Решение по делу № 2-6196/2020 от 19.08.2020

11RS0001-01-2020-010568-44 Дело № 2-6196/2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе судьи Лушковой С.В.

при секретаре Пахиновой Т.Е.,

с участием представителя истца Барбир И.П.,

представителей ответчика Клембовской И.Л., Кузьминой Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 08 октября 2020 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранению Республики Коми «Коми республиканский перинатальный центр» о возложении обязанности оформить трудовой договор о выполнении работы по внутреннему совместительству на неопределенный срок,

У С Т А Н О В И Л:

Григорьева Е.С. обратилась в суд с иском к ГБУЗ РК «КРПЦ». С учетом изменений исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ просит возложить на ответчика обязанность оформить трудовой договор, содержащий следующие обязательные условия: дата начала работы - ** ** **; срок действия договора - бессрочный; место работы: отделение новорожденных ГБУЗ РК «КРПЦ»; должность - работа в должности медицинской сестры палатной в соответствии с профессиональной квалификационной группой 5, квалификационным уровнем 3, квалификационной категорией - первой; договор является договором по совместительству, на 0,75 ставки, предусматривающий выполнение другой регулярно оплачиваемой работы в свободное от основной работы время; условия оплаты труда: оклад: 9590,00 руб.; выплаты компенсационного характера: за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (районный коэффициент 20 %, северная надбавка 50 %); за выполнение работ в выходные и нерабочие праздничные дни, за выполнение работ в ночное время в размере 70 %; за выполнение работ во вредных условиях труда 10 %: за шум, электромагнит.поля ВДТ и ПЭВМ, тяжесть, напряженность, аэроионизация, освещенное микроклимат, биологический фактор, и др. - до даты проведения следующей СОУТ на данном рабочем месте) согласно классу условий труда 3.2. установленного СОУТ); за выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий и должностей, выполнение сверхурочной работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, дополнительный объем работы, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемой работы; выплаты стимулирующего характера: за стаж работы в учреждениях здравоохранения 30 %; за интенсивность и высокие результаты труда; за качество выполняемых работ: за квалификационную категорию первую в размере 15%. Режим рабочего времени: при дневной работе не более 4 часов в день, при осуществлении деятельности по дежурствам - согласно графику дежурств, утверждаемого главным врачом Учреждения. Работнику предоставляется: ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска согласно трудового законодательства дополнительные отпуска за работу за работу во вредных и (или) опасных условиях труда за фактически отработанное время. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется одновременно с отпуском по основной работе в соответствии с графиком отпусков. Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных действующим законодательством и Коллективным договором. Права и обязанности работодателя указать аналогично правам и обязанностям работодателя по основному месту работы. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством РФ (л.д. 110-113).

Истец в судебном заседании участия не приняла, извещена надлежащим образом.

Представитель истца в судебном заседании требования поддержал. Пояснил, что в связи с исполнением Григорьевой Е.С. с ** ** ** беспрерывно должностных обязанностей медицинской сестры палатной отделения новорожденных, то между сторонами возникли трудовые отношения на условиях внутреннего совместительств на 0,75 ставки бессрочно.

Представители ответчика с иском не согласился по доводам представленных суду возражений, указав, что Григорьева Е.С. привлекалась к исполнению трудовых обязанностей на условиях внутреннего совместительства на период отсутствия основных работников.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, показания свидетеля, исследовав материалы дела, оценив доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), суд приходит к следующему.

Стороной ответчика заявлено ходатайство об отказе в иске по мотиву пропуска истцом срока исковой давности для обращением в суд с настоящим иском.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

С учетом длящегося характера допущенного работодателем предполагаемого нарушения прав истца, срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Григорьевой Е.С. не пропущен.

В силу ст. 12, ст.35, ст.39, ст.56, ч. 1 ст. 68, ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности и диспозитивности гражданского процесса только истец определяет, защищать ему или нет свое нарушенное или оспариваемое право (часть первая статьи 4 ГПК Российской Федерации), к кому предъявлять иск (пункт 3 части второй статьи 131 ГПК Российской Федерации) и в каком объеме требовать от суда защиты (часть третья статьи 196 ГПК Российской Федерации). Лицо, обращающееся в суд, самостоятельно избирает способ защиты нарушенного права, определяет конкретное материально-правовое требование, наделено правом изменить его предмет (содержание требований) и основание (доказательства, содержащие в себе сведения о наличии определенного рода обстоятельств), уточнить ранее заявленные исковые требования. Вследствие этого суд согласно ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязан разрешить дело по тому иску, который предъявлен истцом, и в отношении того ответчика, который указан истцом, исходя из заявленных им предмета и основания иска.

В соответствии со ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела (ч.1 ст. 55 ГПК РФ).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (части 1 и 4 статьи 67 ГПК РФ).

В силу принципов состязательности и диспозитивности гражданского процесса суд не может быть более рачительным в защите прав сторон, чем сами эти стороны.

Установлено, истец Григорьева Е.С. с ** ** ** состоит в трудовых отношениях с ГБУЗ РК «КРПЦ», с ** ** ** по должности медицинской сестры палатной в отделении новорожденных. В соответствии с Соглашением от ** ** ** к трудовому договору от ** ** **, договор заключен на неопределенный срок, работа является для Григорьевой Е.С. основной.

Обращаясь в суд с настоящим иском, Григорьева Е.С. указала, что, дополнительно к основной работе, начиная с ** ** **, беспрерывно по внутреннему совместительству выполняла должностные обязанности медицинской сестры палатной отделения новорожденных объемом до 0,75 ставки, в связи с чем, между сторонами возникли трудовые отношения на условиях внутреннего совместительств бессрочно.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, корреспондируют к положениям Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах: участвующие в данном Пакте государства, согласно п. 1 его ст. 6, признают право на труд, включающий право каждого человека зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, и предпринимают надлежащие шаги к обеспечению данного права.

Исходя из положений ст. 11 ТК РФ, трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда РФ № 378-О-П от ** ** **, Трудовой кодекс РФ, закрепляя требования к содержанию трудового договора, права сторон по определению его условий, предусматривает, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 58).

Предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель вместе с тем ограничивает их применение: по общему правилу, такие договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в некоторых иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами; трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч. ч. 2 и 5 ст. 58 Трудового кодекса РФ).

Помимо общих правил заключения срочного трудового договора и критериев установления трудовых отношений на определенный срок, Трудовой кодекс РФ предусматривает в ст. 59 и перечень конкретных случаев, когда допускается заключение такого договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 настоящего Кодекса.

Частью 1 статьи 59 ТК РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Согласно п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

С учетом положений ст. 56 ГПК РФ и разъяснений, приведенных в п. п. 13 - 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, бремя доказывания наличия обстоятельств, исключающих возможность заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя.

ГБУЗ РК «КРПЦ» представлено в материалы дела штатное расписание Учреждения на ** ** **, согласно которому в отделении новорожденных на 50 коек, в штате предусмотрено 21,5 ставок медицинской сестры палатной (постовой) (л.д.94); при этом на 21,5 ставки работает 21 физическое лицо.

Кроме того, за весь спорный период, ГБУЗ РК «КРПЦ» представлены в материалы дела графики работы и табеля учета; заявления Григорьевой Е.С. о приеме на работу по внутреннему совместительству на период отсутствия основного работника (с меняющимся объемом ставки), рапорта заведующей отделения и штатные замещения.

Из анализа представленных документов следует, что работа Григорьевой Е.С. с ** ** ** по внутреннему совместительству носила срочный характер – на период отсутствия основного работника. При этом объем работы не был постоянным и варьировался от 0,25 ставки до 0,75.

Из показаний свидетеля Лыткиной Ю.С., работающей акушеркой в послеродовом отделении ГБУЗ РК «КРПЦ», следует, что дополнительно работает в отделении на условиях внутреннего совместительства, в периоды отсутствия основных работников.

Таким образом, с учетом установленных обстоятельств и приведенных норм материального права, не имеется оснований для удовлетворения требований Григорьевой Е.С. о возложении обязанности оформить трудовой договор о выполнении работы по внутреннему совместительству на неопределенный срок.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к ГБУЗ РК «Коми республиканский перинатальный центр» о возложении обязанности оформить трудовой договор о выполнении работы по внутреннему совместительству на неопределенный срок, -оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья С.В.Лушкова

Мотивированное решение изготовлено 12.10.2020.