Решение по делу № 2-2314/2013 от 26.12.2012

№ 2-1313/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 марта 2012 года                                                   город Уфа

Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:                              

председательствующего судьи Идрисовой А.В.,

при секретаре Габдулхаковой Э.Р.,

с участием представителя истца Глухова М.В. /доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ, удостоверенная нотариусом <данные изъяты>/, представителя ответчика Ахметовой С.И. /доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ/,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Идрисовой В.Х. к Муниципальному унитарному предприятию «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан» о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, судебных расходов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Идрисова В.Х. обратилась в суд с иском к МУЭТ г. Уфы о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда. Указав в обоснование иска, что она с ДД.ММ.ГГГГ была зачислена на курсы водителей трамвая. ДД.ММ.ГГГГ ей был присвоен 3 класс водителя трамвая. ДД.ММ.ГГГГ присвоен 2 класс водителя трамвая, а ДД.ММ.ГГГГ она была переведена кассиром в отдел сборов. ДД.ММ.ГГГГ переведена учеником линейного диспетчера в сл. Движения. ДД.ММ.ГГГГ истец переведена линейным диспетчером в службу движения. ДД.ММ.ГГГГ она переведена уборщицей п/помещения в сл. движения. ДД.ММ.ГГГГ она вновь переведена лин.диспетчером в службу движения. ДД.ММ.ГГГГпереведена статистиком Службы движения. ДД.ММ.ГГГГ она переведена диспетчером по анализу сл. движения. ДД.ММ.ГГГГ в связи с переходом на новые условия оплаты труда и перетарификацией переведена техником по анализу сл. движения. ДД.ММ.ГГГГ истец переведена в Троллейбусное депо № 2 маляром 3 разряда в зв. по ремонту зданий. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена в порядке перевода в Трамвайное депо №2 УТТУ. ДД.ММ.ГГГГ она была принята в качестве водителя трамвая 2 класса в порядке перевода. ДД.ММ.ГГГГ переведена уборщицей вагонов. ДД.ММ.ГГГГ она уволена в порядке перевода в службу движения МУЭТ г. Уфы, а ДД.ММ.ГГГГ она принята из Депо №2 ревизором в службу движения. В соответствии с действующим законодательством водитель трамвая и троллейбуса на пассажирском движении относится к работникам занятым на работах с вредными и опасными условиями работы, работникам, имеющим особый характер работы, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих дней. Однако истцу данный отпуск за весь период работы не предоставлялся. Просит взыскать компенсацию за неиспользованный оплачиваемый дополнительный отпуск в размере № рублей, компенсацию морального вреда в размере № рублей, судебные расходы в размере № рублей.

Представитель истца Глухов М.В. на судебном заседании исковое заявление Идрисовой В.Х. поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в иске, просил их удовлетворить. Пояснил, что он не оспаривает справку ответчика о том, что истцу полагается дополнительный отпуск продолжительностью № календарных дня, а компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью № календарных дня составляет № руб.

Представитель ответчика Ахметова С.И. в судебном заседании исковые требования не признала, просила в удовлетворении отказать по основаниям, указанным в отзыве.

Истец Идрисова В.Х., будучи извещенной надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явилась, причины неявки суду не сообщила, в связи с чем, суд в силу ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив материалы дела, проверив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к выводу, что исковые требования Идрисовой В.Х. подлежат частичному удовлетворению.

Согласно «Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 января 1974 года № 298П-22, профессии «водитель трамвая и водитель троллейбуса» отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда, и соответственно работникам, работающим на данной специальности положен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих дней.

В соответствии со ст. 118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Из выше сказанного следует, что истец имеет право на предоставление ей ответчиком дополнительного отпуска продолжительностью 12 рабочих дней ежегодно.

В судебном заседании установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ была зачислена на курсы водителей трамвая. ДД.ММ.ГГГГ ей был присвоен 3 класс водителя трамвая. ДД.ММ.ГГГГ присвоен 2 класс водителя трамвая, а ДД.ММ.ГГГГ она была переведена кассиром в отдел сборов. ДД.ММ.ГГГГ переведена учеником линейного диспетчера в сл. Движения. ДД.ММ.ГГГГ истец переведена линейным диспетчером в службу движения. ДД.ММ.ГГГГ она переведена уборщицей п/помещения в сл. Движения. ДД.ММ.ГГГГ она вновь переведена лин.диспетчером в службу движения. ДД.ММ.ГГГГпереведена статистиком Службы движения. ДД.ММ.ГГГГ она переведена диспетчером по анализу сл. Движения. ДД.ММ.ГГГГ в с связи с переходом на новые условия оплаты труда и перетарификацией переведена техником по анализу сл. Движения. ДД.ММ.ГГГГ истец переведена в Троллейбусное депо №2 маляром 3 разряда в зв. по ремонту зданий. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена в порядке перевода в Трамвайное депо №2 УТТУ. ДД.ММ.ГГГГ она была принята в качестве водителя трамвая 2 класса в порядке перевода. ДД.ММ.ГГГГ переведена уборщицей вагонов. ДД.ММ.ГГГГ она уволена в порядке перевода в службу движения МУЭТ г. Уфы, а ДД.ММ.ГГГГ она принята из Депо №2 ревизором в службу движения.

В 1971 году были введены в действие Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде Согласно ст. 33 Основ о труде, продолжительность ежегодного отпуска рабочих служащих составила не менее 15 рабочих дней.

В 1991 году был введен в действие Закон РСФСР от 19 апреля 1991 года «О повышении социальных гарантий для трудящихся». Ст. 4 этого закона установила продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не менее 24-х рабочих дней.

Статьей 67 КЗоТ РФ в редакции от 25 сентября 1992 года было также предусмотрено, что продолжительность отпуска составляет не менее 24 рабочих дней. В действовавшей до 25 сентября 1992 года редакции ст. 67 КЗоТ РФ было предусмотрено, что основной оплачиваемый отпуск предоставляет продолжительностью не менее 15 рабочих дней.

В соответствии с пунктом 8 Инструкции «О порядке применения Списка производств, цехов профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20 предусмотрено, что дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда. Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев. В стаж работы, дающий право на получение дополнительного отпуска указанным работникам, также включаются: а) период временной нетрудоспособности; б) время отпуска по беременности и родам, время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, а также время выполнения женщинами других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года; в) время выполнения государственных и общественных обязанностей.

Поскольку в настоящее время отпуска предоставляются в календарных, а не рабочих днях, то суд считает необходимым исчислять дополнительные отпуска истца также в календарных днях. № рабочих дней отпуска приравниваются к № календарным дням.

В судебном заседании установлено, что за период работы истца с № водителем трамвая с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Идрисовой В.Х. полагается № календарных дней дополнительного отпуска.

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу полагается № календарных дня. Данное обстоятельство подтверждается отзывом ответчика и не оспаривается представителем истца.

№ + № (за период работы водителем трамвая) = № или № календарных дня дополнительного отпуска.

Итого, за период работы Идрисовой В.Х. в МУЭТ г.Уфы во вредных профессиях, ей полагается № календарных дня дополнительного отпуска. Истцу дополнительный отпуск в период работы предоставлен не был.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно справке ответчика среднедневная зарплата истца составляет № руб., поэтому сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет № руб. х № = № руб.

Ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, подтверждающих факт выплаты компенсации за неиспользованные ежегодные дополнительные отпуска за указанный период.

Частичному удовлетворению подлежат согласно ст. 237 ТК РФ исковые требования о взыскании компенсации морального вреда. Суд с учетом всех обстоятельств дела, продолжительности нарушения прав истца, считает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в сумме № рублей.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом представлены доказательства, подтверждающие, что она понесла расходы на услуги представителя в сумме № рублей, суд с учетом всех обстоятельств дела, сложности дела, объема выполненной работы, в разумных пределах определяет размер расходов на представителя, подлежащий взысканию в сумме № рублей, поэтому с ответчика подлежат взысканию в пользу истца расходы на представителя в сумме № рублей.

В силу ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика расходы на оплату услуг нотариуса в размере № рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в сумме № рубль № копеек, из них № руб. по имущественным исковым требованиям, а № руб. по неимущественным исковым требованиям, так как истец при подаче иска была освобождена от уплаты госпошлины.

Руководствуясь ст.ст. 194-198.199 ГПК РФ,

РЕШИЛ :

Исковые требования Идрисовой В.Х. к Муниципальному унитарному предприятию «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан» о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, судебных расходов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Идрисовой В.Х. с Муниципального унитарного предприятия «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан»компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № рублей № копеек, компенсацию морального вреда в размере № рублей, расходы на услуги представителя в размере № рублей и расходы на услуги нотариуса в размере № рублей.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан» в доход государства госпошлину в сумме № рубль № копеек.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда РБ через Октябрьский районный суд города Уфы в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме - ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                                подпись                           А.В. Идрисова