Решение по делу № 2-2995/2022 от 06.06.2022

55RS0003-01-2022-004341-91

Дело № 2-2995/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 июля 2022 года                          г. Омск

Ленинский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Курсевич А.И.,

при секретаре судебного заседания Алещенко О.Л.,

при участии помощника судьи Сотниковой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к Макиенко К.А. о взыскании расходов за обучение, расходов на оплату государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

АО «Федеральная пассажирская компания» (далее по тексту – АО «ФКП», общество, организация) обратилось в суд с вышеуказанным исковым заявлением. В обоснование заявленных требований указало, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФПК» и Макиенко К.А. заключен трудовой договор №. Согласно условиям дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору работодатель обязался обучить работника профессии – поездной электромеханик, а ответчик в свою очередь обязался после прохождения обучения проработать в АО «ФПК» не менее трех лет. Ответчик успешно прошел обучение и ДД.ММ.ГГГГ решением квалификационной комиссии ему присвоена профессия поездной электромеханик (свидетельство № от ДД.ММ.ГГГГ). Согласно п. 3 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ работник обязан полностью возместить затраты, понесенные на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения. В нарушение п. 2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик расторгнул трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с работодателем. ДД.ММ.ГГГГ ответчик лично получил предупреждение о необходимости возместить расходы за обучение, но данная просьба осталась без удовлетворения. Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае не исполнения обязанности по отработке предусмотрена ч.2 ст. 207, ст. 249 ТК РФ соответственно. Общая сумма задолженности перед истцом составляет 31 632 рублей 16 копеек. Просит взыскать с ответчика в пользу истца сумму в размере 31 632 рублей 16 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 149 рублей 00 копеек.

Представитель АО «ФПК» Клименко И.Н. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить.

Ответчик Макиенко К.А. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени судебного слушания.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, против чего сторона ответчика не возражала.

Выслушав представителя истца, проверив и изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности в соответствии со ст. 59-61 ГПК РФ, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1,2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Положениями статьи 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).

В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Судом установлено, что между АО «ФКП» и Макиенко К.А. ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, согласно которому ответчик принимается на должность проводник пассажирского вагона 3 разряда (л.д.9-18).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФКП» и Макиенко К.А.. заключено дополнительное соглашение №, согласно п. 1 которого работодатель направляет работника в корпоративный кадровый учебно-методический центр Западно-Сибирского филиала АО «ФКП» для прохождения курсов профессиональной подготовки на должность поездного электромеханика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и обязуется оплатить обучение. Стоимость обучения составляет 40558 рублей 68 копеек.

Работник обязуется после прохождения обучения отработать в АО «ФКП» 3 года (п.2 соглашения).

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ Макиенко К.А. переведен слесарем по ремонту подвижного состава 4-го разряда на производственный участок 1 группы ремонта – пункт технического обслуживания пассажирских вагонов (л.д. 24).

ДД.ММ.ГГГГ решением квалификационной комиссии ему присвоена профессия поездной электромеханик (свидетельство № от ДД.ММ.ГГГГ).

Как следует из п. 1.1 инструкции по профессии, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ №, на должность слесаря по ремонту подвижного состава 4-го разряда, производственного участка 1 группы ремонта – пункта технического обслуживания пассажирских вагонов назначается лицо, имеющее начальное профессиональное образование (л.д. 85).

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ Макиенко К.А. уволен с ДД.ММ.ГГГГ со ссылкой на п. 5 ч. 1ст. 77 ТК РФ на основании личного заявление Макиенко К.А. (л.д. 24-25).

    Согласно соглашению о возмещении дебиторской задолженности от ДД.ММ.ГГГГ, подписанному между истцом и ответчиком, работник в связи с увольнением обязуется возместить работодателю дебиторскую задолженность, исчисленную пропорционально фактически неотработанному времени после окончания обучения по профессии «Проездной электромеханик» в сумме 31 632 рубля 16 копеек в срок до ДД.ММ.ГГГГ (п.1,2) (л.д. 28-29).

Разрешая заявленные требования, с учетом фактических обстоятельств дела и представленных в материалы дела документов, суд исходит из следующего.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Между тем, взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 г. N 1005-О-О, Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24.03.2015 г. N 498-0).

Статьей 238 ТК установлено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 ГПК РФ).

Обращаясь с иском в суд АО «ФКП» указывает, что ответчиком не возмещены расходы на его обучение, ссылаясь на тот факт, что в нарушение п. 2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик расторгнул трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с работодателем, до истечения срока. Просят взыскать расходы на обучение работника в сумме 31 632 рубля 16 копеек.

Согласно пункту 3 указанного дополнительного соглашения, в случае расторжения трудового договора до истечения срока без уважительных причин по инициативе работника, прошедшего обучение, или по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п. 3,5-8,11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а также отказе работать в должности поездного электромеханика, работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение (включая командировочные расходы), исчисленное пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В случае отчисления работника из образовательного учреждения по его вине без уважительной причины, в том числе в связи с не сдачей зачетов, экзаменов, не прохождения итоговой аттестации и др., работник обязуется возместить в полном объеме затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленное пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (л.д. 19).

    В дело представлена калькуляция затрат на обучение одного учащегося, период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стоимость обучения составляет 40 558 рублей 68 копеек (л.д.41).

    Согласно расчету, представленному истцом, ответчик должен отработать на предприятии 3 года с момента принятия на работу – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1095 дней). Отработанный период составляет 241 день (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Неотработанный период - 854 дня. Таким образом, сумма задолженности ответчика перед истцом составляет 31 632 рубля 16 копеек (40 558,68:1095х854) (л.д. 27).

    Из вышеприведенных норм ТК РФ следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    В целях профессиональной подготовки работников между работодателем и работником может заключаться соглашение с включением в него условия об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением срока этот работник обязан возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

    При этом, ст. 249 ТК РФ не установлен перечень уважительных причин увольнения работника, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

    Прекращение трудового договора в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

    Таким образом, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами соглашения об обучении по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с лица затрат, связанных с его обучением, следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений ст. 249 ТК РФ и совокупности установленных по делу обстоятельств.

    В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

    Таким образом, подписывая дополнительное соглашение ДД.ММ.ГГГГ №, Макиенко К.А. не мог не понимать и оценивать его условия, в том числе об обязании возместить в полном объеме затраты, понесенные работодателем на его обучение в случае расторжения трудового договора до истечения срока.

    Из материалов дела усматривается, что причиной расторжения трудового договора явилось заявление Макиенко К.А. от ДД.ММ.ГГГГ, в котором он просит уволить его переводом в Омский центр организации работы железнодорожной станции Западно-Сибирской Дирекции управления движением, филиал ОАО «РЖД» с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 25).

    Данное заявление написано им собственноручно без указания каких-либо иных оснований для увольнения.

При этом, в материалы дела ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено объективных доказательств, подтверждающих невозможность продолжения трудовой деятельности в АО «ФПК», как и иного расчета задолженности.

    Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ ответчик Макиенко К.А. лично получил предупреждение о необходимости возместить расходы за обучение, но данная просьба осталась без удовлетворения.

    Как установлено судом, следует из материалов дела, и не оспаривалось сторонами, Макиенко К.А. обучение завершил.

    Таким образом, суд полагает, что работодатель согласно нормам Трудового кодекса РФ вправе потребовать от Макиенко К.А. возмещения затрат на его обучение.

    С учетом изложенного, суд полагает взыскать с Макиенко К.А. в пользу АО «ФПК» расходы на обучение в размере 31 632 рублей 16 копеек.

    При подаче искового заявления истцом оплачена государственная пошлина в размере 1 149 рублей 00 копеек.

    Согласно части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

    С учетом изложенного, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца государственную пошлину в размере 1 149 рублей.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Макиенко К.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, №, в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» расходы на обучение в размере 31 632 рубля 16 копеек, расходы на оплату государственной пошлины в размере 1 149 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                         А.И. Курсевич

Мотивированное заочное решение изготовлено 14 июля 2022 года.

Судья                                         А.И. Курсевич