Решение по делу № 2-1766/2020 от 10.08.2020

Дело №                                                                  УИД 34RS0№-48

РЕШЕНИЕ

ИФИО4

06 ноября 2020 года                           <адрес>

Кировский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Самсоновой М.В.,

при секретаре ФИО4,

с участием помощника прокурора <адрес> ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ООО «Орион Экспресс» о признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время задержки исполнения решения суда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратился в суд с иском к ООО «Орион Экспресс» о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании среднего заработка за время задержки исполнения решения суда. В обоснование заявленных требований указал, что решением Кировского районного суда <адрес> от <ДАТА> приказ №-к от <ДАТА> о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО4 был признан незаконным и отменен, ФИО4 был восстановлен на работе в ООО "Орион Экспресс" в должности заместителя Дирекции региональной торговой сети в <адрес> спутникового телевидения с <ДАТА>. Приказом ООО "Орион Экспресс" № ОП 08-к от <ДАТА> об исполнении решения суда и восстановлении на работе ФИО4, подписанный финансовым директором ФИО4, приказ №-к от <ДАТА> об увольнении ФИО4 был отменен, ФИО4 восстановлен в должности заместителя директора региональной торговой сети в <адрес>. Приказом № ОП 09-к от <ДАТА> о прекращении (расторжении) трудового договора ФИО4 был уволен по основанию: ликвидация обособленного подразделения организации п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Считает действия и приказ об увольнении ООО "Орион Экспресс" незаконными. Решение суда от <ДАТА> в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению, то есть на следующий рабочий день 03.07.2020г. Приказ о восстановлении ФИО4 на работе издан ответчиком только <ДАТА>, поэтому период отсутствия истца на работе с <ДАТА> до даты издания приказа <ДАТА> является вынужденным прогулом и подлежит оплате.Статья 396 ТК РФ не предусматривает каких-либо обстоятельств, освобождающих работодателя от фактического предоставления работнику прежней работы. Однако уведомлением от <ДАТА> № ответчик отказался предоставлять истцу работу. До настоящего времени ФИО4 не допущен к исполнению своих прежних должностных обязанностей. Приказ № ОП 09-к от <ДАТА> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником является незаконным и подлежит отмене, так как, истец фактически не был восстановлен на работе и должность истца не входила в штатную единицу ликвидированного подразделения.

Просит взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время задержки исполнения решения суда о восстановлении на работе с <ДАТА> по <ДАТА> в размере 27143, 55 руб. 55 коп. Ввиду не исполнения решения суда о восстановлении на работе (фактическом восстановлении) приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № ОП 09-к от <ДАТА> признать незаконным и отменить. Взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за все время задержки исполнения решения суда о восстановлении на работе с <ДАТА> по дату фактического исполнения решения из расчета 9047,85 руб. 55 коп.за каждый день задержки исполнения.

Впоследствии истцом подано заявление об увеличении исковых требований, согласно которых просит взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время задержки исполнения решения суда о восстановлении на работе с <ДАТА> по <ДАТА> в размере 27143, 55 руб. 55 коп. Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № ОП 09-к от <ДАТА> признать незаконным и отменить. Восстановить на прежней работе в прежней должности заместителя директора региональной торговой сети в <адрес>. Взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за все время задержки исполнения решения суда о восстановлении на работе с <ДАТА> по дату фактического исполнения решения из расчета 9047,85 руб. 55 коп.за каждый день задержки исполнения, а всего по состоянию на <ДАТА> 687636 рублей 60 копеек.

Истец ФИО4 в судебное заседание на удовлетворении исковых требований настаивал в обоснование изложил доводы, указанные в иске.

Представитель истца ФИО4 по доверенности, в судебном заседании просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.

    Представитель ответчика ООО «Орион Экспресс» по доверенности ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении исковых требований.

    Выслушав лиц, явившихся в судебное заседание, заключение прокурора ФИО4, полагавшего, что исковые требования ФИО4 подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

                                                                Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <ДАТА> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, вступившим в законную силу решением Кировского районного суда <адрес> от <ДАТА> признан незаконным и отмен приказ №-к от <ДАТА> о прекращении (расторжении) трудового договора в отношении ФИО4

Восстановлен ФИО4 на работе в ООО «Орион Экспресс»в должности заместителя директора Дирекции региональной торговой сети в <адрес> спутникового телевидения с <ДАТА>.

Взыскана с ООО «Орион Экспресс» в пользу ФИО4 заработная плата за время вынужденного прогула в размере 1 330 033 рубля 95 копеек, компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

На основании указанного решения суда от <ДАТА> приказом ООО "Орион Экспресс" № ОП 08-к от <ДАТА> отменен приказ №-к от <ДАТА> об увольнении ФИО4 Восстановлен ФИО4 в должности заместителя директора региональной торговой сети в <адрес>.

Уведомлением ООО "Орион Экспресс" № от <ДАТА>, ФИО4 уведомлен о том, что в связи с прекращением деятельности обособленного подразделения в <адрес>, расположенного по адресу <адрес>, корп.А, руководствуясь ч.4 ст.81 и ч.2 ст.180 ТК РФ, трудовой договор от <ДАТА> № ОР/ОП 03 расторгнут по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ <ДАТА>.

Приказом № ОП 09-к от <ДАТА> ФИО4 уволен с ООО "Орион Экспресс" на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией обособленного подразделения организации.

                                                                Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

                                                                Обязательным для включения в трудовой договор является в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абзацы первый и второй части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

                                                                В абзаце третьем пункта 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <ДАТА> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

                                                                В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (часть 4 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

                                                                Расторжение трудового договора работодателем в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем предусмотрено пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации как одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.

                                                                Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе в связи с ликвидацией организации.

                                                                Так, в соответствии с частью 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

                                                                В силу части 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

                                                                Расторжение трудового договора с работниками, работающими в расположенном в другой местности обособленном структурном подразделении организации, осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, только тогда, когда работодателем принято решение о прекращении деятельности такого структурного подразделения, поскольку это фактически означает прекращение деятельности самой организации в этой местности и, соответственно, делает невозможным перевод работников с их согласия на другую работу в туже организацию в пределах той же местности (определение Конституционного Суда Российской Федерации от <ДАТА> N 144-О).

                                                                Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации с учетом разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что обязательным условием трудового договора с работником, который принимается на работу в обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, является условие о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. При принятии организацией - работодателем решения о прекращении деятельности такого структурного подразделения фактически прекращается деятельность этой организации в данной местности, вследствие чего расторжение трудового договора с работником ликвидируемого обособленного структурного подразделения осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, то есть с соблюдением установленных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий работнику при расторжении трудового договора: предупреждение работника работодателем о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения; выплата увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

На основании приказа №-ОД от <ДАТА> прекращена деятельность обособленного подразделения в <адрес> ООО "Орион Экспресс" в <адрес>, расположенном по адресу <адрес> корп.А, исключена из организационно -штатной структуры ООО "Орион-Экспресс" должность заместителя директора региональной торговой сети в городе Волгоград.

Приказом №-ОД от <ДАТА> исключены из организационно-штатной структуры ООО "Орион-Экспресс" подразделения: Дирекция региональной торговой сети в <адрес>, отдел продаж в <адрес>, включая все должности (штатные единицы).

Как следует из уведомления о снятии с учета ФИО4 организации в налоговом органе Инспекции Федеральной налоговой службы по <адрес> от <ДАТА>, обособленное подразделение ООО "Орион Экспресс" в городе Волгограде прекратило свою деятельность.

Согласно расчетному листку за июль 2020 года и платежному поручению № от <ДАТА> ФИО4 выплачено выходное пособие и компенсация отпуска в размере 232547 рублей 33 копейки.

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от <ДАТА> N 1542-О указал, что, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель (юридическое лицо) в целях осуществления эффективной экономической деятельности и управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые организационные решения, в частности о создании обособленных структурных подразделений для осуществления всех или части своих функций и прекращении их деятельности, а также кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), соблюдая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников, в том числе направленные против возможного произвольного увольнения.

Расторжение трудового договора с работниками, работающими в расположенном в другой местности обособленном структурном подразделении организации, осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, только тогда, когда работодателем принято решение о прекращении деятельности такого структурного подразделения, поскольку это фактически означает прекращение деятельности самой организации в этой местности. (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от <ДАТА> N 144-О).

При указанных обстоятельствах, поскольку ликвидация обособленного подразделения фактически произошла, суд приходит к выводу, что ФИО4 был правомерно уволен по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

                                                                Суд не усматривает нарушений прав истца произведенным увольнением в связи с ликвидацией обособленного подразделения, поскольку как усматривается из материалов дела, ликвидация подразделения, в котором осуществляла трудовую деятельность истец, фактически произошла, (уведомление о снятии с учета ФИО4 организации в налоговом органе ИФНС по <адрес> от <ДАТА>), принимая во внимание, что местом работы истца являлся именно филиал в <адрес>, фактическая возможность восстановления на работе истца отсутствует.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что формальное нарушение двухмесячного срока с момента получения истцом уведомления о прекращении трудового договора в связи с ликвидацией до увольнения истца, не свидетельствует о нарушении трудовых прав истца, влекущих восстановление его на работе в прежней должности, с учетом того, что подразделение организации ликвидировано и восстановление истца на работе невозможно.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований ФИО4 о признании незаконным приказа № ОП 09-к от <ДАТА> о прекращении трудового договора и восстановлении на работе, взыскании суммы среднего заработка за время вынужденного прогула за период с <ДАТА> по <ДАТА>.

    В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.

Как следует из материалов дела ФИО4 ответчиком после восстановления его на работе решением Кировского районного суда <адрес> от <ДАТА> не выплачена заработная плата за период с <ДАТА> по <ДАТА>.

При определении размера среднего заработка следует руководствоваться статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей порядок исчисления среднего заработка, и «Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от <ДАТА> № (далее - Положение).

В соответствии с пунктом 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок работника, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Пунктом 4 Положения предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Суд, проверив расчет представленный истцом, считает его математически верным, подтвержденным справками о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год.

На основании приведенных норм и имеющихся в материалах дела сведений о фактически начисленной ФИО4 заработной плате за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за ним сохраняется средняя заработная плата, среднедневной заработок истца для оплаты вынужденного прогула составляет 9 047рублей 85 копеек (1 655 576,44 руб.:183 дня).

В связи с чем, с ООО «Орион Экспресс» в пользу ФИО4 подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с <ДАТА> по <ДАТА> в размере 27 143 рубля 55 копеек(9 047рублей 85 копеек х 3дня).

Учитывая, что при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, ст.333.19, ст. 333.20 НК РФ, с ООО «Орион Экспресс» в доход административного округа город-герой Волгоград подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1014 рублей    31 копейка.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО4 к ООО «Орион Экспресс» о признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Орион Экспресс» в пользу ФИО4 заработную плату за время вынужденного прогула за период с <ДАТА> по <ДАТА> в размере 27 143 руб. 55 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО4 к ООО «Орион Экспресс» о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании суммы среднего заработка за время вынужденного прогула за период с <ДАТА> по <ДАТА> - отказать.

    Взыскать с ООО «Орион Экспресс» государственную пошлину в доход административного округа город-герой Волгоград в размере 1014 рублей    31 копейка.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

         Решение изготовлено в окончательной форме <ДАТА>.

        Судья                                                                                         М.В.Самсонова

Дело №

УИД 34RS0№-48

РЕШЕНИЕ

ИФИО4

(резолютивная часть)

<ДАТА> <адрес>

Кировский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Самсоновой М.В.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ООО «Орион Экспресс» о признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО4 к ООО «Орион Экспресс» о признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Орион Экспресс» в пользу ФИО4 заработную плату за время вынужденного прогула за период с <ДАТА> по <ДАТА> в размере 27 143 руб. 55 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО4 к ООО «Орион Экспресс» опризнании приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании суммы среднего заработка за время вынужденного прогула за период с <ДАТА> по <ДАТА> - отказать.

    Взыскать с ООО «Орион Экспресс» государственную пошлину в доход административного округа город-герой Волгоград в размере 1014 рублей    31 копейка.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья                                                                                          М.В.Самсонова