Решение по делу № 2-5307/2022 от 07.09.2022

КОПИЯ                                               № 2-5307/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Солнечногорск Московская область                                17 октября 2022 года

Солнечногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Белоусовой Н.В.,

при секретаре Горяеве Д.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5307/2022по иску Козьмина Александра Валерьевича к ООО «СВК» об истребовании трудовой книжки, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Козьмин А.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «СВК» об истребовании трудовой книжки, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между Козьминым Александром Валерьевичем и ООО «СВК» заключен трудовой договор №.

B соответствии с условиями трудового договора истец был принят на работу ДД.ММ.ГГГГ в качестве торгового представителя. Место работы истца согласно п. 1.2 трудового договора являлось ООО «СВК». До ДД.ММ.ГГГГ истец работал в указанной должности, выполняя работу в соответствии с условиями трудового договора.

В соответствии с п. 6.1 трудового договора истцу была установлена заработная плата в размере 30 000 рублей ежемесячно.

В соответствии с р. 5.1 трудового договора работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя, сменный график. Фактически ответчик осуществлял выплату заработной платы истцу в размере 30 000 рублей ежемесячно до ДД.ММ.ГГГГ.

Впоследствии выплата заработной платы ответчиком истцу не осуществлялась. Ответчик обосновывал это тем, что у ООО «СВК» возникли временные финансовые трудности, которые будут вскоре устранены.

ДД.ММ.ГГГГ в связи с невыплатой заработной платы ответчиком истцу, стороной истца в адрес ответчика было направлено заявление об увольнении посредством почтовой связи, после чего истец отработал положенные 2 недели.

Ответчик уклонился от получения данного заявления.

В настоящее время трудовая книжка находится у работодателя, которая, несмотря на направление претензии и неоднократные требования вернуть трудовую книжку, ответчиком не возвращена.

У ответчика, который является работодателем для истца образовалась задолженность перед истцом в результате невыплаты заработной платы в размере 360 000 рублей.

Также истцу был причинен моральный вред, а именно нравственные страдания в связи с тем, что истцу не была выдана трудовая книжка, вследствие чего он был лишен возможности устроиться на работу и зарабатывать деньги, вынужден постоянно искать подработки, которые никак официально не учитываются, с них не платятся взносы в пенсионный фонд, такая работа не будет учитываться при определении общего стажа работы. Истец остро переживает из-за того, что не может устроиться на иную официально оформленную работу, зарабатывать средства на содержание своей семьи. Истец оценивает моральный вред в сумме 30 000 руб.

В связи с этим истец просил обязать ответчика выдать ему трудовую книжку; взыскать с ответчика сумму в размере 360000 руб., в счет не полученного истцом заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать сумму в размере 30000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям.

Ответчик, будучи надлежащим образом извещенным о дате, месте и времени рассмотрения дела, в суд не прибыл, ходатайств о рассмотрении дела в свое отсутствие либо об отложении дела не заявил, письменных возражений по существу исковых требований суду не представил.

Проверив материалы дела, выслушав истца, оценив представленные доказательства в порядке ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое.Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику, не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Размеры возмещения заработка, не полученного работником в соответствии со ст. 234 ТК РФ, а также морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ могут быть предметом рассмотрения суда.

В соответствии с абз. 7, ч. 2, ст. 22 ТК РФ работодатель выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 6, ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливаетсяправилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 TK РФ при нарушении работодателемустановленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнений и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Козьминым Александром Валерьевичем и ООО «СВК» был заключен трудовой договор №.

B соответствии с условиями трудового договора истец принят на работу ДД.ММ.ГГГГ в качестве торгового представителя.

Место работы истца согласно п. 1.2 трудового договора являлось ООО «СВК».

До ДД.ММ.ГГГГ истец работал в указанной должности, выполняя работу в соответствии с условиями трудового договора.

В соответствии с п. 6.1 трудового договора истцу была установлена заработная плата в размере 30 000 рублей ежемесячно.

В соответствии с р. 5.1 трудового договора работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя, сменный график. Фактически ответчик осуществлял выплату заработной платы истцу в размере 30 000 рублей ежемесячно до ДД.ММ.ГГГГ.

Впоследствии выплата заработной платы ответчиком истцу не осуществлялась. Ответчик обосновывал это тем, что у ООО «СВК» возникли временные финансовые трудности, которые будут вскоре устранены.

ДД.ММ.ГГГГ в связи с невыплатой заработной платы ответчиком истцу, стороной истца в адрес ответчика было направлено заявление об увольнении посредством почтовой связи, после чего истец отработал положенные 2 недели.

Ответчик уклонился от получения данного заявления.

В настоящее время трудовая книжка находится у работодателя, которая, несмотря на направление претензии и неоднократные требования вернуть трудовую книжку, ответчиком не возвращена.

Также у ответчика образовалась задолженность перед истцом в результате невыплаты заработной платы в размере 360 000 рублей.

Таким образом, исковое заявление Козьмина А.В. является законным и обоснованным.

Кроме того, судом установлено, что в результате неправомерного бездействия работодателя истцу причинен моральный вред, который с учетом требований о разумности и справедливости подлежит частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 184 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Козьмина Александра Валерьевича к ООО «СВК» об истребовании трудовой книжки, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Обязать ООО «СВК» выдать Козьмину Александру Валерьевичу трудовую книжку, с соответствующей записью об увольнении.

Взыскать с ООО «CBK» в пользу Козьмина Александра Валерьевича невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 360 000 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей 00 копеек, а всего 365 000 (триста шестьдесят пять тысяч) рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «СВК» в местный бюджет расходы по оплате государственной пошлины в размере 6850 рублей 00 копеек.

Во взыскании суммы, превышающей взысканную судом, отказать.

В течение 7 дней со дня вручения ответчику копии заочного решения, он вправе подать в Солнечногорский городской суд Московской области, заявление об отмене этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                          подпись                                                 Н.В. Белоусова

Копия верна.

Судья