Решение по делу № 33-3487/2018 от 23.04.2018

ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 31 мая 2018 года по делу № 33-3487/2018

город Хабаровск

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего         Н.В. Пестовой

    судей                     И.В. Сенотрусовой, Г.И. Федоровой

при секретаре             М.С. Арабаджи

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Горьковой Л. Ю. на решение Солнечного районного суда Хабаровского края от 26 марта 2018 года по иску Горьковой Л. Ю. к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Солнечная районная больница» о возложении обязанности по оплате труда.

Заслушав доклад судьи Н.В. Пестовой, судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Горькова Л.Ю. обратилась в суд с иском к КГБУЗ «Солнечная районная больница» о возложении обязанности по оплате труда. В обоснование иска указала, что истец работает у ответчика <данные изъяты> амбулатории пос. Дуки Солнечного района Хабаровского края. Согласно графику дежурств истец должна была работать с 8 часов 00 минут 22 августа 2017 года до 08 часов 00 минут 23 августа 2017 года, однако в данную смену не смогла выйти на работу по состоянию здоровья, что установлено решениями суда. Поскольку 22 августа 2017 года ей не выдали листок нетрудоспособности, 23 августа 2017 года в 08 часов 00 минут она заступила на работу и отработала смену до 08 часов 00 минут 24 августа 2017 года. В табеле учета рабочего времени ей не проставили рабочую смену с 23 августа 2017 года по 24 августа 2017 года и не оплатили ее, а произвели оплату за смену с 22 августа 2017 года по 23 августа 2017 года, что подтверждается судебным решением от 15 января 2018 года.

Просила обязать ответчика произвести оплату труда за смену с 08 часов 00 минут 23 августа 2017 года до 08 часов 00 минут 24 августа 2017 года.

Решением Солнечного районного суда Хабаровского края от 26 марта 2018 года исковые требования Горьковой Л.Ю. удовлетворены частично.

На КГБУЗ «Солнечная районная больница» возложена обязанность выплатить Горьковой Л.Ю. пособие по временной нетрудоспособности в августе 2017 года за один день в размере 1 308 рублей 02 копеек.

С КГБУЗ «Солнечная районная больница» взыскана государственная пошлина в доход бюджета Солнечного муниципального района Хабаровского края в размере 400 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе Горьковой Л.Ю. просит решение суда отменить. Указывает, что суд первой инстанции в нарушение положений ч.3 ст.196 ГПК РФ изменил исковые требования истца, обязав ответчика произвести оплату пособия по нетрудоспособности, что являлось предметом рассмотрения в рамках другого судебного разбирательства. Так же истец выражает несогласие с произведенным судом расчетом пособия нетрудоспособности. Считает, что пособие по временной нетрудоспособности за смену в 24 часа должно оплачиваться не менее чем за 4 рабочих дня.

В письменных возражениях на доводы апелляционной жалобы, поступивших от главного врача КГБУКЗ «Солнечная районная больница» ФИО1, содержится просьба об оставлении решения суда без изменения, апелляционной жалобы – без удовлетворения.

В заседание суда апелляционной инстанции стороны по делу не явились, о явке извещались по правилам ст.113 ГПК РФ, от истца сведений об уважительности причин неявки суду апелляционной инстанции не представлено, просьб об отложении слушания дела не заявлялось.

От представителя ответчика имеется заявление о рассмотрении дела в их отсутствие.

Судебная коллегия, руководствуясь ст.167 ГПК РФ и разъяснениями, содержащимися в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.06.2012 г. № 13 «О применении судами норм Гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции», признает причины неявки истца неуважительными и считает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, судебная коллегия находит решение суда первой инстанции подлежащим отмене по следующим основаниям.

Согласно ст.195 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.

В соответствии с пунктами 2, 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении» решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 4 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ). Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59-61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Указанным требованиям решение суда первой инстанции не соответствует.

Согласно ч.1 ст.330 Гражданского процессуального кодекса РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке является неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Как следует из материалов дела, Горькова Л.Ю. обратилась в суд с иском к КГБУЗ «Солнечная районная больница» о возложении обязанности по оплате труда.

В соответствии с ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Данные положения процессуального законодательства судом первой инстанции нарушены.

При рассмотрении спора суд не рассмотрел заявленные истцом исковые требования, не уточнил требования истца, решение суда не содержит выводов по заявленным истцом исковым требованиям.

Подменив предмет спора, суд первой инстанции рассмотрел и принял решение о возложении на ответчика обязанности по оплате истцу пособия по временной нетрудоспособности, тогда как такие исковые требования истцом не заявлялись.

При таких обстоятельствах по существу заявленные Горьковой Л.Ю. исковые требования судом не рассмотрены.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 36 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.06.2012 г. № 13 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции» следует иметь в виду, что при отмене судом апелляционной инстанции по результатам рассмотрения апелляционных жалобы, представления решения суда первой инстанции по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 330 ГПК РФ, в соответствии с положениями статьи 328 ГПК РФ направление дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции не допускается. В таком случае суд апелляционной инстанции сам принимает новое решение по делу.

Как следует из материалов дела, Горькова Л.Г. работает <данные изъяты> амбулатории п. Дуки КГБУЗ «Солнечная районная больница» с 2000 года по настоящее время.

19 октября 2015 года между истцом Горьковой Л.Ю. и ответчиком КГБУЗ «Солнечная районная больница» заключен трудовой договор № от 19 октября 2015 года.

Пунктом 10 трудового договора истцу установлена заработная плата в размере: должностной оклад, ставка заработной платы 8 950 рублей, районный коэффициент - 50%, северная надбавка -50%, выплата за работу, связанную с вредными и (или) опасными условиями труда - 6%, стимулирующие выплаты.

Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени (п.13).

Пунктом 15 установлены особенности режима работы: 36-часовая рабочая неделя (суммированный учет рабочего времени).

Согласно графика за август 2017 года истец должна отработать смену с 08 часов 00 минут 22 августа 2017 года до 08 часов 00 минут 23 августа 2017 года.

Из составленного 01 сентября 2017 года табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за август 2017 года истец отработала смену с 08 часов 00 минут 21 августа 2017 года до 08 часов 00 минут 22 августа 2017 года.

Решением Солнечного районного суда Хабаровского края от 28 ноября 2017 года, вступившим в законную силу 29 декабря 2017 года, удовлетворены исковые требования Горьковой Л.Ю. к КГБУЗ «Солнечная районная больница» о признании отказа в выдаче листка нетрудоспособности незаконным и необоснованным. Данным решением признан отказ врача ФИО2 в выдаче листка нетрудоспособности 22 августа 2017 года Горьковой Л.Ю. незаконным.

Из пояснительной записки <данные изъяты> амбулатории от 08.02.2018 года п. Дуки КГБУЗ «Солнечная районная больница» ФИО3 следует, что в августе 2017 г. (22 и 23 августа 2017 года) в табеле учета рабочего времени не было проведено корректировок смен у <данные изъяты> Горьковой Л.Ю. и ФИО5 в связи с тем, что табель учета рабочего времени был подан 21 августа 2017 года в связи с отдаленностью амбулатории и для своевременного начисления заработной платы работникам. <данные изъяты> Горькова Л.Ю., не вышла на работу 22 августа 2017 года по причине болезни, была заменена <данные изъяты> ФИО5, <данные изъяты> Горькова Л.Ю., вышла на дежурство 23 августа 2017 года.

И.о. старшей медицинской сестры амбулатории от 08.02.2018 года п. Дуки ФИО4 в пояснительной записке указала сведения аналогичные сведениям, данным в пояснительной записке <данные изъяты> ФИО3, в дополнение указала, что 22 августа 2017 года <данные изъяты> Горькова Л.Ю. не вышла на дежурство по причине болезни, 22 августа 2017 года на дежурство вышла <данные изъяты> ФИО5, а <данные изъяты> Горькова Л.Ю. вышла на дежурство 23 августа 2017 года.

Решением Солнечного районного суда Хабаровского края от 15 января 2018 года отказано в удовлетворении исковых требований Горьковой Л.Ю. к КГБУЗ «Солнечная районная больница» об оплате труда 22 августа 2017 года, при этом удовлетворены исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, в связи с тем, что 22 августа 2017 года Горькова Л.Ю. в болезненном состоянии вынуждена была приступить к работе в связи с отказом в выдаче ей листка нетрудоспособности. Указанным решением суда установлено, что Горькова Л.Ю. 22 августа 2017 года была нетрудоспособна, и в соответствии с действующим законодательством ответчик обязан был оплатить ей листок нетрудоспособности, однако смена с 08 часов 00 минут 22 августа 2017 года до 08 часов 00 минут 23 августа 2017 года ей оплачена в полном объеме как рабочая.

Согласно расчета заработной платы за август 2017 года Горькова Л.Ю. получила заработную плату в полном объеме согласно табелю учета использования рабочего времени.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере и обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности закреплены в ст.ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст.103 Трудового кодекса РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

Поскольку о наличии каких-либо приказов об изменении графиков сменности ответчиком не издавалось, Горькова Л.Ю. согласно графику сменности обязана была приступить к исполнению своих обязанностей 21 августа 2017 г., однако по причине временной нетрудоспособности (как установлено судебным актом) не вышла на работу, а по устному согласованию с работодателем вышла на работу и отработала смену 23 августа 2017 года.

Оплата заработной платы была произведена ответчиком Горьковой Л.Ю. согласно графику ее выхода в смену 21-22 августа 2017 г.

Оснований для оплаты заработной платы истцу за отработанную смену с 08.00 час. 23 августа 2017 года до 08.00 час. 24 августа 2017 г. у работодателя не имелось.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, которую необходимо рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Довод Горьковой Л.Ю. о том, что оплата работодателем ей произведена за меньшее количество часов не нашел своего подтверждения. Из расчетных листков следует, что за август 2017 г. Горьковой Л.Ю. произведена оплата труда за 168 часов. За работу на 1 ставку и 48 часов за работу на 0,5 ставки. Данных о том, что истцом было отработано большее количество часов, представлено не было.

Таким образом, судебная коллегия с учетом установленных обстоятельств дела, исследованных материалов, не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований истца.

Руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а :

Решение Солнечного районного суда Хабаровского края от 26 марта 2018 года отменить, принять новое решение.

В удовлетворении исковых требований Горьковой Л. Ю. к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Солнечная районная больница» о возложении обязанности по оплате труда отказать.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке, в Президиум Хабаровского краевого суда, в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.

Председательствующий                            Н.В. Пестова

Судьи                                     И.В. Сенотрусова

                                        Г.И. Федорова