Решение по делу № 2-632/2018 от 24.04.2018

Дело №2-632/2018

РЕШЕНИЕ

                 Именем Российской Федерации

Судья Калачевского районного суда Волгоградской области Евдокимова С.А.

при секретаре Дик Е.И.,

с участием представителя истца Морозовой М.В.,

22 мая 2018 года в г.Калач-на-Дону, рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Медведева Р.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «РенСтройдеталь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ

Медведев Р.Г. обратился в суд с иском к ООО «РенСтройдеталь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком ООО «РенСтройдеталь» был заключен срочный трудовой договор №№, в соответствии с которым он был принят на работу в компанию ответчика в территориально -обособленное подразделение в г. Новый Уренгой на должность водителя автомобиля. Аналогичные договора были заключены также ДД.ММ.ГГГГ № № и ДД.ММ.ГГГГ №. Договор от ДД.ММ.ГГГГ № на руки истцу не выдавался, но сделана запись в трудовой книжке, а также имеются уведомления о расторжении указанного договора.

Размер выплачиваемой заработной платы был установлен срочным трудовым договором в пунктах 4.4.,5.1, 5.2, 5.3, 5.4, 5.5, согласно которым была установлена тарифная ставка в размере <данные изъяты> рубль в час, так же были установлены надбавки за вахтовый метод работы в размере <данные изъяты> рублей за каждый календарный день пребывания на вахте и фактическое время нахождения в пути, дополнительно был установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 80%. Работа выполнялась вахтовым методом в районе Крайнего Севера. В период нахождения на вахте, работа осуществлялась ежедневно без выходных и праздничных дней.

Всего за период с момента заключения трудового договора по дату увольнения по собственному желанию – ДД.ММ.ГГГГ истец фактически отработал в течение следующих периодов времени:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- период вахты -51 день, в том числе 9 выходных и праздничных дней (11, 12, 18 июня; 02, 09, 16, 23, 30 июля).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ период нахождения дома.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – период второй вахты- 74 дня, в том числе 13 выходных дней (03, 10,17,24 сентября; 01, 08,15,22, 29 октября, 05, 06, 12 ноября).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- период нахождения дома.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - период третьей вахты- 35 дней, в том числе 12 выходных дня (17, 24,31 декабря; 01-08, 14 января).

Сразу же после устройства ему начали выплачивать заработную плату. Денежные средства перечислялись на банковскую карту в ПАО Сбербанк России, однако после получения выплат он обратил внимание на то, что заработная плата выплачивается в меньшем объеме, чем полагается.

ДД.ММ.ГГГГ истец принял решения уволиться по собственному желанию по причине неполной выплаты заработной платы. Последним днем был ДД.ММ.ГГГГ

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему было выплачено <данные изъяты>. Согласно условиям трудового договора ему должна быть выплачена другая сумма. А именно, в соответствии с п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере <данные изъяты> рубль в час. В соответствии с п. 5.2 договора работнику устанавливается надбавка к заработной плате за вахтовый метод работы в размере <данные изъяты> рублей за каждый календарный день пребывания на вахте и фактическое время нахождения в пути от пункта сбора до момента выполнения работы и обратно. В соответствии с п. 5.3 договора работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 80%. Таким образом, один день работы составляет <данные изъяты> (91(за 1час работы)*10 (часов п.4.3 договора) +<данные изъяты> рублей (надбавка)*80% (районный коэффициент)=<данные изъяты>.

В соответствии с п.4.3 договора установлена шестидневная рабочая неделя. При этом истец работал без выходных, что подтверждается путевыми листами.

В соответствии со ст. 153 Трудового Кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. То есть за выходные и праздничные дня ему должны были оплачивать <данные изъяты> в день <данные изъяты>).

В соответствии с п.п.4 договора по окончании вахты работнику предоставляются дни межвахтового отдыха, исчисляемые в соответствии действующим законодательством и оплачиваемые в размере дневной тарифной ставки. Выходные и праздничные дни межвахтового отдыха не оплачиваются.

Таким образом, за указанный период ему должны были выплатить следующие суммы:

1.С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- период 1 вахты.

ДД.ММ.ГГГГ-16 дней- <данные изъяты>.

Выходные и праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ- 4 дня-<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ- 26 дней <данные изъяты>.

Выходные и праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ года-5 дней-<данные изъяты>.

Итого по 1 вахте : <данные изъяты>.

2. Межвахтовый отдых с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 31 день.

4 выходных дня ( которые не оплачиваются)= 27 дней *<данные изъяты>.

3. С ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ- период второй вахты.

ДД.ММ.ГГГГ года-26 дней <данные изъяты>

Выходные ДД.ММ.ГГГГ года-4 дня *<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ-26 дней *<данные изъяты>

Выходные ДД.ММ.ГГГГ- 5 дней *<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ-10 дней*<данные изъяты>

Выходные и праздники ДД.ММ.ГГГГ- 3 дня *<данные изъяты>

Итого по 2 вахте: <данные изъяты>

4.Дни межвахтового отдыха с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 30 дней, 4 выходных дня ( не оплачиваются)= 26 дней * <данные изъяты>

5.С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ-15 дней <данные изъяты>.

Выходные ДД.ММ.ГГГГ-3 выходных дня *<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ-8 дней *<данные изъяты>

9 выходных и праздничных дней ДД.ММ.ГГГГ * <данные изъяты>

Итого по 3 вахте : <данные изъяты>

Таким образом, общая сумма, которую в соответствии с трудовыми договорами должен был заплатить ему работодатель, составляет <данные изъяты>. Работодатель же выплатил ему <данные изъяты>. Сумма невыплаченных ему денежных средств по заработной плате составила <данные изъяты>.

За время работы в организации в отпуск истец не ходил. При этом в указанной фирме он отработал непрерывно 7 месяцев и, следовательно, имеет право на отпуск. Согласно срочному трудовому договору работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районе Крайнего Севера- 24 календарных дня ( п.4.5 и. п.4.6). В соответствии с требованиями Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР от 30.04.1930 №169 (ред. От 20.04.2010 г.) количество дней отпуска определенных пропорционально отработанному времени составляет 26 дней (28 календарных дней отпуска делим на 12 месяцев и далее умножаем на 6 месяцев отработанных истцом, 24 календарных дней отпуска делим на 12 месяцев и далее умножаем на 6 месяцев отработанных истцом). Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>.

Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях из-за невозможности полноценного отдыха в выходные дни по причине отсутствия денежных средств. Также у него на иждивении находятся двое несовершеннолетних детей, перед которыми у него есть материальные обязательства и он испытывал сильные переживания из-за выплаты заработной платы не в полном размере и отсутствия возможности отправить детей на отдых. Моральный вред, причиненный невыплатой заработной платы, он оценивает в <данные изъяты>.

В судебное заседание истец Медведев Р.Г. не явился, доверил представление интересов представителю по доверенности Морозовой М.В.

Представитель истца Морозова М.В. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика – ООО «РенСтройдеталь», будучи надлежащим образом извещен о времени и месте судебного разбирательства дела, в судебное заседание не явился, представил отзыв на иск, в котором просил отказать Медведеву Р.Г. в удовлетворении его требований (л.д.65).

Выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства по делу, суд находит иск не подлежащим удовлетворению.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно положениям статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Обосновывая свои требования, истец указывает на то, что ответчик выплатил ему заработную плату не в полном размере. При этом он выполнял сверхурочную работу в спорный период времени, вахтовым методом, трудовая деятельность осуществлялась им за пределами рабочего времени.

Из представленного истцом расчета, сумма задолженности складывается за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по заработной плате в размере <данные изъяты> суммы компенсации за неиспользованный отпуск – <данные изъяты>., ответчиком выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> коп., остаток по невыплаченной заработной плате составил <данные изъяты>л.д. 16-18).

В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (статья 101 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, для работников с ненормированным рабочим днем время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной работой, поэтому гарантии, предусмотренные законодателем для работников, работающих сверхурочно, на них не распространяются. Установление ненормированного рабочего дня компенсируется дополнительным отпуском продолжительностью не менее 3 календарных дней (статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации). Причем такой отпуск предоставляется независимо от того, сколько раз работник фактически привлекался в течение года к работе сверх установленной продолжительности или вообще не привлекался.

В судебном заседании установлено, что между сторонами заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что Медведев Р.Г. и ООО «РенСтройдеталь» заключили данный договор, в котором определены условия оплаты труда и режим рабочего времени (л.д. 8-9).

Из трудовой книжки №, выданной на имя Медведева Р.Г. следует, что Медведев Р.Г. ДД.ММ.ГГГГ г. принят в ООО «РенСтройдеталь» на должность водителя, уволен ДД.ММ.ГГГГ (л.д.20).

Согласно срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, продолжительность вахтового цикла для работника установлена в размере 90 календарных дней, работнику установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным (воскресенье) в соответствии с графиком работы вахтовым методом. Продолжительность рабочего дня с понедельника по субботу – 10 часов.

Начало работы в 7-00 часов, окончание работы в 19-00 часов, перерывы для отдыха и приема пищи с 12-00 до 14-00.

60 дней – пребывание на вахте, 30 дней межвахтового отдыха.

Работнику установлена тарифная ставка в размере <данные изъяты> рубль в час.

Аналогичные трудовые договора были заключены между Медведевым Р.Г. и ООО «РенСтройдеталь» ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, что видно из копии трудовой книжки истца (л.д.21-23).

До подписания трудового договора работник ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда сотрудников, положением о защите персональных данных работников, должностной инструкцией, положением о сохранности сведений, составляющих коммерческую тайну, положением о порядке предоставления гарантий, компенсаций и льгот социальной направленности работника, положением о вахтовом методе организации работ, графиком работы вахтовым методом, положением об оплате труда вахтовым методом.

Учет отработанного работниками времени работодатель производил в соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ по унифицированной форме табеля учета рабочего времени № Т-13 (утв. Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1), из которых сверхурочная работа и(или) работа в ночное время и(или) иные переработки истца не усматриваются (л.д.68-75).

Приказов о переводе работника для осуществления работ в ночное время, как и приказов, относительно выполнения сверхурочных работ, ответчиком не издавалось.

Табелями учета рабочего времени подтверждается оплата в пользу истца соразмерно фактически отработанным периодам.

При таких обстоятельствах, учитывая условия трудового договора о ненормированном рабочем дне, по графику, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с работодателя оплаты сверхурочной работы у суда не имеется.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ (л.д.82) истцу выплачено <данные изъяты>., в том числе и компенсация отпуска при увольнении <данные изъяты>.

При таких обстоятельствах, ввиду отсутствия оснований для удовлетворения требований Медведева Р.Г. о взыскании задолженности по заработной плате, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, в размере <данные изъяты>., не имеется оснований для удовлетворения производных требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Доводы стороны истца о том, что фотокопии путевых листов подтверждают факт сверхурочной работы, суд признает несостоятельными, поскольку данные документы в качестве учетной документации по учету труда и его оплаты законодательством не предусмотрены. Кроме того, указанные копии не заверены.

В соответствии с альбомом унифицированных форм первичной учетной документации, разработанным на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 8 июля 1997 г. № 835 «О первичных учетных документах», и утвержденным постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 5 января 2004 г. № 1, к унифицированным формам первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в частности по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда, относятся: табель учета рабочего времени, табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, расчетная ведомость, платежная ведомость, журнал регистрации платежных ведомостей, расчетно-платежная ведомость, расчетная ведомость, платежная ведомость, журнал регистрации платежных ведомостей, лицевой счет, записка - расчет.

Исходя из изложенного, довод представителя истца, что путевой лист является первичным документом, подтверждающим факт переработки, не может быть принят во внимание, так как в утвержденном законом списке к первичному документу он не отнесен.

Поскольку представленными сторонами доказательствами не подтверждаются доводы истца о выполнении им сверхурочной работы, а также о нарушениях прав истца на оплату работы в выходные и праздничные дни, о наличии задолженности у работодателя перед ним по заработной плате, суд считает необходимым отказать Медведеву Р.Г. в удовлетворении исковых требований к ООО «РенСтройдеталь».

Руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска Медведева Р.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «РенСтройдеталь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Калачевский районный суд Волгоградской области в течение месяца с момента его провозглашения.

Председательствующий                         С.А. Евдокимова