Решение по делу № 2-3168/2012 от 26.03.2012

Дело№2-3168/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 мая 2012 года

Советский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Гареевой Л.Ф.

при секретаре Землянской Е.В.

с участием представителя истца Субботкина С.А., представителя ответчика Бурханова А.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Шайдуллина И.З. к ОАО «Стройтрансгаз» о взыскании разницы по невыплаченной заработной плате, премиальных, материальной помощи, процентов за нарушение сроков выплаты зарплаты и других выплат,

УСТАНОВИЛ:

           Шайдуллин И.З. обратился в суд с иском к ОАО «Стройтрансгаз» о взыскании разницы по невыплаченной заработной плате, премиальных, материальной помощи, процентов за нарушение сроков выплаты зарплаты и других выплат, указав в обоснование иска, что с < дата > работал в филиале ОАО «Стройтрансгаз» на должности заместителя начальника отдела по линейному строительству трубопроводов. В периоды: с сентября 2007г. по ноябрь 2008 г. его должностной оклад составлял 40 000 руб., в декабре 2008г. 60 000 руб., с апреля 2009г. по май 2009г. 70 000 руб., с июня 2009 г. по август 2009г. 42 000 руб., с сентября 2009г. по декабрь 2009г. 48 000 руб. < дата > он был переведен в филиале ОАО «Стройтрансгаз» на должность главного специалиста по линейному строительству трубопроводов и ему установлен должностной окла... 000 руб.(приказ .../к от < дата >). С января 2010г. по декабрь 2011г. его должностной оклад составлял 48 000 руб. < дата > ему стало известно, что согласно штатного расписания, утвержденного Председателем правления ОАО «Стройтрансгаз» должностной оклад заместителя начальника отдела по линейному строительству трубопроводов составлял с сентября 2007г. по май 2009г. 80 000 руб., с июня 2009г. по декабрь 2009г. 48 000 руб. Должностной оклад главного специалиста по линейному строительству трубопроводов с января 2010г. по декабрь 2011г. составлял 48 000 руб. Однако, за период его работы с сентября 2007г. по декабрь 2011г. г. он ежемесячно получал только часть заработной платы, а именно: выплачивался оклад, согласно приказам генерального директора филиала ОАО «Стройтрансгаз» в .... За период его работы в филиале ОАО «Стройтрансгаз» в ... ответчик недоплатил в общей сложности 973 747,32 руб.: за 2007г. - 160080 руб.(40020 руб.*2 мес.) + 45239,61 руб. - премия за выполнение производственной программы 2007г., в декабре 2007г. + 35 320 руб. социальная выплата, всего: 240 639,61; за 2008г. - 442230руб.(40020руб.*11мес.) + 20010руб. за декабрь 2008г. + 59251,21 руб. премия за апрель 2008г. + 22620 руб. - премия ко дню строителя в августе 2008г. + 13050 руб. социальная выплата, всего: 560 021,21 руб.; за 2009г. - 38019руб.(10005руб.*2 мес.) + (6003 руб.*3мес.); за 2010г. - 27013,50 руб. (9004,50 руб.* 3 мес.); за 2011г.- 108 054 руб. (9004,50 руб.* 12 мес.). За нарушение срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, просит взыскать с ответчика денежную компенсацию в размере 457 349,35руб., а также сумму морального вреда в размере 50 000 руб., расходы по оказанию юридической помощи по данному иску в размере 30 000 руб.

         В последствии истец Шайдуллин И.З. уточнил исковые требования, просит взыскать проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 380 211,48 руб.

         В судебном заседании представитель истца Субботкин С.А. (по доверенности от < дата >) исковые требования поддержал с учетом уточненных истцом исковых требований, пояснил, что истец Шайдуллин И.З. с 2005г. по настоящее время работает в филиале ОАО «Стройтрансгаз». В заключенном ответчиком с истцом трудовом договоре ... от < дата > в разделе 3.2 «Работодатель обязуется» в абзаце 4 указано о том, что Работадатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату, согласно установленному окладу, премии и иные поощрительные выплаты в соответствии с условиями настоящего договора и действующей в организации Работодателя системой оплаты труда. Срок на обращение с иском в суд он не пропустил, т.к. пояснил, что о своем нарушенном праве на получение заработной платы в полном объеме узнал < дата >, в суд обратился в течении трехмесячного срока исковой давности.

       В судебном заседании представитель ответчика ОАО «Стройтрансгаз» Бурханов А.М. (по доверенности от < дата >) иск не признал, пояснил, что истец пропустил трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением трудового спора, доказательств уважительности пропуска срока обращения в суд не представлены, ходатайства о восстановлении пропущенного срока не заявлены. В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений осуществляется путем заключения, изменения и дополнения работником и работодателем трудовых договоров, соглашений, коллективных договоров. Свое соглашение истец и ответчик оформили в виде трудового договора, в котором указаны все условия, являющиеся обязательными согласно ст.57Трудового кодекса РФ: место работы, трудовая функция, дата начала работы, режим рабочего времени и времени отдыха, условия оплаты труда и т.д. В соответствии с п.4.1 вышеуказанного договора работнику устанавливается должностной оклад. Истцом лично подписан указанный документ, соответственно он был согласен выполнять свои трудовые функции на данных условиях, что и делает по сей день. Таким образом, документально зафиксировано достигнутое сторонами соглашение касательно размера заработной платы. В тексте трудового договора указана твердая денежная сумма, какие-либо ссылки на определение должностного оклада в соответствии с штатным расписанием в трудовом договоре истца отсутствуют. Трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя вносить изменение в трудовые договоры с работниками при принятии очередного штатного расписания структурного подразделения работодателя.

        Истец Шайдуллин И.З. в судебное заседание не явился, о времени, дате, месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, в материалах дела имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Суд, на основании ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

        Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

        В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты(доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

     Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

     Оклад(должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых(должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

      Базовый оклад (базовый должностной оклад) - базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных доплат.

       В соответствии со ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

      Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

      Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

      Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

      Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

      Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

      Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

      Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

     Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

      Таким образом, в соответствии со ст. 129 ТК РФ, ст.143 ТК РФ предприятие, учреждение, организация самостоятельно определяет вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах.

      В соответствии со ст.143 ТК РФ оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, устанавливаемых администрацией предприятия, учреждения, организации в соответствии с должностью и квалификацией работников.

       В соответствии с п.3.3 Отраслевого соглашения по организации нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на 2008г. -2010г. оплата труда работников производится исходя из тарифных сеток для оплаты труда рабочих и схем должностных окладов руководителей, специалистов и служащих или Единой тарифной сетки оплаты труда для всех категорий работников организации.

     Данное соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости ... от < дата >

      Судом установлено, что < дата > Шайдуллин И.З. принят в филиал ОАО «Стройтрансгаз» на должность заместителя начальника отдела по линейному строительству трубопроводов (приказ .../к от < дата >).

      Трудовым договором ... от < дата > ему установлен должностной оклад в размере ... руб.

      Дополнительным соглашением ... от < дата > ему установлен должностной оклад ... руб.

      Дополнительным соглашением ... от < дата > ему установлен должностной оклад ... руб.

      Дополнительным соглашением ... от < дата > ему установлен должностной оклад ... руб.

      Дополнительным соглашением ... от < дата > ему установлен должностной оклад ... руб.

      Дополнительным соглашением ... от< дата > ему установлен должностной оклад ... руб.

      Приказом генерального директора филиала ОАО «Стройтрансгаз» в ... за .../к от < дата > Шайдуллин И.З. с < дата > переведен на должность главного специалиста по линейному строительству трубопроводов и ему установлен должностной окла... 000 руб.

     Дополнительным соглашением ... от < дата > ему установлен должностной окла... 000 руб.

     Приказом от < дата > ... генеральный директор филиала ОАО «Стройтрансгаз» утвердил штатное расписание, согласно которого оклад заместителя начальника отдела по линейному строительству трубопроводов составляет 40 000 руб.

     Приказом ... от < дата > генеральный директор филиала ОАО «Стройтрансгаз» утвердил штатное расписание, согласно которого должностной оклад заместителя начальника отдела по линейному строительству трубопроводов составляет 60 000руб.

     Согласно Положения о Филиале ОАО «Стройтрансгаз» в ... генеральный директор филиала согласно п.5.5 не уполномочен устанавливать иное штатное расписание, иные должностные оклады.

      Согласно условиям Положения об оплате труда п.4.10 оплата труда работников административно-управленческого персонала производится в соответствии со штатным расписанием, утвержденным Президентом ОАО «Стройтрансгаз», «Положением по оплате труда работников ОАО «Стройтрансгаз» и «Временным положением о премировании работников ОАО «Стройтрансгаз» за результаты финансово-хазяйственной деятельности в 2006г.» утв. приказом Президента ... от < дата >

     Согласно штатного расписания Шайдуллин И.З. относится к работникам административно-управленческого персонала.

      Из содержания указанных локальных нормативных актов следует, что вопросы установления и изменения должностных окладов работникам относится к компетенции ОАО «Стройтрансгаз», а не филиала ОАО «Стройтрансгаз» в .... В ОАО «Стройтрансгаз» установлена оплата труда руководителей, специалистов согласно схем должностных окладов, то есть согласно штатного расписания.

      Приказом от < дата > ... Президента ОАО «Стройтрансгаз» с < дата > утверждено штатное расписание филиала в ....

      Согласно данного штатного расписания оклад заместителя начальника отдела по линейному строительству трубопроводов составлял 80 000руб.

      Приказом от < дата > ... Президента ОАО «Стройтрансгаз» с < дата > утверждено штатное расписание филиала в ..., согласно данного штатного расписания оклад заместителя начальника отдела по линейному строительству трубопроводов составлял 80 000 руб.

      Приказом от < дата > ... Президента ОАО «Стройтрансгаз» с < дата > утверждено штатное расписание филиала в ... согласно данного штатного расписания оклад заместителя начальника отдела по линейному строительству трубопроводов составлял 48 000 руб.

      Согласно представленного истцом расчета недоплаченных сумм ответчиком производились расчеты заработной платы за период: с сентября 2007г. по декабрь 2007г. из расчета оклада 40000 руб., за период с января 2008г. по ноябрь 2008г. из расчета оклада 40000 руб., за декабрь 2008г. 60000 руб., за период с апреля 2009г. по май 2009г. из расчета 70000 руб..за период с июня 2009г. по август 2009г. из расчета 42000 руб., за период с сентября 2009г. по декабрь 2011г. из расчета 48 000 руб.

      Арифметические расчеты, представленные истцом Шайдуллиным И.З. в обоснование своих исковых требований, представителем ответчика в судебном заседании не оспаривались.

      Таким образом, заработная плата с учетом должностного оклада, установленного истцу Шайдуллину И.З. согласно штатного расписания, утвержденного приказами Председателя Правления ОАО «Стройтрансгаз»: за ... от < дата >, за ... от < дата >, за ... от < дата > за период с сентября 2007г. по декабрь 2011г. недоначислена и выплачена не в полном объеме. Требования истца Шайдуллина И.З. о выплате разницы в недоначисленной и невыплаченной заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

      За период с сентября 2007г. по декабрь 2007г. разница в должностном окладе составляет 40 000 руб.(80000 руб. - 40000 руб.), недоплата заработной платы составляет: 160 080 руб.(40000 руб.* 4 мес. + 15% уральский коэффициент - 13% подоходный налог). Премия за выполнение производственной программы 2007г. в размере 1 оклада выплачена в размере 40 000 руб. Исходя из оклада 80 000 руб. недоплаченная премия составляет 45 239,61 руб. (80000 руб.- 40000 руб. + 15% уральский коэффициент - 13% подоходный налог). Материальная помощь к отпуску в сентябре 2007г. выплачена в размере 40 000руб. Согласно положения «О социальном обеспечении работников ОАО «Стройтрансгаз», утвержденного Советом директоров ОАО «Стройтрансгаз» от < дата > ... работнику гарантируется выплата ежегодной материальной помощи на лечение при уходе в отпуск в размере оклада (п.2.7),как пояснили стороны, начисление уральского коэффициента на социальные выплаты не предусмотрено. Не выплачена материальная помощь в размере 35 320 руб. Не выплачена материальная помощь в размере 35 320 руб. (80000 руб. - 40000 руб. - 13% подоходный налог). Итого: 240 639,61 руб.

      За период с января 2008г. по ноябрь 2008г. разница в должностном окладе составляет 40 000 руб. ( 80000 руб. - 40000 руб.) Недоплата заработной платы составляет 442 230 руб.

(40000 руб.*11 мес. + 15% уральский коэффициент - 13% подоходный налог),за декабрь 2008г. разница в должностном окладе составляет 20 010 руб.(80000 руб. - 60000 руб. + 15% уральский коэффициент - 13% подоходный налог). Премия за результаты деятельности 2007г. в размере 1,5 оклада в апреле 2008г. выплачена в размере 69 895,18 руб. Исходя из оклада 80 000 руб. недоплаченная премия составляет 59 251,21 руб.( 80000 руб.*1,5 - 69895,16 руб. = 15% уральский коэффициент - 13% подоходный налог). Премия к праздничному дню в размере 0,5 оклада в августе 2008г. выплачена в размере 20 000 руб. Исходя из оклада 80 000 руб. недоплаченная премия составляет 22 620 руб.(80000 руб. * 0.5 руб. - 20000 руб. +15% уральский коэффициент - 13% подоходный налог). Материальная помощь к отпуску в размере 1 оклада в декабре 2008г. выплачена в размере 60 000 руб., невыплаченная разница материальной помощи составляет 17 920 руб.(20000 руб.-13% подоходный налог). Всего 560 021,21 руб.

       За период с апреля 2009г. по май 2009г. разница в должностном окладе составляет 10 000 руб.(80000 руб. - 70000 руб.) Недоплата заработной платы составляет 20 010 руб.( 10000 руб.* 2мес. + 15% уральский коэффициент - 13% подоходный налог).За период с июня 2009г. по август 2009г. разница в должностном окладе составляет 6 000 руб.(48000 руб. - 42000 руб.) Недоплата заработной платы составляет 18 009 руб.(6000 руб.* 3 мес. + 15% уральский коэффициент - 13% подоходный налог). Всего:38 019 руб.

      За период с октября 2010г. по декабрь 2011г. разница в должностном окладе составляет 9 000 руб.(57000 руб. - 48000 руб.). Недоплата заработной платы составляет 135 067,50 руб. (9000 руб. * 15 мес. + 15% уральский коэффициент - 13% подоходный налог).

      Следовательно, с ОАО «Стройтрансгаз» подлежит взысканию в пользу Шайдуллина И.З. сумма недоначисленной и недовыплаченной заработной платы в размере 79 3396,50 руб., сумма недоначисленной и невыплаченной разницы в премиальных начислениях - 127 110,82 руб., сумма недоначисленной и невыплаченной разницы в социальных выплатах 53 240 руб.

      Требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 380 211,48 руб. являются обоснованными, подлежат удовлетворению.

      В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы…. и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

       Суд, проверив расчеты о взыскании денежной компенсации, представленные истцом, считает их обоснованными и правильными, и взыскивает с ОАО «Стройтрансгаз» денежную компенсацию в размере 380 211,48 руб. руб.

       Так, в период с < дата >. по < дата > сумма компенсации за несвоевременную выплаты составляет 778,51 руб.(75340 руб.*10%:300 *31день), с< дата > по < дата > составляет 1153,60 руб.(115360 руб.*10%:300*30 дней), с < дата > по < дата > составляет 1605,59руб. (155380*10%/300*31день), с < дата > по < дата > составляет 1925,12руб. (240639,61руб.*10%/300*24дня), с < дата > по < дата > составляет 575,53руб. (240639,61*10,25%/300*7дней), с < дата > по < дата > составляет 2780,87руб. (280659,61руб.*10,25%/300*29дней), с < дата > по < дата > составляет 3396,53руб. (320679,61руб.*10,25%/300*31день), с < дата > по < дата > составляет 2218,30руб. (360699,61руб.*10,25%/300*18дней), с < дата > по < дата > составляет 1514,94руб. (360699,61руб.*10,5%/300*12дней), с < дата > по < дата > составляет 4829,69руб. (459970,82руб.*10,5%/300*30дней), с < дата > по < дата > составляет 164,82руб. (459970,82руб.*10,75%/300*1день), с < дата > по < дата > составляет 5374,90руб. (499990,82руб.*10,75%/300*30дней), с < дата > по < дата > составляет 580,51руб. (540010,82руб.*10,75%/300*3дня), с < дата > по < дата > составляет 5544,11руб. (540010,82руб.*11%/300*28дней), с < дата > по < дата > составляет 6593,02руб. (580030,82руб.*11%/300*31день), с < дата > по < дата > составляет 7069,38руб. (642670,82руб. *11%/300*30дней), с < дата > по < дата > составляет 7759,92руб. (682690,82руб.*11%/300*31день), с < дата > по < дата > составляет 264,99руб. (722710,82руб.*11%/300*1день), с < дата > по < дата > составляет 5492,60руб. (722710,82руб.*12%/300*19дней), с < дата > по < дата > составляет 3131,75руб. (722710,82руб.*13%/300*10дней), с < дата > по < дата > составляет 10246,02руб. (762730,82руб.*13%/300*31день), с < дата > по < дата > составляет 10755,54руб. (800660,82руб.*13%/300*31день), с < дата > по < дата > составляет 9836,08руб. (810665,82руб.*13%/300*28дней), с < дата > по < дата > составляет 11024,34руб. (820670,82руб.*13%/300*31день), с < дата > по < дата > составляет 4656,93руб. (826673,82руб.*13%/300*13дней), с < дата > по < дата > составляет 5898,13руб. (832676,82руб.*12,5%/300*17дней), с < дата > по < дата > составляет 1048,35руб. (838679,82руб.*12,5%/300*3дня), с < дата > по < дата > составляет 7380,38руб. (838679,82руб.*12%/300*22дня), с < дата > по < дата > составляет 1928,96руб. (838679,82руб.*11,5%/300*6дней), с < дата > по < дата > составляет 9644,82руб. (838679,82руб.*11,5%/300*30дней), с < дата > по < дата > составляет 9225,48руб. (838679,82руб.*11%/300*30дней), с < дата > по < дата > составляет 10818,97руб. (838679,82руб.*10,75%/300*36дней), с < дата > по < дата > составляет 4403,07руб. (838679,82руб.*10,5%/300*15дней), с < дата > по < дата > составляет 8386,80руб. (838679,82руб.*10%/300*30дней), с < дата > по < дата > составляет 6905,13руб. (838679,82руб.*9,5%/300*26дней), с < дата > по < дата > составляет 8302,93руб. (838679,82руб.*9%/300*33дня), с < дата > по < дата > составляет 14187,67руб. (838679,82руб.*8,75%/300*5дней), с < дата > по < дата > составляет 7841,66руб. (838679,82руб.*8,5%/300*33дня), с < дата > по < дата > составляет 7380,38руб. (838679,82руб.*8,25%/300*32дня), с < дата > по < дата > составляет 7156,73руб. (838679,82руб.*8%/300*32дня), с < дата > по < дата > составляет 59563,95руб. (847684,32руб.*7,75%/300*272дня), с < дата > по < дата > составляет 14620,82руб. (856688,82руб.*8%/300*64дня), с < дата > по < дата > составляет 56421,56руб. (865693,32руб.*8,25%/300*237дней), с < дата > по < дата > составляет 8630,35руб.(874697,82руб.*8%/300*37дней), с < дата > по < дата > составляет 6598,31руб.(883702,32руб.*8%/300*28дней), с < дата > по < дата > составляет 7379,71руб. (892706,82руб.*8%/300*31день), с < дата > по < дата > составляет 7213,69руб. (901711,32руб.*8%/300*30дней),всего 380211,48 руб.

        С ОАО «Стройтрансгаз» в пользу Шайдуллина И.З. подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы 380 211,48 руб.

        Действиями ответчика нарушены трудовые права истца, а потому он, в силу требований ст.237 ТК РФ имеет право на компенсацию ему морального вреда, размер которого, с учетом всех обстоятельств по делу, суд определяет в 5 000 руб.

        Кроме того, истцом заявлены требования о возмещении расходов на оказание юридических услуг в сумме 30 000 рублей.

        В соответствии со ст.94 ГПК РФ к судебным издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей, суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам, переводчикам.

        В силу ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

        Суд считает, что на основании ст.94, 98, 100 ГПК РФ с ответчика ОАО «Стройтраснгаз» следует взыскать в пользу истца оплату услуг представителя в разумных пределах в сумме 10 000 рублей.

        Суд не может принять во внимание доводы представителя ответчика о том, что истцом пропущен трехмесячный срок на подачу данного искового заявления, так как истец Шайдуллин И.З. узнал о своем нарушенном праве < дата >,о чем указал в своем заявлении от < дата > и уточнил свои исковые требования уточнением к исковому заявлению от < дата > и обратился в суд за защитой своего нарушенного права < дата >, что видно из штампа на бланке искового заявления о его принятии судом., т.е. до истечения трехмесячного срока предусмотренного ст.392 ТК РФ и п.56 Постановления Пленума Верховного суда РФ от < дата > ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», а потому трехмесячный срок на подачу данного искового заявления Шайдуллина И.З. не пропущен.

       Ответчиком допущены нарушения норм трудового законодательства, предусмотренные ст.21,22,136 ТК РФ, выразившиеся в нарушении ответчиком сроков и размера заработной платы причитающейся истцу, непредставление ему в письменной форме извещений о составных частях зарплаты.

      В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

     Следовательно, с ответчика ОАО «Стройтрансгаз» подлежит взысканию государственная пошлина в доход федерального бюджета в сумме 15 169,79 руб. (14 969,79 руб.по имущественным требованиям + 200 руб. по требованиям неимущественного характера о взыскании морального вреда).

      Руководствуясь ст.ст.194,198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

         Исковые требования Шайдуллина И.З. - удовлетворить частично.

         Взыскать с Открытого акционерного общества «Стройтрансгаз» в пользу Шайдуллина И.З. недоначисленную и невыплаченную заработную плату в сумме 79 3396,50 руб., разницу недоначисленных и недоплаченных премиальных 127 110,82 руб., разницу недоначисленной и недоплаченной материальной помощи 53 240 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 380 211,48 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме 10 000 руб.

         В остальной части иска - отказать.

         Взыскать с Открытого акционерного общества «Стройтрансгаз» в доход федерального бюджета госпошлину в размере 15 169,79 руб.

        Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течении одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, через Советский районный суд г. Уфы.

Судья                                                                 Л.Ф.Гареева.