Решение по делу № 2-5436/2016 от 25.04.2016

                                                Гражданское дело № 2-5436/2016

                                    Копия

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июня 2016 года                                                  г. Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Полянской Е.Н.

при секретаре               Бобриневой Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Абакумовой ИГ к Коммерческому банку «ИНТЕРКОММЕРЦ» (Общество с ограниченной ответственностью) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

    Абакумова И.Г. обратилась в суд с иском к КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО), требования мотивировала тем, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала с 22.07.2014 в должности начальника операционного отдела. За период с февраля по март 2016 года истцу начислена заработная плата в размере меньшем, чем обусловлено трудовым договором, а именно не начислена и не выплачена ежемесячная премия, входящая в систему оплаты труда, общая сумма задолженности составляет 14480 руб. Кроме того, и начисленная заработная плата за февраль и март 2016 года выплачена с существенной задержкой: Просила взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 14480 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 522,76 руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб.

    В судебном заседании истец исковые требования поддержала, суду пояснила, что выплата ежемесячной премии предусмотрена условиями трудового договора, по вопросу задержки выплаты заработной платы пояснила, что заработная плата выплачивается в последний день расчетного месяца, фактически за февраль заработная плата была выплачена 1 апреля 2016 года в размере 34982 руб., за март 2016г.- в размере 30336, 82 руб., без учета премии. Премия начисляется только за фактически отработанное время, поскольку с 23 по 31 марта 2016 года истец находилась на листке нетрудоспособности, за этот период премию не считала.

Ответчик о месте и времени судебного разбирательства извещался надлежащим образом по юридическому адресу, однако извещение возвращено суду за истечением срока хранения.

В силу ст.54 ГК РФ, место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации. Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

В соответствии со ст.165.1 ГК РФ, юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Эти правила подлежат применению к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное. (Пункт 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25). В силу приведенных норм, суд признает извещение ответчика надлежащим и рассматривает дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика, в порядке заочного производства.

    Заслушав сторону истца, исследовав материалы дела, суд находит требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьями 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    Как установлено судом, 22.07.2014 между КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО) и Абакумовой И.Г. заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу на должность начальника операционного отдела филиала «Красноярский». Пунктом 4.1 трудового договора истцу установлена заработная плата в размере 50 000 руб. ежемесячно, которая включает должностной оклад 25 000 руб., районный коэффициент 30% -7500 руб., надбавку за стаж работы в размере 30%-7500 руб., а так же ежемесячную премию в размере 25%- 6250 руб., районный коэффициент 30% -1875 руб., надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нм местностях- 30%- 1875 руб., условия выплаты которой определяются «Положением о формировании и выплате премий сотрудникам КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО). Согласно пункту 2.1.2 Положения об оплате труда работников КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО), выплата фиксированной ежемесячной премии является гарантированной оплатой труда сотрудникам Банка, производится каждый месяц. Фиксированная премия работнику начисляется ежемесячно с учетом фактически отработанного времени. Не включаются в расчет премии дни временной нетрудоспособности, нахождения в учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы и по уходу за ребенком до 3-х лет.

Из представленных истцом расчетных листков видно, что заработная плата за февраль, март 2016 года истцу начислена в размере 40 000 руб. и 30336, 82 руб. соответственно, при этом ежемесячная премия не начислялась и не выплачивалась.

    Принимая во внимание, что ежемесячная премия является составной частью заработной платы, предусмотренной условиями трудового договора и локальным актом, устанавливающим систему оплаты труда у ответчика, а так же учитывая, что вопреки положениям ст.56 ГПК РФ доводы истца о невыплате заработной платы ответчиком не оспорены, доказательств ее начисления и выплаты суду не представлено, суд считает возможным исковые требования о взыскании недоплаченной премии удовлетворить.

    Вместе с тем, проверив расчет, представленный истцом, суд находит его неверным, так как сумма заработной платы ошибочно предъявлена ко взысканию за вычетом НДФЛ.

В соответствии с требованиями ст.139 ТК РФ, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, расчет подлежащих взысканию сумм осуществляется исходя из фактически начисленной, а не выплаченной заработной платы.

При этом вышеуказанными нормами права вычет из полученных сумм подлежащей взысканию средней заработной платы налога на доходы физических лиц (НДФЛ) не предусмотрен.

Обязанность по уплате НДФЛ в соответствии с нормами Налогового кодекса Российской Федерации возлагается на налогового агента, каковым является работодатель, либо на самого работника, если такой налог не был удержан.

Таким образом, при производстве судом расчета подлежащей взысканию суммы заработной платы вычет НДФЛ не производится, поскольку в компетенцию суда исчисление, удержание подоходного налога при разрешении трудовых споров не входит.

В феврале истец, согласно расчетному листку отработала полный месяц, размер премии составит: 6250 руб+1875 руб., +1875 руб. = 10 000 руб.

В марте 2016г. истец находилась на листке нетрудоспособности с 23 по 31 марта, количество рабочих дней по производственному календарю-21, отработано-14.

Следовательно, размер премии составит:

6250 руб./21дх14д+4166,67рубх30%+4166,67рубх30%= 6666,67 руб.

    Общий размер заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика, составит 16 666,67 руб.

    На основании ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    Пунктом 2.1.1. Положения об оплате труда работников КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» (ООО), установлено, что заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц- за первую половину месяца- 16 числа, за вторую половину- не позднее последнего дня расчетного месяца.

По делу видно, что работодателем, помимо невыплаты премии, допущена задержка выплаты начисленной заработной платы. Так, заработная плата за февраль 2016 года перечислена платежным поручением №2 01.04.2016, заработная плата за март 2016г. -перечислена платежным поручением №2 08.04.2016.

    Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период до 21.04.2016 (указанная истцом дата) составит:

С 01.03.2016 по 31.03.2016: (34 982руб.+10 000 руб.) х11%/300х31д.= 511,30 руб.

С 01.04.2016 по 08.04.2016: (30336,82руб.+10 000 руб.+ 6666,67 руб.)х11%/300х8 дн.= 137,88 руб.

С 09.04.2016 по 21.04.2016: (10 000 руб.+6666,67 руб.)х11%/300х13дн= 79,44 руб., а всего компенсация составляет 728,62 руб. (511,30 руб.+ 137,88руб.+ 79,44 руб.= 728,62 руб.)

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

         В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

          Принимая во внимание, что факт нарушения трудовых прав истца ответчиком установлен в ходе судебного разбирательства, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в разумных пределах в размере 5 000 руб.

          В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 995,80 руб., от уплаты которой при подаче иска была освобождена истец.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

    Взыскать с Коммерческого банка «ИНТЕРКОММЕРЦ» (Общество с ограниченной ответственностью) в пользу Абакумовой ИГ задолженность по заработной плате в размере 16 666,67 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 728,62 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб., а всего взыскать 22 395,29 руб.

Взыскать с Коммерческого банка «ИНТЕРКОММЕРЦ» (Общество с ограниченной ответственностью) государственную пошлину в пользу местного бюджета в размере 995,80 руб.

Ответчик вправе подать заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд г.Красноярска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий             /подпись/        Е.Н. Полянская

Копия верна. Судья                            Е.Н. Полянская