░Ѓ░Ѕ░ѕ ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░µ 94 ░“░џ░љ ░ ░¤ ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░Ѓ░Џ░‚░Ѓ░Џ ░░ ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░‹ ░Ѕ░° ░ѕ░ї░»░°░‚░ѓ ░ѓ░Ѓ░»░ѓ░і ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░µ░»░µ░№ ░░ ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░‹ ░Ѕ░° ░ї░Ђ░ѕ░µ░·░ґ.

░’░ј░µ░Ѓ░‚░µ ░Ѓ ░Ќ░‚░░░ј ░ї░ѕ ░Ѓ░ј░‹░Ѓ░»░ѓ ░Ѓ░‚░°░‚░µ░№ 71 (░ї░ѓ░Ѕ░є░‚ ░«░ѕ░») ░░ 72 (░ї░ѓ░Ѕ░є░‚ ░«░є░» ░‡░°░Ѓ░‚░░ 1) ░љ░ѕ░Ѕ░Ѓ░‚░░░‚░ѓ░†░░░░ ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░°░Џ ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░ґ░ѓ░Ђ░°, ░І░є░»░Ћ░‡░°░Џ ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѕ ░ї░ѕ ░ґ░µ░»░°░ј, ░І░‹░‚░µ░є░°░Ћ░‰░░░ј ░░░· ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░№, ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░Џ░µ░‚░Ѓ░Џ ░·░°░є░ѕ░Ѕ░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░µ░ј.

░џ░ѕ░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░░ 37 ░љ░ѕ░Ѕ░Ѓ░‚░░░‚░ѓ░†░░░░ ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░, ░ѕ░±░ѓ░Ѓ░»░°░І░»░░░І░°░Џ ░Ѓ░І░ѕ░±░ѕ░ґ░ѓ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░°, ░ї░Ђ░°░І░ѕ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░° ░░ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ ░ї░ѕ ░Ѓ░ѕ░і░»░°░€░µ░Ѕ░░░Ћ ░Ђ░µ░€░°░‚░Њ ░І░ѕ░ї░Ђ░ѕ░Ѓ░‹, ░Ѓ░І░Џ░·░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░Ѓ ░І░ѕ░·░Ѕ░░░є░Ѕ░ѕ░І░µ░Ѕ░░░µ░ј, ░░░·░ј░µ░Ѕ░µ░Ѕ░░░µ░ј ░░ ░ї░Ђ░µ░є░Ђ░°░‰░µ░Ѕ░░░µ░ј ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░№, ░ї░Ђ░µ░ґ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░Џ░Ћ░‚ ░І░ј░µ░Ѓ░‚░µ ░Ѓ ░‚░µ░ј ░ѕ░±░Џ░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░° ░ѕ░±░µ░Ѓ░ї░µ░‡░░░І░°░‚░Њ ░Ѕ░°░ґ░»░µ░¶░°░‰░ѓ░Ћ ░·░°░‰░░░‚░ѓ ░ї░Ђ░°░І ░░ ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░░░Ѕ░‚░µ░Ђ░µ░Ѓ░ѕ░І ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░° ░є░°░є ░Ќ░є░ѕ░Ѕ░ѕ░ј░░░‡░µ░Ѓ░є░░ ░±░ѕ░»░µ░µ ░Ѓ░»░°░±░ѕ░№ ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░‹ ░І ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░ј ░ї░Ђ░°░І░ѕ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░░, ░‡░‚░ѕ ░Ѓ░ѕ░і░»░°░Ѓ░ѓ░µ░‚░Ѓ░Џ ░Ѓ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░Ѕ░‹░ј░░ ░†░µ░»░Џ░ј░░ ░ї░Ђ░°░І░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░Ђ░µ░і░ѓ░»░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░° ░І ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░, ░є░°░є ░Ѓ░ѕ░†░░░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░ј ░ї░Ђ░°░І░ѕ░І░ѕ░ј ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ. ░џ░Ђ░░ ░Ќ░‚░ѕ░ј ░·░°░є░ѕ░Ѕ░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Њ ░ѓ░‡░░░‚░‹░І░°░µ░‚ ░Ѕ░µ ░‚░ѕ░»░Њ░є░ѕ ░Ќ░є░ѕ░Ѕ░ѕ░ј░░░‡░µ░Ѓ░є░ѓ░Ћ (░ј░°░‚░µ░Ђ░░░°░»░Њ░Ѕ░ѓ░Ћ), ░Ѕ░ѕ ░░ ░ѕ░Ђ░і░°░Ѕ░░░·░°░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░·░°░І░░░Ѓ░░░ј░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░° ░ѕ░‚ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ (░І ░Ђ░°░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░Џ░¶░µ░Ѕ░░░░ ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░і░ѕ ░Ѕ░°░…░ѕ░ґ░░░‚░Ѓ░Џ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░Ѕ░ѕ░№ ░ј░°░Ѓ░Ѓ░░░І ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І ░ї░ѕ ░ґ░µ░»░ѓ), ░І ░Ѓ░░░»░ѓ ░‡░µ░і░ѕ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░°░І░»░░░І░°░µ░‚ ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѓ░Ѓ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░‹░µ ░і░°░Ђ░°░Ѕ░‚░░░░ ░·░°░‰░░░‚░‹ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░ї░Ђ░°░І ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѕ░І ░ї░Ђ░░ ░Ђ░°░Ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░ѕ░І ░І ░Ѓ░ѓ░ґ░µ, ░є ░‡░░░Ѓ░»░ѓ ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░… ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░Ѓ░░░‚░Ѓ░Џ ░░ ░ѕ░Ѓ░І░ѕ░±░ѕ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░µ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░° ░ѕ░‚ ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░‹░… ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░ѕ░І (░Ѓ░‚░°░‚░Њ░Џ 393 ░ў░љ ░ ░¤).

░ў░°░є, ░Ѓ░ѕ░і░»░°░Ѓ░Ѕ░ѕ ░ї░ѕ░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░░░Џ░ј ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░░ ░ў░љ ░ ░¤ ░ї░Ђ░░ ░ѕ░±░Ђ░°░‰░µ░Ѕ░░░░ ░І ░Ѓ░ѓ░ґ ░Ѓ ░░░Ѓ░є░ѕ░ј ░ї░ѕ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ░ј, ░І░‹░‚░µ░є░°░Ћ░‰░░░ј ░░░· ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░№, ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░░ ░ѕ░Ѓ░І░ѕ░±░ѕ░¶░ґ░°░Ћ░‚░Ѓ░Џ ░ѕ░‚ ░ѕ░ї░»░°░‚░‹ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ ░░ ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░‹░… ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░ѕ░І.

░ў░°░є░░░ј ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░ј, ░І ░†░µ░»░Џ░… ░ї░Ђ░µ░ґ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░ґ░ѕ░ї░ѕ░»░Ѕ░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░‹░… ░і░°░Ђ░°░Ѕ░‚░░░№ ░ї░ѕ ░ѕ░±░µ░Ѓ░ї░µ░‡░µ░Ѕ░░░Ћ ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░ѕ░№ ░·░°░‰░░░‚░‹ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░°░ј░░ ░Ѓ░І░ѕ░░░… ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░ї░Ђ░°░І, ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░µ ░·░°░є░ѕ░Ѕ░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѕ ░ї░Ђ░µ░ґ░ѓ░Ѓ░ј░°░‚░Ђ░░░І░°░µ░‚ ░ѕ░Ѓ░І░ѕ░±░ѕ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░µ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѕ░І ░ѕ░‚ ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░‹░… ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░ѕ░І, ░‡░‚░ѕ ░Џ░І░»░Џ░µ░‚░Ѓ░Џ ░░░Ѓ░є░»░Ћ░‡░µ░Ѕ░░░µ░ј ░░░· ░ѕ░±░‰░µ░і░ѕ ░ї░Ђ░°░І░░░»░°, ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░‡░°░Ѓ░‚░Њ░Ћ 1 ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░░ 98 ░“░џ░љ ░ ░¤.

░’ ░Ѓ░І░Џ░·░░ ░Ѓ ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░ѕ ░І░ѕ░·░ј░µ░‰░µ░Ѕ░░░░ ░µ░ј░ѓ ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░‹░… ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░ѕ░І ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Ћ ░Ѕ░µ ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░°░‚.

    ░ ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚.░Ѓ░‚.194-198, 199 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░Ѓ ░ѓ ░ґ

                 ░Ђ ░µ ░€ ░░ ░» :

    ░’ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░░░Ѓ░є░° ░љ░Ђ░‹░»░ѕ░І░ѓ ░Ў░µ░Ђ░і░µ░Ћ ░‘░ѕ░Ђ░░░Ѓ░ѕ░І░░░‡░ѓ ░ѕ░‚░є░°░·░°░‚░Њ.

    ░’ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ѕ ░І░ѕ░·░ј░µ░‰░µ░Ѕ░░░░ ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░‹░… ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░ѕ░І ░ћ░ћ░ћ ░§░ћ░ћ ░«░ќ░’░”░» ░ѕ░‚░є░°░·░°░‚░Њ.

    ░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░µ ░І ░Ї░Ђ░ѕ░Ѓ░»░°░І░Ѓ░є░░░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░ї░ѓ░‚░µ░ј ░ї░ѕ░ґ░°░‡░░ ░¶░°░»░ѕ░±░‹ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░џ░ѕ░€░µ░…░ѕ░Ѕ░Ѓ░є░░░№ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ѕ░ґ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░µ░і░ѕ ░░░·░і░ѕ░‚░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ.

        ░Ў░ѓ░ґ░Њ░Џ         ░ї░ѕ░ґ░ї░░░Ѓ░Њ

    ░’ ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░░░·░і░ѕ░‚░ѕ░І░»░µ░Ѕ░ѕ 09 ░Ѓ░µ░Ѕ░‚░Џ░±░Ђ░Џ 2019 ░і░ѕ░ґ░°.