Решение по делу № 2-1114/2014 от 08.12.2014

№ 2-1114/2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 декабря 2014 года                   пос. Лоухи

Лоухский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего - судьи Поращенко Г.Л.,

при секретаре Шильниковой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Гусельниковой Т.В., Бариновой Т.Ю., Поздняковой С.П., Мартыновой В.А., Сергеевой Е.Ю. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Пяозерский детский сад (далее - Пяозерский детский сад) о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Гусельникова Т.В., Баринова Т.Ю., Позднякова С.П., Мартынова В.А., Сергеева Е.Ю. обратились с иском к Пяозерскому детскому саду о взыскании задолженности по заработной плате ..., ..., ... 2014 г. в размере соответственно хххх,хх руб., хххх,хх руб., хххх,хх руб., хххх,хх руб., ххххх,хх руб.

Определением суда от 11.12.2014 гражданские дела по искам Гусельниковой Т.В., Бариновой Т.Ю., Поздняковой С.П., Мартыновой В.А., Сергеевой Е.Ю. объединены в одно производство.

В обоснование иска указав, что состоят в трудовых отношениях с Пяозерским детским садом в должностях ... (Гусельникова Т.В.), ... (Баринова Т.Ю.), ... (Позднякова С.П., Мартынова В.А.), ... (Сергеева Е.Ю.) соответственно. Расчет ежемесячной заработной платы им производится в размере менее установленного минимального размера оплаты труда (размер МРОТ с 01.01.2014 - 5554 руб.), что является нарушением их трудовых прав.

Истцы Гусельникова Т.В., Баринова Т.Ю., Позднякова С.П., Мартынова В.А., Сергеева Е.Ю., представитель ответчика – Пяозерского детского сада, представитель третьего лица – администрации Лоухского муниципального района, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело без участия сторон.

Изучив письменные материалы дела, оценив все в совокупности, суд находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом сторонам в соответствии со ст.114 ГПК РФ предлагалось представить в суд все имеющиеся у них доказательства по делу, а также указывалось на последствия непредставления доказательств в суд, разъяснялось положение ст.56 ГПК РФ, согласно которому каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Суд в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ рассматривает дело в пределах заявленных требований и не находит оснований для выхода за их пределы.

Судом установлено, что Гусельникова Т.В. работает ..., Баринова Т.Ю. ..., Позднякова С.П., Мартынова В.А. ..., Сергеева Е.Ю. ... в МБДОУ Пяозерский детский сад.

Дополнительным соглашением к трудовому договору Гусельниковой Т.В. установлена ежемесячная заработная плата, состоящая из оклада в размере хххх,хх руб., без учета районного коэффициента и процентной надбавки.

Гусельниковой Т.В. выплачена заработная плата: за ... 2014 г. в размере ххххх,хх руб. (в том числе по совместительству, выплата по исполнительному листу, больничный лист, компенсация за очередной отпуск), за ... 2014 г. в размере ххххх,хх руб. (в том числе по совместительству, очередной отпуск), за ... 2014 г. в размере хххх,хх руб. (в том числе очередной отпуск, больничный лист).

Дополнительным соглашением к трудовому договору Бариновой Т.Ю. установлена ежемесячная заработная плата, состоящая из оклада в размере хххх,хх руб., надбавки за вредность в размере ххх,хх руб. (12% от оклада), без учета районного коэффициента и процентной надбавки.

Бариновой Т.Ю. выплачена заработная плата: за ... 2014 г. в размере ххххх,хх руб. (в том числе очередной отпуск, выплата по исполнительному листу), за ... 2014 г. в размере хххх,хх руб. (в том числе отпуск очередной), за ... 2014 г. в размере хххх,хх руб.

Дополнительным соглашением к трудовому договору Поздняковой С.П., Мартыновой В.А. установлена ежемесячная заработная плата, состоящая из оклада в размере хххх,хх руб., надбавки за условия труда, отклоняющиеся от нормы, в размере 10% от оклада, в размере ххх,хх руб., без учета районного коэффициента и процентной надбавки.

Поздняковой С.П. выплачена заработная плата: за ... 2014 г. в размере ххххх,хх руб. (в том числе выплата по исполнительному листу, очередной отпуск), за ... 2014 г. в размере хххх,хх руб., за ... 2014 г. в размере хххх,хх руб.

Мартыновой В.А. выплачена заработная плата: за ... 2014 г. в размере хххх,хх руб. (в том числе больничный лист), за ... 2014 г. в размере хххх,хх руб., за ... 2014 г. в размере хххх,хх руб.

Дополнительным соглашением к трудовому договору Сергеевой Е.Ю. установлена ежемесячная заработная плата, состоящая из оклада в размере хххх,хх руб. (1 ставка) и хххх,хх (0,5 ставки по совместительству), надбавки за условия труда, отклоняющиеся от нормы, в размере 5% от оклада, без учета районного коэффициента и процентной надбавки.

Сергеевой Е.Ю. выплачена заработная плата: за ... 2014 г. в размере ххххх,хх руб. (в том числе совместительство), за ... 2014 г. в размере ххххх,хх руб. (в том числе совместительство), за ... 2014 г. в размере ххххх,хх руб. (в том числе совместительство).

Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.01.2014 составляет - 5554 руб.

Лоухский район относится к районам Крайнего Севера.

Изложенные обстоятельства подтверждаются приведенными письменными материалами дела, сторонами не оспариваются, поэтому суд считает их установленными.

В силу ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно положений ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и системы премирования. При этом, как следует из содержания статьи 129 ТК РФ, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Принимая во внимание, что размер начисленной и выплаченной Гусельниковой Т.В., Бариновой Т.Ю., Поздняковой С.П., Мартыновой В.А., Сергеевой Е.Ю. заработной платы, исходя из оклада и компенсационных выплат, без учета районного коэффициента (40%) и процентной надбавки (80%), ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации, заявленные требования о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению. Расчет суммы невыплаченной заработной платы, представленный истцами Гусельниковой Т.В., Бариновой Т.Ю., Поздняковой С.П., Мартыновой В.А., ответчиком не оспорен, проверен судом, и принимается ко взысканию.

Размер задолженности по заработной плате за ..., ..., ... 2014 г. в сумме ххххх,хх руб., заявленный истцом Сергеевой Е.Ю., является ошибочным, что подтверждается расчетом, представленным ответчиком.

Исходя из выплаченной в спорные периоды заработной платы Сергеевой Е.Ю. Пяозерскому детскому саду надлежит выплатить недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере ххххх,хх руб. (за ... 2014 г. - хххх,хх руб., за ... 2014 г. - хххх,хх руб., за ... 2014 г. – хххх,хх руб.).

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ требования о взыскании заработной платы подлежат обращению к немедленному исполнению.

Истцы при подаче иска были освобождены от уплаты государственной пошлины. В силу ст. 103 части 1 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С МБДОУ Пяозерский детский сад надлежит (в соответствии со ст.333.19 НК РФ) взыскать государственную пошлину в пользу бюджета Лоухского муниципального района в размере хххх,хх руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12,56,114,194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Гусельниковой Т.В., Бариновой Т.Ю., Поздняковой С.П., Мартыновой В.А. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Пяозерский детский сад о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Исковые требования Сергеевой Е.Ю. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Пяозерский детский сад о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Пяозерский детский сад в пользу Гусельниковой Т.В. задолженность по заработной плате за ..., ..., ... 2014 г. в размере хххх (хххх) руб. хх коп.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Пяозерский детский сад в пользу Бариновой Т.Ю. задолженность по заработной плате за ..., ..., ... 2014 г. в размере хххх (хххх) руб. хх коп.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Пяозерский детский сад в пользу Поздняковой С.П. задолженность по заработной плате за ..., ..., ... 2014 г. в размере хххх (хххх) руб. хх коп.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Пяозерский детский сад в пользу Мартыновой В.А. задолженность по заработной плате за ..., ..., ... 2014 г. в размере хххх (хххх) руб. хх коп.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Пяозерский детский сад в пользу Сергеевой Е.Ю. задолженность по заработной плате за ..., ..., ... 2014 г. в размере ххххх (ххххх) руб. хх коп.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Пяозерский детский сад в пользу бюджета Лоухского муниципального района государственную пошлину в размере хххх (хххх) руб. хх коп.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия через Лоухский районный суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий                          Г.Л. Поращенко