Решение по делу № 2-1256/2023 (2-8335/2022;) от 10.11.2022

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 апреля 2023 года                                                                                               <адрес>

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи Иргита Н.Б., при секретаре ФИО3,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ФИО2 о возложении обязанности выплатить недоплаченную заработную плату,

установил:

ФИО1 обратился с иском к ответчику о возложении обязанности заключить с ним трудовой договор, выплатить неполученную заработную плату, в обоснование иска указав, что он выполнял трудовую функцию менеджера по продажам в отделе розничных продаж магазина «Киловатт», расположенного по адресу: <адрес>Е. В его обязанности входила работы с товаром в зале магазина, выкладка товара на витрины, помимо этого проверка качества товара по обращением покупателей, консультации покупателям о свойствах, назначении товара, разъяснение действующих в магазине акций, сообщение цен на товары, распечатка ценников, разгрузка поступившего товара. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно он выполнял трудовые обязанности без трудового договора, работодатель фактически допустил его к работе, но не оформил с ним трудовые отношения. И только с ДД.ММ.ГГГГ был подписан трудовой договор между сторонами о выполнении трудовой функции по должности менеджера по продажам.

В период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически на руки истец получил 35 200 рублей, однако при принятии его на работу с ним была оговорена величина заработной платы в размере 30 000 рублей в месяц, а также процент за проведенные продажи. Считает, что ему не доплачено заработная плата в размере 70 800 рублей.

Просит обязать ответчика заключить с ним трудовой договор на период с 01.112.2021 г. по ДД.ММ.ГГГГ, выплатить ему неполученную заработную плату за период осуществления им трудовой функции менеджера по продажам в размере 70 800 рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по гражданскому делу по исковому требованию ФИО1 к ФИО2 о возложении обязанности заключить трудовой договор с работником, прекращено в связи с отказом от иска.

В судебном заседании истец ФИО2 и его представитель ФИО4, действующий по устному ходатайству, поддержали иск по изложенным в нем основаниям, просили удовлетворить, указав, что срок исковой давности по требованию о взыскании невыплаченной заработной платы истцом не пропущен.

Ответчик и его представитель по ордеру ФИО9 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

От представителя ответчика ФИО9 до судебного заседания поступило ходатайство об отложении судебного заседания, в связи с ее участием в предварительном следствии за пределами Республики Тыва. Данное ходатайство судом отклонено, поскольку дата и время судебного заседания было согласовано с ФИО9 в предыдущем судебном заседании.

Выслушав участвующих лиц, изучив материала дела, суд приходит к следующему.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, данных в п. 12 Постановления Пленума ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые ссылается.

По ходатайству истца в судебном заседании были допрошены свидетели.

Свидетель Свидетель №2 пояснила, что в декабре 2021 года работала администратором магазина «Киловатт», действительно проводила собеседование с ФИО1 при принятии его на работу, он начал работать с ДД.ММ.ГГГГ.

Свидетель ФИО5 показал суду, что является постоянным покупателем магазина «Киловатт», в декабре 2021 – январе 2022 года ФИО1 его обслуживал в данном магазине.

Оснований не доверять показаниям данных свидетелей не усматривается, поскольку сведений о наличии их личной заинтересованности в исходе дела не имеется.

Разрешая спор при указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что между ФИО6 и ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически сложились трудовые отношения, которые ответчиком не были оформлены посредством письменного трудового договора.

Трудовой договор между ФИО6 и ИП ФИО2 был заключен лишь ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 1.1 договора работник принимается в отдел розничных продаж <адрес> на должность менеджера по продажам.

ДД.ММ.ГГГГ индивидуальный предприниматель ФИО2 прекратил свою деятельность исходя из выписки государственного реестра индивидуальных предпринимателей.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Частью 4 статьи 21 Трудового кодекса РФ гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно положениям указанной статьи тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд считает установленным и тот факт, что истец в декабре, январе, марте месяце за выполненную работу на руки получил 35 200 рублей, вместо оговоренных при принятии на работу 30 000 рублей в месяц. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

В связи с чем, суд считает требования истца о взыскании с ответчика в его пользу невыплаченной заработной платы обоснованным и подлежащим удовлетворению, в пользу ФИО1 подлежит взысканию 70 800 рублей (30000+30000+30000+16000-35200 ) в счет задолженности по заработной плате.

Истец также просит взыскать с ответчика судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей

Согласно статье 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно договору на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, акту выполненных работ и расписке ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ стоимость оказываемых услуг составляет 20 000 рублей.

С учетом конкретных обстоятельств дела, категории дела, количества судебных заседаний, объема работы представителя, принципов разумности и справедливости с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в виде расходов на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, то согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2324 рубля в бюджет муниципального образования – городской округ «<адрес> Республики Тыва».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 к ФИО2 о возложении обязанности выплатить недоплаченную заработную плату,     удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (ИНН 190112962969) в пользу ФИО11 70 800 рублей в счет невыплаченной заработной платы, 15 000 рублей в счет возмещения расходов на представителя

Взыскать с ФИО2 государственную пошлину в бюджет муниципального образования городского округа «<адрес> Республики Тыва» в размере 2324 рубля.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, путем подачи апелляционной жалобы через Кызылский городской суд Республики Тыва.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ (без учета выходных дней).

Судья                                                                                                        Иргит Н.Б.