Решение по делу № 2-2142/2016 от 04.02.2016

Дело № 2-2142/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 апреля 2016 года г. Уфа

Орджоникидзевский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Абдуллина Р.Р.,

при секретаре Г.А.А.,

с участием представителя истца ООО «<данные изъяты>» - Ч.В.И. (доверенность в деле),

ответчика С.А,В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «<данные изъяты>» к С.А,В. о взыскании суммы задолженности работника за обучение,

УСТАНОВИЛ:

ООО «<данные изъяты>» обратилось в суд с иском к С.А,В. о взыскании суммы задолженности работника за обучение, в обоснование заявленных требований указав на то, что ДД.ММ.ГГГГ г. С.А,В. (далее по тексту - Ответчик) был принят на работу в ООО «<данные изъяты>» (далее по тексту - Истец) на должность автоэлектрик в участок мелкосрочного ремонта. Между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой договор №. Согласно п. ДД.ММ.ГГГГ Договора, в случае если в период работы по трудовому договору будет
производиться обучение Работника за счет средств Работодателя, Работник обязуется заключить перед обучением «Дополнительное соглашение на обучение работника за счет предприятия» и отработать после обучения в течение срока, определенного «Дополнительным соглашением на обучение». За период времени с «ДД.ММ.ГГГГ г. по «ДД.ММ.ГГГГ г., когда Ответчик состоял в договорных отношениях с Истцом, Ответчик направлялся на обучение.

По факту направления Ответчика на обучение, было заключено дополнительное
соглашение, предусмотренное трудовым Договором, а именно: 1. обучение с ДД.ММ.ГГГГ - Дополнительное соглашение № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, Дополнительными соглашениями также определен срок в течение, которого Ответчик должен отработать у Истца для полной компенсации затрат на его обучение. Этот срок определяется Процедурой «Оформления обучения сотрудников за счет предприятия в сторонних организациях», утвержденной приказом № пр от ДД.ММ.ГГГГ и составляет <данные изъяты> года с момента окончания обучения (Приложение № 3). Затраты на обучение включали в себя (п. 2.2.): стоимость обучения в размере <данные изъяты> рублей; затраты по проезду Работника на обучение и обратно; стоимость проживания; суточные. ДД.ММ.ГГГГ г. ответчик по личному заявлению уволен с занимаемой должности. На момент увольнения Истцом был определен размер затрат понесенных на обучение Ответчика с учетом отработанного периода, это выразилось в справке об удержании денежных средств за обучение (Приложение №). Общая сумма к удержанию составила <данные изъяты>. В соответствии, с условиями, указанными в дополнительном соглашении на обучение работника за счет средств предприятия от ДД.ММ.ГГГГ, работник обязуется возместить Работодателю затраты, понесенные последним при направлении Работника на обучение, в частности стоимости обучение в течение одного календарного месяца с даты увольнения от Работодателя (2.3).

Ответчик взял на себя обязательства добровольно возместить Истцу затраты на обучения в размере <данные изъяты> ежемесячными равными долями в срок до ДД.ММ.ГГГГ Нарушая условия, указанных выше дополнительных соглашений Ответчик по настоящее время не произвел платеж. Просит суд взыскать со С.А,В. в пользу ООО «<данные изъяты>» сумму задолженности по дополнительному соглашению на обучение за счет средств предприятия в сумме <данные изъяты>, сумму судебных расходов в размере государственной пошлины в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании представитель истца уточнил исковые требования, суду пояснил, что ответчик частично оплатил обучение в размере <данные изъяты> руб. Просил взыскать сумму задолженности по дополнительному соглашению на обучение за счет средств предприятия в размере <данные изъяты> руб.. а также расходы на оплату госпошлины.

Ответчик С.А,В. в судебном заседании пояснил, что он оплатил <данные изъяты> рублей, обучение проводилось формально, весь курс он знал до этого.

Суд, изучив и оценив материалы дела, заслушав мнение сторон, приходит к следующему.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ г. С.А,В. был принят на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность автоэлектрика в участок мелкосрочного ремонта, что подтверждается трудовым договором. Согласно п. ДД.ММ.ГГГГ Договора, в случае если в период работы по трудовому договору будет
производиться обучение Работника за счет средств Работодателя, Работник обязуется заключить перед обучением «Дополнительное соглашение на обучение работника за счет предприятия» и отработать после обучения в течение срока, определенного «Дополнительным соглашением на обучение».

Как следует из дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ С.А,В. был направлен за счет средств работодателя – ООО «<данные изъяты>» на тренинг по диагностике с прибором с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Продолжительность обучения согласно п. 1.3 соглашения составила 4 дня. Дополнительным соглашением также определен срок в течение, которого Ответчик должен отработать у Истца для полной компенсации затрат на его обучение. Этот срок определяется Процедурой «Оформления обучения сотрудников за счет предприятия в сторонних организациях», утвержденной приказом № пр от ДД.ММ.ГГГГ и составляет <данные изъяты> года с момента окончания обучения. Затраты на обучение включали в себя: стоимость обучения в размере <данные изъяты> рублей, затраты по проезду Работника на обучение и обратно, стоимость проживания, суточные.

ДД.ММ.ГГГГ С.А,В. по личному заявлению был уволен с занимаемой должности, что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ

Соглашением о добровольном возмещении затрат работодателя, связанных с обучением работника от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что работник обязуется добровольно возместить затраты, понесенные работодателем на его обучением в размере <данные изъяты> руб. С.А,В. с данной суммой на удержание был ознакомлен, согласен, о чем свидетельствует его подпись в справке об удержании денежных средств за обучение. Согласно п. 4 данного соглашения работник обязался полностью возместить затраты на обучение с рок до ДД.ММ.ГГГГ

Истцом в адрес ответчика было направлено уведомление с требованием возместить ООО «<данные изъяты>» сумму в размере <данные изъяты> руб.

Как следует из представленной в материалы дела квитанции, С.А,В. ДД.ММ.ГГГГ ООО «<данные изъяты>» было оплачено <данные изъяты> руб. в счет возмещения затрат, связанных с обучением.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом. Односторонний отказ от исполнения обязательства, связанного с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, и одностороннее изменение условий такого обязательства допускаются также в случаях, предусмотренных договором, если иное не вытекает из закона или существа обязательства. (ст. 310 ГК РФ).

Положениями ст. 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

По основаниям, указанным в иске, в соответствии с вышеуказанными положениями трудового законодательства РФ, учитывая основания увольнения С.А,В., а также частичную оплату задолженности, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Как следует из материалов дела, ООО «<данные изъяты>» при подаче иска в суд, оплатило государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, со С.А,В. пользу ООО «<данные изъяты>» подлежит взысканию сумма госпошлины в размере <данные изъяты> руб., которые подлежат исчислению пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ООО «<данные изъяты>» к С.А,В. о взыскании суммы задолженности работника за обучение, удовлетворить частично.

Взыскать со С.А,В. в пользу ООО «<данные изъяты>» сумму задолженности по дополнительному соглашению на обучение за счет средств предприятия в сумме <данные изъяты>, расходы на оплату государственной пошлины в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Уфы.

Судья Р.Р. Абдуллин