Решение по делу № 2-4039/2024 от 17.07.2024

УИД: 50RS0010-01-2024-004107-94

гражданское дело №2-4039/2024

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

16 сентября 2024 г. Г.о. Балашиха

Железнодорожный городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи         Емельянова И.С.,

при секретаре                     Ханалиевой Ф.З.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Барановского Алексея Геннадьевича к АО «ДАР/ВОДГЕО» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Барановский А.Г. обратился в суд с иском к АО «ДАР/ВОДГЕО», в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 396 224 рубля 22 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 64 078 рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что истец работал в АО «ДАР/ВОДГЕО» в должности главного геолога - начальника отдела инженерно-геологических изысканий Московского областного подразделения в период с 01 декабря 2023 года по 29 февраля 2024 года. 29 февраля 2024 года истец был уволен по собственному желанию. Однако, в день увольнения заработную плату ему не выплатили. Согласно расчетному листу, у ответчика имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы в размере 396 224 рубля 22 копейки. В связи с тем, что на дату подачи иска ответчик расчет с истцом не произвел, с ответчика также подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы.

АО «ДАР/ВОДГЕО» в судебное заседание своего представителя не направило, извещено о судебном заседании, в связи с чем дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Конкурсный управляющий АО «ДАР/ВОДГЕО» Юдин А.А. в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом о дне, месте и времени рассмотрения дела.

Изучив доводы искового заявления, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований в силу следующего.

Как усматривается из материалов дела, 01 декабря 2023 года между АО «ДАР/ВОДГЕО» и Барановским А.Г. заключен трудовой договор №, по условиям которого Барановский А.Г. принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности главного геолога- начальника отдела в Отдел инженерно-геологических изысканий.

В соответствии с п.2.5 трудового договора, работодатель обязуется выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом.

Заработная плата работника состоит из должностного оклада работника, установленного в соответствии со штатным расписанием Общества, в размере 122 822 рублей в месяц.

26 февраля 2024 года генеральным директором АО «ДАР/ВОДГЕО» издан приказ о прекращении трудового договора с Барановским А.Г. на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, согласно которому с 29 февраля 2024 года Барановский А.Г. уволен с должности главного геолога-начальника отдела.

29 февраля 2024 года генеральным директором АО «ДАР/ВОДГЕО» на имя Барановского А.Г. выдана справка о задолженности по заработной плате, в соответствии с которой по состоянию на день увольнения Барановского А.Г. АО «ДАР/ВОДГЕО» имеет перед ним задолженности по выплате заработной платы в размере 396 224 рубля 22 копейки.

Задолженность АО «ДАР/ВОДГЕО» по выплате Барановскому А.Г. заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подтверждается и расчетными листами за период с декабря 2023 года по февраль 2024 года.

05 мая 2024 года истец направил в адрес ответчика претензию с требованием выплатить задолженность по заработной плате и компенсации неиспользованный отпуск, но претензия оставлена ответчиком без удовлетворения.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

На основании ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N922 «Об особенностях порядка начисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца включительно. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Поскольку ответчик не отрицает наличие задолженности по выплате истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, установленной ответчиком в справке о задолженности, в размере 396 224 рубля 22 копейки.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств оплаты истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, с него подлежат взысканию проценты.

В обоснование требуемой суммы истцом предоставлен расчет процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Данный расчет ответчиком не опровергнут, судом проверен, является арифметически верным, не противоречит нормам закона, соответствует установленным судом фактическим обстоятельствам дела, в связи с чем, суд находит подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 11 января 2024 года по 16 июля 2024 года в размере 64 078 рублей 70 копеек.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает необходимости доказывания работником факта несения нравственных и физических страданий в связи с нарушением его трудовых прав.

Факт нарушения трудовых прав истца неправомерными действиями ответчика в судебном заседании нашел свое подтверждение, в связи с чем истцу действиями ответчика причинен моральный вред, который должен быть компенсирован.

С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, длящегося периода нарушения трудовых прав истца, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд полагает компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей разумной и справедливой, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца.

Таким образом, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований в указанной выше части.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 232-235 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования Барановского Алексея Геннадьевича к АО «ДАР/ВОДГЕО» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с АО «ДАР/ВОДГЕО» (ИНН 5012014825) в пользу Барановского Алексея Геннадьевича (паспорт №) задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 396 224 рубля 22 копейки, процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 11 января 2024 г. по 16 июля 2024 г. в размере 64 078 рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене настоящего заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком настоящее заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Железнодорожный городской суд Московской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле, настоящее заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Железнодорожный городской суд Московской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене настоящего решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

мотивированное решение

составлено 01 октября 2024 г.