Решение по делу № 2-2253/2024 от 06.05.2024

Дело № 2-2253/2024

УИД 25RS0002-01-2024-003361-83

Мотивированное решение

изготовлено 10.06.2024 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 июня 2024 года                                                    г. Владивосток

Фрунзенский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе председательствующего судьи Бойко М.Н.,

при секретаре Костырко М.Г.,

с участием старшего помощника прокурора Фрунзенского района г. Владивостока Исайкиной М.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Фрунзенского района г. Владивостока Бакаревой Т.В. в защиту интересов Муратовой Мадины (Мавлоновой Мадинабоны) Дилшодовны к ИП Хан Алексею Афанасьевичу о признании сложившихся гражданско-правовых отношений трудовыми, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу, об увольнении и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Фрунзенского района г. Владивостока Бакарева Т.В. в защиту интересов Мавлоновой М.Д. обратилась в суд с иском к ИП Хан А.А. о признании сложившихся гражданско-правовых отношений трудовыми, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу, об увольнении и компенсации морального вреда, указав в обоснование заявленных требований, что прокуратурой района по обращению Мавлоновой М.Д. проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ИП Хан А.А. (магазин «№»), в ходе которой установлено, что 19.01.2024 года между Мавлоновой М.Д. и ИП Хан А.А. заключен договор возмездного оказания услуг.

Между тем, вышеуказанный гражданско-правовой договор фактически регулировал трудовые отношения.

Так, согласно п. 1.2 договора исполнитель обязуется оказать услуги по продаже товаров в магазине мужской одежды и аксессуаров по адресу: <адрес>, <адрес>, <адрес>.

Как следует из условий договора целью заключения такого договора между Мавлоновой М.Д. и ИП Хан А.А. являлось не осуществление деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленному в договоре плату, а регулярное выполнение ею работы продавца.

В соответствии с п. 2.3 договора возмездного оказания услуг исполнитель обязан оказать услуги лично. То есть, характер правоотношений между Мавлоновой М.Д. и ИП Хан А.А. не предполагал возможности Мавлоновой М.Д. выступать в качестве самостоятельного субъекта, действующего в рамках договора субподряда.

Согласно пояснениям Мавлоновой М.Д. она в период с 16.01.2024 года по 16.02.2024 года фактически осуществляла трудовую деятельность у ИП Хан А.А. в должности продавца в магазине одежды и аксессуаров «№», расположенном по адресу: <адрес>, <адрес>, <адрес>.

С 16.01.2024 года она проходила стажировку продолжительностью в 3 дня в данном магазине. После прохождения стажировки с 19.01.2023 года начала уже работать самостоятельно в магазине, трудовую деятельность осуществляла с 10 часов 00 минут до 21 час 00 минут и соблюдая сменный график (2 дня через 2 дня, без перерыва на обед), в который она была внесена. Трудовой договор с ней не заключался, трудовая книжка не оформлялась.

Согласно скриншоту банковского уведомления, расчетному листку за январь 2024 года Мавлоновой М.Д. выплаты производились 1 раз 2 (второго) числа каждого месяца (первый раз 02.02.2024 года в размере 16016 рублей (за работу в январе 2024 года), второй раз 02.03.2024 года в размере 16803 рублей (за работу в феврале 2024 года).

Таким образом, ИП Хан А.А. в период с 16.01.2024 года по 16.02.2024 года не обеспечил исполнение требований трудового законодательства в части заключения договора гражданско-правового характера при фактически складывающихся трудовых отношениях.

Просит признать факт трудовых отношений между Мавлоновой М.Д. и ИП Хан А.А.

Обязать ИП Хан А.А. внести в трудовую книжку Мавлоновой М.Д. записи о приеме с 16.01.2024 года на работу на должность «продавец»; об увольнении 16.02.2024 года в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Взыскать с ИП Хан А.А. в пользу Мавлоновой. М.Д. компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Мавлонова М.Д. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела уведомлялась надлежащим образом, сведениями о причинах неявки суд не располагает, ходатайств об отложении судебного заседания в адрес суда не поступало.

Старший помощник прокурора Фрунзенского района г. Владивостока Исайкина М.О. в судебном заседании настаивала на удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме по доводам и основания изложенным в иске.

Кроме того, старшим помощником прокурора Фрунзенского района г. Владивостока Исайкиной М.О. представлена копия свидетельства о перемене имени Мавлоновой Мадинабоны Дилшодовны на Муратову Мадину Дилшодовну от 19.04.2024 года.

Ответчик ИП Хан А.А. или его представитель в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела уведомлялся надлежащим образом, сведениями о причинах неявки суд не располагает, ходатайств об отложении судебного заседания в адрес суда не поступало.

    Руководствуясь ст. 167, ст. 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

    Выслушав старшего помощника прокурора Фрунзенского района г. Владивостока, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующим выводам.

       Как установлено судом и следует из материалов дела, прокуратурой Фрунзенского района г. Владивостока по обращению Мавлоновой М.Д. проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ИП Хан А.А. (магазин «№

В ходе проверки установлено, что 19.01.2024 года между Мавлоновой М.Д. и ИП Хан А.А. заключен договор возмездного оказания услуг.

Согласно п. 1.2 договора исполнитель обязуется оказать услуги по продаже товаров в магазине мужской одежды и аксессуаров по адресу: <адрес>, № <адрес>.

Как следует из условий договора целью заключения такого договора между Мавлоновой М.Д. и ИП Хан А.А. являлось не осуществление деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленному в договоре плату, а регулярное выполнение ею работы продавца.

В соответствии с п. 2.3 договора возмездного оказания услуг исполнитель обязан оказать услуги лично. То есть, характер правоотношений между Мавлоновой М.Д. и ИП Хан А.А. не предполагал возможности Мавлоновой М.Д. выступать в качестве самостоятельного субъекта, действующего в рамках договора субподряда.

Согласно пояснениям Мавлоновой М.Д. она в период с 16.01.2024 года по 16.02.2024 года фактически осуществляла трудовую деятельность у ИП Хан А.А. в должности продавца в магазине одежды и аксессуаров «№», расположенном по адресу: <адрес>, №, <адрес>.

С 16.01.2024 года она проходила стажировку продолжительностью в 3 дня в данном магазине. После прохождения стажировки с 19.01.2023 года начала уже работать самостоятельно в магазине, трудовую деятельность осуществляла с 10 часов 00 минут до 21 час 00 минут и соблюдая сменный график (2 дня через 2 дня, без перерыва на обед), в который она была внесена. Трудовой договор с ней не заключался, трудовая книжка не оформлялась.

Согласно скриншоту банковского уведомления, расчетному листку за январь 2024 года Мавлоновой М.Д. выплаты производились 1 раз 2 (второго) числа каждого месяца (первый раз 02.02.2024 года в размере 16016 рублей (за работу в январе 2024 года), второй раз 02.03.2024 года в размере 16803 рублей (за работу в феврале 2024 года).

      В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ч. 1 ст. 420 Гражданского кодекса Российской Федерации договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

В соответствии с ч. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно положениям ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Основываясь на ч. ч. 1, 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 2, 3, 4 ст. 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В соответствии с ч. 4 ст. 11 ТК РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с абз. 2 п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Статьей 21 ТК РФ закреплены права работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ГК РФ, иными федеральными законами; на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

    На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу ч. 1 ст. 66 ТК РФ основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца.

Согласно ч.3,4 ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

    В силу п. 1 ст. 10 ГК РФ не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

    Общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, как и запрещение дискриминации при осуществлении прав и свобод, в полной мере распространяются на сферу трудовых отношений.

    Таким образом, суд приходит к выводу, что ИП Хан А.А. в период с 16.01.2024 года по 16.02.2024 года не обеспечил исполнение требований трудового законодательства в части заключения договора гражданско-правового характера с Мавлоновой М.Д. при фактически складывающихся трудовых отношениях.

    А при таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении требований прокурора о признании факта трудовых отношений между Мавлоновой М.Д. и ИП Хан А.А. а также возложении обязанности на ИП ФИО1 внести в трудовую книжку Мавлоновой М.Д. записи о приеме с 16.01.2024 года на работу Мавлонову М.Д. на должность «продавец» и об увольнении 16.02.2024 года Мавлоновой М.Д. в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

На основании положений ст. 15 Закона Российской Федерации от 07.02.1992 года N 2300-1 "О защите прав потребителей" с ответчика в пользу Мавлоновой М.Д. подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 рублей, этот размер суд находит разумным и справедливым с учетом установленных обстоятельств и отсутствия иных доказательств причинения морального вреда в большем размере.

Также с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Фрунзенского района г. Владивостока Бакаревой Т.В. в защиту интересов Муратовой Мадины (Мавлоновой Мадинабоны) Дилшодовны к ИП Хан Алексею Афанасьевичу о признании сложившихся гражданско-правовых отношений трудовыми, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу, об увольнении и компенсации морального вреда - удовлетворить.

Признать факт трудовых отношений между Муратовой Мадиной (Мавлоновой Мадинабоной) Дилшодовной и ИП Хан Алексеем Афанасьевичем.

Обязать ИП Хан Алексея Афанасьевича (№ №) внести в трудовую книжку Муратовой Мадины (Мавлоновой Мадинабоны) Дилшодовны (дата года рождения, уроженки <адрес>, паспорт № №, выдан УМВД России по <адрес> дата) запись о приеме Мавлоновой Мадинабоны Дилшодовны с 16.01.2024 года на работу на должность «продавец»; запись об увольнении 16.02.2024 года Мавлоновой Мадинабоны Дилшодовны в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Взыскать с ИП Хан Алексея Афанасьевича (№ №) в пользу Муратовой Мадины (Мавлоновой Мадинабоны) Дилшодовны (дата года рождения, уроженки <адрес>, паспорт № №, выдан УМВД России по <адрес> дата) компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ИП Хан Алексея Афанасьевича (№ №) государственную пошлину в доход государства в размере 400 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                    п/п                 М.Н. Бойко